A slideshow that talks about the importance of understanding work culture and how HR can influence it.

1. Werk &
Cultuur
Stephanie Park
2067177
Zuyd Hogeschool

2. Inhoud
Wat is bedrijfscultuur
Types
bedrijfscultuur
volgens Cameron
en Quinn
Factoren die de
bedrijfscultuur
beïnvloeden
Hoe wordt de
bedrijfscultuur
weergegeven
De rol van HR
Een sterk
bedrijfscultuur
creëren
Waarom is de
bedrijfscultuur zo
belangrijk?

3. Bestaat uit een patroon van:
• Normen
• Waarden
• Verwachtingen
• Doeleinden
• Gedrag
Bedrijfscultuur

4. Types bedrijfscultuur
Volgens Cameron & Quinn
01
Markt cultuur
Focus op eindproducten en
concurrenten.
Leiding is veeleisend, nadruk op
resultaat en competitie.
02
03
Hiërarchische cultuur
Focus op regels en procedures.
Leiding coördineerd en
organiseerd, er zijn duidelijke
verwachtingen met veel sturing
04
Adhocratiecultuur
Focus op nieuwe producten en diensten.
Medewerkers krijgen veel vrijheid, focus
op de creativiteit en proactiviteit
Familiecultuur
Focus op de medewerkers en klanten.
Leidinggevenden zijn mentors, er
bestaan hechte teams en medewerkers
zijn klantgericht

5. Hoe wordt de bedrijfscultuur
weergegeven in dagelijks leven
• Het omgaan met conflicten en
fouten
• Communicatiegedrag
• Waardering voor inzet en
prestatie
• Feedbackcultuur
• Bereidheid risico’s te nemen

6. Edward T. Hall
Volgens Edward T. Hall is de bedrijfscultuur
niet compleet zichtbaar. Zoals in het figuur
hiernaast te zien is.
10% zichtbaar
Zichtbare cultuureigenschappen: Kledingdracht,
locatie, mensen, voorzieningen
90% niet zichtbaar
Onderliggende cultuureigenschappen: discipline,
doel, verwachtingen, flexibiliteit, eigenwaarde,
geloof, resultaten, veiligheid, doel, visie, persoonlijke
ruimte, openheid, autoriteit
Singanamalli, R. (2022)

7. Prestatiesamenleving
Factoren die de bedrijfscultuur beïnvloeden
Druk om te presteren
neemt toe. Er moet meer
worden bereikt in een
kortere tijd
Demografie
Mensen gaat later met
pensioen en stellen
nieuwe eisen voor
werkplek. En de jongere
generatie vraagt om
balans tussen werk en
privé
Gelijkwaardigheid
Herstructurering en
personeelsbeslissingen
moeten anders genomen
worden

8. Janet Fitch
‘’Je moet loslaten wie je was, om te
worden wie je gaat zijn.’’
“

9. Een sterk bedrijfscultuur bouwen
Teamsamenstelling
Elkaar respecteren
ongeacht verschillende
persoonlijkheden
Verbindend management
Leiders geven het goede voorbeeld
en stellen een team samen op basis
van aanvullende kwaliteiten en
ambities
‘Wij’ gevoel
Samen door de goede en
slechte tijden
Teamgericht
Alles terugkoppelen naar
de missie. Al het werk is
essentieel

10. Wat is de rol van HR in de
bedrijfscultuur?

11. HR kan de bedrijfscultuur ondersteunen
HR kan helpen de
missie op te stellen en
te communiceren
De missie
Er kunnen trainingen
worden aangeboden
als motivatie om te
verbeteren
Training
Er kunnen maatregelen worden
genomen voor
teamontwikkeling, denk aan
coaching, uitjes
teamontwikkeling
Employer branding als
wegwijzer gebruiken bij
het werven, maar ook bij
functioneringsgesprekken
Employer
Branding

12. Waarom is de bedrijfscultuur zo belangrijk?
Persoonlijke groei
Door elke dag persoonlijke groei
door te maken in de organisatie
komen de medewerkers met meer
plezier naar het werk
Productiviteit
De productiviteit zal groeien
als de medewerkers zich
thuis voelen bij de
bedrijfscultuur die er heerst
Creativiteit
De creativiteit wordt
gestimuleerd als de
bedrijfscultuur past bij de
medewerkers persoonlijkheid

13. Bibliografie
Asana, A. (z.d.). 6 tips om een sterke organisatiecultuur op te bouwen. Geraadpleegd op 13 september 2022, van
https://asana.com/nl/resources/types-organizational-culture
Bedrijfscultuur: definitie en positieve voorbeelden. (z.d.). Personio. Geraadpleegd op 13 september 2022, van https://www.personio.nl/hr-
woordenboek/bedrijfscultuur/
Bedrijfscultuur | VDAB. (z.d.). Geraadpleegd op 13 september 2022, van https://www.vdab.be/bedrijfscultuur
Jan, G. (2021, 6 januari). Bedrijfscultuur: wat is het en wat heb je er aan? Geraadpleegd op 13 september 2022, van
https://www.kennethsmit.com/kennisbank/bedrijfscultuur-wat-het-en-wat-heb-je-er-aan-2/
Singanamalli, R. (2022, 3 juni). The Iceberg Model of Culture: How it Drives Organizational Success. Empuls. Geraadpleegd op 13 september
2022, van https://blog.empuls.io/iceberg-model-of-culture/
Waarom een goede bedrijfscultuur belangrijk is voor jouw carrière. (z.d.). Werken bij AFAS. Geraadpleegd op 14 september 2022,
van https://www.werkenbijafas.nl/blog/waarom-een-goede-bedrijfscultuur-belangrijk-is-voor-jouw-
carriere#:%7E:text=Wanneer%20jij%20voor%20een%20bedrijf,met%20plezier%20naar%20je%20werk.
Wat is bedrijfscultuur : betekenis en voorbeelden | StepStone.be. (2022, 13 september). stepstone.be. Geraadpleegd op 13 september 2022,
van https://www.stepstone.be/carriere-tips/bedrijfscultuur/