1. Vokatitel1
Jo Luistert
Jo Spreekt
De ConclusiesWat vanaf 1 januari 2014?
Een overzicht van het nieuw statuut
voor arbeiders en bedienden

2. Vokatitel2
Wat vanaf 1 januari 2014?
Een overzicht van het nieuw statuut
voor arbeiders en bedienden

3. Vokatitel3
Opzet van deze presentatie
 Beschrijving van de essentie van het “finaal compromisvoorstel”
van 5 juli 2013

4. Vokatitel4
Ingangsdatum van de nieuwe regeling
 01.01.2014 wijziging van
− Carenzdag
− Ontslagrecht
 Andere verschillen A/B blijven
bestaan
− Dus er blijven twee statuten
bestaan.
 Commentaar
− Complexiteit de prijs van 20
jaar immobilisme sociale
partners
− Het compromisvoorstel moet
nog uitgewerkt worden in
wetteksten.
− Tussen 8 juli en 31 december
heerst nog een periode van
rechtsonzekerheid.
− Risico : werkgever of
Belgische Staat?
− Advies: dading

5. Vokatitel5
Ontslagregeling
 Opzeggingstermijn : nieuwe regeling
+ hierboven komt nog de outplacement ter waarde van 4 weken loon
* Inclusief outplacement ter waarde van 4 weken loon (zie verder)
 Commentaar
− Nog veel vragen. Concrete
modaliteiten nog niet
gekend.
− Verdwijnt de proefperiode?
− Vaste, maximale
termijnen: geen onderwerp
van individuele noch
collectieve
onderhandelingen
− Sectorale aanvullende
werkloosheidsuitkeringen
voor arbeiders worden
“ingerekend”.
− Syndicale tegenstand
tegen het “maximaal
karakter”
Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg
< 3
mnd
2 5-6 j 18 16-17 j 51* 27-28 j 68*
3-6 m 4 6-7 j 21+ 17-18 j 54* 28-29 j 69*
6-9 m 6 7-8 j 24+ 18-19 j 57* 29-30 j 70*
9-12m 7 8-9 j 27* 19-20 j 60* 30-31 j 71*
12-15
m
8 9-10 j 30* 20-21 j 63* 31-32 j 72*
15-18
m
9 10-11 j 33* 21-22 j 64* 32-33 j 73*
18-21
m
10 11-12 j 36* 22-23 j 65* 33-34 j 74*
21-24
m
11 12-13 j 39* 23-24 j 66* 24-35 j 75*
2-3 j 12 13-14 j 42* 24-25 j 65* 35-36 j 76*
3-4 j 13 14-15 j 45* 25-26 j 66* 36-37 j 77*
4-5 j 15 15-16j 48* 26-27 j 67* … + 1*

6. Vokatitel6
• Opzeggingstermijn in grafiekvorm
Ontslagregeling
De opzeggingstermijnen
zijn functie van de
begonnen
anciënniteitsschijf

7. Vokatitel7
Ontslagregeling
 Overgangsmaatregel
− Anciënniteit wordt in 2 gedeeld → voor en na 01.01.2014
− Opzeggingstermijn = functie van 2 anciënniteiten
• Per 31.12.2014
− bedienden: toepassing “ancien regime”
− arbeiders: idem maar “compensatie” (zie verder)
• Vanaf 01.01.2014 toepassing nieuwe regime

8. Vokatitel8
Ontslagregeling
 “Compensatie” voor arbeiders
• Fiscaal voordeelregime (nu 1.200 euro)
ontslagvergoeding wordt opgetrokken als
compensatie voor discriminatie in het
verleden
• Druppelsgewijze invoering door
versoepeling anciënniteitsvoorwaarde
Aanvangsdatum
compensatie
Vereiste
anciënniteit
Publicatie BS 30 jaar
01.01.2014 20 jaar
01.01.2015 15 jaar
01.01.2016 10 jaar
01.01.2017 --
 Commentaar
− Geen bijkomende kost
voor werkgever
− Arbeiders met hoogste
anciënniteit worden eerst
bediend.
− Wat voor arbeiders die
deze voorwaarden niet
invullen?

9. Vokatitel9
Ontslagregeling
 Outplacement
• Veralgemening vanaf het begonnen 7 jaar anciënniteit
• Outplacementpakket ter waarde van vier weken loon
• Outplacementpakket wordt “toegerekend” op de opzeggingsvergoeding
op voorwaarde dat deze een periode hoger dan 6 maanden dekt
• Indien opzeggingstermijn minimum 7 maand opname outplacement
tijdens sollicitatieverlof

10. Vokatitel10
Ontslagregeling
 Mogelijkheid om te moduleren
• Op niveau van paritair comité
• Binnen de 5 jaar
• Voor een bedrag = 1/3 van de
opzeggingstermijn maximum
o Voor zover opzegging minimum 6 maanden
• Kan omgezet worden in
inzetbaarheidsmaatregelen
• Omkadering door parafiscale
maatregelen
 Commentaar:
− 2/3 van de
opzeggingstermijn moet
altijd gepresteerd of
betaald worden met
minimum van 6 maanden

11. Vokatitel11
Ontslagregeling
 Uitzonderingsregime
• Voor bepaalde “activiteiten”
o O.b.v. “generieke” kenmerken
• Minimum = cao nummer 75
 Commentaar
− Bedoeld wordt de
bouwsector
− Uitzondering zal geen
onderscheid maken tussen
arbeiders en bedienden
− Juridisch delicaat:
ongeoorloofd verschillende
behandeling?

12. Vokatitel12
Ontslagregeling
 Compensatie 1
• Modulering werkgeversbijdragen voor
interbedrijfsgeneeskundige diensten
voor werkgevers voor wie ontslagkost
stijgt
 Vragen
 Kan men dat
beschouwen als een
relevante
compensatie?
 Hoe zal de
dienstverlening van
de
interbedrijfsgenees-
kundige diensten
evolueren? Wat met
werkgevers met eigen
bedrijfsgenees-
kundige dienst?

13. Vokatitel13
Ontslagregeling
 Compensatie 2
• Vermindering van bijdrage Fonds
Sluiting voor Ondernemingen
voor werkgevers met 20 of minder
werknemers
• Gefinancierd door extra bijdrage op
ontslagbedrag
o 1% als jaarloon WN > 44.508 euro
o 2% als jaarloon WN > 54.508 euro
o 3% als jaarloon WN > 64.508 euro
 Commentaar
− Broekzak/vestzak?
− Een compensatie van
0,01%? Alleen voor
KMO’s?
− Financiering treft niet
alleen werkgevers
van bedienden maar
ook arbeiders met
hoger loon.

14. Vokatitel14
Ontslagregeling
 Motivering van ontslag
• Opdracht voor de Nationale
Arbeidsraad.
• Afschaffing art.63 (willekeurig ontslag)
 Commentaar
− Welk risico bij afspringen
onderhandelingen?
Internationale rechtsbronnen
verplichten België
motiveringsplicht in te voeren.
− Blijven de “relatieve
ontslagbeschermingen” bestaan
(bv. voor zwangere vrouwen,
werknemers die tijdskrediet
vragen, etc.)

15. Vokatitel15
Carenzdag
 Afschaffing per 01.01.2014
• Geen SZ-bijdragen voor eerste dag
ziekte
 Begeleidende “maatregelen tegen
misbruik”
• Kennisgeving bij aanvang werkdag;
• Beschikbaarheid voor controlearts;
• Sancties
• Verlenging van de hervallingsperiode;
• Vrijstelling sociale zekerheid eerste dag
ziekte
 Commentaar
− Duur van de periode van
loonwaarborg is niet duidelijk.
− Ook carenzdag voor bedienden
gedurende proefperiode
verdwijnt
− Begeleidende maatregelen
moeten nog gepreciseerd
worden

16. Vokatitel16
Andere regelingen
 Taak sociale partners
 “volgens een dwingend tijdskader”
 Op basis van het ontwerp IPA 2011-2012, d.i.
• Jaarlijkse vakantie
• Tijdelijke werkloosheid
• Collectieve arbeidsverhoudingen
− Nieuwe paritaire comités = gemengd
− Fusie paritaire comités wordt aangemoedigd
• Betaling loon (1 x per maand)

17. Vokatitel17
Algemeen commentaar
 Eenmaking is noodzaak
 België wordt nr.1 inzake ontslagregeling
 Proces (tussenkomst Minister)
− Bewijst beperkingen Belgisch sociaal overleg
− Begin van een nieuw overlegmodel?
− Wie beheerst het best dit model?

18. Vokatitel18
Voor wie wil grasduinen
 Commentaren
− http://www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/opinieblog/opinie/130718_opinie_ChrisSerroyen_statuut
_standard
− Europese benchmark:
http://www.socialedialoog.be/index.php/arbeiders-bedienden/588-belgie-kent-op-een-na-de-
meest-strenge-ontslagregeling
 Hoe het verder moet
− Volgens LBC-NVK: http://lbc-nvk.acv-
online.be/Actualiteit/Campagnes/Beter_statuut/beter_statuut.asp
− Volgens BBTK: http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/edito-appreciatie-08072013.aspx