SlideShare a Scribd company logo

Ontwikkelroute

•Download as PPT, PDF•
•
Scouting Utrechtse Heuvelrug
Scouting Utrechtse Heuvelrug

Presentatie van Martine Mulder over de Ontwikkelroute van Scouting Nederland

Education
1 of 20
Ontwikkelingsroute Scouting Academy
Inhoud ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Doel ,[object Object],[object Object],[object Object]
Principes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Functies en rollen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Functies en rollen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Functies en rollen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Functies en rollen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Competenties theorie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Competenties werkwijze ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object]
Van aanmelding tot kwalificatie (verplicht) Van introductie naar benoeming in ongeveer 12 weken Aanmelden Vaststellen instapeisen Benoeming als aspirant leider Verwerven benodigde competenties op basisniveau Vaststellen basisniveau Groepsbegeleider Praktijkbegeleider
Instapeisen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Van aanmelding tot kwalificatie Benoeming als leider basisniveau Opstellen TOP Vaststellen competenties Gekwalificeerd leider Groepsraad Praktijkbegeleider Systeem Praktijkbegeleider Praktijkcoach Trainer Leidingteam Ontwikkelen competenties Van benoemd naar gekwalificeerd
Talent Ontwikkel Plan ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ontwikkelen competenties ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kwalificeren ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Registreren ,[object Object],[object Object]
Ontwikkeling gaat door ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Recommended

Scouting Academy - Infoavonden September 2010
Scouting Academy - Infoavonden September 2010Scouting Academy - Infoavonden September 2010
Scouting Academy - Infoavonden September 2010
Erwin Kerk
 
Scouting Academy
Scouting AcademyScouting Academy
Scouting Academy
Erwin Kerk
 
Beginnend Leiderschap
Beginnend LeiderschapBeginnend Leiderschap
Beginnend Leiderschap
henknijenkamp
 
Presentatie Coaching Algemeen 8 Feb 2010
Presentatie Coaching Algemeen 8 Feb 2010Presentatie Coaching Algemeen 8 Feb 2010
Presentatie Coaching Algemeen 8 Feb 2010
SaskiavandeKolk
 
Van Vaerenbergh Jan
Van Vaerenbergh JanVan Vaerenbergh Jan
Van Vaerenbergh Jan
Vlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD)
 
Talent voor de stad
Talent voor de stadTalent voor de stad
Talent voor de stad
RoyVermeulen
 
Kwalificatiekaart leiding bevers welpen scouts
Kwalificatiekaart leiding bevers welpen scoutsKwalificatiekaart leiding bevers welpen scouts
Kwalificatiekaart leiding bevers welpen scouts
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Help! Ik ben praktijkbegeleider
Help! Ik ben praktijkbegeleiderHelp! Ik ben praktijkbegeleider
Help! Ik ben praktijkbegeleider
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 

Recommended

Scouting Academy - Infoavonden September 2010
Scouting Academy - Infoavonden September 2010Scouting Academy - Infoavonden September 2010
Scouting Academy - Infoavonden September 2010
Erwin Kerk
 
Scouting Academy
Scouting AcademyScouting Academy
Scouting Academy
Erwin Kerk
 
Beginnend Leiderschap
Beginnend LeiderschapBeginnend Leiderschap
Beginnend Leiderschap
henknijenkamp
 
Presentatie Coaching Algemeen 8 Feb 2010
Presentatie Coaching Algemeen 8 Feb 2010Presentatie Coaching Algemeen 8 Feb 2010
Presentatie Coaching Algemeen 8 Feb 2010
SaskiavandeKolk
 
Van Vaerenbergh Jan
Van Vaerenbergh JanVan Vaerenbergh Jan
Van Vaerenbergh Jan
Vlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD)
 
Talent voor de stad
Talent voor de stadTalent voor de stad
Talent voor de stad
RoyVermeulen
 
Kwalificatiekaart leiding bevers welpen scouts
Kwalificatiekaart leiding bevers welpen scoutsKwalificatiekaart leiding bevers welpen scouts
Kwalificatiekaart leiding bevers welpen scouts
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Help! Ik ben praktijkbegeleider
Help! Ik ben praktijkbegeleiderHelp! Ik ben praktijkbegeleider
Help! Ik ben praktijkbegeleider
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Thema-avond Scouting academy
Thema-avond Scouting academy Thema-avond Scouting academy
Thema-avond Scouting academy
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Scoutinglandgoed Zeewolde
Scoutinglandgoed ZeewoldeScoutinglandgoed Zeewolde
Scoutinglandgoed Zeewolde
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scoutsFunctieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Kracht van positieve feedback
Kracht van positieve feedbackKracht van positieve feedback
Kracht van positieve feedback
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Documenten scouting academy_10mei2011
Documenten scouting academy_10mei2011Documenten scouting academy_10mei2011
Documenten scouting academy_10mei2011
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
module spelvisie en methode
module spelvisie en methodemodule spelvisie en methode
module spelvisie en methode
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Scouting academy opstarten in je groep
Scouting academy opstarten in je groepScouting academy opstarten in je groep
Scouting academy opstarten in je groep
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Toelichting inhoud Teamleiderstraining
Toelichting inhoud TeamleiderstrainingToelichting inhoud Teamleiderstraining
Toelichting inhoud Teamleiderstraining
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Scouting academy introductieavond 10 mei 2011
Scouting academy introductieavond 10 mei 2011Scouting academy introductieavond 10 mei 2011
Scouting academy introductieavond 10 mei 2011
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
Competentieboek vereenvoudigde versie
Competentieboek vereenvoudigde versieCompetentieboek vereenvoudigde versie
Competentieboek vereenvoudigde versie
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
De kracht van positieve feedback
De kracht van positieve feedbackDe kracht van positieve feedback
De kracht van positieve feedback
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 
DPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipDPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain Traineeship
Westerman
 
Highlights Boek Li O
Highlights Boek Li OHighlights Boek Li O
Highlights Boek Li O
Kristapeeters
 
Werkplan alliantie academie 2014
Werkplan alliantie academie 2014Werkplan alliantie academie 2014
Werkplan alliantie academie 2014
Ite Smit
 
Kenteq tvp
Kenteq tvpKenteq tvp
Kenteq tvp
Niek Vrielink Learning & Development HCM Innovation
 
Brochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor TechniciBrochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor Technici
hansstreng
 
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisatiesBrochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
hansstreng
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
hansstreng
 
Workhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieWorkhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & Organisatie
RaboGN
 
Model toetsing en beoordeling
Model toetsing en beoordelingModel toetsing en beoordeling
Model toetsing en beoordeling
Suzanne Unck
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
Mirella Eickhof, Jobtimist
 
Coachen Als Tweede Beroep
Coachen Als Tweede BeroepCoachen Als Tweede Beroep
Coachen Als Tweede Beroep
Nicole Dubois
 

More Related Content

Viewers also liked

Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scoutsFunctieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
Scouting Utrechtse Heuvelrug
 

Viewers also liked (11)

Thema-avond Scouting academy
Thema-avond Scouting academy Thema-avond Scouting academy
Thema-avond Scouting academy
 
Scoutinglandgoed Zeewolde
Scoutinglandgoed ZeewoldeScoutinglandgoed Zeewolde
Scoutinglandgoed Zeewolde
 
Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scoutsFunctieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
Functieprofiel leidinggevende bevers welpen scouts
 
Kracht van positieve feedback
Kracht van positieve feedbackKracht van positieve feedback
Kracht van positieve feedback
 
Documenten scouting academy_10mei2011
Documenten scouting academy_10mei2011Documenten scouting academy_10mei2011
Documenten scouting academy_10mei2011
 
module spelvisie en methode
module spelvisie en methodemodule spelvisie en methode
module spelvisie en methode
 
Scouting academy opstarten in je groep
Scouting academy opstarten in je groepScouting academy opstarten in je groep
Scouting academy opstarten in je groep
 
Toelichting inhoud Teamleiderstraining
Toelichting inhoud TeamleiderstrainingToelichting inhoud Teamleiderstraining
Toelichting inhoud Teamleiderstraining
 
Scouting academy introductieavond 10 mei 2011
Scouting academy introductieavond 10 mei 2011Scouting academy introductieavond 10 mei 2011
Scouting academy introductieavond 10 mei 2011
 
Competentieboek vereenvoudigde versie
Competentieboek vereenvoudigde versieCompetentieboek vereenvoudigde versie
Competentieboek vereenvoudigde versie
 
De kracht van positieve feedback
De kracht van positieve feedbackDe kracht van positieve feedback
De kracht van positieve feedback
 

Similar to Ontwikkelroute

DPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipDPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain Traineeship
Westerman
 
Highlights Boek Li O
Highlights Boek Li OHighlights Boek Li O
Highlights Boek Li O
Kristapeeters
 
Brochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor TechniciBrochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor Technici
hansstreng
 
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisatiesBrochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
hansstreng
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
hansstreng
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
Mirella Eickhof, Jobtimist
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatie
anitadeibert
 
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS trainingLoopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
LOBConferentie
 
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig trajectBedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Estella Griffioen
 
Brochure Leidinggeven voor Financials
Brochure Leidinggeven voor FinancialsBrochure Leidinggeven voor Financials
Brochure Leidinggeven voor Financials
hansstreng
 

Similar to Ontwikkelroute (20)

DPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipDPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain Traineeship
 
Highlights Boek Li O
Highlights Boek Li OHighlights Boek Li O
Highlights Boek Li O
 
Werkplan alliantie academie 2014
Werkplan alliantie academie 2014Werkplan alliantie academie 2014
Werkplan alliantie academie 2014
 
Kenteq tvp
Kenteq tvpKenteq tvp
Kenteq tvp
 
Brochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor TechniciBrochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor Technici
 
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisatiesBrochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
Brochure Leidinggeven Overheid en Non-profit organisaties
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
 
Workhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieWorkhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & Organisatie
 
Model toetsing en beoordeling
Model toetsing en beoordelingModel toetsing en beoordeling
Model toetsing en beoordeling
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
 
Coachen Als Tweede Beroep
Coachen Als Tweede BeroepCoachen Als Tweede Beroep
Coachen Als Tweede Beroep
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatie
 
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
Informatieblad Effectief Opleiden (Bimoa)
 
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
 
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS trainingLoopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
 
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig trajectBedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
 
Infosessie ontwikkelingstrajecten 2016-2017
Infosessie ontwikkelingstrajecten 2016-2017 Infosessie ontwikkelingstrajecten 2016-2017
Infosessie ontwikkelingstrajecten 2016-2017
 
Brochure Leidinggeven voor Financials
Brochure Leidinggeven voor FinancialsBrochure Leidinggeven voor Financials
Brochure Leidinggeven voor Financials
 
JobCircuit Io4 manual train the trainers on job circuit model final version_be
JobCircuit Io4 manual train the trainers on job circuit model final version_beJobCircuit Io4 manual train the trainers on job circuit model final version_be
JobCircuit Io4 manual train the trainers on job circuit model final version_be
 
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
 

Ontwikkelroute

  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. Van aanmelding tot kwalificatie (verplicht) Van introductie naar benoeming in ongeveer 12 weken Aanmelden Vaststellen instapeisen Benoeming als aspirant leider Verwerven benodigde competenties op basisniveau Vaststellen basisniveau Groepsbegeleider Praktijkbegeleider
  • 13.
  • 14. Van aanmelding tot kwalificatie Benoeming als leider basisniveau Opstellen TOP Vaststellen competenties Gekwalificeerd leider Groepsraad Praktijkbegeleider Systeem Praktijkbegeleider Praktijkcoach Trainer Leidingteam Ontwikkelen competenties Van benoemd naar gekwalificeerd
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.