SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?
Arbejdsmiljøprofessionelle og medarbejdere i nye roller
Bygmestervej 5 Tlf. 30 48 58 16 info@bamr.dk
2400 KBH NV ARBEJDSMILJØAKADEMIET www.bamr.dk
Ressourcepersoner
Team Arbejdsliv har undersøgt, hvad der skal til, for at bru-
gen af ressourcepersoner får en positiv og blivende betyd-
ning for medarbejdernes arbejdsmiljø og sundhed. Det har
ført til en struktureret niveauinddeling af indsatsområder
ift. ressourcepersonerne og resultat/nytteværdi.
En stor del af de projekter, der opnåede støtte fra Forebyg-
gelsesfonden anvendte ressourcepersonmetoder, som her-
hjemme mest er kendt til forflytning i plejesektoren. Meto-
derne blev anvendt til så forskellige indsatser, som forebyg-
gelse af psykosociale belastninger, sundhedsfremme og ud-
vikling af virksomhedens kerneopgave.
Uddannelse og brug af ressourcepersoner kan skabe moti-
vation for forandringer. Metoden bygger på, at arbejdsruti-
ner og kultur bedst skabes gennem aktiv inddragelse af
medarbejdere. Det er en gevinst, at den viden der opnås
bliver i organisationen.
Seminaret tager fat i følgende spørgsmål:
 Hvilke erfaringer er der med implementering af
metoden i både private og offentlige virksomhe-
der?
 Hvordan kan man styrke indsatsen af ressource-
personer?
 Hvordan kan man styrke indsatsen af ressource-
personer?
Arbejdsmiljøprofessionelle
CAVI har kortlagt udviklingen i arbejdsmiljøarbejdet i 60
danske virksomheder. Projektet belyser forskellige tilgange
arbejdsmiljøprofessionelle bruger i virksomhedernes ar-
bejdsmiljøarbejde.
De arbejdsmiljøprofessionelle er, i modsætning til medar-
bejderrepræsentanter i arbejdsmiljøorganisationen, ansat
til at håndtere og koordinere arbejdsmiljøarbejdet og sikre
tilgang til arbejdsmiljøfaglig viden.
På seminaret introduceres 3 forskellige tilgange til rollen
som arbejdsmiljøprofessionel; ’systembyggeren’, ’den pro-
cesorienterede’ og ’den driftsorienterede’ De forskellige
roller har forskellige forståelser af og forskellige relationer i
samarbejdet med arbejdsmiljøorganisationen.
Seminaret tager fat i følgende spørgsmål:
 Hvilke erfaringer er der med de 3 forskellige til-
gange i både private og offentlige virksomheder?
 Hvilken betydning for udvikling af arbejdsmiljøor-
ganisationens arbejde kan de 3 forskellige tilgange
have?
Begge undersøgelser er beskrevet i Tidsskrift for Arbejdsliv 18/1
CAVI – Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler: Undersøger og
afdækker mekanismer og virkemidler i arbejdsmiljøindsatser i Danmark. Projektet
er støttet af Arbejdsmiljøfonden og strækker sig over en 5-årig periode.
Kom med på seminar hvor rollerne som arbejdsmiljøprofessionel belyses og vi ser på, hvordan ressourcepersoner
bedst anvendes. Seminaret fokuserer på roller og tilgange som arbejdsmiljøprofessionel og rollen som ressource-
person – begge med udgangspunkt i spændende nye forskningsresultater.
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?
Arbejdsmiljøprofessionelle og medarbejdere i nye roller
Bygmestervej 5 Tlf. 30 48 58 16 info@bamr.dk
2400 KBH NV ARBEJDSMILJØAKADEMIET www.bamr.dk
Program
10:00 Velkomst
10:15 Oplæg om professionalisering af arbejdsmiljøprofessionelle.
Niels Møller, lektor, cand.soc. Aalborg Universitet
11:00 Living statements med seminariets deltagere
12:00 Opsamling og afrunding af professionalisering Niels Møller
12:15 Frokost
13:00 Oplæg om brug af ressourcepersoner i arbejdsmiljøarbejdet.
Hans Jørgen Limborg, Arbejdsmiljørådgiver og -forsker, Cand. Techn. Soc., Ph.d.
og Sisse Grøn, Arbejdsmiljø og –sikkerhedsforsker, Etnolog, Ph.d.
Begge TeamArbejdsliv
13:55 En privat virksomhed fortæller om erfaringer med at bruge ressourcepersoner.
14:20 Bo- og rehabiliteringscentret Søndersø i Lolland Kommune fortæller om centrets
erfaringer med ressourcepersoner – neurocoaches: En måde at indføre en ny
pædagogisk metode i arbejdet med senhjerneskadede borgere.
14:45 Pause
15:00 Deltagerne arbejder aktivt med forslag til brug af forskningen i eget arbejde
15:50 Opsamling og afrunding
Dato: 26. maj 2016 kl. 10:00-16:00
Sted: SALEN (Tidl. Byrådssal), Stændertorvet 1, 4000 Roskilde
Pris: 1.450,-kr - ekskl. moms
Tilmelding: www.bamr.dk OBS: Begrænset deltagerantal

More Related Content

Similar to Nye virkemidler i arbejdsmiljøet

SundKultur - Nedsæt sygefraværet
SundKultur - Nedsæt sygefraværetSundKultur - Nedsæt sygefraværet
SundKultur - Nedsæt sygefraværetOleVictor
 
Seminarer efterår 2015 og forår 2016
Seminarer efterår 2015 og forår 2016Seminarer efterår 2015 og forår 2016
Seminarer efterår 2015 og forår 2016Marianne Hansen
 
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]Stephen Hinton
 
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdelPsykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdelDansk Psykolog Forening
 
Implementering af Kerneopgaven - de næste skridt
Implementering af Kerneopgaven -  de næste skridtImplementering af Kerneopgaven -  de næste skridt
Implementering af Kerneopgaven - de næste skridtMarianne Graae Hansen
 
Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Claus Thykjær
 
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxAlberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxRikke12
 
Arbejdsmiljøøkonomi - seminar 30. november 2015
Arbejdsmiljøøkonomi - seminar 30. november 2015Arbejdsmiljøøkonomi - seminar 30. november 2015
Arbejdsmiljøøkonomi - seminar 30. november 2015Marianne Graae Hansen
 
Forældrebetaling hvad er vigtigt for borgerne
Forældrebetaling   hvad er vigtigt for borgerneForældrebetaling   hvad er vigtigt for borgerne
Forældrebetaling hvad er vigtigt for borgerneTheis Linnet Aagaard
 

Similar to Nye virkemidler i arbejdsmiljøet (20)

SundKultur - Nedsæt sygefraværet
SundKultur - Nedsæt sygefraværetSundKultur - Nedsæt sygefraværet
SundKultur - Nedsæt sygefraværet
 
20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL 20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL
 
CV Tonny Mikkelsen
CV Tonny MikkelsenCV Tonny Mikkelsen
CV Tonny Mikkelsen
 
Program
ProgramProgram
Program
 
201606 DK CV Merete EHL
201606 DK CV Merete EHL201606 DK CV Merete EHL
201606 DK CV Merete EHL
 
Seminarer efterår 2015 og forår 2016
Seminarer efterår 2015 og forår 2016Seminarer efterår 2015 og forår 2016
Seminarer efterår 2015 og forår 2016
 
Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
 
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
 
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdelPsykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
 
Implementering af Kerneopgaven - de næste skridt
Implementering af Kerneopgaven -  de næste skridtImplementering af Kerneopgaven -  de næste skridt
Implementering af Kerneopgaven - de næste skridt
 
På tur ud i jobmarkedet
På tur ud i jobmarkedetPå tur ud i jobmarkedet
På tur ud i jobmarkedet
 
Vibeke Jensen
Vibeke Jensen Vibeke Jensen
Vibeke Jensen
 
Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1
 
Amunord2
Amunord2Amunord2
Amunord2
 
Amunord2
Amunord2Amunord2
Amunord2
 
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxAlberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
 
Arbejdsmiljøøkonomi - seminar 30. november 2015
Arbejdsmiljøøkonomi - seminar 30. november 2015Arbejdsmiljøøkonomi - seminar 30. november 2015
Arbejdsmiljøøkonomi - seminar 30. november 2015
 
Mindfulness i Microsoft PDF
Mindfulness i Microsoft PDFMindfulness i Microsoft PDF
Mindfulness i Microsoft PDF
 
Forældrebetaling hvad er vigtigt for borgerne
Forældrebetaling   hvad er vigtigt for borgerneForældrebetaling   hvad er vigtigt for borgerne
Forældrebetaling hvad er vigtigt for borgerne
 
JobUpdate_metoderapport_2014
JobUpdate_metoderapport_2014JobUpdate_metoderapport_2014
JobUpdate_metoderapport_2014
 

More from Marianne Graae Hansen

More from Marianne Graae Hansen (9)

Organisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiverOrganisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiver
 
Seminarer for arbejdsmiljøkonsulenter 2017-18
Seminarer for arbejdsmiljøkonsulenter 2017-18Seminarer for arbejdsmiljøkonsulenter 2017-18
Seminarer for arbejdsmiljøkonsulenter 2017-18
 
Relationel Koordinering
Relationel KoordineringRelationel Koordinering
Relationel Koordinering
 
Brugerdreven simulation
Brugerdreven simulationBrugerdreven simulation
Brugerdreven simulation
 
Arbejdsmiljøkonsulenten der får indflydelse
Arbejdsmiljøkonsulenten der får indflydelseArbejdsmiljøkonsulenten der får indflydelse
Arbejdsmiljøkonsulenten der får indflydelse
 
Certificering psyk am
Certificering psyk amCertificering psyk am
Certificering psyk am
 
Arbejdsmiljøkonferencen 2015
Arbejdsmiljøkonferencen 2015Arbejdsmiljøkonferencen 2015
Arbejdsmiljøkonferencen 2015
 
Hvad virker i ulykkesforebyggelsen?
Hvad virker i ulykkesforebyggelsen?Hvad virker i ulykkesforebyggelsen?
Hvad virker i ulykkesforebyggelsen?
 
Veje til reduktion af muskel- og skelet besvær
Veje til reduktion af muskel- og skelet besværVeje til reduktion af muskel- og skelet besvær
Veje til reduktion af muskel- og skelet besvær
 

Nye virkemidler i arbejdsmiljøet

  • 1. Nye virkemidler i arbejdsmiljøet? Arbejdsmiljøprofessionelle og medarbejdere i nye roller Bygmestervej 5 Tlf. 30 48 58 16 info@bamr.dk 2400 KBH NV ARBEJDSMILJØAKADEMIET www.bamr.dk Ressourcepersoner Team Arbejdsliv har undersøgt, hvad der skal til, for at bru- gen af ressourcepersoner får en positiv og blivende betyd- ning for medarbejdernes arbejdsmiljø og sundhed. Det har ført til en struktureret niveauinddeling af indsatsområder ift. ressourcepersonerne og resultat/nytteværdi. En stor del af de projekter, der opnåede støtte fra Forebyg- gelsesfonden anvendte ressourcepersonmetoder, som her- hjemme mest er kendt til forflytning i plejesektoren. Meto- derne blev anvendt til så forskellige indsatser, som forebyg- gelse af psykosociale belastninger, sundhedsfremme og ud- vikling af virksomhedens kerneopgave. Uddannelse og brug af ressourcepersoner kan skabe moti- vation for forandringer. Metoden bygger på, at arbejdsruti- ner og kultur bedst skabes gennem aktiv inddragelse af medarbejdere. Det er en gevinst, at den viden der opnås bliver i organisationen. Seminaret tager fat i følgende spørgsmål:  Hvilke erfaringer er der med implementering af metoden i både private og offentlige virksomhe- der?  Hvordan kan man styrke indsatsen af ressource- personer?  Hvordan kan man styrke indsatsen af ressource- personer? Arbejdsmiljøprofessionelle CAVI har kortlagt udviklingen i arbejdsmiljøarbejdet i 60 danske virksomheder. Projektet belyser forskellige tilgange arbejdsmiljøprofessionelle bruger i virksomhedernes ar- bejdsmiljøarbejde. De arbejdsmiljøprofessionelle er, i modsætning til medar- bejderrepræsentanter i arbejdsmiljøorganisationen, ansat til at håndtere og koordinere arbejdsmiljøarbejdet og sikre tilgang til arbejdsmiljøfaglig viden. På seminaret introduceres 3 forskellige tilgange til rollen som arbejdsmiljøprofessionel; ’systembyggeren’, ’den pro- cesorienterede’ og ’den driftsorienterede’ De forskellige roller har forskellige forståelser af og forskellige relationer i samarbejdet med arbejdsmiljøorganisationen. Seminaret tager fat i følgende spørgsmål:  Hvilke erfaringer er der med de 3 forskellige til- gange i både private og offentlige virksomheder?  Hvilken betydning for udvikling af arbejdsmiljøor- ganisationens arbejde kan de 3 forskellige tilgange have? Begge undersøgelser er beskrevet i Tidsskrift for Arbejdsliv 18/1 CAVI – Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler: Undersøger og afdækker mekanismer og virkemidler i arbejdsmiljøindsatser i Danmark. Projektet er støttet af Arbejdsmiljøfonden og strækker sig over en 5-årig periode. Kom med på seminar hvor rollerne som arbejdsmiljøprofessionel belyses og vi ser på, hvordan ressourcepersoner bedst anvendes. Seminaret fokuserer på roller og tilgange som arbejdsmiljøprofessionel og rollen som ressource- person – begge med udgangspunkt i spændende nye forskningsresultater.
  • 2. Nye virkemidler i arbejdsmiljøet? Arbejdsmiljøprofessionelle og medarbejdere i nye roller Bygmestervej 5 Tlf. 30 48 58 16 info@bamr.dk 2400 KBH NV ARBEJDSMILJØAKADEMIET www.bamr.dk Program 10:00 Velkomst 10:15 Oplæg om professionalisering af arbejdsmiljøprofessionelle. Niels Møller, lektor, cand.soc. Aalborg Universitet 11:00 Living statements med seminariets deltagere 12:00 Opsamling og afrunding af professionalisering Niels Møller 12:15 Frokost 13:00 Oplæg om brug af ressourcepersoner i arbejdsmiljøarbejdet. Hans Jørgen Limborg, Arbejdsmiljørådgiver og -forsker, Cand. Techn. Soc., Ph.d. og Sisse Grøn, Arbejdsmiljø og –sikkerhedsforsker, Etnolog, Ph.d. Begge TeamArbejdsliv 13:55 En privat virksomhed fortæller om erfaringer med at bruge ressourcepersoner. 14:20 Bo- og rehabiliteringscentret Søndersø i Lolland Kommune fortæller om centrets erfaringer med ressourcepersoner – neurocoaches: En måde at indføre en ny pædagogisk metode i arbejdet med senhjerneskadede borgere. 14:45 Pause 15:00 Deltagerne arbejder aktivt med forslag til brug af forskningen i eget arbejde 15:50 Opsamling og afrunding Dato: 26. maj 2016 kl. 10:00-16:00 Sted: SALEN (Tidl. Byrådssal), Stændertorvet 1, 4000 Roskilde Pris: 1.450,-kr - ekskl. moms Tilmelding: www.bamr.dk OBS: Begrænset deltagerantal