2. Традиционные методы исследования
персонала
Ассессмент центр
Структурированное интервью
Профессиональные тесты
Тесты способностей
Личностные тесты
Неструктурированное интервью
Рекомендации
0 10 20 30 40 50 60 70 80
3. Ассессмент-центр
- комплексный диагностический метод
оценки и подбора персонала, основанный
на использовании взаимодополняющих
методик, направленных на установление
степени соответствия способностей
человека ключевым компетенциям
4. Ключевые компетенции
Честность
Инициативность Качества, психологические и
профессиональные особенности
Устойчивость к сотрудника, способствующие
нашрузкам эффективному выполнению
работы на определенной позиции
Лидерство в конкретном организационном
аспекте
Гибкость
Способность к
сотрудничеству
5. Цели использования ассессмент-центров
Внутренний отбор персонала
Выбор претендентов вне организации
Планирование карьеры
Консультации по обучению
Оценка, особенно оценка потенциала
Развитие команды
Взвешенное высвобождение персонала
