1. Inklusion på arbejdspladsen
- Hvordan kan ”systemet” understøtte
virksomhedernes arbejde med inklusion
Jens Erik Zebis
Kontorchef, STAR
27. maj 2014

2. Hvem er de (I)
27. maj 2014
Antal personer
(uge 46 2013)
Offentligt forsørget min.
80 % af de forudgående 5 år
Kontanthjælp 150.700 64.400 (43 %)
Sygedagpenge 87.500 4.700 (5 %)
Ressourceforløb 1.600 800 (50 %)
Fleksjob 54.600 47.700 (87 %)
Ledighedsydelse 14.600 11.800 (81 %)
Førtidspension 232.600 218.400 (94 %)
Revalidering 8.400 3.800 (45 %)
I alt 550.000 351.600 (64 %)

3. Hvem er de? (II)
Personer, der modtog
den angivne ydelse i
uge 46, 2013, og som
havde været offentligt
forsørget i mindst 80 %
af de forudgående 5 år
Antal Andel
Mænd/kvinder
Med erhvervs-
kompetence-
givende
uddannelse
Dansk
oprindelse
Indvandrere
og efter-
kommere fra
vestlige lande
Indvandrere
og efter-
kommere fra
ikke-
vestlige
lande
Kontanthjælp
arbejdsmarkedsparate
10.700 58/42 % 38 % 73 % 4 % 23 %
Kontanthjælp ikke-
arbejdsmarkedsparate
53.700 46/54 % 26 % 70 % 3 % 28 %
Sygedagpenge 4.700 46/54 % 60 % 82 % 3 % 15 %
Ressourceforløb 800 41/59 % 43 % 75 % 2 % 23 %
Fleksjob 47.700 39/61 % 61 % 94 % 2 % 4 %
Ledighedsydelse 11.800 35/65 % 51 % 89 % 3 % 9 %
Førtidspension 218.400 45/55 % 36 % 84 % 3 % 14 %
Revalidering 3.800 40/60 % 50 % 91 % 3 % 6 %
Hele befolkningen 16-
64 år
3.555.600 50/50 % 62 % 87 % 6 % 7 %
27. maj 2014

4. Hvad virker?
• Den virksomhedsrettede indsats
• Arbejdsgiverinvolvering
• Delvise raskmeldinger
• Tidlig indsats
• Former for tværfaglig indsats
27. maj 2014

5. Hvad kan jobcentrene hjælpe med?
• Løntilskud (offentlig og privat)
• Virksomhedspraktik, herunder virksomhedscentre
• Mentor
• Hjælpemidler, fx ramper, løfteanordninger, software
• Kompenserende ordninger, fx personlig assistance
• Fleksjob
27. maj 2014

6. Nye tiltag
• Reform af førtidspension og fleksjob:
Fleksjobambassadører, fleksjob på få timer,
fleksjobbonus
• Reform af kontanthjælpsområdet: Mentorstøtte,
koordinerende sagsbehandler
• Reform af sygedagpengeområdet: Fast track ordning for
tidligere opfølgning
27. maj 2014

7. Virksomhedscenter Generation 2 (I)
• Målgruppe: Personer i ressourceforløb og
kontanthjælpsmodtagere, der har modtaget kontanthjælp
uafbrudt i min. 2 år
• Projektperiode: Januar 2014 til januar 2016
• 2.600 borgere i alt i de 2 år
• Der er afsat 32 mio. kr. til projektet
• Bygger på den kendte virksomhedscentermodel: Fast
aftale mellem jobcenter og virksomhed om et antal
pladser til virksomhedspraktik og økonomisk støtte til
mentor samt fast kontaktperson
27. maj 2014

8. Virksomhedscenter Generation 2 (II)
9 principper
• Borgeren er i forløb på en ordinær arbejdsplads
• Borgeren har altid mentorstøtte
• Borgeren oplever klare mål med forløbet og faste rammer
• Jobcentret understøtter forløbet og sikrer opfølgning: Tæt kontakt
mellem borger, jobcenter og virksomhed, bl.a. fokus på progression
• Virksomheden har en fast kontaktperson i jobcentret
• Virksomheden oplever mindre administration
• Opkvalificering af virksomhedens mentorer
• Jobcentret har en ansvarlig projektleder
• Dokumentation og evaluering af indsatsen
27. maj 2014

9. Hvor er vi nu? (I)
27. maj 2014
Andel personer i
virksomhedsrettet
aktivering
Kontanthjælpsmodtagere ikke-
arbejdsmarkedsparate
26,7 %
Sygedagpenge 5,8 %
Ledighedsydelse 44,0 %
Førtidspension 2,4 %
Revalidering, herunder for-
revalidering
30,6 %

10. Hvor er vi nu? (II)
• Godt en tredjedel af virksomhederne har mindst én
person ansat med offentligt tilskud
• 30 % af virksomhederne har forbehold over for at
ansætte en person med en psykisk lidelse
• 32 % af medarbejderne har betænkeligheder ved at få
en kollega med psykisk lidelse
• Virksomheder, der allerede har erfaring med at ansætte
medarbejdere på særlige vilkår, fortsætter med det
• JUST DO IT!
27. maj 2014