Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Paglilingkod.pptx
Similar to Paglilingkod.pptx (19)
More from ValDarylAnhao2
More from ValDarylAnhao2 (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Paglilingkod.pptx
- 2. SEKTOR NG PAGLILINGKOD • Ito ang sector na nagbibigay paglilingkod sa transportasyon, komunikasyon, media, pangangalakal, pananalapi, paglilingkod sa pamahalaan, at turismo. • Ito rin ang sektor na umaalalay sa buong yugto ng produksiyon, distribusyon, kalakalan, at pagkonsumo ng mga produkto sa loob ng bansa.
- 3. SEKTOR NG PAGLILINGKOD • Kilala rin ito bilang tersarya o ikatlong sektor ng ekonomiya matapos ang agrikultura at industriya. • May mga pangangailangan din sila bukod sa mga produktong agrikultural at industriyal.
- 4. SEKTOR NG PAGLILINGKOD • Binubuo ang sektor ng paglilingkod ng sub-sektor sa pananalapi, insurance, komersiyo, real estate, kalakalang pakyawan at pagtitingi, transportasyon, pag-iimbak komunikasyon at iba pa
- 5. SEKTOR NG PAGLILINGKOD • Ang sektor ng paglilingkod ay maaring pampamayanan, panlipunan, o personal. • Sa pangkalahatan, ang sektor ng paglilingkod ay nagbibigay ng serbisyo sa halip na bumuo ng produkto.
- 7. Service Driven Economy • Sa nakalipas ng sampung taon (2009-2019), pinakamataas ang naging ambag ng sector ng paglilingkod sa GDP ng bansa kung ihahambing sa sektor ng industriya at agrikultura.
- 9. Paano nabuo ang sektor ng paglilingkod? • Sa mga nakalipas na kasaysayan ng tao sa mundo, pinapakita rito ang malaking pagbabago sa paraan ng pamumuhay ng mga lipunan Dahil sa pagbabagong ito, lumawak ang pangangailangan at kagustuhan ng tao para sa paglilingkod.
- 10. Paano nabuo ang sektor ng paglilingkod? • Ang pagkakaroon ng espesyalisasyon sa paggawa sa iba’t ibang larangan ang nagturo ng landas para sa efficient na paraan ng pagbibigay ng paglilingkod sa mga tao. Maraming gawain ang mga tao ang hindi nila matugunan sa sarili lamang kaya’t malaking tulong ang paghahatid ng iba’t ibang paglilingkod mula sa iba.
- 11. Ano ang espesyalisasyon? • Ito ang pagkakaroon ng sapat na kaalaman, kasanayan at kagamitan upang gawin ang isang kalakal o paglilingkod. • Nagiging mas mura at mas kapakipakinabang (efficient) ang paggawa ng ibang tao sa isang kalakal o serbisyo sa halip na gawin ng nangangailangan.
- 13. Sub-sektor ng Paglilingkod Sektor ng Paglilingkod Transportasyon, komunikasyon, at mga Imbakan Kalakalan Pananalapi Paupahang bahay at Real Estate
- 14. Transportasyon, komunikasyon, at mga Imbakan – binubuo ito ng mga paglilingkod na nagmumula sa pagbibigay ng publikong sakayan, mga paglilingkod ng telepono, at mga pinapaupahang bodega.
- 15. Kalakalan (Trade) – mga gawaing may kaugnayan sa pagpapalitan ng iba’t- ibang produkto at paglilingkod.
- 16. Pananalapi – kabilang ang mga paglilingkod na binibigay ng iba’t ibang institusyong pampinansiyal tulad ng mga bangko, bahaysanglaan, remittance agency, foreign exchange dealers at iba pa.
- 17. Paupahang bahay at Real Estate – mga paupahan tulad ng mga apartment, mga developer ng subdivision, town house, at condominium.
- 19. Paglilingkod na Pampribado – lahat ng mga paglilingkod na nagmumula sa pribadong sektor. Paglilingkod na Pampubliko – lahat ng paglilingkod na ipinagkakaloob ng pamahalaan.
- 20. Isa sa mga kilalang nakatulong sa ekonomiya ngayon ay ang paglakas ng Business Process Outsourcing (BPO) lalo na ang mga call center companies na nagkaloob ng trabaho sa maraming Pilipino. Sa pangkalahatan ang paglilingkod ay pagbibigay ng
- 22. Kahalagahan ng Sektor ng Paglilingkod • Tinitiyak na makakarating sa mga mamimili ang mga produkto mula sa mga sakahan o pagawaan. • Nagbibigay ng trabaho sa mga mamamayan. • Tinitiyak ang maayos na pag-iimbak, nagtitinda ng kalakal at iba pa. • Nagpapataas ng GDP ng bansa. • Nagpapasok ng dolyar sa bansa
- 24. Mga Ahensiyang Tumutulong sa Sektor ng Paglilingkod Department of Labor & Employment (DOLE) • nagsusulong ng malaking pagkakataon para sa pagtatarabaho, humuhubog sa kakayahan ng mga manggagawa, at nagpapanatili sa kaayusan at kapayapaan sa industriya ng paggawa sa bansa.
- 25. Mga Ahensiyang Tumutulong sa Sektor ng Paglilingkod Overseas Workers Welfare Administration (OWWA) • ahensiya ng pamahalaan na tumitingin sa kapakanan ng mga Overseas Filipino Workers( OFW)
- 26. Mga Ahensiyang Tumutulong sa Sektor ng Paglilingkod Philippine Overseas Employment Administration (POEA) • itinatag sa bisa ng EO 797 noong 1982 na may layuning isulong at paunlarin ang mga programa ukol sa paghahanapbuhay sa ibayong- dagat at pangalagaan ang kapakanan ng mga Overseas Filipino Workers(OFW).
- 27. Mga Ahensiyang Tumutulong sa Sektor ng Paglilingkod Technical Education and Skills Development Authority (TESDA) • •itinatag sa bisa ng Republic Act 7796 noong 1994. Isinusulong ng batas na ito na hikayatin ang buong partisipasyon ng industriya, paggawa, mga lokal na pamahalaan, at mga institusyong teknikal at bokasyonal upang sanayin at paunlarin ang kasanayan ng mga manggagawa sa bansa.
- 28. Mga Ahensiyang Tumutulong sa Sektor ng Paglilingkod Professional Regulation Commission (PRC) • nangangasiwa at sumusubaybay sa gawain ng mga manggagawang propesyonal upang matiyak ang kahusayan sa paghahatid ng mga serbisyong propesyonal sa bansa.
- 29. Mga Ahensiyang Tumutulong sa Sektor ng Paglilingkod Commission on Higher Education (CHED) • nangangasiwa sa gawain ng mga pamantasan at kolehiyo sa bansa upang maitaas ang kalidad ng edukasyon sa mataas na antas.
- 31. Suliranin ng Sektor ng Paglilingkod Suliranin Epekto Kontraktuwalisasyon - ang isang manggagawa ay nakatali sa kontrata na mayroon siyang trabaho sa loob ng 5 buwan lamang Kawalan ng seguridad sa trabaho at pagkait sa mga benepisyo
- 32. Suliranin ng Sektor ng Paglilingkod Suliranin Epekto Brain Drain – Pagkaubos ng mga manggagawa patungo sa ibang bansa. Pagbaba sa produksyon ng ekonomiya.
- 33. Suliranin ng Sektor ng Paglilingkod Suliranin Epekto Mababang pasahod at pagkakait ng mga benepisyo sa mga manggagawa. Pagbaba sa produksyon ng ekonomiya.
- 34. Suliranin ng mga manggagawa Unemployment Kawalan ng mapapasukang trabaho Under-utilization Hindi angkop ang trabaho sa pinag-aralan o pagsasanay UnderEmployment Kakulangan ng kinikita sa pinapasukang trabaho Brain Drain Pagka-ubos ng lakas-paggawa sa isang bansa
- 35. Mga Batas na Nangangalaga sa mga Karapatan ng Manggagawa
- 36. ARTIKULO XIII KATARUNGANG PANLIPUNAN AT MGA KARAPATANG PANTAO AT PAGGAWA
- 37. Section 3. The State shall afford full protection to labor, local and overseas, organized and unorganized, and promote full employment and equality of employment opportunities for all. It shall guarantee the rights of all workers to self-organization, collective bargaining and negotiations, and peaceful concerted activities, including the right to strike in accordance with law. They shall be entitled to security of tenure, humane conditions of work, and a living wage. They shall also participate in policy and decision-making processes affecting their rights and benefits as may be provided by law.
- 38. The State shall promote the principle of shared responsibility between workers and employers and the preferential use of voluntary modes in settling disputes, including conciliation, and shall enforce their mutual compliance therewith to foster industrial peace. The State shall regulate the relations between workers and employers, recognizing the right of labor to its just share in the fruits of production and the right of enterprises to reasonable returns to investments, and to expansion and growth.
- 39. Mga Benepisyo ng mga Manggagawa ayon sa Handbook na ipinalabas ng Bureau of Working Condition ng Department of Labor and Employment noong 2014.
- 40. Republic Act No. 6727 (Wage Rationalization Law) Nagsasaad ng mga mandato para sa pagsasaayos ng pinakamababang pasahod o minimum wage na naaangkop sa iba’t-iba pang industriyang sektor na kinabibilangan ng sumusunod: hindi pang-agrikultura (non-agriculture), plantasyong pang-agrikultura at di- pamplantasyon, cottage/sining sa pagyari sa kamay, at pagtitingi, depende sa bilang ng mga manggagawa o puhunan o taunang kita sa ilang mga sektor.
- 41. (Holiday Pay Artikulo 94) Dagdag na Bayad tuwing Pista Opisyal - Tumutukoy sa bayad sa isang manggagawa na katumbas ng isang (1) araw na sahod kahit hindi pumasok sa araw ng pista opisyal (public holiday).
- 42. (Premium Pay Artikulo 91-93) Dagdag na Bayad tuwing araw ng Pahinga o special Day - Karagdagang bayad sa manggagawa sa loob ng walong (8) oras na trabaho sa araw ng pahinga at special days.
- 43. (Overtime Pay Artikulo 87) Dagdag na Bayad para sa Trabaho ng Lampas sa walong oras - Karagdagang bayad sa pagtatrabaho na lampas sa walong (8) oras sa isang araw.
- 44. Night Shift Differential Artikulo 86) Dagdag na bayad sa pagtatrabaho sa gabi. - Karagdagang bayad sa pagtatrabaho sa gabi na hindi bababa sa sampung porsiyento (10%) ng kanyang regular na sahod sa bawat oras na ipinagtrabaho sa pagitan ng ikasampu ng gabi at ikaanim ng umaga.
- 45. Service Charge (Artikulo 96). - Lahat ng manggagawa sa isang establisyemento o kahalintulad nito na kumokolekta ng service charges ay may karapatan sa isang pantay o tamang bahagi sa walumpu’t limang porsyento (85%) ng kabuuang koleksyon. - Ang service charges ay kadalasang kinokolekta ng halos lahat ng hotel, restaurant, night club, cocktail lounges at iba pa.
- 46. Service Incentive Leave (Artikulo 95) - Ang bawat mangagawa na nakapaglilingkod nang hindi kukulangin sa isang (1) taon ay dapat magkaroon ng Karapatan sa taunang service incentive leave (SIL) na limang araw na may bayad.
- 47. Maternity Leave(RA 1161, as amended by RA 8282 - Ang bawat nagdadalang-taong manggagawa na nagtatarabaho sa pribadong sektor, kasal man o hindi, ay makakatanggap ng maternity leave na 105 araw para sa normal o caesarian na panganganak o pagkakunan, kasama ang mga benipisyong katumbas ng isang daang porsyento(100 %) ng humigit kumulang na arawa ng sahod ng manggagawa na nakapaloob sa batas.
- 48. Paternity Leave (RA 8187) - Maaaring magamit ng empleyadong lalaki sa unang apat (4) na araw mula ng manganak ang legal na asawa na kaniyang kapisan. Para sa layuning ito, ang “pakikipagpisan” ay tumutukoy sa obligasyon ng asawang babae at asawang lalake na magsama sa iisang bubong.
- 49. Parental Leave para sa solong magulang (RA 8972) - Ipinagkaloob sa anumang solong magulang o sa indibidwal na napag-iwanan ng responsibilidad ng pagiging magulang.
- 50. Leave for victims of Violence Against Women and their Children (VAWC) RA 9262 - Ang mga babaeng empleyado na biktima ng pang-aabusong pisikal, seksuwal, sikolohikal, o anumang uri ng paghihirap, kasama na rin dito ang hindi pagbibigay ng sustento, pagbabanta, pananakit, harassment, pananakot, at hindi pagbibigay ng kalayaang makisalamuha o makalabas ng tahanan mula sa kanyang asawa, dating asawa o kasintahan ang may karapatang gumamit ng leave na ito.
- 51. Special Leave para sa Kababaihan (RA 9710) - Kahit sinong babaeng manggagawa, anoman ang edad at estadong sibil , ay may karapatan sa special leave benefit kung ang empleyadong babae ay mayroong gynecological disorder na sinertipikahan ng isang competent physician
- 52. 13th Month Pay (PD 851) - Lahat ng empleyo ay kinakailangang magbayad sa lahat ng kanilang rank-and-file employees ng thirteen month pay anumang estado ng kanilang pagkakaempleyo at anuman ang paraan ng kanilang pagpapasahod. Kinakailangan lamang na sila ay makapaglingkod ng hindi bababa sa isang buwan sa isang taon upang sila ay makatanggap ng proportionate 13th month pay. Ang 13th-month pay ay ibinibigay sa mga empleyado nang hindi lalagpas ng ika- 24 ng Disyembre bawat taon.
- 53. Separation Pay (Artikulo 297- 298) - Kahit sino mang manggagawa ay may Karapatan sa separation pay kung siya nahiwalay sa trabaho sa mga dahilan na nakasaad sa Artikulo 297 at 298 ng Labor Code of the Philippines. Ang Karapatan ng manggagawa sa separation pay ay nakabase sa dahilan ng kanyang pagkakahiwalay sa paglilingkod. Maaring mahiwalay sa trabaho ang manggagawa kung may makatwirang kadahilanan (i.e malubha o palagiang pagpapabaya ng manggagawa sa kaniyang tungkulin, pandaraya, o paggawa ng krimen),
- 54. Separation Pay (Artikulo 297- 298) at iba pang mga kahalintulad na dahilan na nakasaad sa Artikulo 296 at 297 ng Labor Code. Sa pangkalahatan, maaari lamang magkaroon ng bayad sa paghihiwalay sa trabaho kung may mga awtorisadong kadahilanan.
- 55. Retirement Pay (Artikulo 3015) - Ang sinumang manggagawa ay maaaring iretiro sa sandalling umabot siya sa edad na animnapung (60) taon hanggang animnapu’t limang (65) taong gulang at nakapaglingkod na ng hindi kukulangin sa limang (5) taon
- 56. Employees Compensation Program (PD 626) - Isang programa ng pamahalaan na dinisinyo upang makapagbigay ng isang compensation package sa mga manggagawa o dependents ng mga manggagawang nagtatrabaho sa pampubliko at pampribadong sector sakaling may kaganapang pagkakasakit na may kaugnayan sa trabaho, pinsala, kapansanan, o kamatayan.
- 57. Benepisyo sa PHILHEALTH (RA 7875, as amended by RA 9241) - Ang National Health Insurance Program (NHIP), dating kilala bilang Medicare, ay isang health insurance program para sa mga kasapi ng SSS at sa kanilang dependents kung saan ang walang sakit ay tumutulong sa pananalapi sa may sakit, na maaaring mangangailangan ng pinansiyal na tulong kapag sila ay na-ospital.
- 58. Social Security System (RA 1161, as amended by RA 8282) - Nagbibigay ng isang pakete ng mga benepisyo sa pagkakataon ng kamatayan, kapansanan, pagkakasakit, pagiging ina, at katandaan ng empleyado. Ang Social Security System (SSS) ay nagbibigay bilang kapalit sa nawalang kita dahil sa mga nabanggit na contingencies.
- 59. Home Development Mutual Fund ( RA 9679) - Kilala bilang PAG_IBIG ( Pagtutulungan Sa Kinabukasan: Ikaw, Bangko, Industriya sa Gobyerno) Fund ay isang mutual na Sistema nang pag-iimpok at pagtitipid para sa mga nakaempleyo sa pribado at pamahalaan at sa iba pang grupo na kumikita, na suportado sa pamamagitan ng parehas na ipinag-uutos na mga kontribusyon ng kanikanilang mga may- paggawa na ang pangunahing investment ay pabahay.
- 60. Karapatan ng mga Manggagawa ayon sa International Labor Organization (ILO) 1. Ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula sa paghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa. 2. Ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-isa.
- 61. Karapatan ng mga Manggagawa ayon sa International Labor Organization (ILO) 3. Bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na ang mapangaliping trabaho at trabahong pangkulungan. Bawal ang trabaho bunga ng ng pamimilit o ‘duress’
- 62. Karapatan ng mga Manggagawa ayon sa International Labor Organization (ILO) 4. Bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan. Mayroong minimong edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa mga kabataan.
- 63. Karapatan ng mga Manggagawa ayon sa International Labor Organization (ILO) 5. Bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa trabaho: pantay na suweldo para sa parehong trabaho.
- 64. Karapatan ng mga Manggagawa ayon sa International Labor Organization (ILO) 6. Ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas sa mga manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas.
- 65. Karapatan ng mga Manggagawa ayon sa International Labor Organization (ILO) 7. Ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-dapat para sa makataong pamumuhay
- 66. • Ang sektor ng paglilingkod ang may pinakamalaking ambag sa kabuuang ekonomiya ng bansa sa nakalipas na sampung taon. • Nararapat lamang na ito ay bigyan ng halaga upang makamit ng bansa ang minimithing kaunlaran.
Editor's Notes
- Sa ekonomiya ng isang bansa, hindi lamang mga produkto tulad ng mga damit, kasangkapan, gamut at pagkain ang pinagkakagastusan at kinokonsumo ng mga mamamayan.
- Sa ekonomiya ng isang bansa, hindi lamang mga produkto tulad ng mga damit, kasangkapan, gamut at pagkain ang pinagkakagastusan at kinokonsumo ng mga mamamayan.
- Sa ekonomiya ng isang bansa, hindi lamang mga produkto tulad ng mga damit, kasangkapan, gamut at pagkain ang pinagkakagastusan at kinokonsumo ng mga mamamayan.
- Tipping in restaurants in the Philippines is not expected, but it is fairly common. Some upscale restaurants in the bigger cities will usually have a service charge, which is pretty much the tip included in the bill. So, the first main difference between a service charge and a tip is that one is mandatory while the other is optional. Another difference is how they're allocated. While service charge allocation is largely up to the restaurant owner's discretion, tips typically go directly to the server or into a tip pool.
- Paternity leave benefits are given to married male employees whose legal wife underwent delivery or miscarriage. The benefit applies to all male employee regardless of employment status. The benefit consists of seven (7) days of leave credits with full pay.
- have a right to seven days of paid paternity leave per RA 8187. They should be paid their base pay for those days, together with any applicable allowances and other financial perks.
- A gynecological disorder is a condition that affects the normal function of female reproductive organs, including the breasts and organs in the abdominal and pelvic area, namely the womb (uterus), ovaries, fallopian tubes, vagina and vulva.
- Samantala, isa sa pinakamabigat na suliranin ng mga manggagawang Pilipino sa sektor na ito kagaya na ibang sektor ay ang lumalalang kontraktuwalisasyon sa paghahanapbuhay.