4. Vi ældre fylder stadig mere i
befolkningen
0
5
10
15
20
25
30
35
Andel 55+-årige og 60+-årige ud af den samlede befolkning 1980-2015 (pct.)
Andel 55+-årige
Andel 60+-årige
8. ….og mere i arbejdsstyrken
0
5
10
15
20
25
Andel 55+-årige og 60+-årige ud af den samlede arbejdsstyrke 1981-2013 (pct.)
Andel 55+-årige
i arbejdsstyrken
Andel 60+-årige
i arbejdsstyrken
9. Vækst i befolkningsgrupper med lavere
erhvervsdeltagelse
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Erhvervsfrekvensen for forskellige aldersgrupper 2013 (pct.)
16-17 år
18-19 år
20-24 år
25-29 år
30-34 år
35-39 år
40-44 år
45-49 år
50-54 år
55-59 år
60-64 år
30 – 45
årige
45 – 60
årige
16-20
årige
10. Ikke markant højere ledighed
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken for forskellige aldersgrupper 1. kvartal 2015 (pct.)
16-24 år
25-29 år
30-34 år
35-39 år
40-44 år
45-49 år
50-54 år
55-59 år
60 år+
35 - 49 50 – 60+16 – 29
årige
11. Lidt sværere for ledige seniorer at
komme i beskæftigelse
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Bruttoledighedens gennemsnitlige varighed for forskellige aldersgrupper 2014
(gns. antal uger)
16-19 år
20-24 år
25-29 år
30-34 år
35-39 år
40-44 år
45-49 år
50-54 år
55-59 år
60-64 år
65-66 år
16 – 25
årige
30 – 44
50 – 65
årige
12. Vil virksomhederne ansætte 60+
Positive udtalelser:
- Har erfaring
- Har høj faglighed
- Skaber godt arbejdsmiljø (disciplinerede og uden
stress)
- Gå-på-mod over for vanskelige opgaver
- Formidler arbejdspladskultur
- Har stort netværk
- Har opdragende funktion over for yngre medarbejdere
- Mere fleksibel mht. arbejdstid og mindre sygefravær
13. Negative syn på ældre
• Mindre omstilingsparate
• Langsommere
• Nedslidte
• Utrygge ved kompetenceudvikling
• Længere sygefravær
• Mindre socialt indstillede
• Mere trætte
14. Jobskifte – til samme job?
Måske også et udtryk for, at det er vanskeligt at
skifte arbejdsområde og branche
Op imod 30 pct. skifter sektor eller
arbejdsområde når de genindtræder på
arbejdsmarkedet efter et forløb på pension eller
efterløn
17. 0
50
100
150
200
250
300
350
-19 år 20-24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60 år+
Gennemsnitlig timeløn for forskellige aldersgrupper særskilt for sektorer 2014 (kr.)
Stat
(inklusiv
sociale
kasser og
fonde)
Kommun
er og
regioner i
alt
Private
virksomh
eder og
organisati
oner
21. Temaer i dag
Udviklingstendenser på det danske arbejdsmarked – også ift udlandet
Er Seniorerne ønsket på arbejdsmarked, og hvordan kan vi sikre
seniorernes arbejdsmarkedstilknytningen
Hvordan tilpasser vi samfundet og vores forståelse af aldring – til et
samfund med en anden sammensætning af generationer
Hvilke ressourcer og kompetencer er der blandt de ældre i samfundet
Opsamling og perspektivering
