Foxconn Technology Group adalah perusahaan multinasional Taiwan yang mempekerjakan 1,2 juta pekerja. Foxconn dikenal karena kompleks pabrik besarnya yang dikenal sebagai Foxconn City. Foxconn menjadi sorotan karena banyaknya kasus bunuh diri pekerjanya antara 2010. Kasus ini menimbulkan perdebatan mengenai martabat dan hak-hak pekerja.

1. ANNEDYA TITI HAPSARI
RIZKY VIDYA MUHARANI

2. • Foxconn Technology Group merupakan MNC yang
beroperasi di Taiwan-jumlah pekerja 1,2 juta
• Awam dikenal dengan Foxconn City?
• Mengapa Foxconn menjadi sorotan banyak pihak?
Karena banyak kasus bunuh diri karyawan (tahun
2010, dalam kurun waktu kurang dari 8 bulan, 14
orang meninggal, 4 orang gagal, 20 orang dapat
dicegah pihak perusahaan)

5.  Menurut ILO, dignity merupakan hak dasar
manusia, untuk mengembangkan diri dalam
keadaan yang bebas&setara tanpa
membedakan ras, jenis kelamin, dsb.
 Pengakuan mengenai harga diri saat bekerja
menjadi penting bagi keseluruhan diri
individu
 Dignity selalu menjadi hal yang kontradiksi

6. ASIAN WESTERN
Earned, judged by others Inherent, defended by self
Relationally based, focus on duties Individually based, focus on rights
Meritocratic, degrees of difference Democratic, equal
Contingent, fragile, familial
responsibility
Automatic, unassailable, individual
status

7.  Entah disengaja atau tidak, organisasi bisa
meningkatkan kerentanan pekerja dan
meningkatkan hambatan dalam pengakuan
mengenai dignity
 Total institution : tempat dimana banyak orang
tinggal dan bekerja dengan konsekuensi mereka
akan tertutup dari dunia luar dalam jangka
waktu tertentu
Perbandingan :
• Civil society : individu bekerja, bermain, makan
di tempat yang berbeda
• Total institution : semua aktivitas individu
terpusat pada satu tempat dalam satu otoritas

8. 1. Ada pagar pembatas untuk berkomunikasi
dengan dunia luar. Ex. Dinding, pagar,
gerbangsemua kebutuhan pekerja telah
disediakan, tidak punya alasan untuk harus
keluar dari lingkungan tsb.
2. Para pekerja dibagi dalam grup.
Para pekerja dikoordinasikan, kebutuhan
dipenuhi melalui organisasi birokrasi,
pengontrolan melalui blok2. makan, tidur
diaturmembatasi gerakan
Bandingkan dengan perusahaan sekelas microsoft
atau google

9.  Hubungan antara hidup dalam total
institution and dignity :
Anggota disosialisasikan ke dalam kehidupan
kelembagaan melalui proses degradasi,
penghinaan dan profanations diri.
Pengaruhnya kemudian adlah hilangnya
identitas pribadi dari pekerja.
Ex. Nama, pakaian, sikap, gestur tubuh

10.  Para pekerja yang datang untuk bekerja
dalam total intitution datang dari beragam
kebudayaan yang pada akhirnya terkikis atau
hilang saat mereka bekerja di dalam lingkup
pekerjaan ini.
 Basis orientasi kerja dalam lingkup
sosiopolitik dalam budaya China:
fundamental relational orientation dan
pragmatic valuation of work

11.  Secara khusus, makna inti pekerjaan terikat
dengan tanggung jawab keluarga. Artinya, ada
kewajiban moral dan budaya untuk berkontribusi
secara material terhadap kesejahteraan keluarga
dan kemampuan ini berhubungan dengan
dignitylegitimasi sosial dan identitas pribadi
 Konsep kerja atau kebijakan ekonomi pada
awalnya berdasar pada Maoisme-dignity
berhubungan dengan pengorbanan diri: equality,
devotion, nobilityorientasi untuk melayani
masyarakat telah menjadi pusat nilai2 kerja

12.  Perubahan pada pandangan Maoinfluence
dari media barat, konsumerisme,
materialisme
 Konsep Ti mian job dan suzhi dalam
perspektif pekerja migran
 Ti mian : pekerjaan yang baik
 Suzhi: kualitas sebagai manusia

13.  China Daily : the largest mainstream
newspaper
 Southern Weekly : the independent
newspaper
 Fenghuanghuang (Phoenix New Media) :
entertainment
 Taipei Times : english-language newspaper
 Bloomberg News : as a correspondent

14. Excessive overwork
jam kerja lembur yang
tidak manusiawi
pembatasan waku makan dan
ke kamar mandi

15. Mismanagement and abuse
manusia dianggap seperti mesin
 individu ter-alienasi dari
pekerjaannya sendiri
menghukum di depan umum,
menjatuhkan dignity

16. Incursions on Autonomy
sistem keamanan yang ketat
Pekerja tidak mudah keluar
masuk perusahaan
suka ataupun tidak, pekerja
hanya boleh mengikuti
instruksi dari manajemen
the authority of the
workplace is kept bounded to
working hours

17. Contradictions of employee
involvement
Foxconn melakukan kampanye
“anti-suicide”, semua pekerja
diwajibkan ikut, tetapi
perusahaan masih melakukan
eksploitasi terhadap pekerja
Pekerja diwajibkan datang ke
“non-work events”, namun tiap
departemen harus memberi
tambahan waktu lembur 10%
untuk memenuhi target produksi

18. Lack of meaningful co-worker
relations
tidak ada komunikasi antar
pekerja saat bekerja, pekerja
hanya berkomunikasi dengan
supervisor masing-masing,
itupun sifatnya top-down
masker yang wajib digunakan
pekerja membatasi komunikasi
mereka
komunikasi yang terbatas
dengan teman satu kamar

19.  Ketika Foxconn dan Apple berulang kali
mengangkat dignity sebagai nilai utama
perusahaan, yang terjadi di dalam
perusahaan justru sebaliknya
 Foxconn dapat menghargai dignity dengan
cara membatasi jam kerja serta merubah
budaya manajemen dimana kekerasan itu
tidak dapat ditoleransi

20.  Foxconn sebagai total institution harus bisa
membuat pekerja merasakan kehidupan
sosial yang sama di dalam perusahaan
maupun diluar perusahaan
 FLA melakukan audit ke Foxconn dan
menemukan beberapa temuan
 Dunia saat ini berada pada peningkatan
kegiatan outsourcing

21.  China’s workers, who have made great
contributions to the country’s economic
development, must be able to work with
dignity and enjoy the fruits of their labor
 MNC harus lebih concern terhadap kasus
dignity pekerja, bukan hanya menunjukkan
dukungan kata-kata semata

23.  Kenneth ulane-karen ulane (1941-1989)
 Berprofesi sebagai pilot selama 12 tahun di
Eastern Airlines
 Pernah menjadi pilot tempur dalam perang
Vietnam.
 Merasa dirinya perempuan, berkonsultasi
dengan psikiatri dan memutuskan untuk
melakukan operasi penggantian jenis kelamin
 Kembali bekerja, tidak diperbolehkan
menjadi pilot, diturunkan jabatan menjadi
bag. admin

24.  Kasus dibawa keranah hukum: karen ulane vs Eastern airlines
 Eastern airlines mangajukan 7 keberatan terhadap posisi transeksual yang dialami
Karen:
1. kehadiran ulane dapat membahayakan penumpang dan kru
2. sertifikat kesehatan pasca operasi
3. mengeluhkan bahwa operasi penggantian kelamin tidak serta merta memcahkan
masalah psikologi Ulane
4. kehadiran Ulane melawan upaya untuk meyakinkan publik bahwa perjalanan
udara yang aman
5. Ulane telah gaga untuk mengungkapkan kepada perusahaan obat dan perawatan
medis dan psikiatris yang telah diterimanya selama
6. Ulane bukanlah orang yang sama saat pertama kali menjadi pilot-saat menjadi
pria
7. telah menghasut publik untuk merusak nama baik perusahaan

25. Perkara dimenangkan oleh Ulane dengan
kompensasi pemulihan nama baik dan
pembayaran ganti rugi . Eatern Airlines bangkrut
ditahun 1991
Ulane meninggal dalam kecelakaan pesawat tahun
1989.

26. TELIMIKICI