Tổng quan về nhân lực DTNN

1. CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ
LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỀN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
TỔ CHỨC CÔNG
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu
1.2. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
trong tổ chức công
1.2.1. Một số khái niệm chủ yếu
1.2.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
1.2.1.2. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực
1.2.1.3. Khái niệm về tổ chức công
1.2.2. Sự cần thiết và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
công
1.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức công
1.2.3.1. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
1.2.3.2. Tổ chức thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực
1.2.3.3. Kiểm tra, giám sát, đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực
1.2.4. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức công
- Định tính
- Định lượng
1.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
công
1.2.3. Kinh nghiệm công tác phát triển nguồn nhân lực của một số

2. ngành ở trong nước và bài học rút ra cho ngành Dự trữ Nhà nước
1.2.3.1. Phát triển nguồn nhân lực của một số ngành ở trong nước
1.3.2.2. Bài học kinh nghiệm cho ngành Dự trữ Nhà nước trong công
tác phát triển nguồn nhân lực
CHƯƠNG 2
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Nguồn tài liệu và dữ liệu
2.2. Các phương pháp nghiên cứu cụ thể
2.2.1. Phương pháp nghiên cứu tài liệu
2.2.2. Phương pháp phân tích, tổng hợp
2.2.3. Phương pháp thống kê, so sánh
CHƯƠNG 3
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DỰ TRỮ
NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM
3.1. Khái quát về ngành Dự trữ Nhà nước Việt Nam và nguồn nhân
lực của ngành
3.1.1. Đặc điểm và tình hình phát triển của ngành Dự trữ Nhà nước
Việt Nam trong thời gian qua
3.1.2. Bộ máy tổ chức của ngành Dự trữ Nhà nước Việt Nam
3.1.3. Nguồn nhân lực của ngành Dự trữ Nhà nước Việt Nam
3.2. Phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực
ngành Dự trữ Nhà nước ở Việt Nam
3.2.1. Thực trạng công tác lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực

3. ngành Dự trữ Nhà nước ở Việt Nam (hay thực trạng tổ chức bộ máy làm công
tác phát triển nguồn nhân lực)
3.2.2. Thưc trạng tổ chức thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực
ngành Dự trữ Nhà nước ở Việt Nam
- Về quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực
- Về chất lượng nguồn nhân lực
a) Về trình độ chuyên môn
b) Về ngạch, bậc công chức
c) Về độ tuổi
d) Về tiêu chuẩn nghiệp vụ
e) Các kỹ năng bổ trợ khác: Lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học
- Tuyển dụng nguồn nhân lực
- Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
- Bổ nhiệm, sử dụng nguồn nhân lực
- Tạo động lực phát triển nguồn nhân lực
3.3. Đánh giá phát triển nguồn nhân lực của ngành Dự trữ Nhà
nước thời gian qua (giai đoạn 2012-2016)
3.3.1. Kết quả đạt được
3.3.2. Hạn chế, tồn tại chủ yếu và nguyên nhân của những hạn chế
trong việc phát triền nguồn nhân lực của Ngành Dự trữ Nhà nước
CHƯƠNG 4
MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỀN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH
DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM

4. 4.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước ở
Việt Nam giai đoạn 2017-2022
4.1.1. Định hướng phát triển ngành Dự trữ Nhà nước giai đoạn 2017-
2022
4.1.2. Định hướng phát triền nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước ở
Việt Nam giai đoạn 2017-2022
4.1.2.1. Nhu cầu nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước
4.1.2.2. Hướng phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước
4.2. Một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ
Nhà nước giai đoạn 2017-2022
4.2.1. Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ
Nhà nước
4.2.2. Đổi mới cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực
4.2.3. Đổi mới cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực
4.2.4. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực
4.2.5. Một số giải pháp khác
KẾT LUẬN
PHỤ LỤC
Nội dung:

5. - Xây dựng chiến lược phát triền nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước
- Tổ chức triển khai thực hiện chiến lược phát triền nguồn nhân lực ngành
Dự trữ Nhà nước
+ Bộ máy tổ chức thực thi chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành Dự
trữ Nhà nước
+ Xây dựng quy chế, các văn bản pháp quy về phát triển nguồn nhân lực
ngành Dự trữ Nhà nước
+ Thực hiện các động thái phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà
nước
- Kiểm tra, giám sát phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nước
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ..............Error! Bookmark not defined.
DANH MỤC BẢNG BIỂU...............................Error! Bookmark not defined.
DANH MỤC HÌNH...........................................Error! Bookmark not defined.

6. PHẦN MỞ ĐẦU................................................Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ
LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG DOANH
NGHIỆP.............................................................Error! Bookmark not defined.
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ..............Error! Bookmark not defined.
1.2. Cơ sở lý luận về nhân lực và quản lý nhân lựcError! Bookmark not
defined.
1.2.1. Một số khái niệm về nhân lực, quản lý nhân lực.Error! Bookmark not
defined.
1.2.2. Sự cần thiết và mục tiêu quản lý nhân lực trong doanh nghiệp.....Error!
Bookmark not defined.
1.2.3. Nội dung quản lý nhân lực trong doanh nghiệp...Error! Bookmark not
defined.
1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân lực trong doanh nghiệp
.........................................................................Error! Bookmark not defined.
1.2.5. Các tiêu chí đánh giá quản lý nhân lực trong doanh nghiệp..........Error!
Bookmark not defined.
1.3. Cơ sở thực tiễn về quản lý nhân lực.........Error! Bookmark not defined.
1.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của một số Tổng công ty..............Error!
Bookmark not defined.
1.3.2. Một số kinh nghiệm cho hoạt động quản lý nhân lực tại VINALINES.
.........................................................................Error! Bookmark not defined.
Kết luận chương 1 .............................................Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUError! Bookmark not
defined.
2.1. Nguồn tài liệu và dữ liệu..........................Error! Bookmark not defined.
2.2. Các phương pháp nghiên cứu...................Error! Bookmark not defined.
2.2.1. Phương pháp nghiên cứu tài liệu...........Error! Bookmark not defined.
2.2.2. Phương pháp phân tích tổng hợp ..........Error! Bookmark not defined.
2.2.3. Phương pháp phân tích thống kê mô tả.Error! Bookmark not defined.

7. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI VINALINES
.........................................................................................................................39
3.1. Khái quát chung về VINALINES............Error! Bookmark not defined.
3.1.1. Giới thiệu về VINALINES ...................Error! Bookmark not defined.
3.1.2. Bộ máy tổ chức, cán bộ quản lý nhân lực............Error! Bookmark not
defined.
3.2. Phân tích công tác quản lý nhân lực tại VINALINESError! Bookmark
not defined.
3.2.1. Phân tích công việc, lập kế hoạch và tuyển dụng Error! Bookmark not
defined.
3.2.2. Sử dụng và duy trì nguồn nhân lực.......Error! Bookmark not defined.
3.2.3. Phát triển nhân lực ................................Error! Bookmark not defined.
3.3. Đánh giá về công tác quản lý nhân lực tại VINALINES..................Error!
Bookmark not defined.
3.3.1. Những ưu điểm: ....................................Error! Bookmark not defined.
3.3.2. Những hạn chế ......................................Error! Bookmark not defined.
3.3.3. Những nguyên nhân tác động đến công tác quản lý nhân lực .......Error!
Bookmark not defined.
Kết luận chương 3 .............................................Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN
LÝ NHÂN LỰC TẠI VINALINES .................Error! Bookmark not defined.
4.1. Nhu cầu nhân lực của VINALINES giai đoạn 2016-2020 ...............Error!
Bookmark not defined.
4.1.1. Quy hoạch phát triển vận tải biển Việt Nam........Error! Bookmark not
defined.
4.1.2. Quy hoạch phát triển nhân lực Ngành Giao thông vận tải.............Error!
Bookmark not defined.
4.1.3. Chiến lược phát triển của VINALINES trong thời gian tới...........Error!
Bookmark not defined.
4.2. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của VINALINES..Error!
Bookmark not defined.

8. 4.2.1. Giải pháp Tuyển dụng và thu hút lao động..........Error! Bookmark not
defined.
4.2.2. Giải pháp đào tạo và phát triển nhân lực .............Error! Bookmark not
defined.
4.2.3. Giải pháp về chế độ ưu đãi, đãi ngộ đối với cán bộ, nhân viên.....Error!
Bookmark not defined.
KẾT LUẬN........................................................Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................Error! Bookmark not defined.

9. 9