SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
HEADHUNTING REKRUT TERING
VI BETRAGTER DET
SOM EN TILLIDSSAG
NÅR VIRKSOMHEDER
HENVENDER SIG
EN TILLID
SOM VI
SÆTTER EN
ÆRE I AT
OPRETHOLDE
VI ER KRITISKE OG GIVER KANDIDATEN
VORES OPRIGTIGE VURDERING
Det er afgørende for en virksomheds succes at rekruttere de mest kompetente og egnede medar-
bejdere, der kan bidrage til opfyldelsen af virksomhed målsætning og sikre en god bundlinje.
Vi arbejder målrettet med ansættelse af specialister på forskellige niveauer, mellem- og topledere
til erhvervslivet og den offentlige sektor.
Vores arbejde består i at være kritiske og samtidig være imødekommende overfor kandidaten.
Vi sikrer en veldokumenteret vurdering og en klar anbefaling af kandidatens styrker og begræns-
ninger, udfordringer og muligheder i forhold til virksomhedens situation.
HEADHUNTING
Der kan være situationer, hvor virksomheden har behov for en diskret ansættelsesproces.
Her løses opgaven uden nogen form for annoncering eller anden offentlighed.
En anden løsning er anonym annoncering, hvor der er en høj grad af diskretion og ingen
genkendelse af virksomheden, der søger.
Vi finder den rigtige medarbejder. Ikke kun via målrettet søgning efter kvalificerede
kandidater, men også ved at sætte os grundigt ind i virksomhedens strategi, marked og
organisation.
REKRUTTERING
Det er ikke bare ’en ny ansat’. Ved vores rekrutteringsproces ønsker vi at forstå virksomhe-
den og yde en professionel vurdering og grundig udvælgelse. Det er vigtigt, at vi rekrut-
terer den helt rigtige kandidat første gang.
Vi arbejder med rekrutteringsløsninger, hvor processen kan tilpasses fleksibelt, og kan
være en kombination af søgning i databaser, annoncering, målrettet søgning og head-
hunting.
NEWPLACEMENT
Et Outplacement eller som vi foretrækker at kalde det; Newplacement forløb er ikke blot
en investering i den fratrædende medarbejder, men viser i lige så høj grad over for virk-
somhedens ansatte, at I tager et ansvar for deres fremtid – også den dag I bliver enige om
at opsige samarbejdet.
Med Newplacement viser virksomheden et socialt ansvar og er med til at give et godt
omdømme og renommé. Det er vigtigt for at tiltrække de bedste ressourcer fremover.
VI ER ET PROFESSIONELT TEAM AF
HEADHUNTERE, REKRUTTERINGS-
EKSPERTER OG KARRIERERÅDGIVERE
Vi har solid ledererfaring og er uddannet indenfor HR, organisation og ledelse,
coaching, brug af autoriserede testværktøjer etc.
Vi arbejder målrettet med ansættelsesprocessen, og vi møder altid vores kunder og kandidater
med et menneskeligt ansigt. Vi tror, at det er grunden til, at vores rekrutteringer lykkes så godt.
Kandidaterne til jobbet finder vi gennem vores egen emnebase, jobopslag på relevante
job-portaler og på egen hjemmeside - samt via vores store kontaktnetværk.
Vi har ansat mere end 1.500 medarbejdere i mange forskellige brancher; produktion, salg,
marketing, økonomi, finansielle sektor, HR, jura, ingeniør, teknik, byggeri, logistik, IT etc.
Tillige har vi gennemført mere end 250 individuelle Newplacement forløb, hvor vi har hjulpet
afskedigede medarbejdere til gennemførelse af en effektiv og målrettet jobsøgning.
www.hrnavigator.dk
VI ER REPRÆSENTERET I HELE DANMARK
HEADHUNTING REKRUT TERING
www.hrnavigator.dk
hef@hrnavigator.dk
Tlf. 2685 7555
M.P. Bruunsgade 29, 3
8000 Aarhus C
mbr@hrnavigator.dk
Tlf. 2071 9551
Spinkebjerg 31
7400 Herning
pl@hrnavigator.dk
Tlf. 2841 2345
Toldboden 3, 1 D
8800 Viborg
jj@hrnavigator.dk
Tlf. 2269 7984
Roret 197
3070 Snekkersten
bm@hrnavigator.dk
Tlf. 5054 8779
Dronningens Tværgade 9, 2
1302 København K
HANS E. FISCHER
MOGENS BROCK
POUL LAURIDSEN
JENS JENSEN
BO MEMHAVE

More Related Content

What's hot (13)

Cv Brian vestergaard olesen
Cv   Brian vestergaard olesenCv   Brian vestergaard olesen
Cv Brian vestergaard olesen
 
SearchAmbition
SearchAmbitionSearchAmbition
SearchAmbition
 
mind_brochure
mind_brochuremind_brochure
mind_brochure
 
Martin dyrholm kompetencer cv 2015
Martin dyrholm kompetencer cv 2015Martin dyrholm kompetencer cv 2015
Martin dyrholm kompetencer cv 2015
 
Account Manager Lokalebasen.dk
Account Manager Lokalebasen.dkAccount Manager Lokalebasen.dk
Account Manager Lokalebasen.dk
 
Udtalelse af Indehaver og Salgschef Jens Pedersen
Udtalelse af Indehaver og Salgschef Jens PedersenUdtalelse af Indehaver og Salgschef Jens Pedersen
Udtalelse af Indehaver og Salgschef Jens Pedersen
 
Ledelsessparring janderup management
Ledelsessparring janderup managementLedelsessparring janderup management
Ledelsessparring janderup management
 
2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion
 
Teamleder administrationen 1
Teamleder administrationen 1Teamleder administrationen 1
Teamleder administrationen 1
 
Kommerciel Direktør
Kommerciel DirektørKommerciel Direktør
Kommerciel Direktør
 
borsen_print effektive kriseknusere
borsen_print effektive kriseknusereborsen_print effektive kriseknusere
borsen_print effektive kriseknusere
 
www.e-pages
www.e-pageswww.e-pages
www.e-pages
 
Økonomi
ØkonomiØkonomi
Økonomi
 

Similar to HRnavigator a4 folder

Brochure Kontor Og Adm
Brochure Kontor Og AdmBrochure Kontor Og Adm
Brochure Kontor Og Admflensborg
 
Compagny presentation mpeople final marts 2015
Compagny presentation mpeople final marts 2015Compagny presentation mpeople final marts 2015
Compagny presentation mpeople final marts 2015Bettina Markussen
 
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 uger
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerVækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 uger
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerTonny Mikkelsen
 
Personale service 2013
Personale service 2013Personale service 2013
Personale service 2013Maja Krowicki
 
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Danish Design Centre
 
Find Den Rette Medarbejder
Find Den Rette MedarbejderFind Den Rette Medarbejder
Find Den Rette MedarbejderMette_Duckfeldt
 
Randstad Rekruttering
Randstad RekrutteringRandstad Rekruttering
Randstad Rekrutteringrasmusmn
 
Professionel rekruttering
Professionel rekrutteringProfessionel rekruttering
Professionel rekrutteringAminautto
 
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptxLuise Urth Krog
 
RTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, Jobzonen
RTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, JobzonenRTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, Jobzonen
RTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, JobzonenHusetMarkedsforing
 
Styrkefokus - Mus koncept produktark
 Styrkefokus - Mus koncept produktark Styrkefokus - Mus koncept produktark
Styrkefokus - Mus koncept produktarkStyrkefokus
 
Styrkefokus - Potentialevurdering
Styrkefokus - PotentialevurderingStyrkefokus - Potentialevurdering
Styrkefokus - PotentialevurderingStyrkefokus
 
Riis&Weiergang Præsentation
Riis&Weiergang PræsentationRiis&Weiergang Præsentation
Riis&Weiergang PræsentationHenrik_Weiergang
 

Similar to HRnavigator a4 folder (20)

Brochure Kontor Og Adm
Brochure Kontor Og AdmBrochure Kontor Og Adm
Brochure Kontor Og Adm
 
Vi er Peak
Vi er PeakVi er Peak
Vi er Peak
 
Compagny presentation mpeople final marts 2015
Compagny presentation mpeople final marts 2015Compagny presentation mpeople final marts 2015
Compagny presentation mpeople final marts 2015
 
Revisor DNA 2017
Revisor DNA 2017Revisor DNA 2017
Revisor DNA 2017
 
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 uger
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerVækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 uger
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 uger
 
Personale service 2013
Personale service 2013Personale service 2013
Personale service 2013
 
Kim Mølbach CV
Kim Mølbach CVKim Mølbach CV
Kim Mølbach CV
 
img013
img013img013
img013
 
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret LedelseDansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
 
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
 
Peak firmapræsentation
Peak firmapræsentationPeak firmapræsentation
Peak firmapræsentation
 
Find Den Rette Medarbejder
Find Den Rette MedarbejderFind Den Rette Medarbejder
Find Den Rette Medarbejder
 
Randstad Rekruttering
Randstad RekrutteringRandstad Rekruttering
Randstad Rekruttering
 
Professionel rekruttering
Professionel rekrutteringProfessionel rekruttering
Professionel rekruttering
 
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
 
RTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, Jobzonen
RTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, JobzonenRTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, Jobzonen
RTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, Jobzonen
 
Intro Til Human Selection
Intro Til Human SelectionIntro Til Human Selection
Intro Til Human Selection
 
Styrkefokus - Mus koncept produktark
 Styrkefokus - Mus koncept produktark Styrkefokus - Mus koncept produktark
Styrkefokus - Mus koncept produktark
 
Styrkefokus - Potentialevurdering
Styrkefokus - PotentialevurderingStyrkefokus - Potentialevurdering
Styrkefokus - Potentialevurdering
 
Riis&Weiergang Præsentation
Riis&Weiergang PræsentationRiis&Weiergang Præsentation
Riis&Weiergang Præsentation
 

HRnavigator a4 folder

  • 1. HEADHUNTING REKRUT TERING VI BETRAGTER DET SOM EN TILLIDSSAG NÅR VIRKSOMHEDER HENVENDER SIG EN TILLID SOM VI SÆTTER EN ÆRE I AT OPRETHOLDE
  • 2. VI ER KRITISKE OG GIVER KANDIDATEN VORES OPRIGTIGE VURDERING Det er afgørende for en virksomheds succes at rekruttere de mest kompetente og egnede medar- bejdere, der kan bidrage til opfyldelsen af virksomhed målsætning og sikre en god bundlinje. Vi arbejder målrettet med ansættelse af specialister på forskellige niveauer, mellem- og topledere til erhvervslivet og den offentlige sektor. Vores arbejde består i at være kritiske og samtidig være imødekommende overfor kandidaten. Vi sikrer en veldokumenteret vurdering og en klar anbefaling af kandidatens styrker og begræns- ninger, udfordringer og muligheder i forhold til virksomhedens situation. HEADHUNTING Der kan være situationer, hvor virksomheden har behov for en diskret ansættelsesproces. Her løses opgaven uden nogen form for annoncering eller anden offentlighed. En anden løsning er anonym annoncering, hvor der er en høj grad af diskretion og ingen genkendelse af virksomheden, der søger. Vi finder den rigtige medarbejder. Ikke kun via målrettet søgning efter kvalificerede kandidater, men også ved at sætte os grundigt ind i virksomhedens strategi, marked og organisation. REKRUTTERING Det er ikke bare ’en ny ansat’. Ved vores rekrutteringsproces ønsker vi at forstå virksomhe- den og yde en professionel vurdering og grundig udvælgelse. Det er vigtigt, at vi rekrut- terer den helt rigtige kandidat første gang. Vi arbejder med rekrutteringsløsninger, hvor processen kan tilpasses fleksibelt, og kan være en kombination af søgning i databaser, annoncering, målrettet søgning og head- hunting. NEWPLACEMENT Et Outplacement eller som vi foretrækker at kalde det; Newplacement forløb er ikke blot en investering i den fratrædende medarbejder, men viser i lige så høj grad over for virk- somhedens ansatte, at I tager et ansvar for deres fremtid – også den dag I bliver enige om at opsige samarbejdet. Med Newplacement viser virksomheden et socialt ansvar og er med til at give et godt omdømme og renommé. Det er vigtigt for at tiltrække de bedste ressourcer fremover.
  • 3. VI ER ET PROFESSIONELT TEAM AF HEADHUNTERE, REKRUTTERINGS- EKSPERTER OG KARRIERERÅDGIVERE Vi har solid ledererfaring og er uddannet indenfor HR, organisation og ledelse, coaching, brug af autoriserede testværktøjer etc. Vi arbejder målrettet med ansættelsesprocessen, og vi møder altid vores kunder og kandidater med et menneskeligt ansigt. Vi tror, at det er grunden til, at vores rekrutteringer lykkes så godt. Kandidaterne til jobbet finder vi gennem vores egen emnebase, jobopslag på relevante job-portaler og på egen hjemmeside - samt via vores store kontaktnetværk. Vi har ansat mere end 1.500 medarbejdere i mange forskellige brancher; produktion, salg, marketing, økonomi, finansielle sektor, HR, jura, ingeniør, teknik, byggeri, logistik, IT etc. Tillige har vi gennemført mere end 250 individuelle Newplacement forløb, hvor vi har hjulpet afskedigede medarbejdere til gennemførelse af en effektiv og målrettet jobsøgning. www.hrnavigator.dk
  • 4. VI ER REPRÆSENTERET I HELE DANMARK HEADHUNTING REKRUT TERING www.hrnavigator.dk hef@hrnavigator.dk Tlf. 2685 7555 M.P. Bruunsgade 29, 3 8000 Aarhus C mbr@hrnavigator.dk Tlf. 2071 9551 Spinkebjerg 31 7400 Herning pl@hrnavigator.dk Tlf. 2841 2345 Toldboden 3, 1 D 8800 Viborg jj@hrnavigator.dk Tlf. 2269 7984 Roret 197 3070 Snekkersten bm@hrnavigator.dk Tlf. 5054 8779 Dronningens Tværgade 9, 2 1302 København K HANS E. FISCHER MOGENS BROCK POUL LAURIDSEN JENS JENSEN BO MEMHAVE