SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
‫ابتکاری‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫های‬ ‫راهکاری‬‫کارآفرینان‬
‫جعفری‬ ‫آرام‬
•‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫فرآیند‬ ‫در‬ ‫ابتکاری‬ ‫راه‬ ‫کارگیری‬ ‫به‬ ‫عدم‬ ‫صورت‬ ‫در‬
‫وظیفه‬ ‫یا‬ ‫عمل‬ ‫یک‬ ‫کارآفرینی‬ ‫تبدیل‬‫کارانه‬ ‫محافظه‬
•‫مستقیم‬ ‫ارتباط‬:‫ابتکاری‬ ‫کار‬ ‫راه‬ ‫کارگیری‬ ‫به‬ ‫با‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫نرخ‬
‫بگیرید‬ ‫ضعیف‬ ‫تصمیم‬ ‫که‬ ‫ممکنه‬ ‫البته‬
‫محیط‬ ‫در‬ ‫کارآفرینان‬
‫پیچیده‬
‫قطعیت‬ ‫عدم‬ ‫از‬ ‫مملو‬
‫میش‬ ‫استفاده‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫در‬ ‫ابتکاری‬ ‫راهکاری‬ ‫از‬ ‫چطور‬‫ود؟‬
‫میکنند‬ ‫استفاده‬ ‫ها‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫از‬ ،‫آگاهانه‬ ‫نیمه‬ ‫و‬ ‫ناخودآگاه‬ ‫صورت‬ ‫به‬.
‫مسئله‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫هنگامی‬‫پیچیده‬،‫میشود‬ ‫مواجه‬ ‫ای‬
‫یک‬ ‫ناخودآگاه‬ ‫طور‬ ‫به‬‫ابتکاری‬ ‫راه‬‫را‬ ‫ساده‬ ‫نسبتا‬‫جایگزین‬‫کر‬ ‫پیچیده‬ ‫محاسبات‬‫مسئله‬ ،‫ده‬
‫دشوار‬‫را‬‫سازی‬ ‫ساده‬‫میکند‬ ‫حل‬ ‫و‬.
‫شناخت‬ ‫نظریه‬
‫فکری‬ ‫فرآیندهای‬ ‫براساس‬ ‫ها‬ ‫انسان‬ ‫رفتار‬ ‫توضیح‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫یادگیری‬ ‫نظریه‬‫آنهاست‬.
‫آن‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫فرآیندهای‬ ‫تمام‬ ،‫دربردارنده‬ ‫شناخت‬،‫ها‬ ‫ورودی‬‫دستکاری‬ ،‫تعدیل‬ ،‫وارد‬،
‫استفاده‬ ‫و‬ ‫بازسازی‬ ،‫ذخیره‬‫شوند‬ ‫می‬.
‫شناخت؛‬ ‫گوناگون‬ ‫مراحل‬ ‫در‬ ‫کننده‬ ‫مداخله‬ ‫ذهنی‬ ‫فرآیندهای‬
‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫استدالل‬ ،‫زبان‬ ،‫حافظه‬ ،‫ادراک‬
‫در‬‫کارآفرینی‬‫به‬ ‫چونکه‬ ،‫ندارد‬ ‫معنا‬ ‫ابتکاری‬ ‫تصمیم‬ ‫گرفتن‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬ ‫شرکت‬‫اطالعات‬‫تصمیم‬ ‫به‬ ،‫هست‬ ‫دسترسی‬‫هایی‬‫گرف‬ ‫مشابه‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫که‬‫ته‬
‫هست‬ ‫دسترسی‬ ‫شده‬.
‫ابتکاری‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫راهکارهای‬ ‫در‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬
‫بر‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬
‫راهکارهای‬ ‫بکارگیری‬
‫ابتکاری‬:
•‫اطالعات‬ ‫بار‬ ‫اضافه‬
•‫باال‬ ‫اطمینان‬ ‫عدم‬
•‫بودن‬ ‫ناشناخته‬ ‫و‬ ‫جدید‬
•‫قوی‬ ‫عواطف‬
•‫زمانی‬ ‫فشار‬
•‫خستگی‬
‫برای‬ ‫مکرر‬ ‫مواجهه‬
‫کارآفرینان‬
‫تصمیم‬ ‫گیریهای‬ ‫جهت‬:
•‫واقعیت‬ ‫خالف‬ ‫تفکر‬
•‫ذهنی‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬
•‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫در‬ ‫اشتباه‬‫ی‬
•‫تعدیلی‬ ‫خود‬
•‫احساسات‬ ‫القای‬
‫برای‬ ‫کمتر‬ ‫مواجهه‬
‫سایرین‬
‫هستند‬ ‫متمایز‬ ‫منطقی‬ ‫فرآیندهای‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫شناختی‬ ‫فرآیندهای‬
‫ابتکاری‬ ‫تعصب‬-‫شناختی‬
‫ندارند‬ ‫ارتباط‬ ‫شناختی‬ ‫های‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬ ‫و‬ ‫خطاها‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫موثر‬ ‫و‬ ‫طبیعی‬ ‫ابزارهای‬
‫منفی‬ ‫های‬ ‫جنبه‬
•‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫اعتماد‬
•‫نمایندگی‬ ‫خطاهای‬
•‫کوچک‬ ‫اعداد‬ ‫اصل‬ ‫به‬ ‫باور‬
‫ابتکاری‬ ‫تعصب‬-‫شناختی‬
‫محیط‬ ‫ویژگی‬
‫کارآفرینی‬ ‫خاص‬
‫باالی‬ ‫میزان‬
‫اطمینان‬ ‫عدم‬
‫ناشناخته‬
‫بودن‬
‫و‬ ‫احساسات‬
‫عواطف‬
‫زمان‬ ‫فشار‬
‫گیری‬ ‫جهت‬
‫کارآفرینان‬ ‫خاص‬
‫غیر‬ ‫تفکر‬
‫واقعی‬
‫القای‬
‫احساسات‬
‫رویکرد‬
‫استناد‬
‫در‬ ‫اشتباه‬
‫ریزی‬ ‫برنامه‬
‫خودتوجیهی‬
‫ذهنی‬ ‫سازی‬ ‫شبیه‬
‫تقلیدی‬ ‫ساختارهای‬-‫مر‬ ‫سلسله‬ ‫براساس‬ ‫را‬ ‫رویدادها‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫مجموعه‬ ‫یا‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫شناختی‬‫اتب‬
‫بخشند‬ ‫می‬ ‫شکل‬ ‫هم‬ ‫به‬ ‫وابسته‬ ‫و‬ ‫ی‬ّ‫عل‬.
‫هستند؟‬ ‫مضری‬ ‫های‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬ ،‫گرایش‬ ‫دو‬ ‫این‬ ‫آیا‬
‫گاگلیو‬ ‫باور‬=>‫معمول‬ ‫غیر‬ ‫تفکر‬ ‫و‬ ‫سازی‬ ‫شبیه‬‫هست‬ ‫مفیدی‬ ‫ابتکاری‬ ‫راهکارهای‬‫به‬ ‫که‬ ‫ند‬
‫در‬ ‫کارآفرینان‬‫مطلوب‬ ‫نتایج‬ ‫به‬ ‫دادن‬ ‫شکل‬ ‫و‬ ‫ناشناخته‬ ‫آینده‬ ‫کنترل‬‫میکنن‬ ‫کمک‬‫د‬.
‫ابتکاری‬ ‫تعصبات‬ ‫از‬ ‫استفاده‬-‫شناختی‬ ‫رفتار‬ ‫یک‬ ‫شناختی‬‫طبیعی‬‫ک‬ ‫اما‬ ،‫است‬‫در‬ ‫ارآفرینان‬
‫میدهند‬ ‫نشان‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫متنوعی‬ ‫رفتار‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫استفاده‬.
‫کار‬ ‫تازه‬->‫گمان‬ ‫و‬ ‫حدس‬ ‫براساس‬
‫خبره‬ ‫افراد‬->‫تر‬ ‫دقیق‬ ‫و‬ ‫تر‬ ‫مناسب‬ ‫تصمیم‬
‫ابتکاری‬ ‫تعصبات‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫های‬ ‫تصمیم‬ ‫آیا‬–‫اف‬ ‫توسط‬ ‫اگر‬ ‫خصوصا‬ ‫شناختی‬‫باتجربه‬ ‫راد‬
‫دارند؟‬ ‫برتری‬ ‫دیگر‬ ‫های‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ،‫باشند‬ ‫شده‬ ‫اتخاذ‬
‫کامال؛‬ ‫نه‬
‫ابتکاری‬ ‫تعصبات‬ ‫زیرا‬–‫برای‬ ‫اغلب‬ ،‫شناختی‬‫گیر‬ ‫تصمیم‬ ‫فرآیند‬ ‫سازی‬ ‫ساده‬‫ی‬‫کار‬ ‫به‬
‫اطالعات‬ ‫از‬ ‫عظیمی‬ ‫بخش‬ ‫چون‬ ‫باشند‬ ‫هم‬ ‫تجربه‬ ‫با‬ ‫گیران‬ ‫تصمیم‬ ‫اگر‬ ‫حتی‬ ‫و‬ ‫میروند‬‫را‬
‫ولی‬ ‫باشد‬ ‫خوبی‬ ‫تصمیم‬ ‫شاید‬ ،‫میگیرند‬ ‫نادیده‬‫بهینه‬‫ن‬‫بود‬ ‫خواهند‬.
‫تعصبات‬ ‫کارگیری‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫موقعیت‬ ‫یک‬ ‫شناخت‬ ‫میان‬ ‫ارتباط‬ ‫تفاوت‬‫ابتکاری‬
–‫شناختی‬
‫باال‬ ‫اطمینان‬ ‫شرایط‬
‫باشد‬ ‫مربوط‬ ‫اطالعات‬ ‫به‬ ‫دسترسی‬
‫موجود‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫برای‬ ‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫زمان‬
‫میشود‬ ‫گرفته‬ ‫منطقی‬ ‫تحلیل‬ ‫براساس‬ ‫تصمیم‬
‫کم‬ ‫اطمینان‬ ‫شرایط‬
‫اتکا‬ ‫قابل‬ ‫غیر‬ ‫و‬ ‫اندک‬ ‫اطالعات‬
‫باال‬ ‫پویایی‬ ‫از‬ ‫محیط‬
‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫زمان‬ ‫در‬ ‫محدودیت‬
‫راهکاری‬ ‫اتخاذ‬‫شهودی‬ ‫های‬ ‫قضاوت‬ ‫یا‬ ‫ابتکاری‬
‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫از‬ ‫برداری‬ ‫بهره‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫ای‬ ‫هسته‬ ‫راهبرد‬ ‫با‬ ‫تناسب‬
‫بازار‬ ‫شناخت‬
‫دیگر‬ ‫طرف‬ ‫به‬ ‫اعتماد‬
‫شخصی‬ ‫شهود‬ ‫به‬ ‫اعتماد‬
‫حالت‬ ‫بدترین‬ ‫سناریوی‬ ‫ارزیابی‬
‫اطمینان‬ ‫عدم‬ ‫و‬ ‫تجربه‬ ‫نقش‬‫تجربه‬
‫مرتبط‬
‫کارآفرین‬
‫اطمینان‬ ‫عدم‬
‫محیط‬
‫تصمیم‬
‫شناخت‬
‫کارآفرینانه‬
‫گیری‬ ‫کار‬ ‫به‬
‫تعصبات‬
‫ابتکاری‬–
‫شناختی‬
‫گیری‬ ‫تصمیم‬
‫کارآفرینانه‬
‫نوآوری‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬
‫محصوالت‬ ‫توسعه‬
‫خدمات‬
‫جدید‬ ‫فرآیندهای‬
‫مشتریان‬ ‫نیاز‬ ‫رفع‬
‫جدید‬ ‫بازار‬
‫نوآوری‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬
‫تحصیالت‬ ‫سطح‬
‫تجربه‬
‫سن‬
‫شناختی‬ ‫پیچیدگی‬
‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫اطمینان‬ ‫نمایندگی‬ ‫خطای‬
‫نوآوری‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫تصمیمات‬
‫پــــایــــان‬

More Related Content

Similar to Entreprenuership creative decision making

خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکخطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکHossein Nourian, DBA
 
کارگاه جامع آموزش مدیریت دانش
کارگاه  جامع آموزش مدیریت دانشکارگاه  جامع آموزش مدیریت دانش
کارگاه جامع آموزش مدیریت دانشBabak Sorkhpour
 
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)reyhaneh akbari
 
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)reyhaneh akbari
 
انسان سازمانی
انسان سازمانیانسان سازمانی
انسان سازمانیnasrin mhoseini
 
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستچرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستHossein Nourian, DBA
 
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsiSess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsiOmid Aminzadeh Gohari
 
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsiSess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsiOmid Aminzadeh Gohari
 
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنانتاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنانOmid Aminzadeh Gohari
 
resening main.pptx
resening main.pptxresening main.pptx
resening main.pptxbaharhoseini
 
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانشمدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانشArash Omidi
 
ارزش ها، اخلاقیات و احساسات محل کار
ارزش ها، اخلاقیات و احساسات محل کارارزش ها، اخلاقیات و احساسات محل کار
ارزش ها، اخلاقیات و احساسات محل کارSajjad Taremi
 
مدیریت ذهن چیست و 5 راهکار مهم
مدیریت ذهن چیست و 5 راهکار مهممدیریت ذهن چیست و 5 راهکار مهم
مدیریت ذهن چیست و 5 راهکار مهمpayam esmi
 
Embracing Agile - چابک سازی سازمانی
Embracing Agile - چابک سازی سازمانیEmbracing Agile - چابک سازی سازمانی
Embracing Agile - چابک سازی سازمانیMohammad Rastegar
 
مدیریت استراتژیک برند
مدیریت استراتژیک برندمدیریت استراتژیک برند
مدیریت استراتژیک برندMojtaba Akherat
 
نظریه رفتار برنامه ریزی شده آیژن
نظریه رفتار برنامه ریزی شده آیژننظریه رفتار برنامه ریزی شده آیژن
نظریه رفتار برنامه ریزی شده آیژنmohammadreza khorsandi
 

Similar to Entreprenuership creative decision making (20)

خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکخطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
 
کارگاه جامع آموزش مدیریت دانش
کارگاه  جامع آموزش مدیریت دانشکارگاه  جامع آموزش مدیریت دانش
کارگاه جامع آموزش مدیریت دانش
 
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
 
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
Tasmimgiri(demo)(madsg.com)
 
انسان سازمانی
انسان سازمانیانسان سازمانی
انسان سازمانی
 
سمینار اقدام و عمل
سمینار اقدام و عملسمینار اقدام و عمل
سمینار اقدام و عمل
 
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستچرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
 
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsiSess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
 
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsiSess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
 
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنانتاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
 
resening main.pptx
resening main.pptxresening main.pptx
resening main.pptx
 
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانشمدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
 
ارزش ها، اخلاقیات و احساسات محل کار
ارزش ها، اخلاقیات و احساسات محل کارارزش ها، اخلاقیات و احساسات محل کار
ارزش ها، اخلاقیات و احساسات محل کار
 
self leadership
self leadershipself leadership
self leadership
 
مدیریت ذهن چیست و 5 راهکار مهم
مدیریت ذهن چیست و 5 راهکار مهممدیریت ذهن چیست و 5 راهکار مهم
مدیریت ذهن چیست و 5 راهکار مهم
 
Drugfree1
Drugfree1Drugfree1
Drugfree1
 
Embracing Agile - چابک سازی سازمانی
Embracing Agile - چابک سازی سازمانیEmbracing Agile - چابک سازی سازمانی
Embracing Agile - چابک سازی سازمانی
 
مدیریت استراتژیک برند
مدیریت استراتژیک برندمدیریت استراتژیک برند
مدیریت استراتژیک برند
 
نظریه رفتار برنامه ریزی شده آیژن
نظریه رفتار برنامه ریزی شده آیژننظریه رفتار برنامه ریزی شده آیژن
نظریه رفتار برنامه ریزی شده آیژن
 
Strategic knwoladge management
Strategic knwoladge managementStrategic knwoladge management
Strategic knwoladge management
 

Entreprenuership creative decision making

  • 1. ‫ابتکاری‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫های‬ ‫راهکاری‬‫کارآفرینان‬ ‫جعفری‬ ‫آرام‬
  • 2. •‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫فرآیند‬ ‫در‬ ‫ابتکاری‬ ‫راه‬ ‫کارگیری‬ ‫به‬ ‫عدم‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫وظیفه‬ ‫یا‬ ‫عمل‬ ‫یک‬ ‫کارآفرینی‬ ‫تبدیل‬‫کارانه‬ ‫محافظه‬ •‫مستقیم‬ ‫ارتباط‬:‫ابتکاری‬ ‫کار‬ ‫راه‬ ‫کارگیری‬ ‫به‬ ‫با‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫نرخ‬ ‫بگیرید‬ ‫ضعیف‬ ‫تصمیم‬ ‫که‬ ‫ممکنه‬ ‫البته‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫کارآفرینان‬ ‫پیچیده‬ ‫قطعیت‬ ‫عدم‬ ‫از‬ ‫مملو‬
  • 3. ‫میش‬ ‫استفاده‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫در‬ ‫ابتکاری‬ ‫راهکاری‬ ‫از‬ ‫چطور‬‫ود؟‬ ‫میکنند‬ ‫استفاده‬ ‫ها‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫از‬ ،‫آگاهانه‬ ‫نیمه‬ ‫و‬ ‫ناخودآگاه‬ ‫صورت‬ ‫به‬. ‫مسئله‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫هنگامی‬‫پیچیده‬،‫میشود‬ ‫مواجه‬ ‫ای‬ ‫یک‬ ‫ناخودآگاه‬ ‫طور‬ ‫به‬‫ابتکاری‬ ‫راه‬‫را‬ ‫ساده‬ ‫نسبتا‬‫جایگزین‬‫کر‬ ‫پیچیده‬ ‫محاسبات‬‫مسئله‬ ،‫ده‬ ‫دشوار‬‫را‬‫سازی‬ ‫ساده‬‫میکند‬ ‫حل‬ ‫و‬.
  • 4. ‫شناخت‬ ‫نظریه‬ ‫فکری‬ ‫فرآیندهای‬ ‫براساس‬ ‫ها‬ ‫انسان‬ ‫رفتار‬ ‫توضیح‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫یادگیری‬ ‫نظریه‬‫آنهاست‬. ‫آن‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫فرآیندهای‬ ‫تمام‬ ،‫دربردارنده‬ ‫شناخت‬،‫ها‬ ‫ورودی‬‫دستکاری‬ ،‫تعدیل‬ ،‫وارد‬، ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫بازسازی‬ ،‫ذخیره‬‫شوند‬ ‫می‬. ‫شناخت؛‬ ‫گوناگون‬ ‫مراحل‬ ‫در‬ ‫کننده‬ ‫مداخله‬ ‫ذهنی‬ ‫فرآیندهای‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫استدالل‬ ،‫زبان‬ ،‫حافظه‬ ،‫ادراک‬ ‫در‬‫کارآفرینی‬‫به‬ ‫چونکه‬ ،‫ندارد‬ ‫معنا‬ ‫ابتکاری‬ ‫تصمیم‬ ‫گرفتن‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬ ‫شرکت‬‫اطالعات‬‫تصمیم‬ ‫به‬ ،‫هست‬ ‫دسترسی‬‫هایی‬‫گرف‬ ‫مشابه‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫که‬‫ته‬ ‫هست‬ ‫دسترسی‬ ‫شده‬.
  • 5. ‫ابتکاری‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫راهکارهای‬ ‫در‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬ ‫بر‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬ ‫راهکارهای‬ ‫بکارگیری‬ ‫ابتکاری‬: •‫اطالعات‬ ‫بار‬ ‫اضافه‬ •‫باال‬ ‫اطمینان‬ ‫عدم‬ •‫بودن‬ ‫ناشناخته‬ ‫و‬ ‫جدید‬ •‫قوی‬ ‫عواطف‬ •‫زمانی‬ ‫فشار‬ •‫خستگی‬ ‫برای‬ ‫مکرر‬ ‫مواجهه‬ ‫کارآفرینان‬ ‫تصمیم‬ ‫گیریهای‬ ‫جهت‬: •‫واقعیت‬ ‫خالف‬ ‫تفکر‬ •‫ذهنی‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬ •‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫در‬ ‫اشتباه‬‫ی‬ •‫تعدیلی‬ ‫خود‬ •‫احساسات‬ ‫القای‬ ‫برای‬ ‫کمتر‬ ‫مواجهه‬ ‫سایرین‬ ‫هستند‬ ‫متمایز‬ ‫منطقی‬ ‫فرآیندهای‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫شناختی‬ ‫فرآیندهای‬
  • 6. ‫ابتکاری‬ ‫تعصب‬-‫شناختی‬ ‫ندارند‬ ‫ارتباط‬ ‫شناختی‬ ‫های‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬ ‫و‬ ‫خطاها‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫موثر‬ ‫و‬ ‫طبیعی‬ ‫ابزارهای‬ ‫منفی‬ ‫های‬ ‫جنبه‬ •‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫اعتماد‬ •‫نمایندگی‬ ‫خطاهای‬ •‫کوچک‬ ‫اعداد‬ ‫اصل‬ ‫به‬ ‫باور‬
  • 7. ‫ابتکاری‬ ‫تعصب‬-‫شناختی‬ ‫محیط‬ ‫ویژگی‬ ‫کارآفرینی‬ ‫خاص‬ ‫باالی‬ ‫میزان‬ ‫اطمینان‬ ‫عدم‬ ‫ناشناخته‬ ‫بودن‬ ‫و‬ ‫احساسات‬ ‫عواطف‬ ‫زمان‬ ‫فشار‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬ ‫کارآفرینان‬ ‫خاص‬ ‫غیر‬ ‫تفکر‬ ‫واقعی‬ ‫القای‬ ‫احساسات‬ ‫رویکرد‬ ‫استناد‬ ‫در‬ ‫اشتباه‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫خودتوجیهی‬
  • 8. ‫ذهنی‬ ‫سازی‬ ‫شبیه‬ ‫تقلیدی‬ ‫ساختارهای‬-‫مر‬ ‫سلسله‬ ‫براساس‬ ‫را‬ ‫رویدادها‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫مجموعه‬ ‫یا‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫شناختی‬‫اتب‬ ‫بخشند‬ ‫می‬ ‫شکل‬ ‫هم‬ ‫به‬ ‫وابسته‬ ‫و‬ ‫ی‬ّ‫عل‬. ‫هستند؟‬ ‫مضری‬ ‫های‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬ ،‫گرایش‬ ‫دو‬ ‫این‬ ‫آیا‬ ‫گاگلیو‬ ‫باور‬=>‫معمول‬ ‫غیر‬ ‫تفکر‬ ‫و‬ ‫سازی‬ ‫شبیه‬‫هست‬ ‫مفیدی‬ ‫ابتکاری‬ ‫راهکارهای‬‫به‬ ‫که‬ ‫ند‬ ‫در‬ ‫کارآفرینان‬‫مطلوب‬ ‫نتایج‬ ‫به‬ ‫دادن‬ ‫شکل‬ ‫و‬ ‫ناشناخته‬ ‫آینده‬ ‫کنترل‬‫میکنن‬ ‫کمک‬‫د‬. ‫ابتکاری‬ ‫تعصبات‬ ‫از‬ ‫استفاده‬-‫شناختی‬ ‫رفتار‬ ‫یک‬ ‫شناختی‬‫طبیعی‬‫ک‬ ‫اما‬ ،‫است‬‫در‬ ‫ارآفرینان‬ ‫میدهند‬ ‫نشان‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫متنوعی‬ ‫رفتار‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫استفاده‬. ‫کار‬ ‫تازه‬->‫گمان‬ ‫و‬ ‫حدس‬ ‫براساس‬ ‫خبره‬ ‫افراد‬->‫تر‬ ‫دقیق‬ ‫و‬ ‫تر‬ ‫مناسب‬ ‫تصمیم‬
  • 9. ‫ابتکاری‬ ‫تعصبات‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫های‬ ‫تصمیم‬ ‫آیا‬–‫اف‬ ‫توسط‬ ‫اگر‬ ‫خصوصا‬ ‫شناختی‬‫باتجربه‬ ‫راد‬ ‫دارند؟‬ ‫برتری‬ ‫دیگر‬ ‫های‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ،‫باشند‬ ‫شده‬ ‫اتخاذ‬ ‫کامال؛‬ ‫نه‬ ‫ابتکاری‬ ‫تعصبات‬ ‫زیرا‬–‫برای‬ ‫اغلب‬ ،‫شناختی‬‫گیر‬ ‫تصمیم‬ ‫فرآیند‬ ‫سازی‬ ‫ساده‬‫ی‬‫کار‬ ‫به‬ ‫اطالعات‬ ‫از‬ ‫عظیمی‬ ‫بخش‬ ‫چون‬ ‫باشند‬ ‫هم‬ ‫تجربه‬ ‫با‬ ‫گیران‬ ‫تصمیم‬ ‫اگر‬ ‫حتی‬ ‫و‬ ‫میروند‬‫را‬ ‫ولی‬ ‫باشد‬ ‫خوبی‬ ‫تصمیم‬ ‫شاید‬ ،‫میگیرند‬ ‫نادیده‬‫بهینه‬‫ن‬‫بود‬ ‫خواهند‬.
  • 10. ‫تعصبات‬ ‫کارگیری‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫موقعیت‬ ‫یک‬ ‫شناخت‬ ‫میان‬ ‫ارتباط‬ ‫تفاوت‬‫ابتکاری‬ –‫شناختی‬ ‫باال‬ ‫اطمینان‬ ‫شرایط‬ ‫باشد‬ ‫مربوط‬ ‫اطالعات‬ ‫به‬ ‫دسترسی‬ ‫موجود‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫برای‬ ‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫زمان‬ ‫میشود‬ ‫گرفته‬ ‫منطقی‬ ‫تحلیل‬ ‫براساس‬ ‫تصمیم‬ ‫کم‬ ‫اطمینان‬ ‫شرایط‬ ‫اتکا‬ ‫قابل‬ ‫غیر‬ ‫و‬ ‫اندک‬ ‫اطالعات‬ ‫باال‬ ‫پویایی‬ ‫از‬ ‫محیط‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫زمان‬ ‫در‬ ‫محدودیت‬ ‫راهکاری‬ ‫اتخاذ‬‫شهودی‬ ‫های‬ ‫قضاوت‬ ‫یا‬ ‫ابتکاری‬
  • 11. ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫از‬ ‫برداری‬ ‫بهره‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫ای‬ ‫هسته‬ ‫راهبرد‬ ‫با‬ ‫تناسب‬ ‫بازار‬ ‫شناخت‬ ‫دیگر‬ ‫طرف‬ ‫به‬ ‫اعتماد‬ ‫شخصی‬ ‫شهود‬ ‫به‬ ‫اعتماد‬ ‫حالت‬ ‫بدترین‬ ‫سناریوی‬ ‫ارزیابی‬
  • 12. ‫اطمینان‬ ‫عدم‬ ‫و‬ ‫تجربه‬ ‫نقش‬‫تجربه‬ ‫مرتبط‬ ‫کارآفرین‬ ‫اطمینان‬ ‫عدم‬ ‫محیط‬ ‫تصمیم‬ ‫شناخت‬ ‫کارآفرینانه‬ ‫گیری‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫تعصبات‬ ‫ابتکاری‬– ‫شناختی‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫کارآفرینانه‬
  • 13. ‫نوآوری‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫محصوالت‬ ‫توسعه‬ ‫خدمات‬ ‫جدید‬ ‫فرآیندهای‬ ‫مشتریان‬ ‫نیاز‬ ‫رفع‬ ‫جدید‬ ‫بازار‬
  • 14. ‫نوآوری‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫تحصیالت‬ ‫سطح‬ ‫تجربه‬ ‫سن‬ ‫شناختی‬ ‫پیچیدگی‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫اطمینان‬ ‫نمایندگی‬ ‫خطای‬ ‫نوآوری‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫تصمیمات‬