Presentatie RecCen

307 views

Published on

Korte presentatie over RecCen. Werving & Selectie voor een vast laag tarief.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
307
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie RecCen

  1. 1. ‘’Effectieve werving en selectie voor het MKB’’<br />
  2. 2. Ontstaan van RecCen<br /><ul><li>Opgericht april 2009
  3. 3. Dochteronderneming van Bestevaer BV
  4. 4. 25 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling
  5. 5. Ontstaan vanuit een onderzoek binnen het MKB</li></ul>‘’Baanbrekend in Recruitment’’<br />
  6. 6. Het onderzoek<br /><ul><li>Onder 250 bedrijven binnen het MKB
  7. 7. Onderwerp: Hoe ervaart u de mogelijkheden die </li></ul> u ter beschikking heeft om uw vacatures in te vullen?<br /><ul><li>Resultaat: - Bureaus zijn vaak te duur
  8. 8. De dienstverlening is matig
  9. 9. Adverteren kost veel tijd en heeft niet</li></ul> altijd resultaat<br />‘’Baanbrekend in Recruitment’’<br />
  10. 10. Uitgangspunt<br />‘’Effectieve werving en selectie voor het MKB’’<br /><ul><li>Betaalbaar
  11. 11. Vast bedrag
  12. 12. Uniek
  13. 13. Dienstverlenend
  14. 14. Resultaatgericht
  15. 15. Garantie</li></ul>‘’Baanbrekend in Recruitment’’<br />
  16. 16. Werkwijze RecCen<br />Om uw vacature in te vullen gaan we als volgt te werk:<br /><ul><li>Onder uw naam adverteren op vacaturesites
  17. 17. Zoeken naar kandidaten op online CV-Databases
  18. 18. Telefonische selectie van de kandidaten
  19. 19. Advies en begeleiding</li></ul>‘’Baanbrekend in Recruitment’’<br />
  20. 20. Partners van RecCen<br />Algemeen<br />Specifiek<br />‘’Baanbrekend in Recruitment’’<br />
  21. 21. Labels<br />‘’Baanbrekend in Recruitment’’<br />
  22. 22. Inhoud van uw label<br />U krijgt: <br /><ul><li>Advies van uw accountmanager
  23. 23. Advertentie op meerdere vacaturesites
  24. 24. Kandidaten uit online CV-Databases
  25. 25. Telefonische selectie
  26. 26. Begeleiding (o.a. organiseren van gesprekken)
  27. 27. Garantie (minimaal 2 passende kandidaten)</li></ul>‘’Baanbrekend in Recruitment’’<br />
  28. 28. Waarom RecCen?<br /><ul><li>Per maand vinden we minimaal 3 passende kandidaten
  29. 29. 45% van de kandidaten vinden we door het zoeken op </li></ul> online CV-databases<br /><ul><li>90% van de vacatures vullen we in door de combinatie</li></ul> van generieke en niche vacaturesites<br /><ul><li>U krijgt een bureau voor de prijs van een advertentie</li></ul>‘’Baanbrekend in Recruitment’’<br />

×