SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
HMG Presentatie
...zijn wij ervan overtuigd datTalentmanagement in de meest brede zin
veel duurzamer, efficiënter en gerichter kan worden ingezet door
innovatieve diensten, instrumenten en programma’s te ontwikkelen en
deze wereldwijd aan te bieden. Onze drive is om de talenten, competenties
en het ontwikkelpotentieel van medewerkers optimaal zichtbaar te maken
zodat deze een maximale bijdrage aan de performance van de organisatie
kunnen leveren, nu en in de toekomst.
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
Bij de Human Mobility Group…
THE PERFORMANCE IMPROVERS
…is een groep professionals met meer dan 15 jaar internationale ervaring in
het begeleiden van organisaties en medewerkers in het realiseren van een
betere performance, met de betrouwbaarheid van beproefde programma’s
en een hoogwaardige instrumentarium.
De Human Mobility Group…
THE PERFORMANCE IMPROVERS
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
Enkele referenties
THE PERFORMANCE IMPROVERS
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
Overzicht organisatiestructuur
THE PERFORMANCE IMPROVERS
BelgiumNetherlands UKFrance
Certified
Partner
Certified
Professionnal
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
Overzicht organisatiestructuur
THE PERFORMANCE IMPROVERS
Inplacement
OutplacementCustomer excellence
FIT FOR THE FUTURE
Programma
White label HR Tools TMA
Selectie assessments
Ontwikkel assessments
Maatwerk assessments
 Consultancy & Interim
 Leadership programma
360 Feedback
TMA analyse
In-house employability solutionsLicense to Sell
 Strategic change management
DROOMBAAN GEZOCHT
Programma
TALENTHOUSE
Programma
TMA TALENTCENTER
Programma
Excellence
Programma
License to Lead
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
Strategie
Missie
Identiteit
Succes voorwaarden
Competenties
Activiteiten
Resultaatgebieden
Visie op de markt
Acceptatie &
commitment
Vermogen van de
medewerkers
Context van
vandaag
Tactisch-Operationeel
Visie
Linking proces: Fit for the Future
THE PERFORMANCE IMPROVERS
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
B
Continu
verbeteren
Klant-
gerichtheid
Kwaliteit en
gedrag
medewerkers
Kwaliteit en
gedrag
management
1 team, 1
missie, 1 stem
Lange termijn
oriëntatie
Motivatie &
passie
Kwaliteit en
structuur, proces
& besturing
Open en
actiegerichte
cultuur
Heldere richting
met unieke
strategie
Bouwstenen Performance
Tevredenheid en
waardering bestuur
en aandeelhouders
Commerciële &
operationele
Performance (Omzet,
Kosten & Efficiency)
Klant en medewerker
tevredenheid
(Waardering, Zingeving)
Leren & verbeteren
Bouwstenen beïnvloeden performance
Organisaties met sterke bouwstenen resulteren in bovengemiddelde
prestaties & waardering
THE PERFORMANCE IMPROVERS
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
Kwaliteit en
gedrag
medewerkers
Heldere richting
met unieke
strategie
Reactieve
organisatie
Effectieve
organisatie
Excellente
organisatie
Integreren
Innoveren
Aanpassen
Herstellen
Simplificeren
Standaardiseren
Excellente organisaties
Fit for the Future?
Continu
verbeteren
Klant-
gerichtheid
Kwaliteit en
gedrag
medewerkers
Kwaliteit en
gedrag
management
1 team, 1
missie, 1 stem
Lange termijn
oriëntatie
Motivatie &
passie
Kwaliteit en
structuur, proces
& besturing
Open en
actiegerichte
cultuur
Heldere richting
met unieke
strategie
Ambitie &
Performance
Ambitie &
Performance
THE PERFORMANCE IMPROVERS
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
Gegevens
Bedrijf:
Naam:
Rol:
Datum:
Performance & omgevingsfactoren
Performance 4,3
Omgevingsturbulentie 8,4
Bouwstenen Score
Huidig Benodigd
Heldere richting met unieke strategie
1 team, 1 missie, 1 stem (waar staan we voor)
Open actiegerichte cultuur
Kwaliteit en gedrag management
Kwaliteit van structuur, proces & besturing
Kwaliteit en gedrag medewerkers
…
Externe en interne uitdagingen
 In de omgeving en binnen de interne organisatie vinden continu intensieve
veranderingen plaats. Sterker nog dan de dynamiek neemt de complexiteit
toe. Gebrek aan transparantie, (keten) samenwerking en afstemming
(klant/leverancier) zorgen ook voor een hoge mate van onvoorspelbaarheid
 Uit de scan blijkt dat de omgeving kan worden geclassificeerd als turbulent.
 …
Wat moet er gebeuren
 De organisatie moet verder loskomen van haar inhoudelijke expertise en taakgerichtheid (geen micromanagement)
en aan de slag gaan met de randvoorwaarden om de organisatie flexibeler te maken
 Dit vereist een fundamenteel andere manier van denken en doen. Om naar een betere presterende organisatievorm
te transformeren zal er een proces van professionele en ondernemende revitalisering moeten plaatsvinden
Score
Excellente (adaptieve)
Organisatie benodigd
8,5
8,5
8,5
6,7
4,9
4,5
5,2
4,9
6,3
8,5
8,5
8,5
Benodigd
Huidig
Onze totaal score op de 10 bouwstenen is 5,7
Hoe scoort mijn organisatie?
THE PERFORMANCE IMPROVERS
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
HMG Talentmanagement
Gericht werken aan de
alignement tussen gewenst
gedrag en voorkeursgedrag
Begeleiding & OntwikkelingLeiderschap
Succesvolle begeleiding Beoogde voortgang
Evaluatie &
feedback/feedforward
Visie op de markt
Missie
Identiteit
Talenten van de medewerker
Gewenste profiel en gedrag
organisatie
Doelstelling en activiteiten
Vermogen & Potentieel
medewerkers
THE PERFORMANCE IMPROVERS
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
…gericht werken aan uw performance.
 Eén aanspreekpunt voor uwTalent development vraagstukken:
van assessments tot coaching,
van inplacement tot outplacement,
van salestraining tot managementbegeleiding,
van recruitment tot interim.
 Wereldwijd dekkend netwerk van professionals met jarenlange praktijkervaring.
 Geen standaardprogramma’s maar maatwerk gericht op uw behoefte.
 Inzet van een kwalitatief hoogwaardig instrumentarium.
De Human Mobility Group is…
THE PERFORMANCE IMPROVERS
+31(0)76-5657286
info@humanmobility.nl
www.humanmobilitygroup.nl
© 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
Human Mobility Group - The Performance Improvers

More Related Content

What's hot

Facet academy - Lean bedrijfsbreed
Facet academy - Lean bedrijfsbreedFacet academy - Lean bedrijfsbreed
Facet academy - Lean bedrijfsbreedfransvanrooij
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Judith Joe
 
Kijkje In Mijn Keuken
Kijkje In Mijn KeukenKijkje In Mijn Keuken
Kijkje In Mijn Keukenmartijnbakker
 
Introductiebijeenkomst INK
Introductiebijeenkomst INKIntroductiebijeenkomst INK
Introductiebijeenkomst INKINK Utrecht
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieJoàn Harms 1200+
 
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011KroonPartnersAdvocaten
 
Paul DYE (NL)
Paul DYE (NL)Paul DYE (NL)
Paul DYE (NL)SoSPIE
 
Architecture is 90% mensen en 10% IT
Architecture is 90% mensen en 10% ITArchitecture is 90% mensen en 10% IT
Architecture is 90% mensen en 10% ITViola den Hartog
 
Verandermanagement 2 B
Verandermanagement 2 BVerandermanagement 2 B
Verandermanagement 2 BRinie Altena
 
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeenIGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeenVertiv Co
 
Presentatie benned sv aanpak 27112015 vs 2.0
Presentatie benned sv aanpak 27112015 vs 2.0Presentatie benned sv aanpak 27112015 vs 2.0
Presentatie benned sv aanpak 27112015 vs 2.0Abbe Zwaal
 
Performance en competentiemanagement
Performance  en competentiemanagementPerformance  en competentiemanagement
Performance en competentiemanagementDave Kessels
 
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...Flevum
 
Management En Coaching
Management En CoachingManagement En Coaching
Management En Coachinghenknijenkamp
 
Services Offering Solid Bone
Services Offering Solid BoneServices Offering Solid Bone
Services Offering Solid Bonefbonink
 
Ascento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance ManagementAscento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance Managementstijnmaes
 
Ink Slide Presentation Ne
Ink Slide Presentation NeInk Slide Presentation Ne
Ink Slide Presentation NeHelga Jensma
 
Linked in
Linked inLinked in
Linked inEBStive
 

What's hot (20)

Facet academy - Lean bedrijfsbreed
Facet academy - Lean bedrijfsbreedFacet academy - Lean bedrijfsbreed
Facet academy - Lean bedrijfsbreed
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
 
Kijkje In Mijn Keuken
Kijkje In Mijn KeukenKijkje In Mijn Keuken
Kijkje In Mijn Keuken
 
Introductiebijeenkomst INK
Introductiebijeenkomst INKIntroductiebijeenkomst INK
Introductiebijeenkomst INK
 
A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht Presentatie
 
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
 
Paul DYE (NL)
Paul DYE (NL)Paul DYE (NL)
Paul DYE (NL)
 
Architecture is 90% mensen en 10% IT
Architecture is 90% mensen en 10% ITArchitecture is 90% mensen en 10% IT
Architecture is 90% mensen en 10% IT
 
Verandermanagement 2 B
Verandermanagement 2 BVerandermanagement 2 B
Verandermanagement 2 B
 
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeenIGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
 
Presentatie benned sv aanpak 27112015 vs 2.0
Presentatie benned sv aanpak 27112015 vs 2.0Presentatie benned sv aanpak 27112015 vs 2.0
Presentatie benned sv aanpak 27112015 vs 2.0
 
Human Synergy Group
Human Synergy GroupHuman Synergy Group
Human Synergy Group
 
Performance en competentiemanagement
Performance  en competentiemanagementPerformance  en competentiemanagement
Performance en competentiemanagement
 
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
 
Management En Coaching
Management En CoachingManagement En Coaching
Management En Coaching
 
Services Offering Solid Bone
Services Offering Solid BoneServices Offering Solid Bone
Services Offering Solid Bone
 
Ascento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance ManagementAscento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance Management
 
Ink Slide Presentation Ne
Ink Slide Presentation NeInk Slide Presentation Ne
Ink Slide Presentation Ne
 
Linked in
Linked inLinked in
Linked in
 

Similar to Human Mobility Group - The Performance Improvers

Bedrijfspresentatie Pi[1]
Bedrijfspresentatie Pi[1]Bedrijfspresentatie Pi[1]
Bedrijfspresentatie Pi[1]Consultant01
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseIlse Jansoone
 
Ziggo Customer Relations op weg naar High Performance
Ziggo  Customer Relations op weg naar High PerformanceZiggo  Customer Relations op weg naar High Performance
Ziggo Customer Relations op weg naar High PerformanceTrommelen & Co bv
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerSeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerSeederDeBoer
 
Rijnconsult bureaupresentatie v4 nov2016
Rijnconsult bureaupresentatie v4 nov2016Rijnconsult bureaupresentatie v4 nov2016
Rijnconsult bureaupresentatie v4 nov2016Melanie Van Thor
 
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1Hugo321
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Business Building Presentatie Juni 2011
Business Building Presentatie Juni 2011Business Building Presentatie Juni 2011
Business Building Presentatie Juni 2011Edwin Witte
 
Business building presentatie
Business building presentatieBusiness building presentatie
Business building presentatiedavidkoorn
 
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]davidkoorn
 
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]davidkoorn
 
Bedrijfspresentatie House of Performance
Bedrijfspresentatie House of PerformanceBedrijfspresentatie House of Performance
Bedrijfspresentatie House of Performanceserayera
 
Ambitiancy presentatie
Ambitiancy  presentatieAmbitiancy  presentatie
Ambitiancy presentatieArno Schilders
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Mspierenburg
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerreneseeder
 

Similar to Human Mobility Group - The Performance Improvers (20)

Bedrijfspresentatie
BedrijfspresentatieBedrijfspresentatie
Bedrijfspresentatie
 
Bedrijfspresentatie Pi[1]
Bedrijfspresentatie Pi[1]Bedrijfspresentatie Pi[1]
Bedrijfspresentatie Pi[1]
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs Case
 
Ziggo Customer Relations op weg naar High Performance
Ziggo  Customer Relations op weg naar High PerformanceZiggo  Customer Relations op weg naar High Performance
Ziggo Customer Relations op weg naar High Performance
 
Competenties In Beeld 2004
Competenties In Beeld 2004Competenties In Beeld 2004
Competenties In Beeld 2004
 
De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Rijnconsult bureaupresentatie v4 nov2016
Rijnconsult bureaupresentatie v4 nov2016Rijnconsult bureaupresentatie v4 nov2016
Rijnconsult bureaupresentatie v4 nov2016
 
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNO
 
Business Building Presentatie Juni 2011
Business Building Presentatie Juni 2011Business Building Presentatie Juni 2011
Business Building Presentatie Juni 2011
 
Business building presentatie
Business building presentatieBusiness building presentatie
Business building presentatie
 
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
 
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
 
Bedrijfspresentatie House of Performance
Bedrijfspresentatie House of PerformanceBedrijfspresentatie House of Performance
Bedrijfspresentatie House of Performance
 
Ambitiancy presentatie
Ambitiancy  presentatieAmbitiancy  presentatie
Ambitiancy presentatie
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 

Human Mobility Group - The Performance Improvers

  • 2. ...zijn wij ervan overtuigd datTalentmanagement in de meest brede zin veel duurzamer, efficiënter en gerichter kan worden ingezet door innovatieve diensten, instrumenten en programma’s te ontwikkelen en deze wereldwijd aan te bieden. Onze drive is om de talenten, competenties en het ontwikkelpotentieel van medewerkers optimaal zichtbaar te maken zodat deze een maximale bijdrage aan de performance van de organisatie kunnen leveren, nu en in de toekomst. © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld Bij de Human Mobility Group… THE PERFORMANCE IMPROVERS
  • 3. …is een groep professionals met meer dan 15 jaar internationale ervaring in het begeleiden van organisaties en medewerkers in het realiseren van een betere performance, met de betrouwbaarheid van beproefde programma’s en een hoogwaardige instrumentarium. De Human Mobility Group… THE PERFORMANCE IMPROVERS © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 4. Enkele referenties THE PERFORMANCE IMPROVERS © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 5. Overzicht organisatiestructuur THE PERFORMANCE IMPROVERS BelgiumNetherlands UKFrance Certified Partner Certified Professionnal © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 6. Overzicht organisatiestructuur THE PERFORMANCE IMPROVERS Inplacement OutplacementCustomer excellence FIT FOR THE FUTURE Programma White label HR Tools TMA Selectie assessments Ontwikkel assessments Maatwerk assessments  Consultancy & Interim  Leadership programma 360 Feedback TMA analyse In-house employability solutionsLicense to Sell  Strategic change management DROOMBAAN GEZOCHT Programma TALENTHOUSE Programma TMA TALENTCENTER Programma Excellence Programma License to Lead © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 7. Strategie Missie Identiteit Succes voorwaarden Competenties Activiteiten Resultaatgebieden Visie op de markt Acceptatie & commitment Vermogen van de medewerkers Context van vandaag Tactisch-Operationeel Visie Linking proces: Fit for the Future THE PERFORMANCE IMPROVERS © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 8. B Continu verbeteren Klant- gerichtheid Kwaliteit en gedrag medewerkers Kwaliteit en gedrag management 1 team, 1 missie, 1 stem Lange termijn oriëntatie Motivatie & passie Kwaliteit en structuur, proces & besturing Open en actiegerichte cultuur Heldere richting met unieke strategie Bouwstenen Performance Tevredenheid en waardering bestuur en aandeelhouders Commerciële & operationele Performance (Omzet, Kosten & Efficiency) Klant en medewerker tevredenheid (Waardering, Zingeving) Leren & verbeteren Bouwstenen beïnvloeden performance Organisaties met sterke bouwstenen resulteren in bovengemiddelde prestaties & waardering THE PERFORMANCE IMPROVERS © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 9. Kwaliteit en gedrag medewerkers Heldere richting met unieke strategie Reactieve organisatie Effectieve organisatie Excellente organisatie Integreren Innoveren Aanpassen Herstellen Simplificeren Standaardiseren Excellente organisaties Fit for the Future? Continu verbeteren Klant- gerichtheid Kwaliteit en gedrag medewerkers Kwaliteit en gedrag management 1 team, 1 missie, 1 stem Lange termijn oriëntatie Motivatie & passie Kwaliteit en structuur, proces & besturing Open en actiegerichte cultuur Heldere richting met unieke strategie Ambitie & Performance Ambitie & Performance THE PERFORMANCE IMPROVERS © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 10. Gegevens Bedrijf: Naam: Rol: Datum: Performance & omgevingsfactoren Performance 4,3 Omgevingsturbulentie 8,4 Bouwstenen Score Huidig Benodigd Heldere richting met unieke strategie 1 team, 1 missie, 1 stem (waar staan we voor) Open actiegerichte cultuur Kwaliteit en gedrag management Kwaliteit van structuur, proces & besturing Kwaliteit en gedrag medewerkers … Externe en interne uitdagingen  In de omgeving en binnen de interne organisatie vinden continu intensieve veranderingen plaats. Sterker nog dan de dynamiek neemt de complexiteit toe. Gebrek aan transparantie, (keten) samenwerking en afstemming (klant/leverancier) zorgen ook voor een hoge mate van onvoorspelbaarheid  Uit de scan blijkt dat de omgeving kan worden geclassificeerd als turbulent.  … Wat moet er gebeuren  De organisatie moet verder loskomen van haar inhoudelijke expertise en taakgerichtheid (geen micromanagement) en aan de slag gaan met de randvoorwaarden om de organisatie flexibeler te maken  Dit vereist een fundamenteel andere manier van denken en doen. Om naar een betere presterende organisatievorm te transformeren zal er een proces van professionele en ondernemende revitalisering moeten plaatsvinden Score Excellente (adaptieve) Organisatie benodigd 8,5 8,5 8,5 6,7 4,9 4,5 5,2 4,9 6,3 8,5 8,5 8,5 Benodigd Huidig Onze totaal score op de 10 bouwstenen is 5,7 Hoe scoort mijn organisatie? THE PERFORMANCE IMPROVERS © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 11. HMG Talentmanagement Gericht werken aan de alignement tussen gewenst gedrag en voorkeursgedrag Begeleiding & OntwikkelingLeiderschap Succesvolle begeleiding Beoogde voortgang Evaluatie & feedback/feedforward Visie op de markt Missie Identiteit Talenten van de medewerker Gewenste profiel en gedrag organisatie Doelstelling en activiteiten Vermogen & Potentieel medewerkers THE PERFORMANCE IMPROVERS © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld
  • 12. …gericht werken aan uw performance.  Eén aanspreekpunt voor uwTalent development vraagstukken: van assessments tot coaching, van inplacement tot outplacement, van salestraining tot managementbegeleiding, van recruitment tot interim.  Wereldwijd dekkend netwerk van professionals met jarenlange praktijkervaring.  Geen standaardprogramma’s maar maatwerk gericht op uw behoefte.  Inzet van een kwalitatief hoogwaardig instrumentarium. De Human Mobility Group is… THE PERFORMANCE IMPROVERS +31(0)76-5657286 info@humanmobility.nl www.humanmobilitygroup.nl © 2017 HMG | Niets mag zonder toestemming van HMG worden gedeeld