Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về công ty TNHH.docx

Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
1
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
BÁO CÁO THỰC TẬP
THỰC TIỄN THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP
LUẬT VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN

2
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................................................................3
PHẦN 1: GIỚI THIỆU BÁO CÁO VÀ NỘI DUNG TRIỂN KHAI............................................................4
NỘI DUNG...................................................................................................................................................6
1. Thời gian thu thập .....................................................................................................................................6
2. Phương pháp thu thập................................................................................................................................6
3. Nguồn thu thập..........................................................................................................................................6
4. Xử lý thông tin đã thu thập........................................................................................................................7
PHẦN 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN.....................................................................................................16
* Kiến nghị..................................................................................................................................................16
* Kết luận....................................................................................................................................................19
TÀI LIỆU THAM KHẢO...........................................................................................................................20

3
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt Nghĩa của từ viết tắt
LDN Luật doanh nghiệp
QLNN Quản lý nhà nước
TNHH Trách nhiệm hữu hạn
TNHHMTV Trách nhiêm hữu hạn một thành viên

4
PHẦN 1: GIỚI THIỆU BÁO CÁO VÀ NỘI DUNG TRIỂN KHAI
Ngày 21/12/1990, Quốc hội khóa VIII nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã
thông qua hai đạo luật quan trọng là Luật Công ty và Luật doanh nghiệp (DN) tư nhân,
tạo cơ sở pháp lý cho các loại hình DN ngoài quốc doanh như công ty cổ phần, công ty
trách nhiệm hữu hạn (TNHH), DN tư nhân phát triển, góp phần to lớn trong việc giải
phóng lực lượng sản xuất, phát huy nội lực, phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế của
Đảng và Nhà nước, thúc đẩy nhanh thời kỳ quá độ chuyển từ cơ chế kế hoạch hóa tập
trung sang cơ chế thị trường. Tuy vậy, theo thời gian nhiều nội dung của hai đạo luật đó
đã tỏ ra bất cập, không còn đáp ứng nhu cầu điều chỉnh hoạt động của các loại hình DN
giai đoạn mới. Để đảm bảo phát huy nội lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại
hóa đất nước; đẩy mạnh công cuộc đổi mới kinh tế; đảm bảo quyền tự do, bình đẳng
trước pháp luật trong kinh doanh của các DN thuộc mọi thành phần kinh tế; bảo hộ quyền
và lợi ích hợp pháp của các nhà đầu tư; tăng cường hiệu lực quản lý Nhà nước đối với các
hoạt động kinh doanh, Đảng và Nhà nước ta đã không ngừng hoàn thiện hệ thống pháp
luật. Luật DN (1999) thay thế Luật Công ty (1990), Luật DN (2005) thay thế Luật DN
(1999) và hiện nay, Luật DN năm 2014 đã thay thế Luật DN năm 2005. Công ty TNHH
mặc dù ra đời muộn nhưng là loại hình DN được các nhà đầu tư ưa chuộng bởi sự kết hợp
hoàn hảo những ưu điểm của công ty hợp danh và công ty cổ phần, phù hợp với các nhà
đầu tư có quy mô nhỏ và vừa. Ở Việt Nam, công ty TNHH một thành viên lần đầu tiên
được thừa nhận trong Luật DN 1999, trong khi đó, đối với pháp luật các nước trên thế
giới, mô hình công ty này đã được thừa nhận cách đây nhiều năm và tạo điều kiện cho
các nhà đầu tư lựa chọn một loại hình kinh doanh phù hợp, phân tán được rủi ro, chuyển
dịch vốn, hợp vốn dễ dàng với các chủ thể kinh doanh khác mà không làm mất đi bản
chất pháp lý của DN. Mặc dù hệ thống pháp luật Việt Nam đang không ngừng được hoàn
thiện để tạo cơ sở pháp lý thuận lợi cho các công ty TNHH một thành viên hoạt động,
Luật DN (2014) được ban hành với những quy định mới hơn so với Luật DN 2014, tuy
nhiên trong quá trình áp dụng đã bộc lộ nhiều bất cập như: quy định chưa rõ ràng dẫn đến
việc áp dụng luật trên thực tế còn nhiều vướng mắc, có những vấn đề phát sinh trong thực

5
tiễn chưa được luật điều chỉnh gây khó khăn cho các chủ thể khi điều hành quản lý hoạt
động của công ty TNHH một thành viên.
Đất nước ta bắt đầu công cuộc đổi mới, kinh tế từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp
sang nền kinh tế thị trường kể từ Đại hội Đảng VI năm 1986 và công nhận nền kinh tế
nhiều thành phần có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Đi bên
cạnh thành phần kinh tế quốc doanh là các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh trong đó
có các công ty TNHH, công ty cổ phần, công ty hợp danh, công ty tư nhân kể từ khi được
phép thành lập đã đóng vai trò không nhỏ trong việc góp phần xây dựng và phát triển đất
nước. Đặc biệt trong những năm gần đây quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực
diễn ra ngày càng nhanh chóng do đó đòi hỏi đất nước phải có những doanh nghiệp
những tập đoàn kinh tế mạnh, để thích nghi với điều kiện thay đổi. Trong đó, việc xây
dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức về công ty TNHH luôn được chú trọng. Các quy định
về vấn đề này đã được quan tâm hơn, dành nhiều dung lượng trong khuôn khổ một đạo
luật chung về doanh nghiệp. Các chuẩn mực pháp lý về trách nhiệm người quản lý, kiểm
soát các giao dịch tư lợi đã được nâng lên sát với các chuẩn mực pháp lý quốc tế. Mặc dù
vậy, việc khắc phục những hạn chế của pháp luật về trách nhiệm của người quản lý công
ty, về kiểm soát giao dịch có khả năng tư lợi trong Luật Doanh nghiệp 2020 so với Luật
Doanh nghiệp 2014 vẫn chưa có được những khởi sắc như kỳ vọng của nhà đầu tư, cũng
như chưa dễ dàng vận dụng vào đời sống nền kinh tế thị trường. Vì vậy việc hoàn thiện
các quy định pháp luật về trách nhiệm, quyền và nghĩa vụ của người quản lý công ty hiện
nay, tạo cơ sở để đưa những quy định này vận dụng vào nền kinh tế thị trường một cách
dễ dàng là một nhu cầu cấp thiết. Do đó, tôi lựa chọn đề tài “Thực tiễn thực hiện các quy
định pháp luật về công ty TNHH đầu tư và phát triển xây dụng và thương mại Tín nghĩa”
làm đề tài cho tiểu luận của mình.
Phần nội dung báo cáo thực tập gồm 03 phần, cụ thể:
- Phần 1: Giới thiệu báo cáo
- Phần 2: Nội dung báo cáo
- Phần 3: Kiến nghị và kết luận

6
NỘI DUNG
1. Thời gian thu thập
Thời gian tác giả được thực tập tại TNHH đầu tư và phát triển xây dụng và thương mại
Tín Nghĩa. Cụ thể, thời gian từ:............
2. Phương pháp thu thập
Bảng 3.1. Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp
Thông tin Tài liệu Nguồn thu thập
Cơ sở lý luận liên quan
đến đề tài, thông tin về
quản lý doanh nghiệp và
thực tiễn thực hiện pháp
luật về Công ty TNHH
MTV
- Các giáo trình và bài giảng
- Các bài báo, bài viết từ tạp
chí, từ internet có liên quan
tới đề tài.
- Các luận văn liên quan đến
đề tài nghiên cứu.
- Thư viện Đại học
- Thư viện, internet
Số liệu về pháp luật về
Công ty TNHH MTV tại
công ty TNHH đầu tư và
phát triển xây dụng và
thương mại Tín nghĩa và
tình hình công tác quản
lý trên thực tế
- Báo cáo kết quả công tác
thực hiện của về Công ty
TNHH MTV
-
- Công ty TNHH đầu
tư và phát triển xây
dụng và thương mại
Tín nghĩa.
3. Nguồn thu thập
Các số liệu được thu thập trên báo, tạp chí, sách tham khảo, tạp chí khoa học, các trang
web, công trình nghiên cứu trước đây. Các số liệu được các cơ quan quản lý tại địa
phương tổng hợp nghiên cứu. Tài liệu của doanh nghiệp cung cấp.

7
4. Xử lý thông tin đã thu thập
Sau khi thu thập đầy đủ các tài liệu liên quan, tổng hợp các phiếu điều tra sau đó tiến
hành phân .
- Phương pháp thống kê mô tả: Sử dụng các chỉ tiêu như số tương đối, số tuyệt đối, số
bình quân,….bằng phần mềm Exel. Để mô tả hoạt động của doanh nghiệp.
- Phương pháp so sánh: So sánh tình hình thực hiện công tác thực hiện pháp luật về Công
ty TNHH đầu tư và phát triển xây dụng và thương mại Tín nghĩa.
Cụ thể
* Đặc điểm của Công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên. Là một loại hình doanh
nghiệp đặc biệt, công ty TNHH 1 thành viên mang những đặc điểm chính sau đây:
Thứ nhất, về thành viên công ty: Theo như khái niệm đã đề cập ở trên, công ty trách
nhiệm hữu hạn 1 thành viên chỉ có duy nhất một chủ sở hữu. Chủ sở hữu doanh nghiệp ở
đây không chỉ mang nghĩa là cá nhân, mà cũng có thể là một tổ chức. Quy định về thành
viên công ty về cơ bản đã có một vài thay đổi trong những năm gần đây. Cụ thể, cá nhân
hay tổ chức đứng ra làm chủ sở hữu doanh nghiệp sẽ không nhất thiết phải là do pháp
nhân thành lập như quy định cũ trước đây nữa. Sự thay đổi này đã khiến cho hệ thống
doanh nghiệp Việt Nam trở nên thoáng hơn nhiều.
Thứ hai, về vốn điều lệ của Công ty TNHH 1 thành viên. Vốn điều lệ của được quy định
cụ thể tại Điều 75 Luật Doanh nghiệp năm 2020, theo đó: Vốn điều lệ khi đăng ký thành
lập doanh nghiệp là tổng giá trị tài sản do chủ sở hữu công ty cam kết góp và ghi trong
Điều lệ công ty. Chủ sở hữu phải có trách nhiệm đóng góp đủ, đúng loại và đúng thời hạn
như đã cam kết. Thời hạn góp vốn tối đa là 90 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy chứng
nhận đăng ký doanh nghiệp. Trường hợp không góp đủ, Chủ sở hữu phải thực hiện thủ
tục thay đổi vốn điều lệ của công ty TNHH 1 thành viên. Vốn điều lệ hoàn toàn thuộc về
trách nhiệm cá nhân, không có sự tham gia của các thành viên hay tổ chức khác.
Thứ tư, về trách nhiệm tài sản của chủ sở hữu. Dựa trên quy định tại điều 74 Luật Doanh
nghiệp năm 2020, chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên sẽ phải chịu hoàn

8
toàn trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản trong phạm vi vốn điều lệ. Tuy
nhiên, khác với doanh nghiệp tư nhân, chủ sở hữu sẽ không phải chịu trách nhiệm vô hạn
bằng toàn bộ tài sản của mình.
Về vấn đề huy động vốn công ty TNHH 1 thành viên: Không giống như các loại hình
doanh nghiệp khác, vì mang tính chất là một công ty TNHH tư nhân nên công ty TNHH
1 thành viên không được phép phát hành cổ phần, trừ trường hợp để chuyển đổi thành
công ty cổ phần. Thay vì đó, các doanh nghiệp sẽ phải huy động vốn bằng các hình thức
khác như: vay vốn từ các cá nhân, tổ chức; phát hành trái phiếu hoặc đơn giản là tự mình
góp thêm vốn vào.
Thứ năm, về tư cách pháp lý của công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên: Công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng
nhận đăng ký kinh doanh. Quyền góp vốn và mua cổ phần, phần vốn góp từ các doanh
nghiệp khác : Chủ sở hữu có quyền góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp khác. Công
ty TNHH một thành viên có quyền góp vốn thành lập, mua cổ phần, phần vốn góp của
doanh nghiệp khác. Điều trên áp dụng đối với các loại hình: công ty hợp danh, công ty cổ
phần, công ty TNHH.
Thứ sáu, cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH 1 thành viên: Trường hợp Công ty TNHH
một thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu Chủ sở hữu công ty TNHH 1 thành viên là
người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp. Họ có những quyền hạn như sau:
 Đưa ra các quyết định về sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công ty.
 Quyền chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ cho tổ chức, cá nhân
khác.
 Đưa quyết định đầu tư, kinh doanh hay quản trị nội bộ doanh nghiệp.
 Quyền quyết định việc sử dụng lợi nhuận sau khi hoàn thành các nghĩa vụ tài
chính.
 Quyền tái cơ cấu, giải thể hay đề nghị phá sản cả công ty.
 Thu hồi toàn bộ giá trị tài sản sau khi hoàn thành thủ tục giải thể công ty
 Các quyền hạn khác được ghi tại Luật doanh nghiệp và Điều lệ công ty.

9
 công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên
* Cơ cấu tổ chức
Trường hợp chủ sở hữu là tổ chức. Đối với công ty TNHH một thành viên có chủ sở hữu
là tổ chức, cơ cấu doanh nghiệp về cơ bản sẽ được chia theo 2 dạng mô hình chính:
Mô hình 1: Chủ tịch – Giám đốc/Tổng giám đốc – Kiểm soát viên.
Mô hình 2: Hội đồng thành viên – Giám đốc/Tổng giám đốc/Kiểm soát viên.
Quy định này được ghi tại Khoản 1 Điều 79 Luật doanh nghiệp 2020. Đối với trường hợp
trong điều lệ công ty không quy định cơ cấu thì Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch Công ty sẽ là người đại diện.
* Tổng giám đốc hoặc Giám đốc: Giám đốc/Tổng giám đốc của Công ty trách nhiệm hữu
hạn 1 thành viên có thể tự bổ nhiệm hoặc thuê ngoài với nhiệm kỳ là 5 năm. Để được bổ
nhiệm là Giám đốc/Tổng giám đốc, cá nhân phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn: Có năng lực
hành vi nhân sự đầy đủ. Có năng lực chuyên môn và kinh nghiệm điều hành doanh
nghiệp. Có khả năng chịu trách nhiệm trước Doanh nghiệp và Pháp luật về quyền và
nghĩa vụ của mình.
* Quyền hạn và nghĩa vụ của Tổng giám đốc/ Giám đốc: Tổ chức thực hiện các quyết
định của Hội đồng thành viên. Giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày
của doanh nghiệp. Triển khai kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư. Ban hành quy
chế vận hành nội bộ. Bổ nhiệm, bãi nhiệm các bộ phận quản lý, nhân viên trong doanh
nghiệp, trừ các đối tượng thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch. Ký
hết hợp đồng, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch.
Đưa ra các kiến nghị đối với các phương án cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.
* Cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH đầu tư và phát triển xây dụng và thương mại
Tín nghĩa.
CÔNG TY TNHH Đầu tư và phát triển xây dựng và thương mại Tín Nghĩa. Địa chỉ: Xóm
6, Xã Khánh Nhạc, Huyện Yên Khánh, Tỉnh Ninh Bình (Tìm vị trí)
Mã số thuế: 2700284537
Người ĐDPL: Nguyễn Quang Hoàn

10
Ngày hoạt động: 15/11/2005
Theo kiểu cơ cấu tổ chức trực tuyến .Tổng Giám đốc sẽ là người ra quyết định và giám
sát trực tiếp công việc của các phòng ban, các nhân viên ở các phòng ban chỉ chịu sự
quản lý, lãnh đạo của cấp trên trực tiếp. Với kiểu cơ cấu này thường chỉ quản lý theo
chiều dọc ( mối quan hệ thể hiện từ trên xuống). Quản lý điều hành dọc từ cấp trên xuống
các phòng ban và xuống các nhân viên, các xưởng.
Đứng đầu các phòng ban là Giám đốc, trưởng các phòng. Những người này đều có sự am
hiểu, kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình, giám sát tốt công việc cũng như nhân viên
của mình. Trên cơ sở năng lực chuyên môn của từng người trong từng phòng ban, trưởng
phòng sẽ phân công công việc phù hợp cho từng người và người đó phải chịu trách nhiệm
trước người quản lý trực tiếp của mình. Chẳng hạn Giám đốc kinh doanh với hơn 10
năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ô tô, các tổ trưởng bán hàng cũng là những người có
kinh nghiệm lâu năm, có khả năng giao tiếp tốt, gắn bó với công ty giám sát tốt nhân
viên của mình. Hoặc Giám đốc dịch vụ cũng là những người có kinh nghiệm, am hiểu
về máy móc, thiết bị, có kỹ thuật chuyên môn cao. Các trưởng phòng hành chính nhân sự,
trưởng phòng kế toán cũng là những người giàu kinh nghiệm trong các lĩnh vực của
mình. Trong quá trình giải quyết công việc thì các phòng ban đều phải báo cáo với cấp
trên. Như hàng ngày báo cáo cho ban giám đốc các hóa đơn bán hàng, lượng khách vào

11
sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, giao nhận xe, việc vay vốn và chuyển khoản của khách
hàng với ngân hàng.
* Nghành nghề kinh doanh
- Sản xuất vật liệu xây dựng từ đất sét
- Sản xuất sản phẩm khác bằng kim loại chưa được phân vào đâu
- Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác
- Lắp đặt hệ thống cấp, thoát nước
- Hoàn thiện công trình xây dựng
- Bán buôn than đá và nhiên liệu rắn khác
- Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng
- Vận tải hàng hóa bằng đường bộ
Công ty Tín Nghĩa được thành lập từ sự nhạy bén của nhu cầu thị trường trong. Thị
trường nội địa ngày càng phát triển, đời sống người dân ngày càng được nâng cao. Do đó,
nhu cầu về một cuộc sống hiện đại tiện nghi là tất yếu. Theo xu hướng đó nhìn chung tất
cả các mặt hàng đều có một cơ hội tốt để phát triển và mặt hàng tiêu dùng là mặt hàng
thiết trong đời sống . Để đáp ứng yêu cầu đó, Công ty đã được thành lập.
* Chức năng
Doanh nghiệp cung cấp hàng hóa phục vụ cho người tiêu dùng, bán buôn bán lẻ trong và
ngoài nước đúng lĩnh vực đã đăng ký với nhà nước.
* Nhiệm vụ :
- Công ty nỗ lực phấn đấu để kinh doanh một cách có hiệu quả nhất và đạt lợi nhuận cao
nhất có thể có. Đẩy mạnh công tác kinh doanh hạch toán kinh doanh phải có lãi, bảo toàn
được vốn, đạt được doanh thu không để mất vốn và công nợ trong kinh doanh.
- Tuân thủ đúng quy định của Nhà nước, của Công ty về quản lý tài sản, tiền vốn, kinh
doanh ,nguồn lực thể hiện hạch toán kinh tế bảo đảm duy trì và phát triền vốn nộp ngân
sách đúng quy định của nhà nước.
- Tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất kinh doanh của mình: kinh doanh có lãi và hiệu
quả, đảm bảo thu nhập và các chế độ cho người lao động theo đúng quy định của pháp

12
luật, nộp thuế và thực hịên đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước, đảm bảo sức khoẻ và an
toàn cho ngưòi lao động bên cạnh đó luôn luôn phải giừ gìn vệ sinh môi trường, thực
hiện đầy đủ chính sách xã hội với người lao động. Đồng thời đảm bảo quyền lợi cho
người lao động bằng việc thực hiện đúng quy định của bộ luật lao động.
- Công ty cũng đang tiếp tục đầu tư và nâng cao chất lượng sản phẩm để đáp ứng ngày
một tốt hơn đối với người tiêu dùng.
-Tăng cường đầu tư chuyên sâu, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm.
-Xây dựng các phương án kinh doanh phát triển theo kế hoạch, mục tiêu chiến lược của
công ty
Ngoài ra công ty phải thực hiện theo phân phối lao động và công bằng xã hội. không
ngừng nâng cao trình độ văn hóa tay nghề của người lao động, bảo vệ công ty, bảo vệ
môi trường, giữ gìn an ninh trất tự, làm tròn nghĩa vụ quốc phòng, an ninh quốc gia, tuân
thủ theo phát luật
- Công ty Tín Nghĩa là một doanh nghiệp thương mại được thành lập với nhiệm vụ
chủ yếu là đảm bảo cung cấp nguồn hàng lương thực, thực phẩm theo nhu cầu của các đại
lý.
- Chỉ đạo, tổ chức mạng lưới kinh doanh phù hợp với nhu cầu thị trường và định
hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng chiến lược ngành hàng, chỉ đạo thống nhất quản lý kinh doanh thông
qua cơ chế định giá, điểm giao hàng giữa Công ty với các đại lý trong và ngoài thành phố
Hà Nội.
- Chỉ đạo phối hợp với các đơn vị trong công tác đầu tư liên quan đến việc xây dựng
cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho hoạt động kinh doanh.
* Mục tiêu của doanh nghiệp
Thực tế từ tình hình phát triển các loại hình doanh nghiệp TNHH MTV do cá nhân là chủ
sở hữu trên địa bàn Hà Nội cho thấy, đây là mô hình doanh nghiệp đáp ứng nhà đầu tư
với nhiều ưu điểm sau: Chủ sở hữu công ty sẽ có toàn quyền quyết định mọi vấn đề liên
quan đến hoạt động của công ty; Một cá nhân cũng có thể thành lập được doanh nghiệp;

13
Chủ sở hữu công ty TNHH MTV chỉ chịu trách nhiệm về các hoạt động của công ty
trong phạm vi số vốn góp vào công ty nên ít gây rủi ro cho chủ sở hữu. Đây có thể được
xem là ưu điểm vượt trội hơn so với loại hình doanh nghiệp tư nhân. Trên thực tế so với
các loại hình công ty tư nhân, TNHH hai thành viên trở lên,… mặc dù được đánh giá là
phát triển nhanh, nhưng một số lượng thành lập mới “khiêm tốn” hơn và cũng là loại hình
doanh nghiệp có tỷ lệ doanh nghiệp giải thể nhiều hơn. Lợi dụng tính chịu trách nhiệm
của loại hình doanh nghiệp này nên các chủ doanh nghiệp thường thành lập doanh nghiệp
để lừa đảo, chiếm dụng vốn của khách hàng và chủ nợ. Đặc biệt là hoạt động trục lợi
trong mua bán khống hóa đơn VAT, gây thiệt hại lớn cho ngân sách trong thời gian qua
trên địa bàn thủ đô.
Bên cạnh đó công ty còn có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ tay nghề, kỹ thuật, tổ
chức các lớp kỹ năng mềm phục vụ cho quá trình giao tiếp, giải đáp cũng như thuyết
phục khách hàng cho các nhân viên tư vấn bán hàng. Giao lưu, mở rộng các mối quan hệ,
thu thập thông tin chính xác hàng ngày để nắm bắt thị trường, tăng cường các mối quan
hệ với các cơ quan, ban ngành chức năng, các ngân hàng…giúp cho khách hàng hòan
thành các thủ tục một cách đơn giản và nhanh chóng.
Tổ chức quản lý nhân viên của công ty
Lực lượng nhân viên của công ty được tổ chức hoạt động và quản lý theo từng phòng
ban.
Mỗi phòng sẽ có một Giám đốc ( Trưởng phòng) sẽ nắm bắt sỉ số nhân viên đi làm mỗi
ngày, phân công nhiệm vụ cụ thể cho ( từng tổ) từng nhân viên trong phòng của mình,
căn cứ vào trình độ chuyên môn cũng như học vấn để phân công cho hợp lý, đúng
người, đúng việc nhằm giúp cho các nhân viên làm việc hiệu quả, đạt năng suất, đem lại
lợi ích kinh doanh tối đa nhất. Bên cạnh đó, mỗi phòng ban đều có nội quy riêng để hoạt
động nhằm đem lại hiệu quả làm việc cao nhất. Để đảm bảo công việc kinh doanh đạt
hiệu quả cao nhất thì đòi hỏi công ty phải có một đội ngũ nhân viên có năng lực, trình độ
cũng như lòng nhiệt huyết với công việc. Vì vậy việc đào tạo, bồi dưỡng và phát triển
nguồn nhân lực là yếu tố cần thiết nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho các

14
nhân viên, người lao động trong công ty, giúp họ thực hiện tốt hơn công việc của mình.
Ngoài các chương trình đào tạo do FV đưa xuống, công ty cũng nên căn cứ vào tình hình
thực trạng của công ty, sự biến động của nền kinh tế cũng như chính sách của Nhà nước,
quy định của pháp luật từ đó đưa ra các kế hoạch cho tương lai.
Và nên đào tạo cho nhân viên khi họ mới vào công ty nhằm giúp họ tránh đi sự bỡ ngỡ
lúng túng ban đầu, giúp họ hiểu hơn về công ty, các chế độ làm việc, nội quy công ty, các
chính sách lương, thưởng, kỷ luật. Trong quá trình làm việc tại công ty, công ty tiến hành
đào tạo thêm bằng cách đào tạo tại nơi làm việc như kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ vì sẽ
giảm được chi phí cho công ty, nhân viên, người lao động sẽ dễ dàng nắm bắt công việc,
giải quyết công việc có hiệu quả hơn.Thông qua đó công ty sẽ tìm ra những người có
năng lực chuyên môn, lòng nhiệt huyết với công việc, trung thành với công ty để đào
tạo nâng cao tay nghề, nắm bắt kịp với các thiết bị công nghệ mới để nâng cao năng suất
làm việc, hiệu quả kinh doanh của công ty.
* Hạn chế
Công ty TNHH MTV do một cá nhân là chủ sở hữu có ưu điểm nổi bật là chế độ chịu
TNHH, do đó loại hình doanh nghiệp này đáp ứng được nhu cầu của các chủ sở hữu
muốn đầu tư thành lập doanh nghiệp với số vốn vừa và nhỏ. Tuy nhiên, hoạt động kinh
doanh của doanh nghiệp luôn tồn tại những rủi ro trong khi khả năng thanh toán của
doanh nghiệp lại là hữu hạn. Điều này dẫn đến việc các doanh nghiệp nếu rơi vào tình
trạng thiếu nợ phải giải thể hoặc phá sản công ty, chủ sở hữu sẽ không đảm bảo thanh
toán hết các khoản nợ. Do đó, quyền và lợi ích của bên thứ ba trong việc thu hồi nợ sẽ bị
ảnh hưởng và thường là sẽ mất trắng.
* Hạn chế trong các quy định về đăng ký kinh doanh
Luật Doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định về việc ghi ngành nghề
kinh doanh trong Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và Giấy chứng nhận đăng ký doanh
nghiệp được thực hiện như sau: Ngành, nghề kinh doanh trong Giấy chứng nhận đăng ký
doanh nghiệp được ghi và mã hóa theo ngành cấp bốn trong Hệ thống ngành kinh tế Việt
Nam, trừ những ngành, nghề cấm kinh doanh. Việc mã hóa ngành, nghề đăng ký kinh

15
doanh trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp chỉ có ý nghĩa trong công tác thống
kê. Sau đó, căn cứ vào Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam, chủ thể thành lập doanh nghiệp
tự lựa chọn ngành, nghề kinh doanh và ghi mã ngành, nghề kinh doanh vào Giấy đề nghị
đăng ký doanh nghiệp. Cơ quan đăng ký kinh doanh đối chiếu và ghi ngành, nghề kinh
doanh, mã số ngành, nghề kinh doanh vào Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Cách thức trên chưa hợp lý vì nó chưa đảm bảo nguyên tắc “Doanh nghiệp được quyền
kinh doanh tất cả các ngành nghề mà pháp luật không cấm”. Hơn nữa, cách thức này còn
mang đến nguy cơ rủi ro cao hơn, tiêu tốn nhiều chi phí tuân thủ cho các công ty.
* Hạn chế về chế độ tài chính và vốn
Luật Doanh nghiệp 2020 quy định việc góp vốn có thể bằng nhiều loại tài sản như: “Tiền
Việt Nam, ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng, giá trị quyền sử dụng đất, giá trị quyền sở
hữu trí tuệ, công nghệ, bí quyết kỹ thuật, các loại tài sản khác ghi trong điều lệ công ty”.
Thực tế cho thấy, việc góp vốn bằng quyền sử dụng đất còn gặp nhiều hạn chế. Luật
Doanh nghiệp hiện nay chỉ miễn lệ phí trước bạ mà không cho được miễn thuế nên khi
góp vốn bằng quyền sử dụng đất. Vì vậy, chủ thể góp vốn vẫn mất thuế chuyển quyền sử
dụng đất vào doanh nghiệp (Luật Thuế thu nhập cá nhân). Chính điều này hạn chế rất
nhiều việc góp vốn bằng quyền sử dụng đất, theo đó đã ảnh hưởng đến khả năng đưa vốn
và tài sản vào doanh nghiệp để khai thác.
Về việc định giá tài sản góp vốn hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể việc định giá
đối với một số tài sản đặc thù như quyền sở hữu trí tuệ. Việc định giá tài sản góp vốn
chính xác sẽ góp phần quan trọng trong việc xác định vốn điều lệ của công ty trong suốt
quá trình thành lập và hoạt động. Còn đối với chủ nợ công ty, việc định giá chính xác tài
sản góp vốn sẽ đảm bảo được quyền lợi của các chủ nợ. Nếu như việc định giá tài sản
không đúng so với giá trị thực, bên thứ ba là các chủ nợ sẽ phải chịu thiệt thòi vì giá trị
tài sản bảo đảm không đồng nhất với những nghĩa vụ mà doanh nghiệp phải thực hiện.

16
PHẦN 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN
* Kiến nghị
Thứ nhất, hoàn thiện quy định về thành lập công ty TNHH MTV do một cá nhân là
chủ sở hữu
- Đơn giản hóa thủ tục thành lập doanh nghiệp. Một là, giao cho Sở Kế hoạch Đầu tư
thẩm quyền cấp giấy đăng ký doanh nghiệp. Hai là, mở rộng thủ tục đăng ký doanh
nghiệp cho pháp luật chuyên ngành điều chỉnh. Đồng thời, bổ sung đầy đủ các Luật
chuyên ngành vào quy định tại Điều 3 của Luật Doanh nghiệp 2020. Ba là, cần có sự tách
bạch rõ ràng về bản chất của từng loại giấy phép như quy định hiện nay của Luật Đầu tư
2014, sửa đổi bổ sung và Luật Các tổ chức tín dụng 2010, sửa đổi bổ sung. Bốn là, cơ
quan có thẩm quyền cần ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện áp dụng thống nhất về
đăng ký kinh doanh đối với tất cả các ngành nghề, không để tình trạng các luật chuyên
ngành lấn sân sang Luật Doanh nghiệp, gây nên sự chồng chéo pháp luật trong việc quản
lý doanh nghiệp. Năm là, cần đăng ký kinh doanh để xác lập tư cách pháp nhân của chủ
thể kinh doanh, sau đó mới cấp giấy phép hoạt động, cấp giấy chứng nhận đầu tư ngành
nghề cụ thể đối với từng doanh nghiệp.
Kiện toàn cơ quan đăng ký kinh doanh: Trước tiên, cần kiện toàn đội ngũ các bộ trong
các cơ quan liên quan đến việc thực thi Luật Doanh nghiệp 2020. Cần tăng cường kiến
thức về Luật Doanh nghiệp nói chung và Luật Doanh nghiệp về công ty TNHH MTV do
một cá nhân là chủ sở hữu nói riêng nhằm đảm bảo tính chính xác trong quá trình thực thi
pháp luật về doanh nghiệp. Cần mở các lớp tập huấn về công nghệ thông tin cho đội ngũ
tiếp nhận hồ sơ đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp khi luật pháp cho phép đăng ký
kinh doanh qua mạng internet.
Thứ hai, hoàn thiện quy định về vốn: Về định giá, cần có các văn bản bổ sung hướng
dẫn cụ thể đối với một số tài sản đặc thù được đưa vào tài sản góp vốn. Đồng thời cần có
quy định quyền được tự thuê tổ chức định giá chuyên nghiệp để tháo gỡ khó khăn cho
chủ sở hữu khi góp vốn thành lập mà gặp khó khăn trong vấn đề tự định giá tài sản. Pháp
luật cũng cần qui định cụ thể về thời điểm định giá là ngay tại thời điểm phát hiện doanh

17
nghiệp vi phạm “đối với các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty, giá trị thực tế
của tài sản góp vốn tại thời điểm kết thúc định giá”.
Thứ ba, hoàn thiện quy định về nghĩa vụ người quản lý
- Mở rộng khái niệm “người quản lý” và “người có liên quan” trong doanh nghiệp
Luật Doanh nghiệp 2020 cho thấy người quản lý công ty được định nghĩa bằng cách liệt
kê một loạt các chức danh theo luật định. Điều này trong nhiều trường hợp sẽ gây ra
không ít khó khăn cho việc xác định các trách nhiệm pháp lý của họ. Thực tế cho thấy,
nhiều doanh nghiệp hoạt động mà người quản lý doanh nghiệp trên thực tế là giấu mặt,
thuê người quản lý để lách luật.
- Hoàn thiện các quy định về công khai thông tin trong công ty TNHH một thành viên
do một cá nhân là chủ sở hữu
Một trong những nguyên nhân của tình trạng tham nhũng xảy ra đối với các công ty
TNHH MTV do một cá nhân là chủ sở hữu, là tình trạng minh bạch thông tin chưa được
thực hiện một cách nghiêm túc. Luật Doanh nghiệp 2014 và các văn bản pháp luật liên
quan nên có những quy định liên quan đến vấn đề công bố thông tin theo hướng nâng cao
chất lượng thông tin bằng cách gắn trách nhiệm với những thông tin được công bố. Việc
quy định trách nhiệm cụ thể cho từng cá nhân và bộ phận giúp hiệu quả công việc được
nâng lên tối đa.
* Nâng cao trách nhiệm, hiệu quả, hiệu lực của bộ máy quản lý nhà nước; tăng cường
công tác phối hợp, trao đổi thông tin trong quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp sau
đăng ký kinh doanh
Để nâng cao trách nhiệm, hiệu quả của bộ máy quản lý nhà trong hoạt động quản lý
doanh nghiệp, các địa phương cần quản lý, giám sát chặt chẽ hoạt động các doanh nghiệp
sau khi đăng ký thành lập doanh nghiệp. Đồng thời ban hành các quy chế về sự tăng
cường phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước đồng thời quy định trách nhiệm của
các cấp, các ngành về thực hiện công tác quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp theo luật
định.

18
Cần xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu về hồ sơ doanh nghiệp, hệ thống dữ liệu về pháp lý
doanh nghiệp, tiến tới công khai để công chúng tiếp cận.
Hoạt động thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp cần được tăng cường, nhưng phải đúng chức
năng, thẩm quyền, do pháp luật qui định, tránh việc cơ quan quản lý nhà nước lạm dụng
chức năng quyền hạn gây khó khăn cho doanh nghiệp. Cần phải giải quyết dứt điểm các
doanh nghiệp giải thể, đề xuất các biện pháp nhằm hạn chế thiệt hại cho các bên liên
quan. Đồng thời nhằm ngăn chặn các doanh nghiệp trốn thuế bằng cách công bố giải thể
nhưng vẫn hoạt động.
Tăng cường tuyên truyền và phổ biến các quy định của pháp luật trong cộng đồng doanh
nghiệp. Đưa các điển hình về doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của pháp luật trong
cộng đồng doanh nghiệp nhằm nâng cao ý thức chấp hành luật pháp của các doanh
nghiệp.
Chính quyền các cấp quận/huyện cần theo dõi chặt chẽ các doanh nghiệp đóng trên địa
bàn. Đồng thời hàng năm cần tăng cường công tác rà soát doanh nghiệp, làm cơ sở cho
công tác quản lý doanh nghiệp được chặt chẽ hơn.
* Tăng cường xây dựng và triển khai thực hiện các nội dung hỗ trợ pháp lý cho doanh
nghiệp; nâng cao ý thức, kiến thức pháp luật và đạo đức kinh doanh cho người quản lý
doanh nghiệp
Tăng cường hỗ trợ pháp lý dành riêng cho doanh nghiệp trên cổng thông tin điện tử đồng
bộ. Tạo chuyển biến căn bản về nhận thức pháp lý, ý thức pháp luật và thói quen tuân thủ
pháp luật của doanh nghiệp để góp phần nâng cao công tác quản lý nhà nước bằng pháp
luật đối với doanh nghiệp.
Cần phổ biến các nội dung cần biết khi đăng ký thành lập doanh nghiệp bằng hình thức in
cẩm nang để cung cấp miễn phí cho doanh nghiệp. Thành lập tổ tư vấn nhằm tăng cường
tư vấn, hỗ trợ cho doanh nghiệp trước và sau khi thành lập.
Tiếp tục thực hiện cải cách hành chính, nâng cao năng lực của bộ phận hỗ trợ pháp lý cho
doanh nghiệp.

19
Thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho doanh nghiệp ngay sau
đăng ký thành lập doanh nghiệp nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật.
Hỗ trợ miễn phí các doanh nghiệp công bố thông tin đăng ký kinh doanh trên cổng thông
tin hỗ trợ doanh nghiệp các địa phương.
* Hỗ trợ và khuyến khích bên thứ ba tham gia vào quá trình giám sát doanh nghiệp. Các
địa phương cần nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác thanh, kiểm tra, tăng cường giám sát
doanh nghiệp, đây là điểm yếu của cơ quan quản lý nhà nước thời gian qua. Để nâng cao
hiệu quả công tác quản lý giám sát doanh nghiệp, các địa phương cần khuyến khích bên
thứ 3 vào quá trình giám sát doanh nghiệp hoạt động giám sát nhằm hỗ trợ Nhà nước
trong quản lý, giám sát doanh nghiệp. Đồng thời tạo môi trường đầu tư an toàn, minh
bạch, giảm bớt rủi ro cho các nhà đầu tư. Sử dụng chuyên mục “Hỏi - Đáp” trên Cổng
thông tin điện tử các địa phương để các phản hồi các thông tin của các nhà đầu tư.
Các ngành chức năng có trách nhiệm đăng tải toàn bộ thông tin về việc cấp phép, thu hồi
giấy phép, doanh nghiệp bị xử lý vi phạm phát luật... về doanh nghiệp trên các phương
tiện thông tin đại chúng. Tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của doanh nghiệp và xử lý kịp
thời những phản ánh và kiến nghị của doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân đối với những
nội dung liên quan đến công tác quản lý nhà nước trên địa bàn.
* Kết luận
Qua quá trình nghiên cứu về cơ cấu tổ chức hoạt động của công ty cùng với tình hình
kinh tế bất ổn như hiện nay, lạm phát, thuế cùng với lãi suất ngân hàng luôn biến động
không ngừng, tác giả xin đưa ra một số kiến nghị nhằm đẩy mạnh hiệu quả tổ chức,
quản lý cũng như hoạt động kinh doanh của công ty như Nhà nước nên có các chính
sách hỗ trợ tài chính, khuyến khích cho vay với lãi suất thấp; ổn định mức thuế trước
bạ, thuế VAT, các khoản lệ phí có liên quan, hoàn thiện khung thuế trong hoạt động
kinh doanh lữ hành, các chính sách hỗ trợ giúp doanh nghiệp dễ thích nghi với sự thay
đổi của khung thuế cũng như quá trình hội nhập kinh tế giúp doanh nghiệp hoạt động
lâu dài, đạt được lợi nhuận cao từ đó đời sống của người lao động cũng được đảm bảo.
Qua nội dung đề tài trên, tôi thấy được những ưu điểm, vai trò của loại hình công ty

20
TNHH đối với nền kinh tế và muốn nhà nước có những chính sách thông thoáng hơn
đối với các thủ tục cho việc cấp giấp phép và thủ tục thành lập các loại hình doanh
nghiệp nói chung và công ty TNHH nói riêng. Đặc biệt trong quá trình hội nhập kinh tế
Quốc tế và khu vực lại càng phải có những chính sách tốt để cạnh tranh, thu hút dòng
vốn từ nước ngoài chảy vào để đầu tư vào trong nước. Hiện nay do quá trình quản lý
nhiều khi vẫn còn lỏng và một phần có thể là do các điều luật còn chưa chặt chẽ để
một số đối tượng lợi dụng và đã thành lập những Công ty “ma”. Do đó tôi nghĩ nhà
nước phải có những biện pháp chặt chẽ để góp phần tạo sự công bằng và kích thích đầu
tư thành lập doanh nghiệp.
Và với tình hình kinh tế luôn biến động từng ngày từng giờ đã kéo theo nhiều văn bản
pháp luật cũng thay đổi cho phù hợp. Do đó, công ty cũng nên thường xuyên cập nhật
thông tin và áp dụng Luật sao cho phù hợp nhất. Bên cạnh đó, ban lãnh đạo công ty
cần nâng cao hơn nữa quyền, nghĩa vụ của mình đối với công ty nhằm giúp cho cơ cấu
tổ chức và hoạt động của công ty được hoàn thiện hơn và phù hợp với pháp luật hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Luật doanh nghiệp (NXB chính trị quốc gia).
2. Tìm hiểu Luật kinh tế (NXB thống kê 1999).
3. Quản lý Nhà nước đối với các thành phần kinh tế luật sư Võ Thành Vị. (NXB
thống kê Hà Nội 1998).
4. Hỏi đáp về luật doanh nghiệp.
5. Luật doanh nghiệp 2020
6. Giáo trình luật doanh nghiệp Trường ĐHQLKD Hà Nội.
7. Luật doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành (Trần Mạnh Long).

21

Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về công ty TNHH.docx

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về công ty TNHH.docx

Similar to Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về công ty TNHH.docx (20)

More from Zalo/Tele: 0973.287.149 Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói

More from Zalo/Tele: 0973.287.149 Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về công ty TNHH.docx