1. Докладчик:
Оксана Краснопольская
Соучредитель и директор «RTC», бизнес-тренер и рекрутер по
призванию

2. Работник
Специалист
Руководитель
отдела
Директор
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ
К
О
Р
П
О
Р
А
Т
И
В
Н
Ы
Е
Функциональный
уровень
Коммуникативный
уровень
Персональный
уровень
Управленческий
уровень
Лидерский уровень
Инновационный
уровень
Карта компетенций персонала (SHL)

4. • Отсутствие плана
оценивания
кандидатов
• Отсутствие метрик в
работе
• Отсутствие
отслеживания
эффективности
источников поиска
• Отсутствие обратной
связи

5. • Чрезмерная
формализация
требований
• Шаблонность в
поиске
• Ограничение поиска
одним-двумя
источниками.
• Использование
пассивных
источников поиска
• Медленность в
обработке
информации

6. • Страх перед
заказчиком
• Страх перед
кандидатом
• Страх использовать
новые источники и
новые инструменты

7. • Отсутствие
сопровождение
кандидатов после
трудоустройства
• Большое количество
заказ без оценки
вероятности
закрытия (а вдруг)

8. • Некачественное
снятие позиции: «я
знаю лучше»
• «Мне нужно знать
только уровень
заработной платы,
который Вы
предлагаете, и я найду
Вам кандидата»
• Не мотивирование
кандидатов – только
отбор.
• Неправильная оценка
вероятности закрытия
вакансии и сроков

13.  Постоянный вопрос: зачем я это делаю или не делаю? Какой
зверь во мне проснулся?
 Стандарты работы
Еще? …

15. Оксана Краснопольская
(050) 461 41 50
Skype o_Krasnopolska
E-mail: Krasnopolska@rtc.ua