2. En komplett leverandør av tjenester
Sammen med våre internasjonale leverandører tilbyr vi komplette løsninger
Rådgivning:
Arbeidsgiverpolicy,
trygd,
pensjon og forsikring,
hjemland og
arbeidslands
rammebetingelser.
Skreddersydde
pensjons- og
forsikringsløsninger:
Cigna (Vanbreda)
Zurich
Generali Worldwide
AXA PPP
Aegon
April
Swiss Life
Relocation Services:
Paragon Relocation/
ExpatNorway
- Arbeids- og
oppholdstillatelse
- Visum
- Bolig
- Skole
- Kulturprogrammer
- Språk
3. Ansatte som flytter over landegrenser utgjør et stort og økende
problem for multinasjonale bedrifter
4. Marked i vekst
• 214 millioner mobile arbeidstakere i 2012
– Forventer at dette dobles i løpet av 8 år
• Ca 140 000 nordmenn bosatt utenfor Norge
– Forventes å følge den globale utviklingen
– Økende antall expatriates fra andre land som arbeider for norske selskaper
• Inpats – inn til Norge
– Sterkt voksende gruppe
– Innen 2014 vil Norge ha behov for 220 000 nye arbeidstakere
• Nye marked, endrede mobilitetsmønstre
Kilder: HSBC London, NHO, Statistisk Sentralbyråd
5. Begreper og avklaringer
• Utestasjonerte, expats, mobile employees, TCNs, international
employees….
– medfølgende ektefelle/familie
• Employee benefits
– Pensjons- og forsikringsdekninger i en utestasjoneringsperiode
• Uførepensjon
– Medfølgende ektefelle
• Utbetalinger ved død
• Engangsutbetalinger ved uførhet
• Ulykkesforsikringer
• Reiseforsikring
• Alderspensjon
• Medical insurance
– Kritisk dekning for hele familien
– Dekninger 24/7 – alle hendelser
6. Huge quake hits Iran, kills 34 in Pakistan
Major
earthquake
strikes south-
east Iran
SNAKKER UT FOR FØRSTE GANG
ETTER GISSELAKSJONEN I
ALGERIE:
Dramatiske timer under
terrorangrepet i In Aménas
Flere av de norske Statoil-ansatte som
havnet midt i terrorangrepet i In
Aménas i Algerie for to måneder siden
forteller….
Japan quake death toll passes 18,000
• Fukushima plant electricity restored
7. 7
Dagens utestasjonerte – hvem er de?
• Norske ”tradisjonelle” utestasjonerte
– Lønnes ofte fra hjemland
– Medlemskap i norsk folketrygd
• Kan være ulovlig i enkelte land pga frivillighet
• Norske tradisjonelle utestasjonerte uten medlemskap i norsk folketrygd
– Karensperioder en problemstilling
• Norske utestasjonerte som ansettes i arbeidsland – sterk økende gruppe.
Norske expat`s som ikke lengre har tilhørlighet til Norge og norske dekninger
– Ansettes ute – lokal lovgivning
• Økende gruppe internasjonale arbeidstakere
– Fra alle land til alle land
• Prosjektarbeidere (long term/short term)
8. 8
Dagens utestasjonerte – hvem/hva/hvor?
To hovedgrupper:
1. Internasjonale arbeidstakere som lønnes fra hjemland
2. Internasjonale arbeidstakere på lokale kontrakter
- krevende for mange lokale HR avdelinger
Kina Brasil
Singapore USA
Hong Kong UAE
Afrika Sør-Korea
Brasil Thailand
Russland India
Malaysia
For 20 år siden – 80% til Europa og USA
9. Økt kompleksitet
Nye land og markeder gir nye utfordringer
•Krig
•Politisk uro
•Økt fare for terror
•Økt fare for naturkatastrofer
•Kunde eksempler fra Afghanistan
•Vet morselskap at ALLE ansatte er dekket av ordninger som ivaretar alle
hendelser?
10. World`s ten fastes growing economies
- utfordringer mht sikkerhet/trygghet
2010-2015
China
India
Ethiopia
Mozambique
Tanzania
Vietnam
Congo
Ghana
Zambia
Nigeria
11. Verdens 10 største økonomier
2012 2030 2060
1 USA Kina Kina
2 Kina India India
3 Japan USA Indonesia
4 Tyskland Russland USA
5 Frankrike Brasil Brasil
6 UK Indonesia Russland
7 Brasil Tyrkia Tyrkia
8 Italia Mexico Mexico
9 Russland Tyskland Sør-Afrika
10 India Japan UK
12. Verdens 10 største økonomier
- kompleksitet og compliance
2012 2030 2060
1 USA Kina Kina
2 Kina India India
3 Japan USA Indonesia
4 Tyskland Russland USA
5 Frankrike Brasil Brasil
6 UK Indonesia Russland
7 Brasil Tyrkia Tyrkia
8 Italia Mexico Mexico
9 Russland Tyskland Sør-Afrika
10 India Japan UK
13. Økt kompleksitet
”Compliance issues”
India, Kina, Brasil, Russland, UAE, USA, Canada, Sør Korea
• For datterselskap
– Nedleggelse av virksomhet
– Utsendelse og utestenging av ansatte
– Høye bøter/straffeskatt
• For den ansatte
– Får ikke visum, arbeids- og oppholdstillatelse
– Bøter
– Straffeskatt
– Politianmeldelse
• For forsikringsselskap MED lisens
– For forsikringsselskap uten lisens vil det gå ut over kunde
Vet morselskap at ALLE ordninger som er etablert er i henhold til lokale
rammebetingelser?
15. China- Greater China
CIGNA/CMC & PARTNERSHIP WITH
QUALITY HEALTHCARE MEDICAL SERVICES (QHMS)
LOCAL JOINT VENTURE
China
• Access to care and compliance benefits (onshore
plan) – no legal aspects
• In-network benefits directly paid to provider
• Access to local networks of doctors and hospitals
• In-house medical experts
16. Compliance - Middle East
SAUDI ARABIAN INSURANCE COMPANY (SAICO)
LOCAL JOINT VENTURE
Middle East
• In-network benefits directly paid to providers
• Access to local networks of doctors and
hospitals
• Compliance with local regulations
• In-house medical experts
17. 17
Eksempel Kina
• Rammebetingelser endres kontinuerlig
– Kinesisk trygd
• Fra område til område
• Alle som får lønn fra Kinesisk selskap skal
– Skal med i kinesiske ordninger.
• Det er forbudt å ha ordninger utenfor Kina
• gjelder også trygd dersom det ikke er obligatorisk
18. ”Big changes are often overlooked”
1822.04.2013
”Big changes are often overlooked”
19. Fremtiden
Nye markeder/land byr på nye utfordringer
Mobile arbeidstakere fra/til alle land/verdensdeler gjør at mange
norske bedrifter å endre policy til å gjenspeile en global mobilitet
Globale leverandører løser globale utfordringer. Lokale leveradører
løser lokale utfordringer.
Fokus fra premie over til trygghet/sikkerhet og compliance
