SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
Семь ошибок модератора
в юзабилити-тестировании
Подготовлено для ProfsoUX 2015
Куликова Дарья
Респондент и модератор. Взаимодействие и диалог
Активное
вмешательство
После каждого действия респондента модератор
спрашивает, почему респондент действует именно
так; на каждом экране модератор спрашивает, как
именно респондент понимает назначение и функции
этого экрана.
Пассивное
наблюдение
Респондент выполняет тестовые задания не
отвлекаясь, его действия анализируются (во время
теста или после, по протоколам), что позволяет как
найти проблематичные фрагменты, так и замерить
эргономические характеристики интерфейса.
И тут я
нажимаю
сюда-а-а…
Конечно-конечно!
Нажимайте.
Нажали? А
сейчас? И-и?
1. Гиперактивное слушанье
Прикиньтесь роботом и сохраняйте спокойствие
Я нажимаю, но ничего
не происходит?
Почему,
ПО-ЧЕ-МУ?!
Вывести из тупика:
 Как вы сами думаете?
 Где бы вы стали искать?
 Что сейчас происходит?
 Что вы сейчас делаете?
 Какие у вас комментарии?
 Объясните, пожалуйста…
Вам всё
понятно на
этой
странице?
Нам всё
понятно
на
странице
…
2. Закрытые вопросы
– Стали бы вы
пользоваться этой
функцией?
– Стал бы пользоваться.
– Легко ли было выполнить
задание?
– Легко ли.
2. Закрытые вопросы. Примеры
– Вы нашли всё, что вам нужно?
– Нашёл всё, что мне нужно.
– А расскажите-ка, что вам
нужно?
– Какие элементы на
этой странице
указывают на то, что вы
можете оставить отзыв?
2. Как не задавать закрытые вопросы
3. Параллельная реальность
Задача: оплатить
покупку любым
способом
Всё, я
оплатил…
Как вам этот
способ?
3. Параллельная реальность
Расскажите подробней.
Как вы это сделали?
Откуда списались
деньги?
3. Параллельная реальность
3. Параллельная реальность
— А как вы это
понимаете?
— Что «это»?
— То, что вы видите
— Но я ничего не вижу
Итак, вы
нажали сюда,
потому что
подумали, что
спишется
комиссия, но
потом
заметили, что
никакой
комиссии нет,
поэтому снова
возникло
затруднение, и
вы перешли по
другой ссылке, и
ничего не
Д-да…
4. Новая реальность
4. Новая реальность: примеры
То есть вы
хотите сказать,
что эта страница
вам непонятна?
Т.е. в первую очередь вы
обращаете внимание на то,
что выделено желтым?
Вы так не
сделали, потому
что здесь меньше
уровень
надежности?
4. Новая реальность: контролировать себя
Ценность слов модератора во
время теста стремится к нулю
Чтобы убедиться, что сделан
правильный вывод, задайте
правильный вопрос.
Получите доказательства.
Что это за экран,
как вы
понимаете?
5. Ускоренный модератор
5. Ускоренный модератор: чуть помедленнее
Дайте респонденту время
сделать то, что он
собирался.
Не торопите события.
Я прочитал условия,
но не знаю,
соглашаться с ними
или нет… Нужно
перечитать.
6. Долгий-долгий тест
6. Долгий тест: уже некуда торопиться
Не торопите важные события.
Задания для обязательной проверки
перенесите в начало сценария
Озвучьте респонденту план сессии
тестирования
7. Профессиональная лексика
Как вы относитесь
к идее, что сервисы
раскрыты по
умолчанию??
Почему
вы не перешли
по хлебным
крошкам?
7. Профессиональная лексика
8. Профессиональная лексика.: просто не используйте ее
Осуществляете
операции в
интернет-банке
Выполняете
задачи в
интерфейсе
Оплачиваете
мобильный
Переводите деньги
родственникам
Карусель, аккордеон,
сервисы, хлебные
крошки и т.д.
Платите по кредиту
Заключение
 Смотреть свои и
чужие тестирования
 Держать в голове
цели и гипотезы
 Набираться опыта
Спасибо за внимание.
Куликова Даша
daria.kulikova@usethics.ru

More Related Content

Viewers also liked

اعداد موجهة محور اعداد
اعداد موجهة محور اعداداعداد موجهة محور اعداد
اعداد موجهة محور اعدادmaysam jazmawy
 
Chapter 7.10: The Message
Chapter 7.10: The MessageChapter 7.10: The Message
Chapter 7.10: The MessageFire Eternal
 
SY_Yao_Portfolio0615
SY_Yao_Portfolio0615SY_Yao_Portfolio0615
SY_Yao_Portfolio0615Yao Shi-Yuan
 
Service system for social innovation in education: A Developing Country Persp...
Service system for social innovation in education: A Developing Country Persp...Service system for social innovation in education: A Developing Country Persp...
Service system for social innovation in education: A Developing Country Persp...Md. Abul Kalam Siddike
 
daxton_content-plan
daxton_content-plandaxton_content-plan
daxton_content-planSarah Daxton
 
Bill of Service for Service Resource Integration
Bill of Service for Service Resource IntegrationBill of Service for Service Resource Integration
Bill of Service for Service Resource IntegrationMd. Abul Kalam Siddike
 
Bharathada aranyagalu
Bharathada aranyagaluBharathada aranyagalu
Bharathada aranyagaluDhanya Kumara
 
Transforming education to build an entrepreneurial ecosystem
Transforming education to build an entrepreneurial ecosystemTransforming education to build an entrepreneurial ecosystem
Transforming education to build an entrepreneurial ecosystemSubhendu Pattnaik
 
Feed report
Feed report Feed report
Feed report jadamsm
 
сбербанк
сбербанксбербанк
сбербанкfinnopolis
 
HR: Organisational Culture
HR: Organisational CultureHR: Organisational Culture
HR: Organisational Culturesabre_devil
 
Проект "Маманонстоп". Евгения Лазарева
Проект "Маманонстоп". Евгения ЛазареваПроект "Маманонстоп". Евгения Лазарева
Проект "Маманонстоп". Евгения Лазареваoprfforum
 
Lomba Guru Berprestasi tingkat Propinsi 2015
Lomba Guru Berprestasi tingkat Propinsi 2015Lomba Guru Berprestasi tingkat Propinsi 2015
Lomba Guru Berprestasi tingkat Propinsi 2015Setiawan Hari
 
Congrès AFH 2017 Nantes
Congrès AFH 2017 NantesCongrès AFH 2017 Nantes
Congrès AFH 2017 NantesAnne Stiegler
 

Viewers also liked (20)

Venues by Types
Venues by TypesVenues by Types
Venues by Types
 
اعداد موجهة محور اعداد
اعداد موجهة محور اعداداعداد موجهة محور اعداد
اعداد موجهة محور اعداد
 
Pollution 7th
Pollution 7thPollution 7th
Pollution 7th
 
Chapter 7.10: The Message
Chapter 7.10: The MessageChapter 7.10: The Message
Chapter 7.10: The Message
 
SY_Yao_Portfolio0615
SY_Yao_Portfolio0615SY_Yao_Portfolio0615
SY_Yao_Portfolio0615
 
Service system for social innovation in education: A Developing Country Persp...
Service system for social innovation in education: A Developing Country Persp...Service system for social innovation in education: A Developing Country Persp...
Service system for social innovation in education: A Developing Country Persp...
 
daxton_content-plan
daxton_content-plandaxton_content-plan
daxton_content-plan
 
Venus laura news
Venus laura newsVenus laura news
Venus laura news
 
Mark ferran news
Mark ferran newsMark ferran news
Mark ferran news
 
Bill of Service for Service Resource Integration
Bill of Service for Service Resource IntegrationBill of Service for Service Resource Integration
Bill of Service for Service Resource Integration
 
REDES
REDESREDES
REDES
 
Bharathada aranyagalu
Bharathada aranyagaluBharathada aranyagalu
Bharathada aranyagalu
 
Transforming education to build an entrepreneurial ecosystem
Transforming education to build an entrepreneurial ecosystemTransforming education to build an entrepreneurial ecosystem
Transforming education to build an entrepreneurial ecosystem
 
8. Xavi and Ximo
8. Xavi and Ximo8. Xavi and Ximo
8. Xavi and Ximo
 
Feed report
Feed report Feed report
Feed report
 
сбербанк
сбербанксбербанк
сбербанк
 
HR: Organisational Culture
HR: Organisational CultureHR: Organisational Culture
HR: Organisational Culture
 
Проект "Маманонстоп". Евгения Лазарева
Проект "Маманонстоп". Евгения ЛазареваПроект "Маманонстоп". Евгения Лазарева
Проект "Маманонстоп". Евгения Лазарева
 
Lomba Guru Berprestasi tingkat Propinsi 2015
Lomba Guru Berprestasi tingkat Propinsi 2015Lomba Guru Berprestasi tingkat Propinsi 2015
Lomba Guru Berprestasi tingkat Propinsi 2015
 
Congrès AFH 2017 Nantes
Congrès AFH 2017 NantesCongrès AFH 2017 Nantes
Congrès AFH 2017 Nantes
 

Similar to Основные ошибки модератора юзабилити-тестирований

Три инструмента тест-менеджера для работы с людьми
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьмиТри инструмента тест-менеджера для работы с людьми
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьмиSQALab
 
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучингОбогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучингAlexey Krivitsky
 
Мастер-класс по ЮТ для Британки
Мастер-класс по ЮТ для БританкиМастер-класс по ЮТ для Британки
Мастер-класс по ЮТ для БританкиKsenia Sternina
 
Мастер-класс по юзабилити-тестированию
Мастер-класс по юзабилити-тестированиюМастер-класс по юзабилити-тестированию
Мастер-класс по юзабилити-тестированиюMaria Chaykina
 
Пользовательское интервью: советы и подсказки
Пользовательское интервью: советы и подсказкиПользовательское интервью: советы и подсказки
Пользовательское интервью: советы и подсказкиNikita Efimov
 
как правильно описывать_дефекты_по_(практическое-занятие-кгту)
как правильно описывать_дефекты_по_(практическое-занятие-кгту)как правильно описывать_дефекты_по_(практическое-занятие-кгту)
как правильно описывать_дефекты_по_(практическое-занятие-кгту)Club QA Kostroma
 
Егор Данилов (ivi.ru) на - Забег по граблям!
Егор Данилов (ivi.ru) на  - Забег по граблям!Егор Данилов (ivi.ru) на  - Забег по граблям!
Егор Данилов (ivi.ru) на - Забег по граблям!GreenfieldProject
 
Delegation snowball
Delegation snowballDelegation snowball
Delegation snowballIT Weekend
 
Глубинные интервью
Глубинные интервьюГлубинные интервью
Глубинные интервьюValery Bezrukova
 
Product discovery. Наши шишки и успехи
Product discovery. Наши шишки и успехиProduct discovery. Наши шишки и успехи
Product discovery. Наши шишки и успехиNikita Efimov
 
Кое-что о помощнике на фрилансе
Кое-что о помощнике на фрилансеКое-что о помощнике на фрилансе
Кое-что о помощнике на фрилансеSQALab
 
Проектирование интерфейсов весна 2014 занятие 7
Проектирование интерфейсов весна 2014 занятие 7Проектирование интерфейсов весна 2014 занятие 7
Проектирование интерфейсов весна 2014 занятие 7Technopark
 
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиСветлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиITSpringBY
 
Антон Золотарев "Работа с жалобами заказчика"
Антон Золотарев "Работа с жалобами заказчика"Антон Золотарев "Работа с жалобами заказчика"
Антон Золотарев "Работа с жалобами заказчика"EPAM Systems
 
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белкановtraining centre "Istok"
 
карта исследования
карта исследованиякарта исследования
карта исследованияKatya Labinskaya
 

Similar to Основные ошибки модератора юзабилити-тестирований (20)

Три инструмента тест-менеджера для работы с людьми
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьмиТри инструмента тест-менеджера для работы с людьми
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьми
 
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучингОбогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
 
Мастер-класс по ЮТ для Британки
Мастер-класс по ЮТ для БританкиМастер-класс по ЮТ для Британки
Мастер-класс по ЮТ для Британки
 
Успешное Мышление 2.5
Успешное Мышление 2.5Успешное Мышление 2.5
Успешное Мышление 2.5
 
Мастер-класс по юзабилити-тестированию
Мастер-класс по юзабилити-тестированиюМастер-класс по юзабилити-тестированию
Мастер-класс по юзабилити-тестированию
 
Пользовательское интервью: советы и подсказки
Пользовательское интервью: советы и подсказкиПользовательское интервью: советы и подсказки
Пользовательское интервью: советы и подсказки
 
Успешное Мышление 2.1
Успешное Мышление 2.1Успешное Мышление 2.1
Успешное Мышление 2.1
 
как правильно описывать_дефекты_по_(практическое-занятие-кгту)
как правильно описывать_дефекты_по_(практическое-занятие-кгту)как правильно описывать_дефекты_по_(практическое-занятие-кгту)
как правильно описывать_дефекты_по_(практическое-занятие-кгту)
 
Успешное Мышление 1.7
Успешное Мышление 1.7Успешное Мышление 1.7
Успешное Мышление 1.7
 
Егор Данилов (ivi.ru) на - Забег по граблям!
Егор Данилов (ivi.ru) на  - Забег по граблям!Егор Данилов (ivi.ru) на  - Забег по граблям!
Егор Данилов (ivi.ru) на - Забег по граблям!
 
Delegation snowball
Delegation snowballDelegation snowball
Delegation snowball
 
Глубинные интервью
Глубинные интервьюГлубинные интервью
Глубинные интервью
 
Product discovery. Наши шишки и успехи
Product discovery. Наши шишки и успехиProduct discovery. Наши шишки и успехи
Product discovery. Наши шишки и успехи
 
Кое-что о помощнике на фрилансе
Кое-что о помощнике на фрилансеКое-что о помощнике на фрилансе
Кое-что о помощнике на фрилансе
 
Проектирование интерфейсов весна 2014 занятие 7
Проектирование интерфейсов весна 2014 занятие 7Проектирование интерфейсов весна 2014 занятие 7
Проектирование интерфейсов весна 2014 занятие 7
 
Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиКоучинг на практике: рабочие примеры и техники
Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
 
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиСветлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
 
Антон Золотарев "Работа с жалобами заказчика"
Антон Золотарев "Работа с жалобами заказчика"Антон Золотарев "Работа с жалобами заказчика"
Антон Золотарев "Работа с жалобами заказчика"
 
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
 
карта исследования
карта исследованиякарта исследования
карта исследования
 

Основные ошибки модератора юзабилити-тестирований

  • 1. Семь ошибок модератора в юзабилити-тестировании Подготовлено для ProfsoUX 2015 Куликова Дарья
  • 2. Респондент и модератор. Взаимодействие и диалог Активное вмешательство После каждого действия респондента модератор спрашивает, почему респондент действует именно так; на каждом экране модератор спрашивает, как именно респондент понимает назначение и функции этого экрана. Пассивное наблюдение Респондент выполняет тестовые задания не отвлекаясь, его действия анализируются (во время теста или после, по протоколам), что позволяет как найти проблематичные фрагменты, так и замерить эргономические характеристики интерфейса.
  • 3. И тут я нажимаю сюда-а-а… Конечно-конечно! Нажимайте. Нажали? А сейчас? И-и? 1. Гиперактивное слушанье
  • 4. Прикиньтесь роботом и сохраняйте спокойствие Я нажимаю, но ничего не происходит? Почему, ПО-ЧЕ-МУ?!
  • 5. Вывести из тупика:  Как вы сами думаете?  Где бы вы стали искать?  Что сейчас происходит?  Что вы сейчас делаете?  Какие у вас комментарии?  Объясните, пожалуйста…
  • 6. Вам всё понятно на этой странице? Нам всё понятно на странице … 2. Закрытые вопросы
  • 7. – Стали бы вы пользоваться этой функцией? – Стал бы пользоваться. – Легко ли было выполнить задание? – Легко ли. 2. Закрытые вопросы. Примеры
  • 8. – Вы нашли всё, что вам нужно? – Нашёл всё, что мне нужно. – А расскажите-ка, что вам нужно? – Какие элементы на этой странице указывают на то, что вы можете оставить отзыв? 2. Как не задавать закрытые вопросы
  • 9. 3. Параллельная реальность Задача: оплатить покупку любым способом
  • 10. Всё, я оплатил… Как вам этот способ? 3. Параллельная реальность
  • 11. Расскажите подробней. Как вы это сделали? Откуда списались деньги? 3. Параллельная реальность
  • 12. 3. Параллельная реальность — А как вы это понимаете? — Что «это»? — То, что вы видите — Но я ничего не вижу
  • 13. Итак, вы нажали сюда, потому что подумали, что спишется комиссия, но потом заметили, что никакой комиссии нет, поэтому снова возникло затруднение, и вы перешли по другой ссылке, и ничего не Д-да… 4. Новая реальность
  • 14. 4. Новая реальность: примеры То есть вы хотите сказать, что эта страница вам непонятна? Т.е. в первую очередь вы обращаете внимание на то, что выделено желтым? Вы так не сделали, потому что здесь меньше уровень надежности?
  • 15. 4. Новая реальность: контролировать себя Ценность слов модератора во время теста стремится к нулю Чтобы убедиться, что сделан правильный вывод, задайте правильный вопрос. Получите доказательства.
  • 16. Что это за экран, как вы понимаете? 5. Ускоренный модератор
  • 17. 5. Ускоренный модератор: чуть помедленнее Дайте респонденту время сделать то, что он собирался. Не торопите события.
  • 18. Я прочитал условия, но не знаю, соглашаться с ними или нет… Нужно перечитать. 6. Долгий-долгий тест
  • 19. 6. Долгий тест: уже некуда торопиться Не торопите важные события. Задания для обязательной проверки перенесите в начало сценария Озвучьте респонденту план сессии тестирования
  • 20. 7. Профессиональная лексика Как вы относитесь к идее, что сервисы раскрыты по умолчанию??
  • 21. Почему вы не перешли по хлебным крошкам? 7. Профессиональная лексика
  • 22. 8. Профессиональная лексика.: просто не используйте ее Осуществляете операции в интернет-банке Выполняете задачи в интерфейсе Оплачиваете мобильный Переводите деньги родственникам Карусель, аккордеон, сервисы, хлебные крошки и т.д. Платите по кредиту
  • 23. Заключение  Смотреть свои и чужие тестирования  Держать в голове цели и гипотезы  Набираться опыта
  • 24. Спасибо за внимание. Куликова Даша daria.kulikova@usethics.ru

Editor's Notes

  1. Привет. Меня зовут Куликова Даша, я работаю в Юзетикс уже около шести лет, и за это время мы успели накопить опыт проведения ЮТ, а также опыт ошибок модерирования За эти 10-15 минут я успею рассказать о семи основных ошибках, получится такой топ-7.
  2. Если мы говорим про модерируемый тест, это означает, что он подразумевает взаимодействие двух людей. Любое взаимодействие происходит по правилам. Нарушение этих правил приводит к ошибкам, сбоям, которые не позволяют получить релевантные результаты. Существует два вида взаимодействия, которое используется в ЮТ: активное вмешательство и пассивное наблюдение. Сейчас часто используется микс двух этих методов – респондент молча выполняет задание, и уже потом ему задаются вопросы.
  3. Первая ошибка, наиболее опасная для метода пассивного наблюдения – модератор постоянно напоминает о себе, модератора слишком много. Вместо того, чтобы молчать, пока респондент выполняет задание, он активно поддакивает, угукает, кивает головой или вставляют какие-то свои реплики. из-за того что он постоянно напоминает о своем присутствии, респондент ведет себя неестественно– он действует не так, как действовал бы в реальной ситуации, а как будто со страховкой, потому что чувствует одобрение, чувствует, что кто-то готов прийти к нему на помощь, даже если модератор не сообщал ему об этом в явном виде. Другая, более редкая проблема – подсказки модератора с помощью языка тела. Наблюдать абсолютно нейтрально очень сложно, поэтому модератор вдруг начинает Хмуриться, если респондент делает что-то не так, или наоборот незаметно для себя кивает, наклоняет голову подбадривающе Респондент эти все знаки со стороны модератора воспринимает как одобрение, он как будто чувствует поддержку, страховку, даже если модератор в явном виде не пытался ему помочь. Почему это плохо: респондент ведет себя не так, как в реальной жизни, ему не страшно допустить ошибку, пойти по неверному пути, потому что он чувствует, что ему здесь помогут, подскажут.
  4. Основной совет для этой проблемы и не менее актуальный для последующих: представьте, что вы – робот. В каком смысле я использую этот термин. Робот не демонстрирует эмоций, не питает никаких чувств к респонденту, он сохраняет полный нейтралитет, а – самое главное – он всегда помнит о цели, для чего он всё это делает. Но что же делать, если респондент в тупике, если он бьется как бабочка в стекло, и не понимает, что ему делать дальше с интерфейсом, заданием и пр. В этом случае модератор должен помочь респонденту, но сделать это так, чтобы не подсказать напрямую, не повлиять на результат.
  5. Если респондент активно обращается за помощью, задаёт вопросы – просто верните их ему (а как вы сами думаете?) Если респондент молчит, но вы видите, что он в тупике – подтолкните его, например, вопросом, приводящим в сознание, чтобы он вспомнил про вас – что вы сейчас делаете? Что происходит? Можно просто напомнить респонденту задание – так вы точно не подскажете, но сможете подтолкнуть респондента к тому, чтобы он либо продолжил, либо объяснил, в чем затык.
  6. Даже опытные модераторы, когда дело касается обсуждений с респондентом, начинают задавать закрытые вопросы. Это вопрос, подразумевающий односложный ответ (например, «да» или «нет»)
  7. Что будет отвечать респондент? Включать мозг, отвечая на такие вопросы, совершенно не обязательно, он может просто повторять эхом ту часть вашего вопроса, которая содержит ответ. Более того, не нужно обращаться к своему опыту – глобальному, или только что пережитому опыту выполнения задания. – Вы нашли всё, что вам нужно? – Нашёл всё, что мне нужно – А почему вы не выбрали эту функцию, вы ее не заметили? – Я её не заметил. – Понятно было, сколько составляет комиссия? – Понятно было. Другая ошибка формулировки вопросов - Или два вопроса в водном А почему вы не выбрали эту функцию, вы ее не заметили? Сколько составит комиссия, как вы это поняли? Ну, что вы там ожидаете увидеть? Что вам интересно? Ну, что там? Что?
  8. Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы они начинались с вопросительного слова «кто?», «что?», «где?», «когда?», «как?» и «почему?». Правильные вопросы: Что вы сейчас делаете? Где вы видите эту возможность? Почему вы так думаете? Зачем вы перешли по этой ссылке? Когда вы заметили эту кнопку? Зачем вам нужна эта информация? Какую информацию/кнопку/ссылку вы стали бы использовать в реальной жизни? и т.д. Из ситуации, когда вы задали бесполезный вопрос, можно выйти. Например, вы спросили: «все понятно?», на что респондент, радостно и не задумываясь отвечает эхом– да конечно все понятно! Хорошо. А что именно вам понятно, объясните. Или: расскажите, что сейчас произошло. Как вы поняли.. И т.д.
  9. Одна из самых распространенных ошибок взаимодействия между людьми в обычной жизни, в повседневном общении – это разные контексты существования двух людей. Пока два человека не войдут в одну систему координат, не определят понятия, они не смогут понять друг друга. Вот пример, где модератор разошелся с респондентом по разным, параллельным мирам, только потому что не захотел или не смог разобраться. Респондент выполняет задание оплатить покупку в чекауте любым способом, при этом в чекауте есть выбор способа оплаты – наличными или картой. Допуская много ошибок, плутая, респондент все-таки завершает оплату, делает это с помощью банковской карты. Задание выполнено, теперь модератор может задавать вопросы:
  10. Как вам этот способ оплаты, - задает он вопрос. Что не так? На самом деле респондент хотел оплатить наличными, а выбрал способ оплаты картой фактически случайно, не заметил этого. Модератор ничего об этом не знал, у него своя реальность, свой мир, и в этом мире респондент выполнил задание. Реальность респондента (а, значит, реальность тестирования) такова, что задание не выполнено.
  11. Избежать этой проблемы можно было Правильный вопрос в этой ситуации: после того, как респондент сам сказал, что оплатил покупку, спросить: как вы это сделали? Откуда списались деньги? Почему вы так решили? В данном случае просто увидеть было недостаточно. Увиденное нужно было еще и верно интерпретировать. Убедитесь, что вы одинаково видите ситуацию, найдите пересечение.
  12. Важно помнить. То, что кажется модератору очевидным, не существует в мире респондента. Это может быть как какой-то элемент, объект, так и проблема. А значит и не существует пока в мире результатов и проблем интерфейса. !Имя элементу или объекту еще не дано,не делайте это за респондента.
  13. Еще один способ изменить реальность респондента – это построить для него новый, лучший мир. Рассказать ему, как он на самом деле думает, а также почему он поступил так или иначе. Обычно такой пересказ начинается со слов «то есть». Или «я правильно вас понял?»
  14. Чтобы анализировать результаты теста, необходимо опираться на полученные в ходе эксперимента факты. Ценность слов модератора не является фактом, и стремится к нулю, использовать эту инфорамцию для отчета нельзя. Модератор может задать мне справедливый вопрос – а что, если я хочу убедиться, что правильно понял респондента? Отвечу – то, что вы для себя сформулировали, интерпретировали, нужно проверять не у самого респондента, а его действиями. Нужно добиться от респондента доказательств. Бесполезно спрашивать у респондента, почему, он не знает. А знать и понять это может только специалист, но только если соберет наблюдения.
  15. Иногда модераторы очень торопятся. Простой пример: Экран, который появляется на последнем шаге перевода с одного электронного кошелька на другой. Чтобы завершить платеж, нужно отправить смс. При этом респонденты не читали текст, который написан, а сразу переходили к изучению кнопок Закрыть и В избранное, пытались выбрать, что им больше в данной ситуации подходит. Итак, какие наблюдения можно было получить: респондент доходит до этого экрана, нажимает, например, Закрыть, и про то, что нужно отправить смс,и не догадывается. Деньги не переведены, пользователь об этом не в курсе. Довольно критичная ошибка, важное наблюдение. Что происходит на тесте. Открывается этот экран, модератор выжидает пару секунд и задает коронный вопрос (который сам по себе, в общем, и не ужасен, но только если задать его вовремя). Итак, он спрашивает: Что это за экран, как вы понимаете? И чтобы ответить на этот вопрос, респондент начинает изучать экран, замечает текст про смс, и всё, данные потеряны. В отчете пишем: экран понятен, проблем не зафиксировано. Получены данные, которые оторваны от реальной жизни. А ведь если бы модератор подождал несколько секунд, прежде чем задать этот вопрос, то получил бы результат «не выполнено» для этого задания.
  16. Не торопитесь, дайте респонденту самому изучить экран, совершить действия, которые он хочет на нем совершить.
  17. Но как не совершить другую ошибку – растянуть тест? Можно затупить на первом же задании, не успеть остальные. Бывают просто очень медленные респонденты, которые все очень медленно все делают, или начинают о разном говорить, размышлять не по делу.
  18. Как остаться в рамках 1-1,5 часов. Распределить время на задания. Пометьте себе, какие гипотезы надо проверить Если респондент в тупике и не может продолжить задание, пометьте его себе как не выполненное, и направьте респондента, чтобы проверить другие экраны. Важные задания нужно перенести в начало сценария Расскажите респонденту план сессии. Если он будет знать, что ему предстоит выполнить 100 заданий, вряд ли начнет пускаться в непонятные разговоры.
  19. Модераторы обычно знают, какие гипотезы должны быть проверены в ходе теста, на какие вопросы тестирования должны получить ответы. Для себя гипотезы специалисты формулируют в понятных для себя терминах, однако потом эти же термины перетекают в вопросы респондентам. Но в тест эти вопросы он и переносит в том виде, в каком согласовывал их с заказчиком. Например вопрос про интернет-банк: Хотели бы вы осуществлять операции, управлять своими средствами, контролировать расходы?  - респондент не осуществляет операции. Респондент платит за телефон, переводит деньги родственникам, платит по кредиту и так далее. Он не управляет средствами, он смотрит, сколько и на что потратил денег.   Для респондента не существует задач в интерфейсе, для респондента не существует взаимодействия, это слова, которые для респондента подобны пустому звону.
  20. Используете ли вы аккордеон? Крутите карусель? Переходите по хлебным крошкам?
  21. Приемы – говорить простым языком – что вы обычно делаете в вашем интернет-банке? Использовать термины респондента. Если вы ее не знаете, нужно послушать внимательно, как он называет те или иные объекты, и использовать те же термины.
  22. Возможно, вы замечали, что когда слушаешь диалог других людей и не вмешиваешься, то начинаешь замечать, что люди говорят совершенно о разном. Но диалог при этом продолжается. Когда ты находишься внутри диалога, когда ты один из его участников, сложно понять, что каждый из собеседников друг друга не слышит и не понимает Первое: Очень рекомендую модераторам смотреть тесты других модераторов и узнавать себя, свои ошибки. И, конечно же, смотрите свои собственные тесты тоже. Возможно, вы узнаете о себе много нового, например, про слова-паразиты (вот, как бы, эээээ, ну и ..) или про то, что вы делаете мучительно долгие паузы, во время которых респондент успевает уснуть, проснуться, обдумать свою жизнь. Второе: Я перечислила лишь малую часть ошибок при интервью, которые мешают получить достоверные релевантные данные. Это ошибки, которую напрямую влияют на результаты. Корень большинства этих ошибок заключается в том, что модератор не отдаёт себе отчёта в том, для чего он всё это делает. Для чего задаёт вопросы, для чего наблюдает за процессом выполнения заданий. Не отдаёт себе отчет не означает, что он вовсе не знает о целях тестирования, целях проекта. Но он может и забыть, потерять концентрацию. Всегда нужно понимать цели проекта, цели тестирования, глобальные цели. В любой момент времени модератор должен отдавать себе отчет в том, что происходит, для чего, можно ли сделать вывод из наблюдений, или нужно что-то уточнить, что-то доспросить. Поэтому почти любая книга по модерированию начинается с того, что автор рекомендует сохранять предельную концентрацию. Быть максимально внимательным, собранным. Be sharp Для этого нужно понимать вопросы тестирования, все частные гипотезы (для чего задается каждый вопрос, что мы пытаемся этим выяснить?). Может быть даже есть смысл видеть цели каждого вопроса во время теста модератору. Но это уже относится к подготовке сценария и планированию самого теста, а это уже совсем другая история. Третье. Важно помнить. То, что кажется модератору очевидным, не существует в мире респондента. Это может быть как какой-то элемент, так и проблема. А значит и не существует пока в мире результатов и проблем интерфейса. Ну и, конечно, все приходит с опытом. Умения избегать ошибок или умение их быстро исправлять. Умение формулировать вопрос так, чтобы получить не тот ответ, который будет приятно услышать, а тот ответ, который позволит сделать выводы об интерфейсе. Не о респонденте и его поведении, а вывод об интерфейсе. Потому что именно в этом и состоит цель юзабилити-тестирования.