2. INTERVIEW
• Saat yg menegangkan
menimbulkan stress / nervous
• Saat terpenting dalam proses
seleksi penerimaan karyawan
baru saat kesan pertama
terbentuk
3. 1.Mengetahui tempat / lokasi
wawancara
2.Persiapan fisik (kesehatan &
penampilan diri)
3.Persiapan Psikis (mental)
6. Mitos 1 : Org dg kompetensi terbaik
lah yg akan dpt PEkerjaan
Mitos 2 : Yg penting bisa MENjawab
pertanyaan & menjawab panjang
LEBAR AGAR terkesan pintar.
Mitos 3 : Pewawancara tahu betul
apa-apa yg mereka lakukan
Mitos 4 : Jangan pernah bilang “Saya
Tidak Tahu”
7. TANDA PEWAWANCARA KURANG
PENGALAMAN ADALAH :
1. Terlalu banyak bicara & tidak
pintar mendengarkan
2. Pertanyaan mereka random &
tak terarah
3. Handphone mereka terus
berbunyi, & selalu dijawab
8. TANDA PEWAWANCARA PROFESIONAL
BIASANYA :
1. Menyiapkan pertanyaan
secara matang sejak awal
2. Mereka ingin tahu hal yg telah
dilakukan & caranya
melakukan, termasuk contoh
spesifiknya
3. Mempersilahkan Anda yg lebih
banyak bicara
9. • Kenyataan
• Keadaan
• Teknis
• Konfrontasi
• Penegasan kembali
• Catatan kesuksesan
• Menggali minat / Rasa ingin tahu
10. • Kemampuan menyimpulkan masalah dlm
situasi tertentu
• Flexibilitas berpikir saat menghadapi
masalah
• Kemampuan memahami sistem organisasi
kerja
• Kemampuan mengkoordinasi team /
kerjasama untuk mencapai target
11. • Visi, keberanian, & sistem yg
dibuat sbg kontribusi bagi
perusahaan
• Kemampuan merencanakan
visi s/d mewujudkan dg
sistematis, terpadu & simple
12. • Ketepatan & kecepatan
mengambil keputusan
• Pertanyaan studi kasus untuk
dijawab uraian solusi
permasalahan & resiko yg
akan dihadapi
13. • Tentang sistem pelaporan,
formatnya, kemampuan
menguraikan menjadi bahasa
tulis
• Kemampuan memahami &
menterjemahkan hasil
pemahaman dalam pelaporan
14. • Agresivitas yg konstruktif dlm
meraih prestasi, prioritas karir
& performance personal serta
antusiasme thd pekerjaan
• Kemampuan kontribusi bagi
perusahaan & keinginan
bersaing serta berkomitmen
15. • Kemampuan berpikir dg logika
rasional, menuangkan ide &
melihat masalah dari sudut
pandang berbeda
• Pertanyaan berupa ilustrasi
suatu kondisi untuk dijawab
pokok persoalannya &
alternatif solusinya
16. • Pertanyaan ttg sikap &
perilaku jk tdk mendapat
dukungan / kurang ada
kerjasama / kelebihan &
kekurangan personal
17. • Kemampuan bertahan dlm
situasi tdk kondusif, mencari
jalan keluar, bertahan u/ tidak
emosional, dll
• Jawaban yg diharapkan :
strategi / langkah kongkrit
mengatasi masalah & tdk
emosional
18. • Kemampuan menggabungkan
pengetahuan tentang hal-hal
yang sesuai dengan bidangnya &
diluar bidangnya
• Pertanyaan ttg pengetahuan /
uraian tentang hal-hal yang tidak
hanya diperoleh secara formal
tetapi juga berdasarkan
pengalaman tentang berbagai
hal