Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)

1,394 views

Published on

Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.

Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?

На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.

Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.

Published in: Engineering
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)

  1. 1. 5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников Александр Зиза
  2. 2. процесс найма
  3. 3. претензии - Мне срочно нужен работник, еще вчера! - Он сам не знает, что хочет! - Три заработных платы! За что? - Сейчас рынок работника, никто на пойдет за такие деньги! - Ваши кандидаты плохо работают! - Мои кандидаты компетентны! Нанимающий менеджер Внутренний рекрутер Кадровое агентство, кадровый консультант
  4. 4. “Найдите мне адекватного” • Ни рекрутеры, ни кадровики не умеют нанимать адекватных. • Значимость компетенций слишком переоценена. Это оптимизация работы рекрутера и ОК, чтобы им было удобно работать. • Мало кто умеет вникать в реальную суть работы • «В HH нет адекватных» - они просто не умеют «его готовить»
  5. 5. процесс найма
  6. 6. Что делает наниматель: - формализует цель вакансии - участвует в описании компетенций - указывает, где «водятся» кандидаты - подготавливает и проверяет проф. тесты - проводит собеседование - выбирает одного из предложенных - подписывает трудовой договор - вводит в курс дел - тренирует, коучит - управляет, добивается результатов - вознаграждает - наделяет ответственностью ...
  7. 7. Что делает рекрутер: - интервьюирует работодателя - пишет вакансию - размещает на ресурсах - осуществляет рассылку и первичный отбор - переправляет тесты - проводит собеседование - предлагает 3 кандидатов на выбор
  8. 8. Никто кроме вас... • прокачайтесь сами • подготовьте бизнес – помощника • наймите ответственного бизнес ассистента- рекрутера, • кадровика-рекрутера Лайфхак №1 Хотите адекватных сотрудников – нанимайте сами!
  9. 9. нанимайте сами, нанимайте с нами 1. найм и кадры – это всегда core business, такой же как производство и финансы. 2. рекрутеры не умеют находить адекватных, они умеют находить тех, кто хорошо продается. 3. ответственность всегда на стороне нанимателя, именно ВАМ работать с этими людьми. 4. вы всегда можете обратиться а агентству, когда это действительно нужно: - найм непрофильных специалистов (service unit) - массовый найм - найм временных работников - executive search
  10. 10. Адекватность адекватность аутентичность целостность этика integtiry in tengere сознание и бессознательное сотрудничают вместе в гармоническом согласии неадекватный лицемерный обманщик нет гармонии с самим собой действие опережает мысль
  11. 11. Знать свой EVP Продвигать HR- бренд Те, кого вы можете нанять, это всего лишь некоторые из тех, кто откликнется на вашу вакансию. Лайфхак №2 HR-бренд – это вовлеченность. Джон Берзин
  12. 12. EVP – это roadmap того, как вы проведете сотрудника из точки А в точку В. Это путь: от обученного к специалисту от неуверенного к уверенному от одиночки к командному игроку от прожигателя жизни к созидателю от профессионализма к идентичности от отвлекающегося к сконцентрированному от энтузиазма к результативности от поверхностного к глубокому от малоизвестного к востребованному из «ямы» в «поток» от мечты к цели Этововлечение
  13. 13. Три фундаментальные потребности Автономия: желание управлять своей жизнью Мастерство: стремление совершенствоваться в своем деле Назначение: потребность внести свой вклад 16 лет 30 лет 40 лет 65 лет Самообеспечение Делать мир лучше Самореализация (идентичность) мотивация
  14. 14. Создайте аватар кандидата - Физические данные - Что его беспокоит, от чего он не спит - В чем он заблуждается Лайфхак №3
  15. 15. • Мужчина, зовут: Владимир 30 лет спортивного вида, со склонностью к полноте, энергичный, немногословный, доброжелательный. Женат, есть дочка, которую очень любит, супруга — домохозяйка с образованием и задатками хорошего экономиста, работать хочет, но муж не пускает – еще детей хочет, к работе мужа относится с большим уважением, поощряет переработки, ночные посиделки на работе. Владимир одевается аккуратно – в основном джинсы, рубашка, костюм по случаю, всегда опрятен. • В настоящее время работает IT специалистом в крупной региональной компании, сейчас работой не удовлетворен, т.к. задачи, которыми он занимаются стали рутинными и не приносят удовольствия. Очень хочет самостоятельно раскрутить крупный проект в масштабах страны, быть центральной фигурой в схеме, ощущать свою значимость, быть в потоке в коллективе единомышленников. сокровенное желание – найти дружный коллектив, стать его частью и вместе совершить двухнедельный походы в горы. Спит крепко, когда не спит – пристает к жене. Боится не реализоваться по жизни, затухнуть, переживает за родителей. Очень мало что его раздражает, а если это есть – оно не заметно и ни как не выражается, на сплетни и жалобы вытянуть невозможно. Что его беспокоит, от чего он не спит
  16. 16. В чем заблуждается Что его удерживает от того, чтобы рассмотреть новые карьерные возможности: • Стабильность? • «Налаженность»? • Заработанная репутация? • Стаж? • Друзья? • Команда? • Зарплата?
  17. 17. проекция – самая частая ошибка наживка должна нравиться рыбе, а не рыбаку аватар должен подходить лучшему кандидату, а не вам
  18. 18. IQ – в online EQ – в offline pina colada IQ EI HR-бренд Лайфхак №4 IQ EI HR-бренд margarita
  19. 19. разделить оценку IQ от EI EI в offline IQ в online
  20. 20. Собеседования в технике менталиста дедуктивно - индуктивный метод PAEI-роли эннеаграммы доши соционика архетипы богов гексагон Холланда темперамент Лайфхак №5 негативность невротическая потребность нереализованный ген власти чужое дело психопатия комплементарность
  21. 21. Техника менталиста наблюдаемое поведение предполагаемое поведение Ошибкинезнания себя Ошибкицели дедуктивно - индуктивный метод Точка формирования неадекватность
  22. 22. Ошибки цели негативность невротическая потребность нереализованный ген власти чужое дело саботаж психопатия комплементарность – собственная (скрытая) осознанная или неосознанная цель предательство Такие субъекты меняются только через кризис, Только в структурах с жестким управлением
  23. 23. Ошибки незнания себя • не знающие себя – узнаваемы PAEI-роли эннеаграммы доши соционикаархетипы богов темперамент Ошибочное привычное поведение в определенных ситуациях гексагон Холланда • лидеры - не идентифицируется • с высоким EQ знают, что хотят и могут
  24. 24. Ошибки незнания себя Если не можете классифицировать... PAEI-роли эннеаграммы доши соционикаархетипы богов темперамент Ошибочное привычное поведение в определенных ситуациях гексагон Холланда Руководитель должен знать своих сотрудников и действовать как коуч, ментор, наставник
  25. 25. Успешные руководители затрачивают 30% своего времени на поиск сотрудников и их развитие. • - Специалистов нанимайте сами • - Доверенных лиц с профессионалом • - Временных отдай агентству Блиц резюме++
  26. 26. Адекватный – тот, кто делает то, что нужно делать, когда другие не смотрят. Блиц резюме++
  27. 27. Чтобы на вакансию откликались, обращение должно быть личным Блиц резюме++
  28. 28. Ищите не среди тех, кто ищет новую работу, а среди тех, кто ищет новые возможности Блиц резюме++
  29. 29. Есть только ТРИ рабочие потребности: • Самообеспечение • Мастерство • Назначение Блиц резюме++
  30. 30. Блиц резюме++ Оставляйте для офлайн только то, что не может быть сделано онлайн: • адекватность (этика, целостность, integrity) • отличные от ваших цели, в т.ч. неосознаваемые (читайте 7 смертельных ошибок...) • типологию личности, возможные неточности и как вы будете с этим работать • оценку Emotional Intelligence • ваш собственный mashmallow тест • способность работать в команде • соответствие культуре
  31. 31. Блиц резюме++ Если вы не смогли классифицировать кандидата, перед вами либо лидер, либо вы что-то просмотрели.
  32. 32. Спасибо нанимайте сами! нанимайте с нами! Александр Зиза +7 (903) 760-5902 P.S. ... И прокачивайте EI

×