SlideShare a Scribd company logo
1 of 28
“Al eens gemerkt hoeveel mensen je
benaderen om je advies te vragen?
Loral, mijn business partner, en ik
noemen dat “het talent”.
Deze mensen verwachten dat je hun
zekerheid kan verschaffen, zelfs
duidelijkheid.
Ze vermoeden dat je “in flow” bent,
dat je supersuccesvol bent, en dat je
daarmee gratieus omgaat. Dat geeft
je de kracht om door te zetten en
schijnbaar eindeloze energie en
passie… en met wat geluk is het zelfs
besmettelijk.
•Iedereen heeft een talent waar
hij mensen mee kan helpen.
•Velen van ons houden dat
verborgen omdat we liever in de
schaduw blijven
• Om te coachen moet je om te
beginnen al je leven
structureren om tot positief
momentum te komen
COMPROMIS ONDERGAAN
VERMIJDEN
BESCHULDIG
EN
• BEANTWOORD DE VOLGENDE
VRAGEN:
• Wanneer voelde jij je
overrompeld door wat er op je
afkwam?
• Wat deed dat met je energie?
• Wat deed je om jezelf te
“beschermen”?
• Was de verandering blijvend?
WAT NIET?
•Frustratie
•Woede
•Complicaties
•Overrompeling
•Roddel
•Oordeel
•Verkeerde
conversaties
WAT HELPT?:
•Familie
•Vrienden
•Je omgeving
•Lezen
•Kunst
•Muziek
•Meditatie
•Inspiratie
“Most people risk
nothing. They die at
20, but they live until
they’re 75.” - Les
Brown
Risico is de belangrijkste reden
waarom mensen hun dromen
opbergen. Hoe leer je risico’s
inschatten?
• Beleven van het risico
• Bestuderen van het risico
• Bewijzen van het tegendeel
Je coaching attitude is het
verschil tussen helpen,
geholpen worden en beide.
•Stop met uitvluchten vinden.
•Gebruik je gaves
•Vergeet (een groot deel) van wat je
vroeger deed.
• Move to the next level
• Wees op je gemak in het
ongemak
• Break the rules.
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
•Conversatie veranderen +
• Geloof X
• (Zekerheid x Zelfvertrouwen) X
• Dromen
• Gaves+
• Team X
• Sequentie
Leidt tot Extreem Optimistische
Energie!
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
•ENKELE NADENKERS:
• ONDERWIJS: haal je eruit wat je
erin steekt?
• WERK: onderaan de ladder
beginnen werkt
• FAMILIE/GEZIN: je familie is je
belangrijkste steunende factor
• CRISIS: een belemmerende
factor in onze groei
OEFENING:
1. Denk terug aan de afgelopen 12
maanden: wat waren de 3
hoogtepunten voor jou?
2. Vallen deze onder de grootste
doorbraken in je leven op dit
moment?
3. Hoe zou je je leven kunnen
inrichten om méér van die
ervaringen te beleven?
1. Hoe veranderde deze ervaring je
perspectief op het leven?
2. Hoe veranderde het de manier
waarop je
dingen/gebeurtenissen/gesprekken
interpreteert?
3. Wat heb je geleerd uit die
ervaringen?
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
•ENKELE NADENKERS:
• ONDERWIJS: haal je eruit wat je
erin steekt?
• WERK: onderaan de ladder
beginnen werkt
• FAMILIE/GEZIN: je familie is je
belangrijkste steunende factor
• CRISIS: een belemmerende
factor in onze groei
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
• Met GELOOF, ZEKERHEID EN
ZELFVERTROUWEN IN DE
WERELD STAAN
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
• Wat is je missie?
• Wat is je visie?
• Welke waarden zou jij aan je
kinderen willen doorgeven?
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
• Geloof -> Gut instinct ->
Zelfvertrouwen en zekerheid
“Hoe meer ik weet, hoe meer ik
besef dat ik nog veel te leren
heb.”
Aristoteles
• Richard Feynman
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
• Met kinderlijke onschuld naar
de wereld kijken...
•Als je nog zes maanden te
leven had...
•Als je een
toverstokje had...
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
• interne gaves
• externe gaves
• latente gaves
• manifeste gaves
COMPROMIS ONDERGAAN
VERMIJDEN
BESCHULDIG
EN
MISSIE WEERSTAAN
OPZOEKEN
VERANTWOOR
DELIJKHEID
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
• Coach
• Mentor
• Vriend
• Collega
• ...
{∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞
• Visualizeren
• Reverse engineering
(terugdenken naar het begin)
• Vogelperspectief
Hartelijk bedankt!
Harmen Stevens,
Ubeon Partner
Sales leadership expert
Yes! Energy coach
UBEON BELGIUM ESV
Cederdreef 9/1
9230 Wetteren
T: +32 9 324 16 16
harmen.stevens@ubeon.com

More Related Content

Similar to Find Your Yes Energy - AFC

Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijnSpecial Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Bram Föllings
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Wendy Claes
 

Similar to Find Your Yes Energy - AFC (20)

111108 Succes
111108 Succes111108 Succes
111108 Succes
 
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visserPresentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visser
 
Ambassadeurs
AmbassadeursAmbassadeurs
Ambassadeurs
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer Securex
 
30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!
 
Klantklik
KlantklikKlantklik
Klantklik
 
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020
Gids voor-meer-effectiviteit-en-menselijkheid-binnen-jouw-team-in-2020
 
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenPresentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Netty Versloot
Netty VerslootNetty Versloot
Netty Versloot
 
Trekkerstraining dag 2
Trekkerstraining dag 2Trekkerstraining dag 2
Trekkerstraining dag 2
 
HR18 22.Wen Geerts
HR18 22.Wen GeertsHR18 22.Wen Geerts
HR18 22.Wen Geerts
 
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFrt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
 
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bis
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bisVclb presentatie 2011 03 22 versie bis
Vclb presentatie 2011 03 22 versie bis
 
High performance teaming handout
High performance teaming handoutHigh performance teaming handout
High performance teaming handout
 
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijnSpecial Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
 
Recruitment and selection ssa handout
Recruitment and selection ssa handoutRecruitment and selection ssa handout
Recruitment and selection ssa handout
 
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
 

Find Your Yes Energy - AFC

  • 1.
  • 2.
  • 3. “Al eens gemerkt hoeveel mensen je benaderen om je advies te vragen? Loral, mijn business partner, en ik noemen dat “het talent”. Deze mensen verwachten dat je hun zekerheid kan verschaffen, zelfs duidelijkheid. Ze vermoeden dat je “in flow” bent, dat je supersuccesvol bent, en dat je daarmee gratieus omgaat. Dat geeft je de kracht om door te zetten en schijnbaar eindeloze energie en passie… en met wat geluk is het zelfs besmettelijk.
  • 4. •Iedereen heeft een talent waar hij mensen mee kan helpen. •Velen van ons houden dat verborgen omdat we liever in de schaduw blijven • Om te coachen moet je om te beginnen al je leven structureren om tot positief momentum te komen
  • 6. • BEANTWOORD DE VOLGENDE VRAGEN: • Wanneer voelde jij je overrompeld door wat er op je afkwam? • Wat deed dat met je energie? • Wat deed je om jezelf te “beschermen”? • Was de verandering blijvend?
  • 8. “Most people risk nothing. They die at 20, but they live until they’re 75.” - Les Brown
  • 9. Risico is de belangrijkste reden waarom mensen hun dromen opbergen. Hoe leer je risico’s inschatten? • Beleven van het risico • Bestuderen van het risico • Bewijzen van het tegendeel
  • 10. Je coaching attitude is het verschil tussen helpen, geholpen worden en beide. •Stop met uitvluchten vinden. •Gebruik je gaves •Vergeet (een groot deel) van wat je vroeger deed. • Move to the next level • Wees op je gemak in het ongemak • Break the rules.
  • 11.
  • 12. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ •Conversatie veranderen + • Geloof X • (Zekerheid x Zelfvertrouwen) X • Dromen • Gaves+ • Team X • Sequentie Leidt tot Extreem Optimistische Energie!
  • 13. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ •ENKELE NADENKERS: • ONDERWIJS: haal je eruit wat je erin steekt? • WERK: onderaan de ladder beginnen werkt • FAMILIE/GEZIN: je familie is je belangrijkste steunende factor • CRISIS: een belemmerende factor in onze groei
  • 14. OEFENING: 1. Denk terug aan de afgelopen 12 maanden: wat waren de 3 hoogtepunten voor jou? 2. Vallen deze onder de grootste doorbraken in je leven op dit moment? 3. Hoe zou je je leven kunnen inrichten om méér van die ervaringen te beleven?
  • 15. 1. Hoe veranderde deze ervaring je perspectief op het leven? 2. Hoe veranderde het de manier waarop je dingen/gebeurtenissen/gesprekken interpreteert? 3. Wat heb je geleerd uit die ervaringen?
  • 16. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ •ENKELE NADENKERS: • ONDERWIJS: haal je eruit wat je erin steekt? • WERK: onderaan de ladder beginnen werkt • FAMILIE/GEZIN: je familie is je belangrijkste steunende factor • CRISIS: een belemmerende factor in onze groei
  • 17. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ • Met GELOOF, ZEKERHEID EN ZELFVERTROUWEN IN DE WERELD STAAN
  • 18. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ • Wat is je missie? • Wat is je visie? • Welke waarden zou jij aan je kinderen willen doorgeven?
  • 19. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ • Geloof -> Gut instinct -> Zelfvertrouwen en zekerheid “Hoe meer ik weet, hoe meer ik besef dat ik nog veel te leren heb.” Aristoteles
  • 21. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ • Met kinderlijke onschuld naar de wereld kijken... •Als je nog zes maanden te leven had... •Als je een toverstokje had...
  • 22. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ • interne gaves • externe gaves • latente gaves • manifeste gaves
  • 24. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ • Coach • Mentor • Vriend • Collega • ...
  • 25.
  • 26. {∆C + [G(2Z)*D] + G + T}S = ∞EOE∞ • Visualizeren • Reverse engineering (terugdenken naar het begin) • Vogelperspectief
  • 28. Harmen Stevens, Ubeon Partner Sales leadership expert Yes! Energy coach UBEON BELGIUM ESV Cederdreef 9/1 9230 Wetteren T: +32 9 324 16 16 harmen.stevens@ubeon.com