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明るく楽しい
メンタルヘルス
研修のねらい	
 
自分も部下もいきいきと働くために、	

メンタルヘルスの基本的な考え方を
理解し、ストレス対処法やセルフケア
の方法を具体的に身につけるとともに、	

上司としてラインケアの役目	

を果たすことができるようになる
ü メンタルヘルスの基礎知識
ü うつに関する正しい理解
ü ラインケアの役割
ü ストレスとの上手な付き合い方
ü 傾聴の演習
ü うつにならない、させない基本姿勢
内容と進め方	
 
“参加型”の進め方で明るく楽しく学びます
東  浩司(あづまこうじ) 
 1971年2月生、名古屋出身、
 大阪大学人間科学部卒、逗子在住
 妻・娘(5歳・2歳)、187cm
○職業:研修講師、カウンセラー
 産業カウンセラー,メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種
 専修大学非常勤講師、聖心女子大学キャリアカウンセラー
 NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
○様々な仕事を経験
 富士ゼロックス、ワタミ、東京電力など様々な企業を
 経験した後に、研修講師として独立
 専門:ワークライフバランス、キャリア、メンタルヘルス
講師の自己紹介
メンタルヘルスの
基礎知識
職場のメンタルヘルスの状況�
独立行政法人 労働政策研究・研修機構 2010年	
『職場におけるメンタルヘルス対策に関する調査』	
■半数以上の事業所でメンタルヘルス問題を抱えています

メンタルヘルス不調を訴える社員の増加�
独立行政法人 労働政策研究・研修機構 2010年	
『職場におけるメンタルヘルス対策に関する調査』
長時間労働が原因の一つです�
■時間外労働とメンタルヘルス不全は相関があります

	
厚生労働省基準局パンフレット	
『過重労働による健康障害を防ぐために』
社会的損失は2兆6782億円�
■メンタルヘルス問題は大きな損害を社会に与えています	
→自殺者(うつが原因となる場合も多い)は一昨年まで
14年連続で「3万人」を超えていた
職場でメンタルヘルスの対策が必要な背景	
(内閣府「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」)より	
・心の病が原因で6カ月の休職者を出すと

一人あたり 422万円 の費用がかかります	
・採用や育成に投資したコストも無駄になります	
■メンタルヘルスは「安全配慮義務」

業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷が過度に蓄積して労働者
の心身の健康を損なうことがないように注意する義務(判例)	
■メンタルヘルスは「リスクマネジメント」

-電通事件;自殺した社員の家族に賠償金1億6800万円

-メンタルヘルス不調に伴う労災請求、自殺の増加	
★従業員のモチベーションと生産性の向上についても
メンタルヘルスは大いに関わりがあります
職場で明るい声かけを	
■メンタルヘルス問題の増加している要因に

   「不機嫌な職場」が増えたこともあげられます	
  ・・職場のコミュニケーション不全、笑顔がない	
□オフィスが静かになりました	
  ・・パソコンの普及によってメールのやりとりが増え、

    対面コミュニケーションが減り、職場内での	
    言葉かけが少なくなった	
★職場環境のメンタルヘルス向上のためにも、
   プラスの声かけをしましょう!
ビフォーファイブでストレスのケアを	
「飲みニケーション」が通じない

・・お酒の力を借りて悩みなど話す文化がありません	
★コミュニケーションは「あいさつ」で心を開くことから!	
<今どきの若者の特徴>
アフターファイブで先輩や同僚と連れだって遊ばない

・・仕事のストレスを就業後や週末に発散していない	
■アフターファイブのコミュニケーションに頼らず、

  就業時間中の声かけを意識して行いましょう	
<挨拶の語源>
・挨「心を開く、接近する」  ・拶「せまる、近づく」
<まゆげをあげる>	
<口角をあげる>	
■顔の表情は筋肉によって作られます	
 
 ⇒笑顔の筋肉を鍛えましょう!(口角と目尻)
☆近くの人同士で、互いの笑顔チェックをしましょう!
ミ
キ
ー
!
笑顔の挨拶で「先手必笑」(*^_^*)
うつに関する
正しい理解
心の病の代表;うつ病�
■うつ病になる原因は複合的です	
□日本人の約10~15人に1人がうつ病を経験	
本人の性格、家庭の状況、仕事の過剰な負荷(量と質)、	
キャリア展望、職場の人間関係、身体の健康不安定、	
等々、様々な要因が重なって心の病が発症へと至る	
<気分障害(うつ病、躁うつ病、気分変調症等)総患者数>
 1999年:44.1万人、2002年:71.1万人、2008年:104.1万人 	
 9年間で2.4倍以上増加  ※厚生労働省調査	
⇒うつは珍しくなく、現代は誰にでもかかりうる病気
うつ病の症状�
p  抑うつ 	
 	
 	
気分が沈む、気分が落ち着く、憂鬱	
p  興味、喜びの喪失 	
何をしても楽しめない

	
 	
 	
 	
うれしい/楽しいの感情がわかない	
p  思考抑制 	
 	
考えが思い浮かばない

	
 	
 	
 	
判断/決断ができない	
p  意欲低下、悲観的思考、自殺念慮	
p  身体症状 	
 	
不眠、食欲低下/過食、疲労感	
・・これらの症状が二週間以上つづくと、うつ病が疑われます
 →のちほど、「うつ度チェック」を行います
うつ病の治療�
1)休養すること

  ・・ゆっくり、あせらず、じっくり、治そう	
2)薬物療法

  ・・心療内科や精神科の病院で処方	
 
3)精神療法

  ・・カウンセリング、認知行動療法など
☆前後左右で4~6人のグループになって話し合ってください
うつ病の事例研究	
うつ病の事例研究	

「A氏の場合」
A氏がうつ病になった理由や背景について
★6分程度でお願いします
うつの人は、十分がんばってる人
⇒逃げなかったからこそ、病気になった	
ü 気力で、何とかなるレベルは超えている	
ü 現代のストレス社会では気が弱いからではなく

誰でもなりえる病気	
×弱い人がうつになる
  偉い人も強い人も「うつ」の疑いをかけられ

   お笑い芸人も休職されました	
 ⇒偉い人も強い人もうつ病にかかります
うつに関する誤解	
■うつの人は逃げている?
新型うつ�
■従来型と異なったタイプのうつ病が話題になっています	
□新型うつは、20代30代の若者に多い	
 ・・抑うつや意欲低下など職場では症状があらわれるものの、

   帰宅後や休日は比較的元気 ←周囲が対応に戸惑う
“従来型うつ”と、“新型うつ”の違い	
従来型うつ	
  新型うつ	
 
別名	
  メランコリー型	
  逃避型・非定型うつ	
 
年代	
  中高年	
  20代〜30代	
 
なりやすいタイプ	
  まじめ、完璧主義	
  傷つきやすい、自己愛	
 
落ち込む時間	
  朝	
  夕方	
 
睡眠	
  眠れない	
  過眠もある	
 
食欲	
  おちる	
  増えることも	
 
連続性	
  常に落ち込む	
  嫌な事だけ落ち込む	
 
責める相手	
  自分を責める	
  他人や会社を責める	
 
周囲からみると	
  かわいそう	
  ワガママ	
 
★典型例ですので必ずこうではありません
★実は、、	
うつのケーススタディ	
• 28歳で最初の転職をし、その後ほぼ一年おきに

転職をくりかえす(転職するたびにキャリアダウン)	
• 31歳で結婚し、「今度の転職こそ成功するぞ!」と
思った先の学習塾が自分に全く合わずに大失敗	
• 導入研修後の配属発表で人事から「解雇する」と

告げられた翌朝、胸の奥にブラックホールが出現し

嘆きの声を聞いた(ムンクの「叫び」に似ていた)	
• 週一回のカウンセリング治療が半年、薬物治療が

一年半つづき、その後も度々ぶり返しが起きる	
私(東)もうつでした。
ラインケア
の役割
4つのケア	
□メンタルヘルス対策は予防対応が重要です	
★心の病にかかった後の対応は慎重を要します 	
・個別のケースによって対応の仕方が異なります	
  ⇒休職者・復職者への対応を一律に進めることは難しい

  ⇒心の病は再発することがある	
<メンタルヘルスの4つのケア> 
 ①セルフケア (本人のストレスコントロール)	
 ②ラインケア (現場の管理監督者による対応)	
 ③事業内産業保健スタッフ (産業医,衛生管理者)	
 ④事業外資源 (医療機関、EAP提供会社など)
管理監督者=ラインケアとしての心構え	
■職場のメンタルヘルスで管理監督者(ラインケア)の

  果たす役割は重要です	
  ・・社員と多くの時間を共有し、状態を把握できる立場にある為	
<ラインケアの柱>	
 1)職場環境の改善  2)個別の相談対応
□部下とのコミュニケーション維持で、

  メンタルヘルス不調者の出現を減少させる効果あり	
→部下が上司に相談しやすい雰囲気づくりを
休業者への対応	
■心の病(うつ病など)で休業の診断書が提出されたら
  担当部門(人事担当部署・健康管理室など)を中心に
  主治医、産業医と療養と復帰のプランをたてます	

→デリケートな対応が
  求められるケースも
  あるため、専門家の
  指示に従ってください
職場復帰支援のステップ	
(参照)	

『心の健康問題により
休業した労働者の職
場復帰支援の手引き』�
早期発見・早期予防が重要	
・・とはいえ、実際の現場では対応が難しいことも	
Q.うつの人にしてはいけないことは何ですか?
A.「がんばれ」と言ってはいけない、励ましてはいけない	
Q.元気のない部下に何と声をかけますか?
A.元気のない人に「がんばれ」と普通は励ましません?	
「元気のない人」と「うつの人」を
どうやって見分けますか?
★病気である場合は、専門医にお任せするのが一番です
 ・・うつ病患者のカウンセリングは素人には無理
ストレスとの
上手な付き合い方
ストレッサーとストレス反応	
	

刺 激
出来事
状 況
	

反応
身体症状
気分・感情
<ストレッサー> <ストレイン>
仕事がストレスだ

 ↓↓

ストレッサーのこと     	
■ストレッサーとストレス反応(ストレイン)	
■「ストレス」は本来、工学分野の専門用語です	

 ・・ストレス;外部刺激で生じた歪みに対する反応	
物だけではなく、
 気分も凹みます�
※一般的に「ストレス」
には刺激と反応の

両方が含まれます
いいストレスと悪いストレス	
 
■ストレスは悪者だけではありません
 ⇒よいストレス(適度なプレッシャー)があることで、
    エネルギーが湧いてきてパフォーマンスが高くなる
(よいストレスの例)
ü よきライバルの存在
  サッカーワールドカップ、オリンピック	

ü 新しいことへのチャレンジ
  チャレンジしがいのある仕事、夢の実現	

  ☆マイナスのストレスに気をとられ過ぎず、
     プラスのストレスで自己成長も考えよう
ストレスと上手に付き合おう	
■ストレスは「怖い、恐ろしい」と認識しましょう	

 ⇒私たちは、健康や食事には気を遣っているわりに、	
    ストレスに対しては意外に無防備!
ストレスが溜まりすぎると身体症状に現れます	
肩こり、頭痛、胃痛、不眠、食欲不振、めまい、

難聴、等の原因不明な体調不良の諸症状は、	
ストレスが原因になっている場合がほとんど
 ・・・ストレス対策を講じることで症状が改善することが多い
  ★過剰なストレスが心の病を引き起こします
職場のストレスの高まりと、その原因	
■「人間関係」「仕事の量」「仕事の質」がストレスの原因
ストレッサーは人間関係(とくに上司)	
  異動で上司が変わったら、
  ストレスを感じるようになった
    or  ストレスを感じなくなった
■こんな経験はありませんか?	
(転職の希望相談でよく聞く話)
会社を辞めたいと思い悩んでいましたが、異動で

上司が変わると転職したい気持ちが無くなりました
ü 不満があればいつでも話を聞いてくれ、
ü やりたい仕事をどんどん回してくれて、
ü トラブルが起きたら全ての責任をかぶり、
ü メンバーの持ち味を見抜き長所を伸ばし、
ü 仕事のやり方のアドバイスが絶妙で、
ü 将来に明確なビジョンを示してくれる
ü いつも明るく元気で丈夫な頼もしい上司
理想的な上司がいたとしたら・・	
■上司との関係が理想的であれば待遇や仕事内容に

  多少の不満はあってもストレスは溜まらないものです	
☆理想的な上司ってどんな人ですか?
職場はストレッサーだらけです	
1. 仕事で失敗した	
2. 上司、部下、同僚とトラブルがあった	
3. 仕事の内容や進め方が変わった	
4. 職場の環境が物理的に変化した	
5. グループ統合や再編成があった	
6. 同僚が昇進した、自分が昇進できなかった	
7. 他部門や取引先からのプレッシャーがきつい	
8. 職場が騒々しい、暑すぎる・寒すぎる
ストレスの共通項とは	
 
■思いどおりにならないもの(相手の言動や自分の感情)

  を思いどおりにしようとすると、人はストレスを感じます	
「思い」をもたなければイライラは0(ゼロ)!
<究極のストレス対処法=鈍感力>
○気にしない ◎気にならない
・・仙人のように欲もなく周りに期待もしなればストレスなし

  ~ストレスやめますか?人間やめますか?
•   スポーツ 体を動かす,1日15分の運動
•   トラベル 旅行をする,自然に親しむ
•   レスト&レクリエーション 休息,遊び 
•   イーティング 食べること,皆で食事
•   スピーキング&シンギング 話す,歌う
•   スリーピング&スマイル&サケ
ストレスケアを万全に	
■STRESS対処法 ( 山本晴義『ストレス1日決算主義』より)	
<グループの話し合い>
 「私のストレス解消法」をご紹介ください
S
T
R
E
S
S
ストレス解消をしても根本的な解決にならない	
■仕事している限りストレスをなくすことは不可能です	

 ⇒カラオケでストレス発散がうまくできても、
翌朝出社したらストレスの元(上司)は消えてません	

 「ストレスは解消すべき」と刷り込まれています

ストレスをゼロにすることはできません
 ⇒ストレスと上手につき合いましょう	
<ストレスとの上手な付き合い方>
 コントロールできるストレッサーに集中する
□仕事から逃げず自分のできることをやる姿勢も大切
■「受けとめ方」でストレス反応をコントロールします
コントロールできないストレッサーへの対処法	
	

刺 激
出来事
状 況
受けとめ方
ものの見方
解釈の仕方

反 応
身体症状
気分・感情
<ストレッサー> <ストレイン>
プラス思考で受けとめる
具体例で考えましょう	
私の職場は、数年前に比べると書類が増え、作業量
が格段に増えている。また、昨年は組織統合に伴って
要員が減り、一人あたりの負担が大きくなった。	
そうした状況のなか、ある重要案件が約束した納期に
間に合わないことが確実になってきた。	
残業が抑制されているが、深夜・土日を費やさないと
どうやっても終わりそうにない。。	
あなたならこの状況で、どのように受けとめますか?
  ※対処方法ではなく、とっさに出る感情はどんな気持ちですか?
■ストレスに感じるか感じないかは  「受けとめ方」次第	
受けとめ方でストレスが決まる	
	

刺 激
受けとめ方
	

反応
<ストレッサー> <ストレイン>
こんなに仕事が多い
のはオカシイ!
イライラ、
怒り、不安
困ったときこそ、
チームワーク発揮!
よかった!
うれしい!
仕事が間に	
合わない!	
マイナス
プラス
ストレスの感じ方は性格傾向が影響する	
■同じ体験しても、ストレスを感じる人と感じない人がいる	
  ↑↑↑
★仕事ができる人(評価の高い人)は通常左側
「正確さをもとめる」  ⇔  「お気楽・極楽」
ストレスを
感じやすい人
・生真面目	
・完璧主義者	
・粘着質	
・人に頼りにされる	
ストレスを
感じにくい人
・楽天家	
・おおらか	
・自分に甘い、ツメも甘い	
・人の助けをすぐに借りる
プラス思考で受けとめるコツ	
 
■外部の刺激に対して反射的に反応するのではなく、

  ‘ ’(一時休止)を入れる	
	

刺 激
出来事
状 況
♪	

	

反応
身体症状
気分・感情
一時休止して
プラス思考で
受けとめる
<ストレッサー> <ストレイン>
ヤバイ!と
感じる出来事
に遭ったら
ストレスに
ならない
反応を選ぶ
ストレッサー

刺激・出来事



今月は残業が
非常に多い
とっさに

考えたこと



私だけ忙しい
のはオカシイ
そのように考
えた根拠



同僚はヒマそ
うに見える
他の受けとめ方は
できないか?



今月で終わるから
あと少しの辛抱だ
現実的にできること
で望ましい対処



この仕事を終えたら、
自分にご褒美しよう
受けとめ方をプラス思考に変える方法	
<いつものパターン>
♪	

★‘一時休止’を入れる
反
応
ピンチはチャンス!	
 
■嫌な出来事に遭ったときは反射的に反応しない
	

刺 激
出来事
状 況
♪	

 	

反応
身体症状
気分・感情
受けとめ方で
ピンチを
チャンスに
変える
<ストレッサー> <ストレイン>
ヤバイ!
カチン!
ドキッ!
うれしい!
楽しい!
ラッキー!
うつを乗り越えて感じていること	
うつ病になったおかげで
幸せになれた!!
<うつ病が教えてくれたメッセージ>
この生き方を続けていたらしんどくなるよ!
生真面目で、完璧主義で、他人の目を気にしすぎで、

ささいなことにクヨクヨし、いつも反省してばかりの

自分との決別を、うつになったおかげで実行できた!
ü 自分や他人の欠点を気にしなくなった
⇒自分を責めない、他人を一方的に裁かない
ü 常にポジティブな気持ちを保つようになった
⇒ネガティブに近づかない(会議・ニュース)	
 
ü 周りを気にしないで自分をいたわるようにした
⇒ヤバイ!来たぞ!と感じたら散歩に出かける	
 
ü 細かいことは気にしない ザッツ is OK !
⇒人生を左右する問題でなければ悩まない	
 
うつになったおかげで変わったこと	
だって、そうしないと「うつ病」になるもん!
傾聴の演習
上司は「カウンセリング・マインド」をもつ	
■うつが疑われる人への声かけは、
 「大丈夫?」の気持ちを持ちながら
� 具体的or身体的な問いかけがベストです�
ü この頃、何時ころ寝てる?	
ü 朝食はちゃんと食べられてる?	
ü この頃、肩、こってない?	
⇒相手が話し始めたら最後まで聴く(傾聴)
   ・・途中でのアドバイスや助言は不要です
「す・な・お」に傾聴	
ü  す  ・・「すごい」

       「すばらしい!」	
ü  な  ・・「なるほど」	
ü  お  ・・「おもしろい」「おー」
傾聴ワーク①	
☆ペアになって「話を聞かない演習」をします	
①  話し手と聞き手を決めます

(あとで交代して順番に行います)	
②  話し手は「趣味や好きな映画、ハマっていること」

などについて聞き手に話します	
③  聞き手は相手の話を無視します

例)余所を見ながら相手を直視しないで上の空で聞く

   机の紙に何かを書きながら聞いて無反応のポーズ	
④  交代で1分間ずつ行います	
	
	
やってみた感想はいかがでしたか?

(無視されたとき、無視したときの気持ちなど)
傾聴ワーク② うなづき・あいづちで聴く	
ü   ・・「すごい」「すばらしい」	
ü   ・・「なるほど」	
ü   ・・「おもしろい」「おー」	
①  同じペアで行います	
②  話し手は「スポーツ、旅行、夏休みの計画」

などをテーマに聴き手に話します	
③  聴き手は「あいづち・うなづき」しながら聴きます	
④  交代で1分間ずつ行います	
す
な
お
うつにならない
うつにさせない
基  本  姿  勢
どちらの円が気になりますか?	
<心理テスト>
★欠点や短所が気になるのが人間の習性です
   …放っておくと、足りないところを探そうとする	
人間は足りないものが気になる生き物	
落ち込む・・・自分の足りない所を見つめている
イライラする・・・他人の至らない所が気に障る
☆「足りないところ」「できないこと」に注目すると
  自分を責めて、うつ状態になりやすい	
あえて長所をみるぐらいで丁度よい
・・欠点が気になるのは習性として仕方がない�
☆グループで「短所を長所に言い換える練習」をします	
あえて長所をみる練習をします	
 例  ・気が短い  →  行動が素早いんですね
  ・優柔不断  →  思慮深い方なんですね
[私の短所] [長所に言い換えると]
私の短所は
イライラしやすい
ところです
	
よりよくしたいと思うから
イライラするのですね
理想が高くて、いいですね	
「私の短所」について、グループの他メンバーが	
「長所の表現」に言い換えるワークをします
[短所の表現]	
   [長所の表現]	
 
• うるさい	
  ⇔	
  • みなを楽しませるのが得意	
 
• おとなしい	
  ⇔	
  • たくさんの人から好かれる	
 
• 嘘をつく	
  ⇔	
  • 相手に喜んでもらいたい	
 
• イライラする	
  ⇔	
  • よりよくしたいと望んでいる	
 
• 消極的	
  ⇔	
  • いまの状態に満足している	
 
• いまを大事にしている	
 
• 自己主張が

できない	
 
⇔	
  • 空気を読むのが上手	
 
• よく考えてから発言する	
 
• 気分にムラが
ある	
 
⇔	
  • 感情が豊かである	
 
• 集中したときはスゴイ!	
 
• ルーズである	
  ⇔	
  • 自分や他人の過ちを許せる	
 
短所を長所に言い換える(サンプル)
①4~6人のグループで行います	
②ワークシートの「私の短所」に3つ程度書き出します	
③グループの中で短所を言う順番を決めます	
④順番がきた人は「私の短所」を一つだけ言います
  *短所に関する説明はしなくて結構です	
⑤その短所について、グループの他の人が協力して
  「長所の表現」  に言い換えます
⑥長所に言い換えできたら、次の順番の人へ移ります	
⑦一巡したら最初の人に戻って、2周3周とつづけます
ワークの手順	
 
★4分間、実施します・・・何周できるかチャレンジ!
[短所の表現]	
   [長所の表現]	
 
• うるさい	
  ⇔	
  • みなを楽しませるのが得意	
 
• おとなしい	
  ⇔	
  • たくさんの人から好かれる	
 
• 嘘をつく	
  ⇔	
  • 相手に喜んでもらいたい	
 
• イライラする	
  ⇔	
  • よりよくしたいと望んでいる	
 
• 消極的	
  ⇔	
  • いまの状態に満足している	
 
• いまを大事にしている	
 
• 自己主張が

できない	
 
⇔	
  • 空気を読むのが上手	
 
• よく考えてから発言する	
 
• 気分にムラが
ある	
 
⇔	
  • 感情が豊かである	
 
• 集中したときはスゴイ!	
 
• ルーズである	
  ⇔	
  • 自分や他人の過ちを許せる	
 
短所を長所に言い換える(サンプル)	
 
 長所は短所の裏返しです  
 つまり、短所が多い人は長所が盛り沢山
★短所ばかりの人ほど、超ラッキー!!
どちらの円(真ん中の円)が大きいですか?	
<心理テスト>
人間は比べる生き物	
■長所や短所は比較から生まれます	
☆他人や過去と比較すると優越感か劣等感をもちます	
⇒劣等感を抱く人はうつ状態になりやすい
私
A
B
短
所
長
所
‘私’は変わらないのに 

比べる対象によって
短所や長所に感じる 

私の気持ちがある	
<長所と短所の構造>
■人は、他人や過去と比較をする特徴があります

 ⇒人や物事を「評価」したがる習性があります	
「長所と短所」や「幸せと不幸」は
自分の心が決めています!
~現象そのものはニュートラル~
人の悩みの大半は比較の問題	
全ては受けとめ方が決めています!
人間の心理構造から言える「うつ防止」	
 
<その1>
‘欠点を気にするクセ’を止める
★短所より長所に目を向けましょう!	
<その2>
‘他人と比較するクセ’を止める
★評価を必要以上に気にしない!
ü メンタルヘルスの基礎知識
ü うつに関する正しい理解
ü ラインケアの役割
ü うつが疑われる部下への対応
ü ストレスとの上手な付き合い方
ü 傾聴の演習
ü うつにさせない基本姿勢
ここまでのふりかえり	
 
〜メンタルヘルスは明るく前向きに〜
私たちが健康のありがたさを実感する瞬間	
  (例)  足を骨折した
  ・歩けないってこんなに大変なことなのか!
  ・普通に歩けることが 「ありがとう!」
自分が 「どう受けとめるか」 が全て!
■病気やけがをすると「健康は有り難い!」と痛感します	
 ・・命にかかわる大病や事故に遭うと身に沁みます	
□「病気をした」と「不幸に感じる」ことは別の現象です	
 ⇒幸せか不幸かは自分の心が決めています
• 「命」 と書いて、、
凹む出来事があったときにも
「感謝」で受けとめてみましょう
  「人」 は
「一」 度は
「叩」 かれる
「命」という漢字
「感謝」で生きてみませんか?	
ü 電気がつくことに、ありがとう
ü いま勉強ができることに、ありがとう
ü 生んでくれて、ありがとう
★「感謝」の反対語をご存知ですか?
・・マザーテレサは「愛」の反対語は「無関心」といいました	
いきいきと働くための出発点は	
家族と仲間と健康への感謝
太陽になろう!	
職場の「太陽」になろう!
⇒自分が輝いて周りを照らす
①自分自身が明るく輝く!	
②職場全体が明るくなる!	
周りを暗いと嘆くのではなく、自分が明るい太陽になる!	
ステップ1
自分が
  太陽になる
ステップ2
職場全体も
明るくなる!

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