SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
решения
Отбор в кадровый резерв
Graduate recruitment
Массовый отбор
Инструменты для Центров Оценки
O компании
ONTARGET – лидер рынка России и СНГ в области разработки и
продажи методов оценки персонала и онлайн-тестирования
Входит в состав консалтинговой группы Detech.
Эксклюзивный представитель британской компании Psytech
International
Psytech International - одна из ведущих компаний в области психометрических методов
оценки персонала (тесты и опросники). Методики Psytech переведены и адаптированы более
чем 20 языков.
3
Услуги
Уникальные методики, доступные в он-лайн режиме, которые не
представлены в открытом доступе, разработанные специально
для бизнеса на основе новейших зарубежных и отечественных
исследований в области бизнес-психологии и психометрики
Гибкая система оценки 360 градусов, которая позволяет
оценивать любые компетенции по любой системе и шкале
оценок в он-лайн режиме
Сертификация пользователей психометрических методов
Преимущества
Международные стандарты
качества
Технологичный подход к
оценке
Разработка
инструментов для
оценки персонала
Наличие авторских
свидетельств и
патентов
Возможность
выбора из
большего числа
готовых решений
Передача
технологий
Продукты и услуги
Тесты способностей
уровни сложностиНизкийуровень
Scarlet
Grey
GRT2
Psytech
Среднийуровень
Art
Green
Red
CRTB2
Psytech
Высокийуровень
Saphire
Тесты способностей
уровни сложностиНизкийуровень
Scarlet
Grey
GRT2
Psytech
Работа с информацией
(числовой , вербальной, сверка)
для административного
персонала и бухгалтеров,
кассиров
Производственная батарея
(вербальный, механика,
развертки, диагностика
неисправностей) для
специалистов производства
Работа с информацией (числовой ,
вербальной, тест на абстрактное
мышление) для выпускников
средних общеобразовательных
школ
Тесты способностей
уровни сложностиНизкийуровень
Scarlet
Grey
GRT2
Psytech
Среднийуровень
Art
Green
Red
CRTB2
Psytech
Абстрактное мышление для
менеджеров и специалистов
Интерпретация информации
(числовой, вербальной) для
средних и младших менеджеров и
специалистов
Понимание информации
(числовой, вербальной) для
специалистов и менеджеров по
работе с клиентами
Интерпретация информации
(числовой и вербальной) для
средних и младших менеджеров и
специалистов
Тесты способностей
уровни сложностиНизкийуровень
Scarlet
Grey
GRT2
Psytech
Среднийуровень
Art
Green
Red
CRTB2
Psytech
Высокийуровень
Saphire
Анализ
информации
(числовой,
вербальной) для
Топ-менеджеров и
финансовых
аналитиков
Личностные опросники
Позволяет
прогнозировать
поведение
человека в
ситуациях
принятия решений,
общения с другими,
управления,
оказания влияния,
проведения
изменений, работы
в стрессовых
ситуациях
Позволяет выявить
основные
мотиваторы и
демотиваторы
человека в рабочей
деятельности
Позволяет оценить
добропорядо-
чность кандидатов
в целях
предотвращения
хищений,
воровства и прочих
протиправных
действий
Позволяет
проводить
всестороннюю
оценку личности.
Опросник 15FQ+
полностью
адаптирован к
использованию на
русском языке
Оценка 360°
Преимущества использования этой системы состоят в том, что сотрудник может
сравнить свою самооценку компетенций с тем, как другие, работающие с ним,
оценивают его поведение. Эта информация имеет критическое значение для развития
персонала, так как она дает сотрудникам обратную связь на нескольких уровнях –
непосредственный руководитель, коллеги, подчиненные, внутренние клиенты и др.
Наши решения и технологии:
Разработка опросника для оценки методом 360
Разработка рекомендаций по развитию на основе
компетенций компании
Уникальная программа, позволяющая проводить оценку
на основе вашей или стандартной модели компетенций
и генерировать отчеты
Оценка по компетенциям
Палитра
компетенций
20 Граней
Готовое
руководство для
проведения
интервью по
компетенциям
Готовые наборы
для проведения
Центров Оценки
67 готовых
компетенций для всех
видов работ
Оценка 20 базовых
компетенций
Любые уровни в различных специализациях:
- Продажи
- Производство
- Менеджмент
- Финансовый сектор
- Торговые сети
- Страхование
- Фармацевтика
Высокие технологии оценки
персонала
Мы предлагаем доступные и надежные
продукты для оценки персонала
 Точные методы
 Точная оценка
 Точный прогноз
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
ДЛЯ ЗАКАЗА УСЛУГ :
Россия : +7 495 663-20-62/82
Украина : +380 44 492 81 91
www.detech-group.com
www.ontarget.ru

More Related Content

What's hot

способы_экономии_при_организации_event_события
способы_экономии_при_организации_event_событияспособы_экономии_при_организации_event_события
способы_экономии_при_организации_event_события
Nikita Shatkov
 
Точки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитика
Точки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитикаТочки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитика
Точки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитика
Иван Голубев, PMP
 
Инструменты онлайн - отбора
Инструменты онлайн - отбораИнструменты онлайн - отбора
Инструменты онлайн - отбора
FutureToday
 
Эволюция разработки крупного интернет-проекта (Ярослав Сергеев)
Эволюция разработки крупного интернет-проекта (Ярослав Сергеев)Эволюция разработки крупного интернет-проекта (Ярослав Сергеев)
Эволюция разработки крупного интернет-проекта (Ярослав Сергеев)
Ontico
 

What's hot (20)

Управление знаниями в IT-компаниях
Управление знаниями в IT-компаниях Управление знаниями в IT-компаниях
Управление знаниями в IT-компаниях
 
Бережливый бизнес-аналитик: как устранять 8 видов потерь
Бережливый бизнес-аналитик: как устранять 8 видов потерьБережливый бизнес-аналитик: как устранять 8 видов потерь
Бережливый бизнес-аналитик: как устранять 8 видов потерь
 
Большому аналитику - большие данные
Большому аналитику - большие данныеБольшому аналитику - большие данные
Большому аналитику - большие данные
 
Почему надо добиваться доступа к пользователям и как это делать
Почему надо добиваться доступа к пользователям и как это делатьПочему надо добиваться доступа к пользователям и как это делать
Почему надо добиваться доступа к пользователям и как это делать
 
Аналитик 2.0. Расширенная версия
Аналитик 2.0. Расширенная версияАналитик 2.0. Расширенная версия
Аналитик 2.0. Расширенная версия
 
Requirements Engineering: People Processes Tools
Requirements Engineering: People Processes ToolsRequirements Engineering: People Processes Tools
Requirements Engineering: People Processes Tools
 
SWOT
SWOTSWOT
SWOT
 
способы_экономии_при_организации_event_события
способы_экономии_при_организации_event_событияспособы_экономии_при_организации_event_события
способы_экономии_при_организации_event_события
 
Точки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитика
Точки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитикаТочки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитика
Точки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитика
 
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяЭффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
 
Социальная сеть для бизнес-анализа внутри компании
Социальная сеть для бизнес-анализа внутри компанииСоциальная сеть для бизнес-анализа внутри компании
Социальная сеть для бизнес-анализа внутри компании
 
Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТ
Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТПовышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТ
Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТ
 
5 шагов к построению успешного карьерного плана
5 шагов к построению успешного карьерного плана5 шагов к построению успешного карьерного плана
5 шагов к построению успешного карьерного плана
 
360-Degree Employee Evaluation
360-Degree Employee Evaluation360-Degree Employee Evaluation
360-Degree Employee Evaluation
 
Практическое управление роудмапом или как не сбиться с верного пути
Практическое управление роудмапом или как не сбиться с верного путиПрактическое управление роудмапом или как не сбиться с верного пути
Практическое управление роудмапом или как не сбиться с верного пути
 
Я б в начальники пошёл, пусть меня научат
Я б в начальники пошёл, пусть меня научатЯ б в начальники пошёл, пусть меня научат
Я б в начальники пошёл, пусть меня научат
 
Analyst Days 2014
Analyst Days 2014Analyst Days 2014
Analyst Days 2014
 
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лидуРабота с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
 
Инструменты онлайн - отбора
Инструменты онлайн - отбораИнструменты онлайн - отбора
Инструменты онлайн - отбора
 
Эволюция разработки крупного интернет-проекта (Ярослав Сергеев)
Эволюция разработки крупного интернет-проекта (Ярослав Сергеев)Эволюция разработки крупного интернет-проекта (Ярослав Сергеев)
Эволюция разработки крупного интернет-проекта (Ярослав Сергеев)
 

Similar to ONTARGET

Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
infodesign-1
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
Denis Gerasimov
 
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэксистема оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэк
Oleg Afanasyev
 

Similar to ONTARGET (20)

Инструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-eИнструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-e
 
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
 
Tti success insights international c group
Tti success insights international c groupTti success insights international c group
Tti success insights international c group
 
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
 
Aaaaaa
AaaaaaAaaaaa
Aaaaaa
 
Podgruppa 4
Podgruppa 4Podgruppa 4
Podgruppa 4
 
Sti.2014new
Sti.2014newSti.2014new
Sti.2014new
 
Sti.2014new
Sti.2014newSti.2014new
Sti.2014new
 
Исследование «Практика применения обратной связи 360» в Российских компания.
Исследование «Практика применения обратной связи 360» в Российских компания. Исследование «Практика применения обратной связи 360» в Российских компания.
Исследование «Практика применения обратной связи 360» в Российских компания.
 
712
712712
712
 
Презентация ТестерХэд
Презентация ТестерХэдПрезентация ТестерХэд
Презентация ТестерХэд
 
AMS: репаудит
AMS: репаудитAMS: репаудит
AMS: репаудит
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
 
Системы оценки персонала
Системы оценки персоналаСистемы оценки персонала
Системы оценки персонала
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiОценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
 
Perception mapping
Perception mappingPerception mapping
Perception mapping
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
 
система оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэксистема оценки персонала в дтэк
система оценки персонала в дтэк
 

ONTARGET