Hoe kun je anderen in hun kracht zetten? Ze inspireren om ambassadeur te zijn? Hen ondersteunen in het vol trots uitdragen van de visie van jullie organisatie en het waarmaken van jullie missie? We hielpen het team van Special Olympics Nederland om deze vragen te beantwoorden. Tijdens een speciaal voor hen samengestelde Leadership Challenge. Meer informatie over de 30 Day Leadership Challenge en de TED Talk van Carol Dweck vind je hier: http://www.power2improve.com/leiderschap/bekijk-het-webinar-over-het-leider-of-vriend-dilemma/ Meer over onze workshops en trainingen over leiderschap lees je hier: http://www.power2improve.com/leiderschap OVER POWER2IMPROVE De adviseurs, coaches en trainers van Power2Improve helpen je jezelf blijvend te verbeteren. Door je te ondersteunen bij het opdoen en ontwikkelen van de kennis, de competenties en het gedrag dat jij nodig hebt. Op het gebied van leiderschap, online en offline communicatie en breinvaardigheden. Dat doen we met coaching, training, workshops, adviestrajecten en speciale programma’s. Deze vormen we op basis van de laatste wetenschappelijk inzichten, uit bijvoorbeeld de economie, de psychologie en de sociologie, en best practices. Wij staan voor ervarend leren op maat. Wat je je hebt eigen gemaakt, kun je dus direct toepassen in de praktijk. Sterker nog, dat het voor jou en jouw toepassing in jouw context werkt, staat voorop. Vandaar dat ieder traject start met een persoonlijke intake. #maatwerk #challenge #workshop #training #leiderschap #leadership

1. Leadership Challenge

2. Drs. Gustaaf Vocking MBA
Ø Drs. Econometrie
Ø Bachelor niveau Bestuurlijke Informatiekunde
Ø Psychologie en post Doc didactiek
Ø Executive MBA
Ø Ondernemer vanaf 15e
Ø Management Coach / Consultant / Trainer
Ø Leiderschap / Communicatie / Brainskills
Ø Managers/Professionals/Experts
Ø Europa & USA
Ø Online sinds 1993
Ø >15.000 individuele klanten
@GustaafVocking
GustaafVocking

3. Mr. Nathalie Soeteman
ü Manager Communica.e
en Engagement
ü Social Business Manager
ü Interna.onaal trainer,
coach en spreker
Serious business: !
positive business
@Nathalief
NathalieSoeteman

4. Programma
1. Visie en missie SO
2. Persoonlijke visie en missie
3. Vertel je verhaal
Leiden zonder .tel of macht

5. Programma - Visie
Mijn visie, jouw visie
Onze visie

6. Visie en missie SO

7. Jouw leiderschapsverhaal
Waarom? Hoe? Wat?
Met wie?

8. Persoonlijke visie
BHAG
Waarvoor ga ik?
Sterkmakers
Wat maakt mij sterk?
Persoonlijke
waarden
Waarvoor sta ik?
Hoger doel
Waarom besta ik?

9. Ben je er
goed in?
Voel je je er
sterk door?
Geeft het je
ernergie?
Jouw unieke
combinatie van
talenten, kennis
en vaardigheden
http://goo.gl/OrGRWP
Sterktes en sterkmakers

10. ü Doe de gra.s online test
ü Help wetenschappelijk onderzoek
ü Vind jouw Signature Strengths
http://power2improve.pro.viasurvey.org
Dr. Martin Seligman!
Signature Strengths: kwaliteiten die
essentieel zijn voor wie jij bent
Vind jouw sterkmakers

11. Mijn verhaal mét toekomst
De reis van de held

13. Persoonlijke visie

14. Dienend leiderschap
1. Bewustzijn
2. Empathie
3. Luisteren
4. Heel maken
5. Overtuigen
6. Vooruitzien
7. Conceptualiseren
8. Rentmeesterschap
9. Inzet voor de groei van mensen
10. Bouwen aan gemeenschap
Wat kan ik
voor je
betekenen?

15. Competenties dienende leiders
Competen(e Omschrijving
Bewustzijn Op scherp staan; communica.e met lichaam, geest en hoofd
Empathie Accepteren en (h)erkennen van mensen in hun specifieke en unieke
persoonlijkheid
Luisteren Open staan voor wat juist (niet) gezegd wordt
Heel maken Mensen helpen 'heel' te worden, in harmonie met zichzelf en met
anderen
Overtuigen Met argumenten overtuigen en consensus vinden, niet dwingen
Vooruitzien Consequen.es van beslissingen kunnen voorzien
Conceptualiseren Goede dromen kunnen dromen met realiteitszin
Rentmeesterschap Rentmeesterschap; beheren in plaats van beziVen
Inzet voor groei van mensen De intrinsieke waarde van mensen is veel meer dan hun func.e
Bouwen aan gemeenschap Onbegrensde aansprakelijkheid nemen voor een specifieke gemeenschap

16. Positief leiderschap
Positive
Emotions
Engagement
Positive
Relationships
Accomplishments
Meaning
P E R M A

17. Vriendschap = top performance
7x meer waarschijnlijk
volledig engaged
http://ow.ly/SEjdx
- stressniveau’s
+ focus/concentra.e

18. Vriendschap = top performance
http://ow.ly/SEjdx
Support
• Voel je good
• Doe (het) goed
• Zeer engaged
Posi.eve
emo.e
Voegt
meer
waarde
toe
Floreert
Focus op zwakte,
presta.e gaat achteruit met 36%.
Focus op sterkmakers,
presta.e verbetert met 27%.
Bron: Corporate Leadership Council

19. Geef vaak FRE
Frequent Recogni.on and Encouragement
1. (H)erken regelma.g presta.es (grote en kleine)
2. (H)erken regelma.g project-mijlpalen
3. Wees een enthousiaste supporter (moedig leren aan)
4. Moedig regelma.g aan, geef regelma.g lof
OEFENING:
• ‘Ik…’
• ’Mijn manager…’
• ‘Mijn collega’s…’

20. Bron: Blauw Research
Blogpost:
bit.ly/complimenteren
De kracht van een compliment

21. Prijs verstandig
Prijzen van vermogen:
• Vertelt je dat je niet hard hoeb
te werken om goed te
presteren.
• ‘Als ik een fout maak, denk jij
dat ik niet getalenteerd ben.’
Prijzen van inspanning:
• Vertelt je dat presta.es het
gevolg zijn van hard werk.
• ‘Als ik niet aan moeilijke dingen
begin en niet doorzet, zal ik niet
groeien.’

22. Positieve feedback
Prijzen van
vermogen
Je bent een
geweldige
schrijver
Je bent een
natuurtalent
Wat ben jij
crea.ef!
Prijzen van
inspanning
Je hebt een
fantas.sch essay
geschreven!
Wat een
geweldige
strategie!
Je bent enorm
vooruit gegaan!
FixedMindset
GrowthMindset

23. Leadership levels – Jim Collins

24. Waarom dienend leiderschap?
Een door servant leadership
geleide organisatie leidt tot:
ü gelukkige en gezonde
medewerkers
ü blije klanten
ü duurzaam succes
Wat kan ik
voor je
betekenen?

25. @gustaafvocking @nathalief #powerful
Beste manier van A naar B?

26. http://goo.gl/ncPXMR
Completed Patent 251,539 for the light
bulb that ensured his fame and fortune.
I've missed more than 9,000
shots in my career. I've lost
almost 300 games. 26 .mes,
I've been trusted to take the
game winning shot and
missed. I've failed over and
over and over again in my life.
And that is why I succeed.
Falen is niet proberen

27. Falen is niet proberen
Thomas Edison Michael Jordan
Demoted from her job as news anchor
because she 'wasn't fit for TV'.
Wrote first book as a struggling single
mom on welfare. Faced 12 rejections
from publishers. Sold for $4,000.

28. Wat zou je proberen te doen als je wist dat je niet kon falen?
Het grootste obstakel voor succes is de angst om te falen.
De kracht van kwetsbaarheid

29. Waarom zou iemand jou volgen?

30. Inspirerende leiders
ü Laten hun zwakheden zien
ü Vertrouwen op hun intuï.e
ü Werken op basis van ‘tough empathy’
ü Laten zien waarin ze uniek zijn

31. Vijf cultuurstadia

32. Speciale bonus
bit.ly/30dayleadershipchallenge

33. Zijn je teamleden en jij !
TOEKOMSTBESTENDIG?
Lees meer op:
bit.ly/T-shaped-professional

34. Vragen?
Mail naar: gustaaf.vocking@power2improve.com
Je vindt ons ook op:
Nieuwsbrief:
www.power2improve.com/
nieuwsbrief