اخلاق رقابت، شراکت و مدیریت کلان بنگاه

1. ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬‫تدوین‬ ‫و‬ ‫مدیریت‬
‫اخالقی‬ ‫منشور‬
www.nekoo.ir
‫نام‬ ‫به‬‫مهربانش‬
‫جلسه‬ ‫هفتمین‬‫اسالمی‬ ‫رویکرد‬ ‫با‬ ‫مدیریت‬ ‫در‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫درس‬-‫طباطبایی‬ ‫عالمه‬ ‫دانشگاه‬ ‫مدیریت‬ ‫دانشکده‬(‫ره‬)–‫پاییز‬1398
‫دهنده‬ ‫ارایه‬:‫نکو‬ ‫هاشمی‬ ‫علیرضا‬ ‫سید‬
1

2. ‫مرور‬
www.nekoo.ir 2
‫ویژگی‬ ‫چه‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫انسان‬ ‫آرامش‬ ‫باعث‬ ‫که‬ ‫کاری‬‫هایی‬
‫دارد؟‬
‫توبه‬9:َّ‫ن‬ِ‫إ‬َ‫ه‬َّ‫ل‬‫ال‬‫َى‬‫ر‬َ‫ت‬ْ‫ش‬‫ا‬َ‫ن‬ِ‫م‬َ‫ن‬‫ِی‬‫ن‬ِ‫م‬ْ‫ؤ‬ُ‫م‬ْ‫ل‬‫ا‬ْ‫م‬ُ‫ه‬َ‫س‬ُ‫ف‬ْ‫ن‬َ‫أ‬
‫اخالق‬‫چیست؟‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬
‫چیست؟‬ ‫در‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫فقه‬ ‫و‬ ‫اخالق‬ ‫تفاوت‬
‫نمایی‬ ‫مقایسه‬ ‫دیگر‬ ‫دید‬ ‫دو‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫اخالق‬ ‫به‬ ‫توحیدی‬ ‫دید‬‫د‬.
‫چیس‬ ‫تکنولوژی‬ ‫از‬ ‫درست‬ ‫استفاده‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫هایدگر‬ ‫نظر‬‫ت؟‬
‫عقل‬ ‫رویکرد‬‫چیست‬ ‫دنیا‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫جهل‬ ‫و‬‫؟‬
‫گراندد‬‫گام‬ ‫چه‬ ‫تئوری‬‫هایی‬‫دارد؟‬
‫و‬ ‫داده‬ ‫استخراج‬ ‫برای‬ ‫منبع‬ ‫سه‬‫کدگذاری‬‫در‬‫گراندد‬‫تئو‬‫ری‬
‫برید‬ ‫نام‬.
‫کنید‬ ‫بیان‬ ‫را‬ ‫اخالق‬ ‫فلسفه‬ ‫نمونه‬ ‫سه‬:
‫وفاداری‬‫وظیفه‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫در‬ ‫سازمانی‬‫هدف؟‬ ‫یا‬
‫مثالی‬‫مشتری‬ ‫شراکت‬ ‫برای‬-‫و‬ ‫سازمان‬‫کارکنان‬-‫سازمان‬
‫اجیر‬‫دارد؟‬ ‫فقهی‬ ‫الزامات‬ ‫چه‬ ‫کارگر‬ ‫شدن‬

3. ‫پرسش‬
‫تامین‬ ،‫مشتریان‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫ارتباط‬‫کنندگان‬‫وجو‬ ‫جامعه‬ ‫عموم‬ ‫و‬ ‫زیست‬ ‫محیط‬ ،‫دولت‬ ،‫رقبا‬ ،‫کارکنان‬ ،‫دارد‬ ‫د‬
‫است؟‬ ‫گرفته‬ ‫قرار‬ ‫اخالقی‬ ‫بحث‬ ‫مورد‬ ‫کمتر‬ ‫حیطه‬ ‫کدام‬
www.nekoo.ir 3

4. ‫رقابت‬ ‫اخالق‬
‫غ‬ ‫رانت‬ ‫و‬ ‫پول‬ ‫انباشت‬ ،‫رقبا‬ ‫تخریب‬ ‫طریق‬ ‫از‬ ‫نه‬ ،‫خالقیت‬ ‫و‬ ‫نوآوری‬ ‫و‬ ‫خود‬ ‫بهبود‬ ‫طریق‬ ‫از‬ ‫اخالقی‬ ‫رقابت‬‫قانونی‬ ‫یر‬
(‫یا‬ ‫نظارتی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫افرادی‬ ‫با‬ ‫شراکت‬ ‫و‬ ‫منفعت‬ ‫ایجاد‬ ‫مثال‬‫سیاستگذار‬‫هستند‬)
‫صورت‬ ‫به‬ ‫انحصاری‬ ‫جایگاه‬ ‫آوردن‬ ‫بدست‬‫اکتسابی‬(‫به‬ ‫باور‬‫درونی‬ ‫کنترل‬ ‫مرکز‬)،‫صورت‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫تالش‬ ‫با‬‫پایدار‬ ‫غیر‬
‫سازمان‬‫رقابت‬ ‫با‬ ‫مواجهه‬ ‫در‬:
‫گریز‬ ‫رقابت‬:‫انحصارگر‬‫رقابتی‬ ‫غیر‬ ‫محیط‬ ‫دنبال‬ ‫و‬
‫ستیز‬ ‫رقابت‬:‫رقیب‬ ‫به‬ ‫تهمت‬ ‫و‬ ‫تخریب‬ ،‫اطالعات‬ ‫دزدی‬ ،‫رقیب‬ ‫سازی‬ ‫متالشی‬ ‫برای‬ ‫منفی‬ ‫مبارزه‬
‫پذیر‬ ‫رقابت‬:‫و‬ ‫محصول‬ ‫ارزش‬ ‫افزایش‬ ‫و‬ ‫هزینه‬ ‫کاهش‬‫کیفیت‬ ‫بهبود‬‫رقاب‬ ،‫مشتریان‬ ‫به‬ ‫رسانی‬ ‫سود‬ ‫و‬ ‫محصول‬‫برد‬ ‫ت‬-‫برد‬
www.nekoo.ir 4

5. ‫رقابت‬ ‫اصول‬
‫الضرر‬‫ال‬ ‫و‬‫ضرار‬‫فی‬‫االسالم‬:‫ن‬ ‫محصول‬ ‫کیفیت‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫مشتری‬ ‫ی‬ ‫آزادانه‬ ‫انتخاب‬ ‫هدف‬ ‫با‬‫ضرر‬ ‫ه‬
‫و‬ ‫اطالعات‬ ‫سرقت‬ ،‫تهمت‬ ‫طریق‬ ‫از‬ ‫مقابل‬ ‫طرف‬ ‫به‬ ‫زدن‬...
‫بازار‬ ‫بندی‬ ‫بخش‬ ‫و‬ ‫قیمت‬ ‫سر‬ ‫بر‬ ‫تبانی‬ ‫و‬ ‫رقابتی‬ ‫ضد‬ ‫توافقات‬ ‫از‬ ‫پرهیز‬
‫رقبا‬ ‫اخالقی‬ ‫غیر‬ ‫رفتارهای‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫جویی‬ ‫تالفی‬ ‫عدم‬
‫منفی‬ ‫ی‬ ‫مبارزه‬ ‫و‬ ‫انحصار‬ ‫برای‬ ‫نظارتی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫و‬ ‫رقبا‬ ‫کارکنان‬ ‫با‬ ‫رابطه‬ ‫ایجاد‬ ‫عدم‬
‫مشتری‬ ‫با‬ ‫رقبا‬ ‫ستد‬ ‫و‬ ‫داد‬ ‫در‬ ‫مستقیم‬ ‫دخالت‬ ‫عدم‬
‫َجش‬‫ن‬:،‫شدن‬ ‫بلند‬ ‫خریدار‬ ‫دست‬ ‫روی‬‫َبه‬‫ل‬َ‫خ‬:‫محصوالت‬ ‫اغراق‬ ‫با‬ ‫همراه‬ ‫و‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫بازاریابی‬
‫باشند‬ ‫کافر‬ ‫اگر‬ ‫حتی‬ ‫رقبا‬ ‫با‬ ‫انصاف‬ ، ‫رقبا‬ ‫به‬ ‫احترام‬
‫مسلمانان‬ ‫بازار‬ ‫به‬ ‫او‬ ‫برای‬ ‫تسلط‬ ‫راه‬ ‫ایجاد‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫کافر‬ ‫رقیب‬ ‫با‬ ‫جنگ‬ ‫نه‬(‫سبیل‬ ‫نفی‬)
5www.nekoo.ir

6. ‫سبیل‬ ‫نفی‬ ‫آیه‬-‫آیه‬141‫نساء‬ ‫سوره‬
www.nekoo.ir 6
ِ‫م‬ ٌ‫ح‬ْ‫ت‬َ‫ف‬ ْ‫م‬ُ‫ک‬َ‫ل‬ َ‫ن‬‫کا‬ ْ‫ن‬ِ‫إ‬َ‫ف‬ ْ‫م‬ُ‫ک‬ِ‫ب‬ َ‫ن‬‫ُو‬‫ص‬َّ‫ب‬َ‫ر‬َ‫ت‬َ‫ی‬ َ‫ن‬‫َّذی‬‫ل‬‫ا‬ِ‫ه‬َّ‫ل‬‫ال‬ َ‫ن‬َ‫ن‬‫ِری‬‫ف‬‫ْکا‬‫ل‬ِ‫ل‬ َ‫ن‬‫کا‬ ْ‫ن‬ِ‫إ‬ َ‫و‬ ْ‫م‬ُ‫ک‬َ‫ع‬َ‫م‬ ْ‫ن‬ُ‫ک‬َ‫ن‬ ْ‫م‬َ‫ل‬ َ‫أ‬ ‫ُوا‬‫ل‬‫قا‬‫َصی‬‫ن‬ٌ‫ب‬ْ‫م‬َ‫ل‬َ‫أ‬ ‫ُوا‬‫ل‬‫قا‬
َ‫و‬ ِ‫ة‬َ‫م‬‫ِیا‬‫ق‬ْ‫ل‬‫ا‬ َ‫م‬ْ‫و‬َ‫ی‬ ْ‫م‬ُ‫ک‬َ‫ن‬ْ‫ی‬َ‫ب‬ ُ‫م‬ُ‫ک‬ْ‫ح‬َ‫ی‬ ُ‫ه‬َّ‫ل‬‫َال‬‫ف‬ َ‫ن‬‫ِنی‬‫م‬ْ‫ؤ‬ُ‫م‬ْ‫ل‬‫ا‬ َ‫ن‬ِ‫م‬ ْ‫م‬ُ‫ک‬ْ‫ع‬َ‫ن‬ْ‫م‬َ‫ن‬ َ‫و‬ ْ‫م‬ُ‫ک‬ْ‫ی‬َ‫ل‬َ‫ع‬ ْ‫ذ‬ِ‫و‬ْ‫ح‬َ‫ت‬ْ‫س‬َ‫ن‬ْ‫ن‬َ‫ل‬ُ‫ه‬َّ‫ل‬‫ال‬ َ‫ل‬َ‫ع‬ْ‫ج‬َ‫ی‬ِ‫ف‬‫ْکا‬‫ل‬ِ‫ل‬َ‫ن‬‫ری‬‫َی‬‫ل‬َ‫ع‬َ‫ن‬‫ِنی‬‫م‬ْ‫ؤ‬ُ‫م‬ْ‫ل‬‫ا‬
ً‫ال‬‫َبی‬‫س‬(،‫نساء‬141)
"‫نبو‬ ‫شما‬ ‫با‬ ‫ما‬ ‫مگر‬ ‫گویند‬‫می‬ ‫برسد‬ ‫فتحی‬ ‫شما‬ ‫به‬ ‫خدا‬ ‫جانب‬ ‫از‬ ‫اگر‬ ‫پس‬ ‫شمایند‬ ‫مترصد‬ ‫که‬ ‫همانان‬‫اگر‬ ‫و‬ ‫دیم‬
‫از‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫و‬ ‫نداشتیم‬ ‫تسلط‬ ‫شما‬ ‫بر‬ ‫ما‬ ‫مگر‬ ‫گویند‬‫می‬ ‫باشد‬ ‫نصیبی‬ ‫کافران‬ ‫برای‬(‫جمع‬ ‫در‬ ‫ورود‬)‫مؤمن‬‫باز‬ ‫ان‬
‫بر‬ ‫هرگز‬ ‫خداوند‬ ‫و‬ ‫کند‬‫می‬ ‫داوری‬ ‫شما‬ ‫میان‬ ‫قیامت‬ ‫روز‬ ‫خداوند‬ ‫پس‬ ‫داشتیم‬‫نمی‬(‫زیان‬)‫کاف‬ ‫برای‬ ‫مؤمنان‬‫ران‬
‫راه‬(‫تسلطی‬)‫است‬ ‫نداده‬ ‫قرار‬"

7. ‫کدهای‬‫آیه‬
www.nekoo.ir 7
‫فتح‬=‫است‬ ‫کافران‬ ‫برای‬ ‫گذرا‬ ‫حالتی‬ ‫که‬ ‫نصیب‬ ‫خالف‬ ‫بر‬ ‫نهایی‬ ‫و‬ ‫مدت‬ ‫بلند‬ ‫پیروزی‬
‫لن‬:‫است‬ ‫الهی‬ ‫سنت‬ ‫یک‬ ‫بر‬ ‫ناظر‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫ابد‬ ‫نفی‬(‫قرار‬ ‫کافران‬ ‫تسلط‬ ‫تحت‬ ‫را‬ ‫مومنان‬ ‫خداوند‬‫نمی‬‫اگر‬ ،‫دهد‬
‫شده‬ ‫وارد‬ ‫کفر‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫خارج‬ ‫ایمان‬ ‫از‬ ‫دهد‬ ‫قرار‬ ‫سلطه‬ ‫زیر‬ ‫عمدا‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫کسی‬)
‫علی‬...‫سبیال‬=‫و‬ ‫سلطه‬‫بر‬ ‫برتری‬...
‫اب‬ ‫تمامی‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫کافران‬ ‫و‬ ‫مومنان‬ ‫روابط‬ ‫و‬ ‫بوده‬ ‫مومنان‬ ‫شرافت‬ ‫و‬ ‫عزت‬ ،‫استقالل‬ ‫ضامن‬ ‫سبیل‬ ‫نفی‬ ‫قاعده‬‫عاد‬
‫نماید‬ ‫می‬ ‫تنظیم‬ ‫فردی‬ ‫و‬ ‫مذهبی‬ ،‫اقتصادی‬ ،‫نظامی‬ ،‫سیاسی‬ ،‫اجتماعی‬.
‫بر‬ ‫ناظر‬ ‫آیه‬ ‫چرا‬‫مومنین‬‫دارند؟‬ ‫تفاوتی‬ ‫چه‬ ‫دو‬ ‫این‬ ‫مسلمین؟‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫است‬

8. ‫حدیث‬ّ‫و‬‫ُل‬‫ع‬
www.nekoo.ir
‫الیورثون‬ ‫و‬ ‫الیحجبون‬ ‫الموتی‬ ‫بمنزلة‬ ‫ّار‬‫ف‬‫والک‬ ‫علیه‬ ‫الیعلی‬ ‫و‬ ‫یعلوا‬ ‫االسالم‬
‫اسالم‬(‫ملل‬ ‫و‬ ‫مکاتب‬ ‫سایر‬ ‫به‬ ‫نسبت‬)‫م‬ ‫منزله‬ ‫به‬ ‫کافران‬ ‫و‬ ‫ندارد‬ ‫برتری‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫چیزی‬ ‫هیچ‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫برتری‬ ‫همیشه‬‫ها‬‫رده‬
‫برند‬‫نمی‬ ‫ارث‬ ‫نیز‬ ‫خودشان‬ ‫و‬ ‫شوند‬‫نمی‬ ‫دیگران‬ ‫ارث‬ ‫از‬ ‫مانع‬ ،‫هستند‬.
‫طالق‬ ‫ی‬ ‫عده‬ ‫در‬:‫کند‬ ‫رفتار‬ ‫مرده‬ ‫شوهر‬ ‫زن‬ ‫مثل‬ ‫باید‬ ‫شود‬ ‫کافر‬ ‫شوهرش‬ ‫که‬ ‫زنی‬
َ‫ن‬‫ِی‬‫ن‬ِ‫م‬ْ‫ؤ‬ُ‫م‬ ْ‫م‬ُ‫ت‬ْ‫ن‬ُ‫ک‬ ْ‫ن‬ِ‫إ‬ َ‫ن‬ْ‫و‬َ‫ل‬ْ‫ع‬َ‫أ‬ْ‫ل‬‫ا‬ ُ‫م‬ُ‫ت‬ْ‫ن‬َ‫أ‬ َ‫و‬ ‫ُوا‬‫ن‬َ‫ز‬ْ‫ح‬َ‫ت‬‫ال‬ َ‫و‬ ‫ُوا‬‫ن‬ِ‫ه‬َ‫ت‬‫ال‬ َ‫و‬(،‫عمران‬ ‫آل‬139)
‫مؤمن‬ ‫اگر‬ ‫برترید‬ ‫شما‬ ‫که‬ ‫نباشید‬ ‫غمگین‬ ‫و‬ ‫نکنید‬ ‫سستی‬(‫واقعی‬)‫باشید‬.
8

9. ‫سطح‬ ‫در‬ ‫کالم‬ ‫جان‬‫تراکنش‬‫کشور‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ،
www.nekoo.ir 9
‫است‬ ‫کم‬ ‫بسیار‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫اقتصاد‬ ‫در‬ ‫سبیل‬ ‫نفی‬ ‫به‬ ‫توجه‬.‫ک‬ ‫اندازه‬ ‫به‬ ‫نیز‬ ‫سیاسی‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫حتی‬‫توجه‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫افی‬
‫نمی‬‫شود‬.‫نکرده‬ ‫توجه‬ ‫بدان‬ ‫اقتصادی‬ ‫احکام‬ ‫در‬ ‫خوبی‬ ‫به‬ ‫نیز‬ ‫فقها‬ ‫البته‬‫اند‬.
‫ماست‬ ‫بر‬ ‫کفار‬ ‫تسلط‬ ‫باعث‬ ‫خارجی‬ ‫خرید‬ ‫به‬ ‫عادت‬ ‫و‬ ‫خارجی‬ ‫کاالی‬ ‫خرید‬ ‫اگر‬.
‫کند‬ ‫می‬ ‫باز‬ ‫را‬ ‫خارجی‬ ‫تسلط‬ ‫راه‬ ‫داخلی‬ ‫کاالی‬ ‫کیفیت‬ ‫بودن‬ ‫کم‬ ‫اگر‬.
‫شود‬ ‫می‬ ‫ما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫بر‬ ‫آنها‬ ‫تسلط‬ ‫باعث‬ ‫خارجی‬ ‫شرکای‬ ‫بر‬ ‫تکیه‬ ‫اگر‬.
‫باشد‬ ‫کشور‬ ‫نهادهای‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫دانشگاه‬ ‫بر‬ ‫آن‬ ‫تسلط‬ ‫باعث‬ ‫داری‬ ‫سرمایه‬ ‫اقتصاد‬ ‫ترویج‬ ‫اگر‬.
‫بین‬ ‫مجامع‬ ‫به‬ ‫ورود‬ ‫اگر‬‫المللی‬‫شود‬ ‫می‬ ‫کشور‬ ‫امنیتی‬ ‫و‬ ‫تجاری‬ ‫اطالعات‬ ‫کردن‬ ‫درز‬ ‫باعث‬ ‫جهانی‬ ‫بانک‬ ‫مثل‬.
‫فقه‬‫و‬‫اخالق‬‫رای‬‫به‬‫ترک‬‫موارد‬‫فوق‬‫را‬‫دارند‬.

10. ‫تحریم‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫سبیل‬ ‫نفی‬
www.nekoo.ir 10
‫باشیم‬ ‫پذیرا‬ ‫را‬ ‫جدیدی‬ ‫تحریم‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫لحظه‬ ‫هر‬ ‫نکشیم‬ ‫آرمانها‬ ‫از‬ ‫دست‬ ‫وقتی‬ ‫تا‬
‫جمله‬ ‫آخرین‬‫رهبری‬ ‫معظم‬ ‫مقام‬‫مشروط‬ ‫تایید‬ ‫نامه‬ ‫در‬‫برجام‬(29‫مهر‬1394:)
‫مق‬ ‫اقتصاد‬ ‫در‬ ‫جدیت‬ ‫با‬ ‫اقتصادی‬ ‫گشایش‬ ‫ولی‬ ‫الزمیست‬ ‫کار‬ ‫ملت‬ ‫حقوق‬ ‫احقاق‬ ‫و‬ ‫ظلم‬ ‫رفع‬ ‫جهت‬ ‫از‬ ‫ها‬ ‫تحریم‬ ‫رفع‬‫و‬ ‫اومتی‬
‫هرگ‬ ‫کردن‬ ‫وارد‬ ‫از‬ ‫خصوص‬ ‫به‬ ‫رود‬ ‫باال‬ ‫رویه‬ ‫بی‬ ‫واردات‬ ‫تحریم‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫نباید‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫حاصل‬ ‫ملی‬ ‫تولید‬ ‫در‬ ‫جدیت‬‫مواد‬ ‫ونه‬
‫شود‬ ‫پرهیز‬ ً‫ا‬‫جد‬ ‫آمریکا‬ ‫از‬ ‫مصرفی‬.
‫بعد‬ ‫سال‬42‫و‬ ‫قلب‬ ‫های‬ ‫دریچه‬ ‫از‬ ‫درصد‬9‫درصد‬‫سویا‬‫است‬ ‫بوده‬ ‫آمریکا‬ ‫از‬ ‫کشور‬ ‫به‬ ‫ذرت‬ ‫واردات‬ ‫از‬ ‫زیادی‬ ‫مقدار‬ ‫و‬!

11. ‫تامین‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫در‬ ‫اخالق‬‫کنندگان‬
‫و‬ ‫تجهیزات‬ ،‫دانش‬ ،‫تکنولوژی‬ ،‫کاال‬ ‫تامین‬...
‫تامین‬ ‫انگاری‬ ‫شریک‬‫کنندگان‬‫در‬ ‫محترمانه‬ ‫و‬ ‫قاطعانه‬ ‫رفتار‬ ،‫قبالشان‬
‫مطالبات‬ ‫موقع‬ ‫به‬ ‫پرداخت‬ ‫و‬ ‫تعهدات‬ ‫به‬ ‫پایبندی‬ ،‫دقیق‬ ‫رسانی‬ ‫اطالع‬ ،‫شفافیت‬ ،‫صداقت‬
‫رازداری‬‫منع‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قرارداد‬ ‫در‬‫اضرار‬‫تامین‬ ‫به‬‫کنندگان‬‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫توسط‬
‫و‬ ‫عادالنه‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ایجاد‬‫مناقصات‬‫تامین‬‫کنندگان‬
‫مسلمانان‬ ‫مایحتاج‬ ‫تامین‬ ‫در‬ ‫سبیل‬ ‫نفی‬ ‫به‬ ‫توجه‬
11www.nekoo.ir

12. ‫ممیزی‬ ‫و‬ ‫بازرسی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫با‬ ‫برخورد‬ ‫در‬ ‫اخالق‬
‫می‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫بازرسی‬ ‫ماموریت‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫چند‬‫شناسید‬‫؟‬
2‫بازرسی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫تلقی‬:
‫گیر‬ ‫مچ‬
‫بیرون‬ ‫از‬ ‫سنجش‬ ‫با‬ ‫مدیریت‬ ‫بهبود‬
‫سازمان‬ ‫وظایف‬:‫و‬ ‫هدیه‬ ‫دادن‬ ‫از‬ ‫پرهیز‬ ،‫شفافیت‬ ‫ایجاد‬،‫رشوه‬‫پذیری‬ ‫نقد‬ ‫و‬ ‫طلبی‬ ‫مشورت‬
www.nekoo.ir 12

13. ‫شراکت‬ ‫اخالق‬
‫نادرست‬ ‫تلقی‬:‫داشت‬ ‫شریک‬ ‫هم‬ ‫خدا‬ ‫بود‬ ‫خوب‬ ‫شریک‬ ‫اگر‬.
‫حدیث‬ ‫در‬ ‫شیطان‬ ‫کار‬ ‫با‬ ‫دارد‬ ‫شباهتی‬ ‫چه‬ ‫گفته‬ ‫این‬‫جنود‬‫جهل؟‬ ‫و‬ ‫عقل‬
‫است‬ ‫شراکت‬ ‫بدی‬ ‫یا‬ ‫خوبی‬ ‫عامل‬ ‫اخالق‬ ‫رعایت‬.
‫شراکت‬ ‫اخالق‬:‫م‬ ‫صرف‬ ‫برای‬ ‫رضایت‬ ،‫خیانت‬ ‫عدم‬ ،‫مشورت‬ ،‫انصاف‬ ،‫اموال‬ ‫حفاظت‬ ،‫خیرخواهی‬‫ال‬
‫خرید‬ ‫تقدم‬ ‫حق‬(‫شفعه‬:)‫به‬ ‫اول‬ ‫باید‬ ‫سهم‬ ‫فروش‬ ‫به‬ ‫تمایل‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫شریک‬‫شریکش‬‫پی‬‫کند‬ ‫شنهاد‬
‫ندارد‬ ‫وجود‬ ‫کافر‬ ‫شریک‬ ‫برای‬ ‫شفعه‬ ‫حق‬ ،‫سبیل‬ ‫نفی‬ ‫قاعده‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫البته‬.
www.nekoo.ir 13

14. ‫شراکت‬ ‫احکام‬ ‫برخی‬
‫شراکت‬ ‫شروع‬:‫بین‬ ‫شرکت‬ ‫قبول‬ ‫و‬ ‫ایجاب‬ ،‫رسیدن‬ ‫ارث‬ ،‫اموال‬ ‫شدن‬ ‫مخلوط‬‫شرکا‬
‫باید‬ ‫مشارکت‬ ‫موضوع‬‫غرری‬‫نباشد‬.‫به‬ ‫مسلط‬ ‫و‬ ‫مختار‬ ‫و‬ ‫بالغ‬ ‫و‬ ‫عاقل‬ ‫باید‬ ‫طرف‬ ‫دو‬‫اموالشان‬(‫ورشکسته‬ ‫غیر‬)‫باشند‬.
‫غرر‬=‫است‬ ‫باطل‬ ‫شخصی‬ ‫مزد‬ ‫در‬ ‫شراکت‬ ،‫مجهول‬ ‫معامله‬.(‫اگر‬‫گارسون‬‫ها‬‫کل‬ ‫بگذارند‬ ‫قرار‬‫درآمدشان‬‫کنند‬ ‫تقسیم‬ ‫را‬=‫باطل‬)
‫هر‬‫وقت‬‫شرکا‬‫بخواهند‬‫نمی‬‫شراکت‬ ‫عقد‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫معین‬ ‫زمان‬ ‫تا‬ ‫دهد‬ ‫خاتمه‬ ‫مشارکت‬ ‫به‬ ‫توانند‬
‫اگر‬‫از‬ ‫یکی‬‫شرکا‬‫در‬ ‫تصرف‬ ‫حق‬ ‫یا‬ ‫شود‬ ‫دیوانه‬ ‫یا‬ ‫بمیرد‬‫اموالش‬‫شود‬ ‫می‬ ‫باطل‬ ‫شرکت‬ ‫دهد‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬
‫است‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫مال‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫مشارکت‬ ‫نسبت‬ ،‫باشد‬ ‫فروش‬ ‫و‬ ‫خرید‬ ‫و‬ ‫درآمد‬ ‫و‬ ‫هزینه‬ ‫در‬ ‫باید‬ ‫مشارکت‬.
‫اجرت‬ ‫دارد‬ ‫حق‬ ‫نشده‬ ‫آن‬ ‫متعهد‬ ‫شراکت‬ ‫ابتدای‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کرده‬ ‫فعالیتی‬ ‫شرکت‬ ‫در‬ ‫کسی‬ ‫اگر‬‫المثل‬‫را‬ ‫کار‬(‫زیان‬ ‫یا‬ ‫سود‬ ‫از‬ ‫قبل‬)‫بردارد‬.
www.nekoo.ir 14

15. ‫بنگاه‬ ‫کالن‬ ‫مدیریت‬ ‫در‬ ‫اخالق‬
‫اکرم‬ ‫پیامبر‬(‫ص‬:)ْ‫م‬‫کلک‬ٍ‫ع‬‫را‬َ‫و‬ْ‫م‬‫کلک‬ٌ‫ل‬‫ُو‬‫ؤ‬ْ‫س‬َ‫م‬ْ‫ن‬َ‫ع‬ِ‫ه‬ِ‫ت‬‫ِی‬‫ع‬َ‫ر‬
‫شرکت‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫و‬ ‫امکانات‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫امانت‬ ‫تلقی‬
،‫سهامداران‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫شفافیت‬ ‫و‬ ‫امانتداری‬ ،‫کارکنان‬ ‫سازی‬ ‫توانمند‬‫رازداری‬‫پذی‬ ‫نقد‬ ،‫پذیری‬ ‫مشورت‬ ،،‫ری‬
‫ی‬ ‫همه‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫اخالق‬ ‫اگر‬‫ذینفعان‬‫رسید‬ ‫خواهند‬ ‫خود‬ ‫سود‬ ‫و‬ ‫حق‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫سهامداران‬ ‫شود‬ ‫رعایت‬.
‫اخالقی‬ ‫منشور‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫شرکت‬ ‫سطوح‬ ‫تمام‬ ‫در‬ ‫اخالق‬ ‫سازی‬ ‫نهادینه‬
www.nekoo.ir 15

16. ‫سازمان‬ ‫اخالقی‬ ‫منشور‬
‫چیست؟‬ ‫منشور‬
‫معناست؟‬ ‫چه‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫منشور‬
‫چیست؟‬ ‫نشانه‬ ‫سازمان‬ ‫یک‬ ‫در‬ ‫اخالقی‬ ‫منشور‬ ‫وجود‬
www.nekoo.ir 16

17. ‫اخالقی‬ ‫منشور‬ ‫معرفی‬
‫سازمان‬ ‫بودن‬ ‫اخالقی‬=‫سازمان‬ ‫افراد‬ ‫بودن‬ ‫اخالقی‬+‫ساختار‬ ‫پشتیبانی‬+‫اخالقی‬ ‫استراتژی‬
‫است‬ ‫نیاز‬ ‫ارشد‬ ‫مدیریت‬ ‫حمایت‬ ‫سازمان‬ ‫بودن‬ ‫اخالقی‬ ‫برای‬‫وگرنه‬‫تب‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫دورویی‬ ‫نوعی‬ ‫به‬ ‫اخالق‬‫می‬ ‫دیل‬
‫افزاید‬ ‫می‬ ‫را‬ ‫مدیران‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫بین‬ ‫تعارض‬ ‫و‬ ‫شود‬.
‫نام‬ ‫به‬ ‫پستی‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫برخی‬ ‫در‬Chief ethics officer-ethical advocate‫تبیین‬ ‫مسئول‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬
‫است‬ ‫زمینه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫مدیران‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫اخالقی‬ ‫های‬ ‫ارزش‬.
‫و‬ ‫اخالقی‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫کننده‬ ‫حمایت‬ ‫ساختار‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫تعریف‬ ‫اخالقی‬ ‫های‬ ‫ارزش‬ ‫هم‬ ‫منشور‬ ‫در‬
‫رفع‬ ‫روش‬ ،‫کارکنان‬ ‫اخالقی‬ ‫انگیزش‬ ‫روش‬ ‫هم‬‫تعارضات‬‫اخالقی‬ ‫های‬ ‫آموزه‬ ‫اجرای‬ ‫بر‬ ‫نظارت‬ ‫روش‬ ‫و‬.
www.nekoo.ir 17

18. ‫اخالقی‬ ‫کمیته‬
20‫هستند‬ ‫اخالقی‬ ‫کمیته‬ ‫دارای‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫درصد‬.
10‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫کارشناس‬ ‫دارای‬ ‫درصد‬.
1‫اخالقی‬ ‫تناقضات‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫رویه‬ ‫دارای‬ ‫درصد‬.
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫کمیته‬ ‫وظیفه‬:‫تدوین‬‫کدهای‬‫م‬ ،‫رسانی‬ ‫اطالع‬ ،‫تشویق‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ،‫اخالقی‬‫شاوره‬
‫اخالقی‬ ‫تناقضات‬ ‫حل‬
www.nekoo.ir 18

19. ‫تزئینی‬ ‫اخالق‬
‫است‬ ‫تزئینی‬ ‫اخالق‬ ،‫نباشد‬ ‫درونی‬ ‫اخالق‬ ‫رعایت‬ ‫از‬ ‫انگیزه‬ ‫اگر‬
‫اخالقی‬ ‫کمیته‬ ‫بودن‬ ‫روز‬ ‫مد‬
‫و‬ ‫اخالق‬ ‫رعایت‬ ‫به‬ ‫بازار‬ ‫اجبار‬...
‫انتخاب‬ ،‫ناقص‬ ‫ارزیابی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫یکی‬ ‫اخالقی‬ ‫غیر‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫دو‬ ‫بین‬ ‫هیچوقت‬ ‫واقعی‬ ‫اخالق‬‫نم‬‫ی‬‫کند‬.
‫آفریند‬ ‫می‬ ‫را‬ ‫اخالقی‬ ‫کامال‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫سوم‬ ‫راه‬ ‫بلکه‬.
www.nekoo.ir 19

20. ‫اخالقی‬ ‫منشور‬ ‫تدوین‬
‫سازمان‬ ‫اخالقی‬ ‫اصول‬ ‫تعیین‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫دالیل‬ ‫و‬ ‫چرایی‬ ‫به‬ ‫اشاره‬
‫حقوق‬ ‫تعیین‬‫ذینفعان‬‫اجرایی‬ ‫و‬ ‫شفاف‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫اولویت‬ ‫ترتیب‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫در‬
،‫مشتری‬ ‫بندی‬ ‫اولویت‬End User‫تامین‬ ،‫کارکنان‬ ،‫دولت‬ ،‫زیست‬ ‫محیط‬ ،‫جامعه‬ ،‫کنندگان‬‫سهامداران‬ ،‫رقبا‬ ،
‫ساختار‬ ‫تعیین‬(‫مشاوران‬ ‫و‬ ‫مسئولین‬ ،‫کمیته‬)‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫بر‬ ‫نظارت‬ ‫روش‬ ،‫استراتژی‬ ،
‫منشور‬ ‫بر‬ ‫بازنگری‬
www.nekoo.ir 20

21. ‫سوال‬‫امتحانی‬
‫دارد؟‬ ‫حالتی‬ ‫چه‬ ‫کافر‬ ‫رقیب‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫سبیل‬ ‫نفی‬ ‫قاعده‬ ‫و‬ ‫احترام‬
...‫است‬ ‫شراکت‬ ‫بدی‬ ‫یا‬ ‫خوبی‬ ‫عامل‬.
‫کدامند؟‬ ‫بیرونی‬ ‫نظارت‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫اخالقی‬ ‫ارتباط‬ ‫در‬ ‫رهنمود‬ ‫سه‬
‫سازمان؟‬ ‫اخالقی‬ ‫منشور‬ ‫تدوین‬ ‫های‬ ‫گام‬
www.nekoo.ir 21