Eläkeläiset osana monimuotoista
työyhteisöä
Pauli Forma, Keva
Seuren tilaisuus ”Monimuotoisuuden arvostaminen työelämässä”...
Taustaa
• Väestön ikääntyminen, työvoiman tarjonnan väheneminen
• Kunta-alan henkilöstötilanne on jo nyt monisäikeinen, mo...
Työhön osallistumisen mahdollisuudet
Työntekijän resurssit

Kunnossa
Kunnossa
Työntekijän
motivaatio

Puutteellinen

5.3.2...
Vanhuuseläkeläisten työhön
osallistuminen lisääntyy jatkuvasti

5.3.2014

Pauli Forma

4
Eri ammattiryhmien osallistuminen työelämään
(absoluuttiset ja suhteelliset osuudet)

5.3.2014

Pauli Forma

5
Erilaisia ikäkäsityksiä
•
•
•
•
•

Kronologinen
Institutionaalinen
Biologinen
Sosiaalinen
Subjektiivinen

• Minkä ikäinen ...
Eläkeläisen näkökulma
• Yksinkertainen hyvinvoinnin näkökulma: having, loving,
being, doing.
• Mahdollisuus parantaa toime...
Voisitko harkita jatkamista työssä
vanhuuseläkkeellä?

(yli 45 v työntekijät, lähde: Lehto & Sutela 2008).
60
50
40

4

3
...
Ansiotyöhön osallistuneiden eläkeläisten
kommentteja (lähde: Kevan Kuntatyö 2010-tutkimus)
• Pysyy paremmin elämässä kiinn...
Työnantajan näkökulma
Eläkkeellä olevat jotka ovat halukkaita osallistumaan työhön:
• Kokeneita
• Ammattitaitoisia
• Tunte...
”Meillä ollaan valmiita ottamaan työhön
eläkeläisiä” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu
kunnan henkilöstömäärän...
”Eläkeläisten työhön palaaminen on mielestäni
myönteinen asia” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat
jaoteltu kunnan henkil...
”Minkälainen rooli eläkkeelle siirtyneillä mutta takaisin
työhön palanneilla työntekijöillä on eri toimialoilla
kunnassann...
”Kuntamme kannalta eläkeläiset ovat tärkeä
työvoimareservi” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat

jaoteltu kunnan henkilös...
Työyhteisön ja esimiehen näkökulma (1)
• Työyhteisö kokonaisuutena toteuttaa tehtävää, esimiehen
vastuulla on ottaa huomio...
Työpaikan ilmapiiriin ja organisaation toimintaan liittyvien
tekijöiden yhteys työssä jatkamissuunnitelmiin

Lähde: Kuntat...
Lopuksi
• Eläkkeellä olevat työntekijät ovat tärkeä
työvoimaresurssi, jonka merkitys vain korostuu.
• Työnantajan näkökulm...
5.3.2014

Pauli Forma

18
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa 9.3.2011

284 views

Published on

Esitelmässä pohditaan eläkeläisten osallistumista työelämään.

Published in: Economy & Finance
1 Comment
1 Like
Statistics
Notes
  • Kiitoksia Pauli esityksen lisäyksestä. Olen vasta harjoittelemassa sivuston käyttöä. Slideshare hyvä paikka jakaa meidän diaesityksiä.

    t. Maaret
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
284
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
1
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa 9.3.2011

  1. 1. Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä Pauli Forma, Keva Seuren tilaisuus ”Monimuotoisuuden arvostaminen työelämässä” Vantaalla 9.3.2011.
  2. 2. Taustaa • Väestön ikääntyminen, työvoiman tarjonnan väheneminen • Kunta-alan henkilöstötilanne on jo nyt monisäikeinen, monen ammattiryhmän kohdalla on tällä hetkellä merkittävää tarvetta tekijöille. • Tässä tilanteessa huomiota kiinnitetään erilaisiin työvoimareserveihin tai erityisryhmiin, myös eläkkeellä oleviin työntekijöihin. • Näkökulmat: – Työntekijän – Työnantajan – Työyhteisön 5.3.2014 Pauli Forma 2
  3. 3. Työhön osallistumisen mahdollisuudet Työntekijän resurssit Kunnossa Kunnossa Työntekijän motivaatio Puutteellinen 5.3.2014 Puutteelliset 1 2 3 4 Pauli Forma 3
  4. 4. Vanhuuseläkeläisten työhön osallistuminen lisääntyy jatkuvasti 5.3.2014 Pauli Forma 4
  5. 5. Eri ammattiryhmien osallistuminen työelämään (absoluuttiset ja suhteelliset osuudet) 5.3.2014 Pauli Forma 5
  6. 6. Erilaisia ikäkäsityksiä • • • • • Kronologinen Institutionaalinen Biologinen Sosiaalinen Subjektiivinen • Minkä ikäinen Sinä olet? 5.3.2014 Pauli Forma 6
  7. 7. Eläkeläisen näkökulma • Yksinkertainen hyvinvoinnin näkökulma: having, loving, being, doing. • Mahdollisuus parantaa toimeentuloa. • Mahdollisuus hyötyä työpaikan sosiaalisista suhteista. • Mielekäs tekeminen. • Olennaista on omaehtoisuus, pystyy itse määrittämään työskentelyään, tämä parantaa motivaatiota ja jaksamista. • Kriittistä eläkeläisen työhön osallistumiselle ovat: elämäntilanne laajemmin, työkyky, työn merkitys, motivaatio (osaamisen päivittäminen yms.). 5.3.2014 Pauli Forma 7
  8. 8. Voisitko harkita jatkamista työssä vanhuuseläkkeellä? (yli 45 v työntekijät, lähde: Lehto & Sutela 2008). 60 50 40 4 3 12 9 Kokopäivätyössä 30 20 Osa-aikatyössä 39 39 Naiset Tilapäisesti silloin tällöin Miehet 10 0 5.3.2014 Pauli Forma 8
  9. 9. Ansiotyöhön osallistuneiden eläkeläisten kommentteja (lähde: Kevan Kuntatyö 2010-tutkimus) • Pysyy paremmin elämässä kiinni (kun osallistuu työelämään). • Mieli on virkeämpi, eikä voimat vähene ihan hetkessä, pysyy henkisesti vireänä, kun voi osallistua vielä työelämään eläkkeelle siirtymisen jälkeen. • Hyvä työpaikka, mukavat työtoverit. • Työkavereissa aiheuttanut kateutta, sekä toisaalta hyvää vastaanottoa. Itse olen kokenut piristävänä, olenkin vielä tärkeä. • Tuo vaihtelua ja pysyy mukana. • Sopivasti annostellen ihan virkistäviä (työkeikat). • Silloin tällöin menen tekemään sijaisuuksia viimeiseen työpaikkaani. Silloin tällöin 1-2 päivää kerrallaan. • Kun on erityisosaamista, jota arvostetaan, on mielekästä käyttää sitä. Saa elämään sisältöä. • Kaipaan eläkkeellä todennäköisesti tavoitteellista tekemistä, mutta omilla ehdoilla. 5.3.2014 Pauli Forma 9
  10. 10. Työnantajan näkökulma Eläkkeellä olevat jotka ovat halukkaita osallistumaan työhön: • Kokeneita • Ammattitaitoisia • Tuntevat alan ja työpaikan • Motivoituneita • Työnantaja rekrytoi, vrt. jatkaminen. • Keskeistä on se, että työn vaatimukset ja työntekijän resurssit tulee saada kohtaamaan. Tämä saattaa edellyttää järjestelyjä työpaikalla. – Mitä töitä tarjoamme eläkeläisille? 5.3.2014 Pauli Forma 10
  11. 11. ”Meillä ollaan valmiita ottamaan työhön eläkeläisiä” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan) 13 kaikki kunnat 42 19 901-1300 alle 300 25 30 yli 1300 300-900 57 21 57 5 0% 29 60 20 % 40 % 33 24 59 11 42 23 60 % 80 % Täysin samaa mieltä 70 33 100 % Osin samaa mieltä Osittain eri mieltä 0 Täysin eri mieltä En osaa sanoa 5.3.2014 Pauli Forma 11
  12. 12. ”Eläkeläisten työhön palaaminen on mielestäni myönteinen asia” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan) 300-900 alle 300 14 0% 21 55 12 19 59 20 % 40 % Täysin samaa mieltä Osin samaa mieltä Täysin eri mieltä 5 14 62 19 901-1300 15 0 49 33 yli 1300 5 18 56 17 kaikki kunnat 11 26 37 25 muut kunnalliset organisaatiot 60 % 80 % 8 5 100 % En osaa sanoa 5.3.2014 Pauli Forma Osittain eri mieltä 12
  13. 13. ”Minkälainen rooli eläkkeelle siirtyneillä mutta takaisin työhön palanneilla työntekijöillä on eri toimialoilla kunnassanne?” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan) 71 Tekninen ala 16 50 Sivistysala 34 74 Hallintoala 24 Terveysala 0% 4 14 47 20 % 40 % 12 12 2 12 44 29 Sosiaali-ala 2 12 17 9 60 % 80 % Ei minkäänlaista roolia 100 % Vähäinen rooli Melko merkittävä rooli 16 En tiedä, en osaa sanoa 5.3.2014 Pauli Forma 13
  14. 14. ”Kuntamme kannalta eläkeläiset ovat tärkeä työvoimareservi” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan) 22 muut kunnalliset organisaatiot kaikki kunnat 16 10 300-900 45 14 0% 23 45 14 alle 300 22 42 30 yli 1300 901-1300 37 45 37 20 % 40 % Täysin samaa mieltä Osin samaa mieltä Täysin eri mieltä 18 30 21 26 60 % 80 % 100 % En osaa sanoa 5.3.2014 Pauli Forma Osittain eri mieltä 14
  15. 15. Työyhteisön ja esimiehen näkökulma (1) • Työyhteisö kokonaisuutena toteuttaa tehtävää, esimiehen vastuulla on ottaa huomioon erilaisuus • Työpanostaan tarjoavat vanhuuseläkkeellä olevat työntekijät ovat varsin työkykyisiä • Erilaisuutta voi sen sijaan aiheuttaa: – – – – Ikä sinällään Erot arvoissa Erilainen työaika Vapaus siinä, kuinka paljon tekee töitä – Vrt. osa-aikaeläkeläisten haasteet: työyhteisön ulkopuolelle jääminen, työtovereiden kateus, tiedonsaanti. • Esimiehen tehtävänä on tunnistaa nämä haasteet ottaa ne huomioon omassa johtamisessaan. – Esimies rakentaa työyhteisön suhtautumista. 5.3.2014 Pauli Forma 15
  16. 16. Työpaikan ilmapiiriin ja organisaation toimintaan liittyvien tekijöiden yhteys työssä jatkamissuunnitelmiin Lähde: Kuntatyö 2010-tutkimus. 5.3.2014 Pauli Forma
  17. 17. Lopuksi • Eläkkeellä olevat työntekijät ovat tärkeä työvoimaresurssi, jonka merkitys vain korostuu. • Työnantajan näkökulmasta eläkkeellä olevat, työpanostaan tarjoavat työntekijät ovat ”hyviä työntekijöitä”. • Työyhteisössä esimiehen vastuulle jää moninaisuuden johtaminen. 5.3.2014 Pauli Forma 17
  18. 18. 5.3.2014 Pauli Forma 18

×