Электронная библиотека МИФ

1. Электронная библиотека МИФ
самый выгодный способ превратить сотрудников
в эффективных единомышленников

2. Что мы знаем
о сотрудниках?

3. 0%
20%
40%
60%
80%
100%
Baby-boomers Generation X Generation Y
Личностный рост
Самореализация
Денежное вознаграждение
Другое
Личностный рост
и самореализация
важны для всех
поколений
Главные факторы при выборе работы
* Kelly Global Workforce Index, April 2012

4. Их становится все меньше на рынке труда

5. Слишком много информации
загружаются каждую минуту
публикаций в день
сообщений в день
публикаций в день
e-mail сообщений в день
на

6. Утомленный,
перегруженный,
дезориентированный
сотрудник
недоволен собой и
компанией

7. * Kelly Global Workforce Index, April 2012
Две трети сотрудников
через один год работы в
компании, начинают искать
нового работодателя

8. Единственный способ
удержать в компании
ценных сотрудников -
это… заниматься их развитием.

9. Электронная
библиотека
МИФ
самый выгодный
способ превратить
сотрудников
в эффективных
единомышленников

10. Электронная библиотека МИФ это…
Более
аудио-
книг
Новинки
каждый
месяц
Более
электронных
книг

11. Возможности персонализации
раскрасим электронную библиотеку в ваши родные цвета

12. Ваше лого тут
Обращение
первого лица
Специальные
книжные полки

14. Книги из электронной библиотеки МИФ
МОЖНО СКАЧИВАТЬ.
И читать на абсолютно любых устройствах. Без интернета.

15. В PDF ваше лого
на каждой странице
В правильных
книгах

16. Реальные отзывы
ваших сотрудников

17. А я ему такая и говорю, ты что не читал еще
«Стратегию голубого океана»?! Сейчас скину
ссылку на книгу в Электронной библиотеке!

18. Как быстро увлечь их чтением?
Дайджест
еженедельная рассылка
с рекомендациями
Конкурс
на лучшую идею
из определенной книги
Книжный клуб
встречи, общение,
обсуждения и обмен идеями
Аналитика
подробности
на следующем слайде ;-)

19. кто, что и сколько
C электронной библиотекой МИФ вы всегда в курсе

20. Там где есть Электронная библиотека МИФ,
сотрудники:
развиваются как личность
разделяют и понимают ценности
руководства
лояльны компании
транслируют ценности компании во
внешний мир
говорят на одном языке
обсуждают близкие к работе темы
растут профессионально предлагают новые идеи

21. «Если они читают —
значит, они думают,
значит, они действуют
по-другому!»
Игорь Манн

22. Электронную библиотеку МИФ
уже читают в этих компаниях

23. «Если Грефу идея нравится,
он пытается сделать ее
достоянием других —
требует от своих коллег
прочесть те же книжки, чтобы
разговаривать с ними на
одном языке»
Александр Идрисов,
управляющий партнёр компании Strategy Partners
из книги «Слон на танцполе»

24. «Учитывая многочисленную команду
МТС в 20 тысяч сотрудников,
находящихся в самых разных уголках
нашей страны, для нас важно, чтобы
новые знания были доступны
сотруднику каждого региона России с
любого мобильного устройства -
смартфона, планшета, ноутбука.
С момента запуска библиотеки в 2012
г. мы получили множество
положительных отзывов от
сотрудников.»
Оксана Кухарчук,
Директор Корпоративного университета ОАО «МТС»

25. Количество сотрудников
до 20
21-50
51-100
101-200
201-300
301-500
501-1 000
1 001-3 000
3 001-10 000
10 001-30 000
от 30 001
Годовой взнос
99 т.р.
160 т.р.
190 т.р.
230 т.р.
290 т.р.
430 т.р.
540 т.р.
720 т.р.
890 т.р.
1 090 т.р.
1 350 т.р.

26. Это привлекает кандидатов
нацеленных на развитие2. ПОТОМУ ЧТО
Четыре «потому что» в ответ на вопрос
«ПОЧЕМУ ЭТО НАДО НАМ?»
Электронная библиотека «МИФ» -
это не только книги, но и сервис3. ПОТОМУ ЧТО
Это самое бюджетное обучение
сотрудников4. ПОТОМУ ЧТО
В лучших компаниях мира
есть библиотеки1. ПОТОМУ ЧТО

27. Возьмите
библиотеку
на тест-драйв
Юлия Архипова
Позвоните: +7(926)180-34-07
Напишите: ay@m-i-f.ru