Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Namens Van Diepen Van der Kroef Advocaten sprak arbeidsrechtspecialiste Suzanne van Ketel over de Wet Werk en Zekerheid. Deze wet heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. Mocht u naar aanleiding van de veranderingen in de wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met: mr. Suzanne van Ketel 072 512 13 00 s.vanketel@vandiepen.com

1. Wet Werk & Zekerheid, de highlights
BusinessWomen N-H
23 september 2014
www.vandiepen.com
mr. Suzanne van Ketel
072 512 13 00
s.vanketel@vandiepen.com

2. 1 januari 2015
• loondoorbetalingsrisico bij niet werken
• Aanzegverplichting tijdelijke
contracten
• Aanpassing proeftijdbeding
• Aanpassing concurrentiebeding

3. aanzegverplichting
• Voortzetting?
• Onder welke voorwaarden
• Een maand vooraf
• Vergoeding

4. proeftijd
• Bij contracten van 6 maanden of korter
niet meer
• Langer dan 6 maanden, korter dan 2
jaar: een maand
• Geen nieuwe proeftijd bij opvolgend
werkgeverschap

5. concurrentiebeding
• Uitgangspunt in contracten voor
onbepaalde tijd
• In bepaalde tijd alleen i.g.v.
zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang

6. 1 juli 2015
• Ketenregeling
• Ragetlieregel
• Herroepingsrecht

7. ketenregeling
• Nu: 3 jaar/3 AO/ doorbreking van 3
maanden
• Wordt: 2 jaar/3 AO/doorbreking van 2
maanden

8. ragetlieregel
• Onbepaalde tijd bepaalde tijd:
opzeggen!
• Onderbreking tot 6 maanden

9. 1 januari 2016
• Verandering in de WW
• Nu 38 maanden, wordt 24 maanden
met ingang van 2020
• Na 6 maanden alles passende arbeid
• Opbouw voor 2016 gerespecteerd

10. ontslagrecht
• 1 juli 2015
• Strikte scheiding kantonrechter/UWV
• Vergoeding
(transitievergoeding/billijke
vergoeding
• herroeping

11. UWV
• Bedrijfseconomisch ontslag
• Langdurig arbeidsongeschiktheid

12. kantonrechter
• Persoonsgebonden omstandigheden
• (disfunctioneren, verwijtbaar
handelen, langdurig ziekteverzuim,
etc.)

13. Alle gronden
• A. toetsing redelijkheid van de grond
• B. Herplaatsing (e.v.t. m.b.v. scholing)
(niet bij verwijtbaar ontslag)

14. herroeping
• Termijn van 2 weken na sluiten
overeenkomst
• 1 x keer binnen een periode van 6
maanden

15. Sneller/goedkoper
Hoge Raad
UWV kantonrechter Hof
kantonrechter Hof

16. Vergoeding
• Transitievergoeding
• Billijke vergoeding

17. transitievergoeding
• Tot 10 jaar, 1/3 maandsalaris per
gewerkt dienstjaar
• Na 10 jaar ½ maandsalaris per gewerkt
dienstjaar
• Max 75.000
• Ook bij contracten voor bepaald tijd na
2 jaar

18. Billijke vergoeding
Valse grond
Billijke
vergoeding
discriminatie
Grovelijk verzuim
plichten
WG
Laakbaar gedrag
WG

20. Bedankt voor uw belangstelling
www.vandiepen.com
Meer weten?
Neem dan contact op:
072 512 13 00
s.vanketel@vandiepen.com