SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Yaroslav Prytykyn
Yaroslav.prytykyn@gmail.com
093 505 84 28
• Co-Founder NK Premium
• Co-Founder ZaDELO
• Co-Founder Boot camp Sales
ЛЮДИ -
САМАЯ БОЛЬШАЯ ЦЕННОСТЬ
Мифы
Впаривание
Философия и психологияпродаж
Продажи – это:
- Эмоции
- Искусство
- Разговор
- Отношения
- Помощь
- Осознанность
- Экспертность
- Лидерство
Менеджерпо продажам
 Коммуникабельность
 Чувство юмора
 Гибкость мышления
 Эмпатия
 Стрессоустойчивость
 Внутренняя мотивация
 Голод. Амбиции
 Проактивность
 Ассертивность
 Клиенториентированность
 КВНщики
 Официанты
 Актеры
 Студенты
 Продавцы
 Лидеры
 Каждый
Рекрутинг
6
 Рабочие площадки
 Профиль должности
 Сексуальное описание вакансии
 Процесс отбора (3-7)
 Стажировка и обучение
 Адаптация
 KPI
 Мотивация
 Индивидуальный план развития
 Резерв
Win=Win
Система VS Эмоции
Знайклиента
Нормально
 Игорь. 25 лет. Родился в
Будапеште. Мама грузинка. Хочет
поменять работу. Вчера переспал
с любовницей. На след неделе
планирует посетить доктора на
плановый осмотр. Выбирает
собаку между мопсом и
питбулем. Любит шоколад. День
рождения 11 Марта. Любит, когда
его хвалят. Работает в компании
«Ждун и ко».
Часто
 Тупая дура,
постоянно
сбрасывает бл%&ь.
Не заслужила.
8
3 продажи
Как выстроить отношение???
Бери и создавай!
- бодрое приветствие (интонация вверх)
- эмоциональное прощание
- игра тональностью
- игра слов (скрипт)
- интересы клиента выше интереса Компании
- лесть и комплименты
- общие интересы и больше открытых вопросов
- улыыыбка 
- приятный внешний вид
- экспериментировать и выходить за рамки
- дружба в соц сетях (1 касание в неделю)10
Да
 ЛЮДИ
 Терпение
 Действие
 Доверие
 Платить хорошо
 Строить систему
 Лонг лист кандидатов
 Уделять внимание ТОП продавцам
Нет
 Компромис
 Аутсорс продажи
 Отдел без руководителя
 Excel
 Платить мало
 Стажеры
 Общаться без скрипта
 Создать отдел и не развивать его
Советы:
Yaroslav.prytykyn@gmail.com
093 505 84 28
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ 

More Related Content

What's hot

Иные знания в компании
Иные знания в компанииИные знания в компании
Иные знания в компанииAlex Mishin
 
нематериальное стимулирование персонала
нематериальное стимулирование персоналанематериальное стимулирование персонала
нематериальное стимулирование персоналаValeriya Kulikova
 
«HR-партнёрство в 2ГИС», Оксана Шварц
«HR-партнёрство в 2ГИС», Оксана Шварц«HR-партнёрство в 2ГИС», Оксана Шварц
«HR-партнёрство в 2ГИС», Оксана Шварц2gistalk
 
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?HRedu.ru
 
Cоздание выдающихся Лидеров и Команд
Cоздание выдающихся Лидеров и КомандCоздание выдающихся Лидеров и Команд
Cоздание выдающихся Лидеров и КомандOleg Afanasyev
 
Ценностное управление. Консалтинг. Описание услуги
Ценностное управление. Консалтинг. Описание услугиЦенностное управление. Консалтинг. Описание услуги
Ценностное управление. Консалтинг. Описание услугиКонстантин Харский
 
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve   оценка и вознаграждение полезности сотрудниковItve   оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудниковКонстантин Харский
 
Лидерами рождаются или становятся?
Лидерами рождаются или становятся?Лидерами рождаются или становятся?
Лидерами рождаются или становятся?IPM Business School
 
Мотиватор для учителей
Мотиватор для учителейМотиватор для учителей
Мотиватор для учителейAleksandrSever
 

What's hot (13)

Игры в бизнесе: performance improvement games
Игры в бизнесе: performance improvement gamesИгры в бизнесе: performance improvement games
Игры в бизнесе: performance improvement games
 
Иные знания в компании
Иные знания в компанииИные знания в компании
Иные знания в компании
 
нематериальное стимулирование персонала
нематериальное стимулирование персоналанематериальное стимулирование персонала
нематериальное стимулирование персонала
 
Коучинг эффективности команд
Коучинг эффективности командКоучинг эффективности команд
Коучинг эффективности команд
 
Inter comm 2012 mts
Inter comm 2012 mtsInter comm 2012 mts
Inter comm 2012 mts
 
«HR-партнёрство в 2ГИС», Оксана Шварц
«HR-партнёрство в 2ГИС», Оксана Шварц«HR-партнёрство в 2ГИС», Оксана Шварц
«HR-партнёрство в 2ГИС», Оксана Шварц
 
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
 
Cоздание выдающихся Лидеров и Команд
Cоздание выдающихся Лидеров и КомандCоздание выдающихся Лидеров и Команд
Cоздание выдающихся Лидеров и Команд
 
Ирина Базилева, эксперт ВШМРБ. Внутренний маркетинг и коммуникации
Ирина Базилева, эксперт ВШМРБ. Внутренний маркетинг и коммуникацииИрина Базилева, эксперт ВШМРБ. Внутренний маркетинг и коммуникации
Ирина Базилева, эксперт ВШМРБ. Внутренний маркетинг и коммуникации
 
Ценностное управление. Консалтинг. Описание услуги
Ценностное управление. Консалтинг. Описание услугиЦенностное управление. Консалтинг. Описание услуги
Ценностное управление. Консалтинг. Описание услуги
 
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve   оценка и вознаграждение полезности сотрудниковItve   оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
 
Лидерами рождаются или становятся?
Лидерами рождаются или становятся?Лидерами рождаются или становятся?
Лидерами рождаются или становятся?
 
Мотиватор для учителей
Мотиватор для учителейМотиватор для учителей
Мотиватор для учителей
 

Similar to "Лайфхаки - как построить отношения с клиентом" - Ярослав Притыкин

5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников  / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников  / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
 
HR and recruiting specialists profile in GameDev
HR and recruiting specialists profile in GameDevHR and recruiting specialists profile in GameDev
HR and recruiting specialists profile in GameDevDevGAMM Conference
 
Профилирование сотрудников
Профилирование сотрудниковПрофилирование сотрудников
Профилирование сотрудниковRina Uzhevko
 
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)IT Spring
 
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)Teachbase
 
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыВажные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыWikiHelpTV
 
Вовлечение сотрудников в процесс улучшений
Вовлечение сотрудников в процесс улучшенийВовлечение сотрудников в процесс улучшений
Вовлечение сотрудников в процесс улучшенийDenis Diakonov
 
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Геннадий Метёлкин
 
Проектная отчетность: Это несложно?
Проектная отчетность: Это несложно?Проектная отчетность: Это несложно?
Проектная отчетность: Это несложно?Iosif Itkin
 
ClubQA #2. Effective team work
ClubQA #2. Effective team workClubQA #2. Effective team work
ClubQA #2. Effective team workClub QA Kostroma
 
Эффективная работа команды
Эффективная работа командыЭффективная работа команды
Эффективная работа командыIosif Itkin
 
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017Lviv Startup Club
 
Как гарантировать успех компании сарафанного маркетинга?
Как гарантировать успех компании сарафанного маркетинга?Как гарантировать успех компании сарафанного маркетинга?
Как гарантировать успех компании сарафанного маркетинга?KCDG
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Promodo
 
2013 Варианты и инварианты в управлении людьми
2013 Варианты и инварианты в управлении людьми2013 Варианты и инварианты в управлении людьми
2013 Варианты и инварианты в управлении людьмиDmitry Bezuglyy
 
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяКонучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяVasikinbox
 
Компания мечты и люди © Сергей Котырев
Компания мечты и люди © Сергей КотыревКомпания мечты и люди © Сергей Котырев
Компания мечты и люди © Сергей КотыревCossa
 
Артур Тополян Диагностика скрытой мотивации
Артур Тополян Диагностика скрытой мотивацииАртур Тополян Диагностика скрытой мотивации
Артур Тополян Диагностика скрытой мотивацииДмитрий Соловьев
 

Similar to "Лайфхаки - как построить отношения с клиентом" - Ярослав Притыкин (20)

5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников  / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников  / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)
 
HR and recruiting specialists profile in GameDev
HR and recruiting specialists profile in GameDevHR and recruiting specialists profile in GameDev
HR and recruiting specialists profile in GameDev
 
Профилирование сотрудников
Профилирование сотрудниковПрофилирование сотрудников
Профилирование сотрудников
 
выбор Hr
выбор Hrвыбор Hr
выбор Hr
 
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)
 
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
 
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проектыВажные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
Важные люди - Привлечение финансирования в волонтерские проекты
 
Вовлечение сотрудников в процесс улучшений
Вовлечение сотрудников в процесс улучшенийВовлечение сотрудников в процесс улучшений
Вовлечение сотрудников в процесс улучшений
 
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
 
Проектная отчетность: Это несложно?
Проектная отчетность: Это несложно?Проектная отчетность: Это несложно?
Проектная отчетность: Это несложно?
 
ClubQA #2. Effective team work
ClubQA #2. Effective team workClubQA #2. Effective team work
ClubQA #2. Effective team work
 
Эффективная работа команды
Эффективная работа командыЭффективная работа команды
Эффективная работа команды
 
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
 
Как гарантировать успех компании сарафанного маркетинга?
Как гарантировать успех компании сарафанного маркетинга?Как гарантировать успех компании сарафанного маркетинга?
Как гарантировать успех компании сарафанного маркетинга?
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
 
2013 Варианты и инварианты в управлении людьми
2013 Варианты и инварианты в управлении людьми2013 Варианты и инварианты в управлении людьми
2013 Варианты и инварианты в управлении людьми
 
Геймификация
ГеймификацияГеймификация
Геймификация
 
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяКонучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
 
Компания мечты и люди © Сергей Котырев
Компания мечты и люди © Сергей КотыревКомпания мечты и люди © Сергей Котырев
Компания мечты и люди © Сергей Котырев
 
Артур Тополян Диагностика скрытой мотивации
Артур Тополян Диагностика скрытой мотивацииАртур Тополян Диагностика скрытой мотивации
Артур Тополян Диагностика скрытой мотивации
 

More from Timetogrowup

Розробка стратегії з нуля
Розробка стратегії з нуляРозробка стратегії з нуля
Розробка стратегії з нуляTimetogrowup
 
Володимир Коваль
Володимир КовальВолодимир Коваль
Володимир КовальTimetogrowup
 
Олена Григорчук
Олена ГригорчукОлена Григорчук
Олена ГригорчукTimetogrowup
 
Уляна Країнська
Уляна КраїнськаУляна Країнська
Уляна КраїнськаTimetogrowup
 
Роман Дерега
Роман ДерегаРоман Дерега
Роман ДерегаTimetogrowup
 
Андрій Чорний
Андрій ЧорнийАндрій Чорний
Андрій ЧорнийTimetogrowup
 
Kind geek ultimate-sales-guide-2018
Kind geek ultimate-sales-guide-2018Kind geek ultimate-sales-guide-2018
Kind geek ultimate-sales-guide-2018Timetogrowup
 
Ваче Давтян - Убийцы продаж
Ваче Давтян - Убийцы продажВаче Давтян - Убийцы продаж
Ваче Давтян - Убийцы продажTimetogrowup
 
Андрей Чекмарёв - Сприяння та перешкоди у професії продажів
Андрей Чекмарёв - Сприяння та перешкоди у професії продажівАндрей Чекмарёв - Сприяння та перешкоди у професії продажів
Андрей Чекмарёв - Сприяння та перешкоди у професії продажівTimetogrowup
 
Артем Биковець - Agile at scale: Сhallenges & Fails
Артем Биковець - Agile at scale: Сhallenges & FailsАртем Биковець - Agile at scale: Сhallenges & Fails
Артем Биковець - Agile at scale: Сhallenges & FailsTimetogrowup
 
Константин Коптелов - Objective and Key Results Framework
Константин Коптелов - Objective and Key Results FrameworkКонстантин Коптелов - Objective and Key Results Framework
Константин Коптелов - Objective and Key Results FrameworkTimetogrowup
 
Максим Вишневський - Team scale
Максим Вишневський - Team scaleМаксим Вишневський - Team scale
Максим Вишневський - Team scaleTimetogrowup
 
Максим Ткаченко - Ефективні техніки продажів
Максим Ткаченко - Ефективні техніки продажівМаксим Ткаченко - Ефективні техніки продажів
Максим Ткаченко - Ефективні техніки продажівTimetogrowup
 
Uliana Krainska - Lead Generation Channels and Pre-Sales Activities in IT Co...
Uliana Krainska - Lead Generation Channels  and Pre-Sales Activities in IT Co...Uliana Krainska - Lead Generation Channels  and Pre-Sales Activities in IT Co...
Uliana Krainska - Lead Generation Channels and Pre-Sales Activities in IT Co...Timetogrowup
 
Olena Grygorchuk - Refactor your understandings about Agile development
Olena Grygorchuk - Refactor your understandings about Agile developmentOlena Grygorchuk - Refactor your understandings about Agile development
Olena Grygorchuk - Refactor your understandings about Agile developmentTimetogrowup
 
Andriy Mudryy - Agile it All!
Andriy Mudryy - Agile it All!Andriy Mudryy - Agile it All!
Andriy Mudryy - Agile it All!Timetogrowup
 
IT Sales Kyiv - Дмитрий Моцьо
IT Sales Kyiv - Дмитрий МоцьоIT Sales Kyiv - Дмитрий Моцьо
IT Sales Kyiv - Дмитрий МоцьоTimetogrowup
 
IT Sales Kyiv - Антон Федулов
IT Sales Kyiv - Антон ФедуловIT Sales Kyiv - Антон Федулов
IT Sales Kyiv - Антон ФедуловTimetogrowup
 
Orysya Sklyar - Calls
Orysya Sklyar - CallsOrysya Sklyar - Calls
Orysya Sklyar - CallsTimetogrowup
 

More from Timetogrowup (20)

Розробка стратегії з нуля
Розробка стратегії з нуляРозробка стратегії з нуля
Розробка стратегії з нуля
 
Володимир Коваль
Володимир КовальВолодимир Коваль
Володимир Коваль
 
Олена Григорчук
Олена ГригорчукОлена Григорчук
Олена Григорчук
 
Уляна Країнська
Уляна КраїнськаУляна Країнська
Уляна Країнська
 
Роман Дерега
Роман ДерегаРоман Дерега
Роман Дерега
 
Андрій Чорний
Андрій ЧорнийАндрій Чорний
Андрій Чорний
 
Kind geek ultimate-sales-guide-2018
Kind geek ultimate-sales-guide-2018Kind geek ultimate-sales-guide-2018
Kind geek ultimate-sales-guide-2018
 
Oleksiy Davydenko
Oleksiy DavydenkoOleksiy Davydenko
Oleksiy Davydenko
 
Ваче Давтян - Убийцы продаж
Ваче Давтян - Убийцы продажВаче Давтян - Убийцы продаж
Ваче Давтян - Убийцы продаж
 
Андрей Чекмарёв - Сприяння та перешкоди у професії продажів
Андрей Чекмарёв - Сприяння та перешкоди у професії продажівАндрей Чекмарёв - Сприяння та перешкоди у професії продажів
Андрей Чекмарёв - Сприяння та перешкоди у професії продажів
 
Артем Биковець - Agile at scale: Сhallenges & Fails
Артем Биковець - Agile at scale: Сhallenges & FailsАртем Биковець - Agile at scale: Сhallenges & Fails
Артем Биковець - Agile at scale: Сhallenges & Fails
 
Константин Коптелов - Objective and Key Results Framework
Константин Коптелов - Objective and Key Results FrameworkКонстантин Коптелов - Objective and Key Results Framework
Константин Коптелов - Objective and Key Results Framework
 
Максим Вишневський - Team scale
Максим Вишневський - Team scaleМаксим Вишневський - Team scale
Максим Вишневський - Team scale
 
Максим Ткаченко - Ефективні техніки продажів
Максим Ткаченко - Ефективні техніки продажівМаксим Ткаченко - Ефективні техніки продажів
Максим Ткаченко - Ефективні техніки продажів
 
Uliana Krainska - Lead Generation Channels and Pre-Sales Activities in IT Co...
Uliana Krainska - Lead Generation Channels  and Pre-Sales Activities in IT Co...Uliana Krainska - Lead Generation Channels  and Pre-Sales Activities in IT Co...
Uliana Krainska - Lead Generation Channels and Pre-Sales Activities in IT Co...
 
Olena Grygorchuk - Refactor your understandings about Agile development
Olena Grygorchuk - Refactor your understandings about Agile developmentOlena Grygorchuk - Refactor your understandings about Agile development
Olena Grygorchuk - Refactor your understandings about Agile development
 
Andriy Mudryy - Agile it All!
Andriy Mudryy - Agile it All!Andriy Mudryy - Agile it All!
Andriy Mudryy - Agile it All!
 
IT Sales Kyiv - Дмитрий Моцьо
IT Sales Kyiv - Дмитрий МоцьоIT Sales Kyiv - Дмитрий Моцьо
IT Sales Kyiv - Дмитрий Моцьо
 
IT Sales Kyiv - Антон Федулов
IT Sales Kyiv - Антон ФедуловIT Sales Kyiv - Антон Федулов
IT Sales Kyiv - Антон Федулов
 
Orysya Sklyar - Calls
Orysya Sklyar - CallsOrysya Sklyar - Calls
Orysya Sklyar - Calls
 

"Лайфхаки - как построить отношения с клиентом" - Ярослав Притыкин

  • 1. Yaroslav Prytykyn Yaroslav.prytykyn@gmail.com 093 505 84 28 • Co-Founder NK Premium • Co-Founder ZaDELO • Co-Founder Boot camp Sales
  • 4. Философия и психологияпродаж Продажи – это: - Эмоции - Искусство - Разговор - Отношения - Помощь - Осознанность - Экспертность - Лидерство
  • 5. Менеджерпо продажам  Коммуникабельность  Чувство юмора  Гибкость мышления  Эмпатия  Стрессоустойчивость  Внутренняя мотивация  Голод. Амбиции  Проактивность  Ассертивность  Клиенториентированность  КВНщики  Официанты  Актеры  Студенты  Продавцы  Лидеры  Каждый
  • 6. Рекрутинг 6  Рабочие площадки  Профиль должности  Сексуальное описание вакансии  Процесс отбора (3-7)  Стажировка и обучение  Адаптация  KPI  Мотивация  Индивидуальный план развития  Резерв
  • 8. Знайклиента Нормально  Игорь. 25 лет. Родился в Будапеште. Мама грузинка. Хочет поменять работу. Вчера переспал с любовницей. На след неделе планирует посетить доктора на плановый осмотр. Выбирает собаку между мопсом и питбулем. Любит шоколад. День рождения 11 Марта. Любит, когда его хвалят. Работает в компании «Ждун и ко». Часто  Тупая дура, постоянно сбрасывает бл%&ь. Не заслужила. 8
  • 10. Как выстроить отношение??? Бери и создавай! - бодрое приветствие (интонация вверх) - эмоциональное прощание - игра тональностью - игра слов (скрипт) - интересы клиента выше интереса Компании - лесть и комплименты - общие интересы и больше открытых вопросов - улыыыбка  - приятный внешний вид - экспериментировать и выходить за рамки - дружба в соц сетях (1 касание в неделю)10
  • 11. Да  ЛЮДИ  Терпение  Действие  Доверие  Платить хорошо  Строить систему  Лонг лист кандидатов  Уделять внимание ТОП продавцам Нет  Компромис  Аутсорс продажи  Отдел без руководителя  Excel  Платить мало  Стажеры  Общаться без скрипта  Создать отдел и не развивать его Советы:
  • 12. Yaroslav.prytykyn@gmail.com 093 505 84 28 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ 

Editor's Notes

  1. 2