Kulttuurikuntouttajat hanke Sastamalassa 2012-2013. Esitys hankkeesta Tampereella Taidelähtöisen vanhustyön tulevaisuus seminaarissa 23.10.2014

1. Kulttuurikuntouttajat Sastamalassa 2012-2013
Heidi Kaartokallio
(kuvat Ilari Mehtonen)
Taidelähtöisen vanhustyön tulevaisuusseminaari
Tampere 23.10.2014

2. 10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen
Sastamalan kaupungin kulttuuripalvelujen, Sastamalan Opiston, Sotesin ja Saskyn yhteinen täydennyskoulutuspilotti Sastamalassa 2012-2013 (10 op) (kulttuuri- ja) hoiva-alan työntekijöille
Uskallusta, taidetta, kulttuuria ja yhteistyötä!

3. Hankkeen tavoitteet:
•Toimintaympäristön tasolla taiteen ja kulttuurin läsnäolon lisääntyminen sosiaali- ja terveyspalveluissa
•Ammatillisella tasolla kuntouttavan työotteen vahvistuminen. Rohkeus oman luovuuden ja osaamisen esiin tuomiseen, käyttämiseen ja jakamiseen (oma työ ja työyhteisö)
- ammennetaan voimaa omasta luovuudesta
- etsitään omaan toimintaympäristöön soveltuvia uusia, erilaisia toimintamalleja
•Alueellisella tasolla uudenlaisen paikalliseen yhteistyöhön pohjautuvan toimintamallin luominen

4. 10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen
Hankkeen periaatteet:
Kulttuurinen kestävyys:
•Paikallinen yhteistyö kaikilla tasoilla, konkreettisesti
•Vaihtotalous
•Oikeus saada arvostusta
•Oikeus työn tekemiseen omien eettisten periaatteiden mukaan
•Subjektiivisuus ja sen kunnioittaminen
•Itseohjautuvuus – usko ja luottamus
•Voimaantumisen kokemus – vahvuus ja luovuus
•Vertaistuki ja jakaminen
•Kasvu osaksi yhteisöä - jatkuvuus

5. 10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen
Koulutuksen sisällöt:
Lähipäivät (Teemat ja työpajamaistiaisia. Oppimisen ohjaus. Vertaistuki. Hiljaisen tiedon jakaminen) Paikalliset resurssit ja vierailuperiaate
Soveltavat oppimistehtävät opettajien ja ohjaajien yhteistyö
Ydin: Kehittämistehtävä. Mitä SINÄ haluat tehdä? Tavoitteena muutos, joka tukee omaa jaksamista. Jatkuvuus
Vapaavalinnainen kansalaisopiston kurssi

6. Lähipäivien teemat ja työpajat
–Draama
–Tunteet ja luova muistelutyö
–Yhteisöllisyys ja musiikki
–Kommunikaatio ja tarinoiden kertominen
–Oppiminen ja tanssi
–Suvaitsevaisuus ja kirjallisuus
–Muistaminen ja kuvataide
–Rahoittaminen ja klovneria
Oppimisen ohjaus ja vertaisarviointi
Jakaminen
10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen

7. Tuloksia ja tuotoksia
•Luhatuulen draama- ja kuvataidepiiri taidepolku
•Elämänkaarikansiot Hopulla
•Lauluvihot ja musiikkituokiot Hopulla
•Toimintakeskuksen asiakkaiden blogi
•Rauhankodin kudontapiiri ja näyttely
•Tukiviittomat aktiivikäyttöön Hovipajassa - Asiakasyhteisölle ja henkilökunnalle yhteinen kieli
•Monivuotinen luovuus – kerho Sepän kodeilla
•Työteekin taidepolku I (ja II ja III…)
•Tanssit Kiikan vanhainkodilla
•Matildan helmiä Lavia
10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen

8. Toimarin blogi http://sastamalantoimari.blogspot.fi/2014_09_01_archive.html
10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen

9. Koulututuksen aikana nousseita kysymyksiä ja haasteita
•Mistä innostus, hehku ja tekemisen vimma syntyivät?
•Mitä on tehty ja mikä jäi tekemättä?
•Miten syntyneet yhteistyöverkostot voidaan säilyttää ja millä ruokkia niitä lisää?
•Mitä Kulttuurikuntouttajat-hankkeen jälkeen?
10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen

10. Hehkun hedelmät: muutoskokemuksia
•Inspiroituminen ja työn ilo
•Suhtautuminen asiakkaaseen
•Oman ja asiakkaan hyvinvoinnin merkitys
•Käsitys itsestä hoitajana ja osana työyhteisöä
•Työn tekemisen kulttuuri
• Ideoiden ja toimintamallien soveltaminen ja jakaminen
•Yhdessä tekeminen.
•Vertaistuen voima muutoksille.
10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen

11. MEIDÄN KOKEMUKSEMME:
Miten muutoksia voi saada aikaan?
•Luottamalla, kannustamalla ja rohkaisemalla omaa osaavaa henkilökuntaa
•Auttamalla löytämään omat voimavarat, lahjat ja persoonallisuus. Luodaan pohjaa entistä dialogisemman asiakassuhteen syntymiselle sekä uudenlaiselle roolitukselle työyhteisössä
Minkälaisia muutoksia voi saada aikaan?
•Työntekijän toimijuuden tukeminen ja arvostus lisää SEKÄ työssä jaksamista että asiakkaiden kuntoutumista Vaikutetaan kuntoutujan resursseihin ja ympäristöön (Valtaistava ja ekologinen kuntoutuskäsitys)
•Aktivoituminen ja vimma yhteistyön tekemiseen lisääntyy
10/27/2014
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen

12. •Kulttuuri kuntouttaa –verkoston tapaamiset keväällä 2014
•Kulttuurikuntouttajat muutosagentteina: Alueelliset työpajat keväällä ja syksyllä 2014
•Sastamalan Opiston saavutettavuus lisääntyy ja kurssitarjonta täydentyy
•Hyvät käytänteet esiin: Ei mitään uutta – koulutuspäivä alkuvuodesta 2015
•Koulutusta ja tietoiskuja Sotesin esimiehille 2015. Mukaan houkutteleminen.
•Suunnitelmat uusista yhteistyöhankkeista ja uudesta Kukukoulutuksesta vireille
”Tätä ei voi jättää tähän” JUURRUTTAMINEN ja jatkuvuus
Heidi Kaartokallio, Sastamalan Opisto Kuvat: Ilari Mehtonen

13. Tutustu hankkeeseen tarkemmin http://www.sastamalanopisto.fi/sastamalan_opisto/sivu.tmpl?sivu_id=7559 tai lue heti loppuraportti! http://issuu.com/heidikaartokallio/docs/kulttuurikuntouttajat_1_ Jatketaanko tästä yhdessä? - ota yhteyttä heidikaartokallio@hotmail.com taru.tahti@uniarts.fi