1. Leerboek HRM
Hoofdstuk 5:
Management van uitstroom

2. Leerdoelen:
 De student kent de strategische context
van uitstroombeleid
 De student kent de overwegingen mbt.
uitstroombeslissingen
 De student kent de manieren van sturen
van uitstroom
 De student heeft inzicht in het proces van
afhandeling van uitstroom

3. Algemeen:
- Uitstroombeleid vaak weinig strategisch
benaderd (omvang, oorzaken, verbanden
HRM en IDU, voor- en nadelen van hoge
uitstroom)
- Schillenmodel
- Permanent karakter
- Re-actief of pro-actief? Employability!

4. Soorten uitstroom:
 Collectief (ontslag)
 Individueel (verloop, ontslag)
 Overwegingen:
 Fit tussen gevraagde en geboden
competenties, arbeidsomstandigheden,
opportunities/alternatieven, ….

5. Hoe krijg je zicht op verloop?
- Analyse van patronen (management
informatiesysteem)
- Arbeidsmarkt (pull)
- Exit gesprekken

6. Hoe kun je verloop stimuleren?
- Outplacement
- Financiële prikkels
- Informatie over externe markt/omgeving
- Stages extern
- Opleiding
- Eigen onderneming stimuleren

7. 3 urgentiegraden:
1. Winsten dalen
2. Verlies
3. Situatie “5 voor 12”

8. Outplacement (“de koninklijke route”)
- Begeleid vertrek
- Individueel

9. Hoe kun je verloop remmen?
- Maatwerk
- Loopbaanmogelijkheden (binden/boeien)
- Werktijd variatie
- Werkinhoud (boeien)
- medewerkertevredenheidsonderzoek
- Bedingen (opleiding gevolgd en binnen 3 jaar
weg? Dan terugbetalen deel van collegegeld)
- Beloning (binden; gouden kettingen: bankwereld
tot jaren “90)
- Specifieke scholing (binden/boeien)

10. Juridische kant van ontslag
- UWV Werkbedrijf (lang, goedkoop)
- Kantongerecht (snel, soms duur)
- WMCO
- Sociaal Plan : collectieve regeling
- OR/Bonden

11. Aanpak proces
 Eerst “laaghangend fruit”
 Bij noodzaak harde ingreep:
 type ingreep?
 welke categorieën?
 hoeveel?
 budget?
 stappen?
 Hoe bewaren we de zorgvuldigheid, het
fatsoen?

12. Adviesrol HRM
 Wat houdt een adviesrol in? (En wat niet?)
 Diverse adviesrollen (situationeel bepaald:
inhoudelijk, programmatisch, proces)
 2 dimensies: sturend, ondersteunend
 Eigen voorkeur/stijl?

13. Volgende week:
H 7: bevorderen inzetbaarheid
Tentamenvoorbereiding