Osatyökykyiset luomassa 100-vuotiasta Suomea –seminaari pidettiin Ylöjärvellä 24.4.2017. Koulutuskeskus Valon auditoriossa pidetyssä seminaarissa pitkälti yli sata osallistujaa kuuli, miten osuuskunta luo osallisuutta ja työmahdollisuuksia. Kun moni puhuja oli kertonut työn merkityksestä eri kanteilta, teatteriohjaaja Juha Hurme päätyi ylistämään joutilaisuutta. Seminaarin järjestivät Osallisuutta osuuskunnista ESR-hanke, Aspa-säätiö, Kiipula, Ylöjärven kaupunki, Tredu, Ylöjärven seurakunta ja osuuskunta Taidokkaat. Osallisuutta osuuskunnista –hankkeessa kehitetään osuuskuntamallia, jolla osatyökykyiset ihmiset voivat työllistää itsensä kykyjensä ja voimavarojensa mukaan. Hanke tarjoaa osallistujille yksilö-, ryhmä- ja osuuskuntavalmennusta, perustiedot ja valmiudet sekä verkoston osuuskunnan perustamiseksi. Hankkeen rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriön ESR-hankeohjelma ja sitä koordinoi Kiipulasäätiö. Lisätietoja antaa Osallisuutta osuuskunnista -hankkeen hanketyöntekijä Siina Vättö, siina.vatto@aspa.fi, p. 040 631 1128. Lue lisää Osallisuutta osuuskunnista –hankkeesta Aspan sivuilta osoitteesta: https://www.aspa.fi/fi/osallisuus/osallisuutta-osuuskunnista

1. Osallisuutta, työtä ja hyvinvointia
Osuuskunta Taidokkaat
24.4.2017
Sini Havasalo, pj. Taidokkaat

2. Osuuskunta Taidokkaat on syntynyt
Osallisuutta osuuskunnista -ESR hankeen myötä
• Euroopan sosiaalirahaston ja
Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama hanke.
– Hanke toimii Ylöjärvellä 8/2015 - 12/2017
• Hanketoimijat
– Kiipulasäätiö (hallinnointi), kuntakumppani Forssa
– VAMLAS, kuntakumppani Vantaa
– Aspa-säätiö, kuntakumppanit Kotka ja Ylöjärvi
– MTKL Mielenterveyden keskusliitto, kuntakumppani Oulu
• Kohderyhmä
– Osatyökykyiset ja pitkäaikaistyöttömät
– Pitkäaikaissairaat, vammaiset ja mielenterveyskuntoutujat
– Osatyökykyisten kanssa työskentelevät

3. Hei! Olemme keväällä 2016 perustettu monialainen
työosuuskunta. Tällä hetkellä jäseniä on 21.

4. Mikä on osuuskunta?
• Jäsentensä omistama, hallitsema ja heitä hyödyttävä yritys.
• Yritysmuotona joustava, siihen voi liittyä ja erota tai jäsen voidaan
erottaa.
• Keino työllistyä tai saada lisäansioita omaehtoisesti.
• Osuuskunnan jäsenet eivät ole henkilökohtaisessa vastuussa
osuuskunnan velvoitteista.
• Osuuskunnan nettovarallisuus ja ylijäämä kuuluvat osuuskunnalle.
• Osuustoiminnan periaatteiden mukaan osuuskunnalla on
pääsääntöisesti ”jäsen ja ääni” -periaatteella toimiva ylin
päätöksenteko.

5. Mikä on Taidokkaat?
• Olemme 100%:sti kotimainen ja paikallinen yritys, jossa palveluita
tuottavat luotettavat ammattilaiset. Taidokkaiden tavoitteena on
tuottaa asiakkailleen laadukkaita palveluita, työllistää paikallisia
osaajia ja tuottaa yhteisöllistä hyvinvointia.
• Taidokkaiden arvomaailmaan kuuluu myös vapaaehtoistyö.
”Tahdomme tehdä hyvää ja hynää.”
• Omalla porukalla sanomme ”Yhressä mennään ja porukalla tehrään.”
Se tarkoittaa meille, että autamme toisiamme, kannustamme
toisiamme ja meillä on hyvä yhteishenki.

6. Taidokkaat - Yhteiskunnallinen Yritys
Suomalaisen Työn Liitto:
• Yhteiskunnallinen yritys –merkki
voidaan myöntää yritykselle, jonka
ensisijainen tavoite on ratkaista
yhteiskunnallisia haasteita.
• Tärkeää on myös toiminnan
vastuullisuus ja avoimuus.
• Näillä yrityksillä on arvot
kohdallaan ja ne pyrkivät
monipuolisesti edistämään
ihmisten hyvää elämää.

7. Taidokkaiden palvelut yrityksille
• Henkilöstövuokraus: varastoala,
kiinteistöpalvelu, rakennus- ja
tuotantotyöt
• IT-tuki
• Äänentoistopalvelut

8. Taidokkaiden palvelut kotitalouksille
• Remonttipalvelua
• Kodin, mökin ja pihan
kunnostusta
• Auton korjausta ja renkaiden
vaihtoa
• IT-tukea
• Kotiparturin palvelut
• Hautakivien oikaisua ja huoltoa
• Erikoiskakkuja

9. Sosiaali- ja hyvinvointialan palvelut
• Senioripysäkki® -ryhmät
• Työnohjaus työyhteisöille
• Personal trainerin palvelut
• Ryhmäliikunnan ohjaus

10. Taidokkaat tuottavat hyvinvointia:
• Osuuskunnan jäsenille
• Asiakkaille
• Ympäröivälle yhteisölle
Esimerkiksi seuraavilla tavoilla…

11. Hyvinvointia jäsenille: Osuuskunnan rakentaminen on vaatinut
työtä ja yhteen hiileen puhaltamista.
Kehittämisessä ovat jäsenet saaneet käyttää omia vahvuuksiaan ja
osaamistaan. Jokaisen panosta on tarvittu.

12. Meillä on tavoitteena antaa kaikille mahdollisuus
tulla kuulluksi ja tyhmiä kysymyksiä ei ole.
Yksi meidän arvoista on tasavertaisuus.

13. Avoimuus, positiivinen kannustaminen, huumori ja toisten
kunnioittaminen on meillä kaiken tekemisen perusta.

14. Hyvinvointia on…
toisten huomioiminen vaikka design -kakulla

15. Hyvinvointia on…
uudet ystävät, yhteinen unelma ja tavoite, yhdessä tekeminen.

16. Hyvinvointia asiakkaille: Senioripysäkki ® terapeuttiset
keskusteluryhmät lisäävät osallistujien hyvinvointia
Ylöjärven ryhmän osallistujien
kertomaa:
"Sosiaalista kanssakäymistä. Muistin
virkistämistä. Saanut kavereita, ystäviä.
Kuulee muiden ajatuksia omista
asioista."
"Ryhmä on ollut minulle henkireikä
arkeen.”
"Et ole yksin. Samoja ongelmia monella
muullakin. Tulee käsiteltyä asioita
monelta kantilta. Ryhmähenki hyvä.”
Kuva: Helsinki Missio

17. Hyvinvointia yhteisölle: vapaaehtoistyö

18. Taidokkaat - hyvinvointi yhteiskunnan kannalta
• Ehkäisee jäsenten syrjäytymistä
• Hyvinvointi laajenee läheisten hyvinvointiin
• Taloudellinen näkökulma: ”Tahdomme tehdä hyvää ja hynää.”
• Osallisuus -> verkostoituminen -> työllistyminen
• Terveysnäkökulma: kokemuksia terveyden kohentumisesta
hyvinvoinnin lisääntyessä
• On tärkeää, että olemme vaikuttamassa ja kehittämässä

19. Taidokkaan suusta:
"Vuosi sitten kun osuuskuntamme sai virallisen alkupotkun,
mieleen tuli nuoruusvuosien parhaan kaverin sanat
grillijonossa:
Ei oo rahaa, ei oo ruokaa mutta ei ole nälkäkään.
Tilanne nyt yli 40 vuoden jälkeen on kääntynyt ympäri.
Rahaa on, on ruokaakin, mutta nälkä pysyy.
Nyt on kehittymisen nälkä.”