SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Nama : Harits Wiguna
Npm : 13210146
Kelas : 3EA21
Mata Kuliah : Bahasa Indonesia
Kuliah sambil kerja
Seiring berkembang nya zaman diikuti dengan kemajuan tekhnologi hal itu menuntut kepada
sumber daya manusia yang berkualitas.pada saat ini perusahaan – perusahaan sangat selektif
dalam menyeleksi penerimaan pekerja atau karyawan.selain untuk menekan biaya
perusahaan,pihak perusahaaan juga menginginkan sumber daya manusia yang berkualitas dan
sesuai dengan pengalaman,bidang atau keahlian pada pekerjaan nya.
Hal ini membuat para pencari kerja yang baru saja lulus sekolah ( SMA ) merasa sulit,karena
modal seorang yang baru saja lulus hanya ilmu yang dipelajari semasa sekolah dan niat untuk
bekerja,Biasanya beberapa perusahaan dapat menerima pelamar pekerjaan yang baru lulus
sekolah ( SMA) atau fresh graduated tetapi tentu saja dengan jumlah yang terbatas dan
konfensasi yang berbeda dengan yang sudah berpengalaman atau mempunyai gelar. Dari segi
besarnya gaji yang diberikan, biasanya perusahaan sudah mempunyai standar khusus bagi
pekerjanya yang masih kuliah atau pun baru lulus sekolah( SMA). Dan memang gaji yang
diberikan lebih rendah daripada pekerja yang telah menyandang gelar sarjana. Ini wajar adanya,
karena asumsinya, pekerja yang telah mempunyai gelar pasti mempunyai ilmu yang lebih tinggi
daripada mereka yang baru lulus sekolah ataupun yang masih kuliah.
Biasanya para pekerja yang hanya memiliki ijazah SMA atau sederajat ditempatkan pada bagian
pelaksana pekerjaan,contohnya apabila kita melamar pada perusahaan yang bergerak di bidang
kuliner,biasanya para pekerja ini di tempatkan dilapangan atau pada tempat penjualan nya.yang
bersinggungan secara langsung dengan konsumen dan pasar.para pekerja ini sebagai pelaksana
hasil pemikiran strategi penjualan para marketing dan manajer.
Suasana dilapangan sangat lah berbeda dengan suasana di kantor,para pekerja ini harus berusaha
keras dan tetap menjalankan standart operasi kerja sesuai yang telah ditetapkan oleh perusahaan
tentunya dengan konfensasi yang tidak begitu besar sesuai yang telah ditentukan oleh
perusahaan.
Hal ini membuat sebagian pekerja memiliki keinginan untuk merubah keadaan dengan cara
melanjutkan kuliah,mengejar mimpi dan ingin mendapatkan pendapatan lebih sesuai dengan
kebutuhan nya baik untuk saat ini atau pun dimasa yang akan datang.Para pekerja ini berpikir
apabila ia melanjutkan kuliah dan mendapatkan gelar maka ia akan mendapatkan hasil yang jauh
lebih baik dibandingkan dengan saat ini.
Tetapi itu bukanlah hal yang mudah untuk mencapai tingkat diploma ataupun sarjana karena
dalam masa perkuliahan waktu kita akan lebih sempit apalagi jika dibarengi dengan
bekerja.banyak sekali hal yang harus dikorbankan seseorang untuk mencapai gelar tersebut.
Mulai dari biaya,waktu,tenaga serta pemikiran yang harus terbagi antara bekerja dan
kuliah,beberapa orang merasa tidak kuat dalam menjalani nya dan sehingga ia mengurungkan
niat dan kembali pada pekerjaan nya.Semua itu tergantung kepada manusia nya dan niat dari
dalam diri seseorang tersebut.
Kuliah memang cukup menyita waktu, apalagi pada awal-awal musim perkuliahan, banyak hal
mengenai universitas yang baru kita masuki harus kita ketahui, mulai dari keadaan kampus
sampai peraturan-peraturan yang berhubungan langsung dengan kegiatan perkuliahan. Hal ini
tentunya diperlukan untuk mendukung kelancaran kegiatan perkuliahan itu sendiri. Di samping
itu tentu saja ada perjuangan-perjuangan yang harus kita lakukan, mulai dari merelakan
berkurangnya waktu bermain dan berkumpul dengan teman untuk diganti dengan bekerja,
sampai membagi pikiran dan tenaga untuk kepentingan tugas di kantor. Di samping itu juga, kita
harus mampu beradaptasi dengan orang-orang dalam lingkungan kerja, yang umumnya lebih
dewasa dalam berpikir dan sangat menuntut tanggung jawab penuh kita dalam menyelesaikan
tugas. Belum lagi, jika saat ujian kuliah tiba, kita harus menjadi lebih rajin dan ekstra sehat agar
bisa mempersiapkan diri.
Komitmen ini lah yang harus dipahami,dijalani dan ditanamkan dalam hati para pekerja yang
ingin melanjutkan kuliah,karena semua itu adalah konsekuensi yang harus di jalani dalam
pencapaian keinginan untuk mendapatkan gelar yang diinginkan. Perusahaan biasanya juga mau
memberikan keringanan bagi pekerja yang masih kuliah, keringanan ini dalam hal waktu kerja,
misalnya pada saat pekerja harus mengikuti ujian perkuliahan atau perkuliahan itu sendiri, maka
perusahaan masih mengizinkan untuk pulang lebih awal, tapi biasanya dengan kompensasi si
pekerja harus datang lebih awal.
Hal ini adalah suatu bentuk dukungan perusahaan pada pekerja agar ia bisa melanjutkan
kuliahnya sampai mendapatkan gelar yang diinginkannya,hal ini harus nya menjadi penyemangat
seorang pekerja yang melanjutkan kuliah sambil bekerja karena diberi keringanan oleh pihak
perusahaan.
Pengalaman yang di dapatkan saat bekerja sangat bermanfaat untuk mendukung perkuliahan itu
sendiri. Karena pada dasarnya, isi perkuliahan memang menjelaskan istilah-istilah dan hal-hal
yang terjadi dan berhubungan erat dengan dunia kerja. Keuntungan lain dari bekerja pada saat
kuliah, Pekerja yang melanjutkan kuliah dapat menggunakan perusahaan tempat mereka bekerja
sebagai obyek studi kasus bagi tugas-tugas, diskusi ataupun makalah kuliahnya. Hal ini akan
memberi banyak kemudahan bagi pekerja untuk memperlancar studinya, karena mereka sudah
mengenai dengan baik perusahaan tersebut dan pengurusan surat izin melakukan penelitian akan
jauh lebih mudah juga. Biasanya para pekerja juga dapat menggunakan fasilitas yang diberikan
perusahaan, misalnya komputer atau bahkan layanan internet, untuk kepentingan perkuliahan dan
tentu saja ini dilakukan di luar jam kerja.hal – hal seperti ini yang mendukung para pekerja yang
melanjutkan kuliah untuk mempercepat dan memperlancar kuliahnya.
Hanya bagaimana cara si pekerja memilih dan mengatur waktu dimana ia harus bertanggung
jawab atas perkerjaan nya dan ia juga harus fokus pada kuliahnya,hal ini lah jarang sekali bisa
dilewati oleh para pekerja yang melanjutkan kuliah,hal yang harus di hindari oleh pekerja yang
melanjutkan kuliah antara lain ;
1. Jangan membahas atau membicarakan hal persoalan perkuliahan pada saat bekerja
2. Jangan mengerjakan tugas kuliah pada saat jam kerja
3. Jangan terlalu banyak meminta izin keluar / kuliah pada atasan di kantor
4. Jangan menggunakan fasilitas kantor pada jam kerja untuk kepentingan kampus
5. Pada saat di kampus tinggalkan permasalahan di kantor
6. Jangan membahas atau membicarakan persoalan kantor di kampus
7. Fokuslah pada pelajaran yang sedang di pelajari
8. Kerjakan tugas sesuai waktu yang ditentukan jangan ditunda-tunda
9. Jangan mudah menyerah dan mudah lelah ingat tujuan awal kita kuliah
10. Tetap semangat,positif thingking dan berdoa pada yang maha kuasa agar selalu diberi
kemudahan.
Memang sedikit agak melelahkan kuliah sambil bekerja, tapi apa yang akan kita dapatkan jauh
melebihi perjuangan yang kita lakukan. Pada awalnya memang terasa agak berat, tapi setelah
beberapa waktu kita akan terbiasa. Tapi ingat selalu,antara kuliah dan bekerja harus berjalan
selaras sesuai dengan tujuan awal kita.agar kita dapat mencapai kesuksesan dan gelar sesuai
dengan yang kita inginkan tanpa harus kehilangan pekerjaan kita.

More Related Content

What's hot

Proposal penelitian skripsi (budi ernanto)
Proposal penelitian skripsi (budi ernanto)Proposal penelitian skripsi (budi ernanto)
Proposal penelitian skripsi (budi ernanto)Arzeckta
 
Makalah Informasi dan Proses Bisnis (Rismayani S. Kom. M. T.)
Makalah Informasi dan Proses Bisnis (Rismayani S. Kom. M. T.)Makalah Informasi dan Proses Bisnis (Rismayani S. Kom. M. T.)
Makalah Informasi dan Proses Bisnis (Rismayani S. Kom. M. T.)fantasyfikri
 
Formulir pendaftaran pelatihan
Formulir pendaftaran pelatihanFormulir pendaftaran pelatihan
Formulir pendaftaran pelatihanZoe Himachi's
 
Pengembangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Berbasis Web dan SMS Gateway
Pengembangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Berbasis Web dan SMS GatewayPengembangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Berbasis Web dan SMS Gateway
Pengembangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Berbasis Web dan SMS GatewayLalu Satriawan Kholid
 
Technology Needs Assessment Survey Results
Technology Needs Assessment Survey ResultsTechnology Needs Assessment Survey Results
Technology Needs Assessment Survey Resultsdruiz4
 
contoh analisa dan perancangan sistem absensi Siswa
contoh analisa dan perancangan sistem absensi Siswacontoh analisa dan perancangan sistem absensi Siswa
contoh analisa dan perancangan sistem absensi SiswaAsrin Nurjannah
 
Pentunjuk sipp online
Pentunjuk sipp onlinePentunjuk sipp online
Pentunjuk sipp onlineJasan Jasan
 
The "A" game for #CEONetwork workbook
The "A" game for #CEONetwork workbookThe "A" game for #CEONetwork workbook
The "A" game for #CEONetwork workbookTayah Lin Butler, MBA
 
Msdm bab iii perencanaan kompensasi rev
Msdm bab iii perencanaan kompensasi revMsdm bab iii perencanaan kompensasi rev
Msdm bab iii perencanaan kompensasi revSelfia Dewi
 
Sistem informasi-akademik-berbasis-web
Sistem informasi-akademik-berbasis-web Sistem informasi-akademik-berbasis-web
Sistem informasi-akademik-berbasis-web Moch Wirawan
 
01. problem statement
01. problem statement01. problem statement
01. problem statementAinul Yaqin
 
Peta Empati Iwan Sumantri
Peta Empati Iwan SumantriPeta Empati Iwan Sumantri
Peta Empati Iwan SumantriIwan Sumantri
 
Penentuan Struktur dan Skala Upah Metode Skala Ganda Berurutan Sederhana
Penentuan Struktur dan Skala Upah Metode Skala Ganda Berurutan SederhanaPenentuan Struktur dan Skala Upah Metode Skala Ganda Berurutan Sederhana
Penentuan Struktur dan Skala Upah Metode Skala Ganda Berurutan SederhanaHendra Gunawan
 
4418 p1-p psp-akomodasi perhotelan
4418 p1-p psp-akomodasi perhotelan4418 p1-p psp-akomodasi perhotelan
4418 p1-p psp-akomodasi perhotelanWinarto Winartoap
 
Berkas persyaratan brigadir 6666666
Berkas persyaratan brigadir 6666666Berkas persyaratan brigadir 6666666
Berkas persyaratan brigadir 6666666chairilmaulana91
 
Program Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirProgram Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirYodhia Antariksa
 

What's hot (20)

Proposal penelitian skripsi (budi ernanto)
Proposal penelitian skripsi (budi ernanto)Proposal penelitian skripsi (budi ernanto)
Proposal penelitian skripsi (budi ernanto)
 
Makalah Informasi dan Proses Bisnis (Rismayani S. Kom. M. T.)
Makalah Informasi dan Proses Bisnis (Rismayani S. Kom. M. T.)Makalah Informasi dan Proses Bisnis (Rismayani S. Kom. M. T.)
Makalah Informasi dan Proses Bisnis (Rismayani S. Kom. M. T.)
 
Formulir pendaftaran pelatihan
Formulir pendaftaran pelatihanFormulir pendaftaran pelatihan
Formulir pendaftaran pelatihan
 
Pengembangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Berbasis Web dan SMS Gateway
Pengembangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Berbasis Web dan SMS GatewayPengembangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Berbasis Web dan SMS Gateway
Pengembangan Sistem Informasi Pembayaran SPP Berbasis Web dan SMS Gateway
 
Technology Needs Assessment Survey Results
Technology Needs Assessment Survey ResultsTechnology Needs Assessment Survey Results
Technology Needs Assessment Survey Results
 
contoh analisa dan perancangan sistem absensi Siswa
contoh analisa dan perancangan sistem absensi Siswacontoh analisa dan perancangan sistem absensi Siswa
contoh analisa dan perancangan sistem absensi Siswa
 
Pentunjuk sipp online
Pentunjuk sipp onlinePentunjuk sipp online
Pentunjuk sipp online
 
The "A" game for #CEONetwork workbook
The "A" game for #CEONetwork workbookThe "A" game for #CEONetwork workbook
The "A" game for #CEONetwork workbook
 
Msdm bab iii perencanaan kompensasi rev
Msdm bab iii perencanaan kompensasi revMsdm bab iii perencanaan kompensasi rev
Msdm bab iii perencanaan kompensasi rev
 
Sistem informasi-akademik-berbasis-web
Sistem informasi-akademik-berbasis-web Sistem informasi-akademik-berbasis-web
Sistem informasi-akademik-berbasis-web
 
01. problem statement
01. problem statement01. problem statement
01. problem statement
 
Peta Empati Iwan Sumantri
Peta Empati Iwan SumantriPeta Empati Iwan Sumantri
Peta Empati Iwan Sumantri
 
Penentuan Struktur dan Skala Upah Metode Skala Ganda Berurutan Sederhana
Penentuan Struktur dan Skala Upah Metode Skala Ganda Berurutan SederhanaPenentuan Struktur dan Skala Upah Metode Skala Ganda Berurutan Sederhana
Penentuan Struktur dan Skala Upah Metode Skala Ganda Berurutan Sederhana
 
4418 p1-p psp-akomodasi perhotelan
4418 p1-p psp-akomodasi perhotelan4418 p1-p psp-akomodasi perhotelan
4418 p1-p psp-akomodasi perhotelan
 
Orientasi dan Penempatan
Orientasi dan PenempatanOrientasi dan Penempatan
Orientasi dan Penempatan
 
Berkas persyaratan brigadir 6666666
Berkas persyaratan brigadir 6666666Berkas persyaratan brigadir 6666666
Berkas persyaratan brigadir 6666666
 
Makalah orange hrm
Makalah orange hrm Makalah orange hrm
Makalah orange hrm
 
Payroll processing
Payroll processingPayroll processing
Payroll processing
 
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya ManusiaManajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
 
Program Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirProgram Pengembangan Karir
Program Pengembangan Karir
 

Viewers also liked

Artikel kuliah sambil kerja
Artikel kuliah sambil kerjaArtikel kuliah sambil kerja
Artikel kuliah sambil kerjaRietz Wiguna
 
surat izin tidak masuk kerja karena sakit
surat izin tidak masuk kerja karena sakitsurat izin tidak masuk kerja karena sakit
surat izin tidak masuk kerja karena sakitLegal Akses
 
Surat ijin tidak masuk kuliah dan surat panggilan beasiswa
Surat ijin tidak masuk kuliah dan surat panggilan beasiswaSurat ijin tidak masuk kuliah dan surat panggilan beasiswa
Surat ijin tidak masuk kuliah dan surat panggilan beasiswaFikahati Rachmawati
 
Simple machines jadia and lia
Simple machines jadia and liaSimple machines jadia and lia
Simple machines jadia and liasmbass62
 
Pie charts from surveys
Pie charts from surveysPie charts from surveys
Pie charts from surveysjessiekeegan
 
Muntatge d’un ordinador
Muntatge d’un ordinadorMuntatge d’un ordinador
Muntatge d’un ordinadorPol Gomez Royo
 
Forec473-Wanda's Presentation
Forec473-Wanda's PresentationForec473-Wanda's Presentation
Forec473-Wanda's PresentationPatri360
 
บทที่8
บทที่8บทที่8
บทที่8Phuntita
 
Crowdsourcing Knowledge Through Social Media
Crowdsourcing Knowledge Through Social MediaCrowdsourcing Knowledge Through Social Media
Crowdsourcing Knowledge Through Social MediaTorrey Trust
 
Basic seo training 14.9.11
Basic seo training   14.9.11Basic seo training   14.9.11
Basic seo training 14.9.11touchfinancial
 
Региональный офис студии: предпосылки, экономика и последствия
Региональный офис студии: предпосылки, экономика и последствияРегиональный офис студии: предпосылки, экономика и последствия
Региональный офис студии: предпосылки, экономика и последствияitrack
 
Frontiers North presentation for Canadian Marketing Association, Manitoba Cha...
Frontiers North presentation for Canadian Marketing Association, Manitoba Cha...Frontiers North presentation for Canadian Marketing Association, Manitoba Cha...
Frontiers North presentation for Canadian Marketing Association, Manitoba Cha...John Gunter
 
Right to left_strategy
Right to left_strategyRight to left_strategy
Right to left_strategykmwhitCan
 

Viewers also liked (20)

surat izin kuliah
surat izin kuliahsurat izin kuliah
surat izin kuliah
 
Surat ijin kuliah
Surat ijin kuliahSurat ijin kuliah
Surat ijin kuliah
 
Artikel kuliah sambil kerja
Artikel kuliah sambil kerjaArtikel kuliah sambil kerja
Artikel kuliah sambil kerja
 
surat izin tidak masuk kerja karena sakit
surat izin tidak masuk kerja karena sakitsurat izin tidak masuk kerja karena sakit
surat izin tidak masuk kerja karena sakit
 
Surat ijin tidak masuk kuliah dan surat panggilan beasiswa
Surat ijin tidak masuk kuliah dan surat panggilan beasiswaSurat ijin tidak masuk kuliah dan surat panggilan beasiswa
Surat ijin tidak masuk kuliah dan surat panggilan beasiswa
 
Surat izin selama melaksanakan Kerja Praktek
Surat izin selama melaksanakan Kerja PraktekSurat izin selama melaksanakan Kerja Praktek
Surat izin selama melaksanakan Kerja Praktek
 
Tutoria herramientas
Tutoria herramientasTutoria herramientas
Tutoria herramientas
 
Simple machines jadia and lia
Simple machines jadia and liaSimple machines jadia and lia
Simple machines jadia and lia
 
Pie charts from surveys
Pie charts from surveysPie charts from surveys
Pie charts from surveys
 
Muntatge d’un ordinador
Muntatge d’un ordinadorMuntatge d’un ordinador
Muntatge d’un ordinador
 
UK Government 1
UK Government 1UK Government 1
UK Government 1
 
Forec473-Wanda's Presentation
Forec473-Wanda's PresentationForec473-Wanda's Presentation
Forec473-Wanda's Presentation
 
Question 1
Question 1Question 1
Question 1
 
บทที่8
บทที่8บทที่8
บทที่8
 
Jenkins on-mac
Jenkins on-macJenkins on-mac
Jenkins on-mac
 
Crowdsourcing Knowledge Through Social Media
Crowdsourcing Knowledge Through Social MediaCrowdsourcing Knowledge Through Social Media
Crowdsourcing Knowledge Through Social Media
 
Basic seo training 14.9.11
Basic seo training   14.9.11Basic seo training   14.9.11
Basic seo training 14.9.11
 
Региональный офис студии: предпосылки, экономика и последствия
Региональный офис студии: предпосылки, экономика и последствияРегиональный офис студии: предпосылки, экономика и последствия
Региональный офис студии: предпосылки, экономика и последствия
 
Frontiers North presentation for Canadian Marketing Association, Manitoba Cha...
Frontiers North presentation for Canadian Marketing Association, Manitoba Cha...Frontiers North presentation for Canadian Marketing Association, Manitoba Cha...
Frontiers North presentation for Canadian Marketing Association, Manitoba Cha...
 
Right to left_strategy
Right to left_strategyRight to left_strategy
Right to left_strategy
 

Similar to KULIAH KERJA

Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"
Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"
Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"Kanaidi ken
 
Tugas sim, muhammad iqbal razif, yananto mihadi putra, se, m.si, manfaat e le...
Tugas sim, muhammad iqbal razif, yananto mihadi putra, se, m.si, manfaat e le...Tugas sim, muhammad iqbal razif, yananto mihadi putra, se, m.si, manfaat e le...
Tugas sim, muhammad iqbal razif, yananto mihadi putra, se, m.si, manfaat e le...Iqbal Ajib
 
Makalah msdm siti hajar waliyati
Makalah msdm siti hajar waliyati Makalah msdm siti hajar waliyati
Makalah msdm siti hajar waliyati Siti Waliyati
 
Laporan praktek kerja industri
Laporan praktek kerja industriLaporan praktek kerja industri
Laporan praktek kerja industriJamaludin S.Pd
 
KB 3 Memulai Wirausaha
KB 3 Memulai WirausahaKB 3 Memulai Wirausaha
KB 3 Memulai Wirausahapjj_kemenkes
 
Wan tugasan
Wan tugasanWan tugasan
Wan tugasanman wan
 
RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN ( RPL ) BIMBINGAN KONSELING
RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN ( RPL ) BIMBINGAN KONSELINGRENCANA PELAKSANAAN LAYANAN ( RPL ) BIMBINGAN KONSELING
RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN ( RPL ) BIMBINGAN KONSELING1115500020BBK
 
Laporan pemikiran kritikal
Laporan pemikiran kritikalLaporan pemikiran kritikal
Laporan pemikiran kritikalizazihazirah
 
Tugas tik yusiana
Tugas tik yusianaTugas tik yusiana
Tugas tik yusianayusinci
 
Tugas sim, yenni nalam sinaga, yananto mihadi putra, pengenalan e learning,...
Tugas sim, yenni nalam sinaga,  yananto mihadi putra,  pengenalan e learning,...Tugas sim, yenni nalam sinaga,  yananto mihadi putra,  pengenalan e learning,...
Tugas sim, yenni nalam sinaga, yananto mihadi putra, pengenalan e learning,...ynsinaga
 
50_Pertanyaan_Job_Interview_dan_Kunci_Ja.pdf
50_Pertanyaan_Job_Interview_dan_Kunci_Ja.pdf50_Pertanyaan_Job_Interview_dan_Kunci_Ja.pdf
50_Pertanyaan_Job_Interview_dan_Kunci_Ja.pdfikhwan353830
 
Jurnal Perbedaan motivasi menyelesaikan skripsi
Jurnal Perbedaan motivasi menyelesaikan skripsiJurnal Perbedaan motivasi menyelesaikan skripsi
Jurnal Perbedaan motivasi menyelesaikan skripsipoliteknik NSC Surabaya
 
Personality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - AdheliaPersonality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - AdheliaAdhelia
 
Personality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - AdheliaPersonality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - Adheliaguestcaf2a4
 
Personality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - AdheliaPersonality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - AdheliaAdhelia
 

Similar to KULIAH KERJA (20)

Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"
Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"
Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"
 
Kuliah sambil kerja
Kuliah sambil kerjaKuliah sambil kerja
Kuliah sambil kerja
 
Tugas sim, muhammad iqbal razif, yananto mihadi putra, se, m.si, manfaat e le...
Tugas sim, muhammad iqbal razif, yananto mihadi putra, se, m.si, manfaat e le...Tugas sim, muhammad iqbal razif, yananto mihadi putra, se, m.si, manfaat e le...
Tugas sim, muhammad iqbal razif, yananto mihadi putra, se, m.si, manfaat e le...
 
Makalah msdm siti hajar waliyati
Makalah msdm siti hajar waliyati Makalah msdm siti hajar waliyati
Makalah msdm siti hajar waliyati
 
Tqm
TqmTqm
Tqm
 
Laporan praktek kerja industri
Laporan praktek kerja industriLaporan praktek kerja industri
Laporan praktek kerja industri
 
KB 3 Memulai Wirausaha
KB 3 Memulai WirausahaKB 3 Memulai Wirausaha
KB 3 Memulai Wirausaha
 
Kuliah sambil kerja
Kuliah sambil kerjaKuliah sambil kerja
Kuliah sambil kerja
 
Wan tugasan
Wan tugasanWan tugasan
Wan tugasan
 
RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN ( RPL ) BIMBINGAN KONSELING
RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN ( RPL ) BIMBINGAN KONSELINGRENCANA PELAKSANAAN LAYANAN ( RPL ) BIMBINGAN KONSELING
RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN ( RPL ) BIMBINGAN KONSELING
 
Laporan pemikiran kritikal
Laporan pemikiran kritikalLaporan pemikiran kritikal
Laporan pemikiran kritikal
 
Tugas tik yusiana
Tugas tik yusianaTugas tik yusiana
Tugas tik yusiana
 
Isu isuetikaguru
Isu isuetikaguruIsu isuetikaguru
Isu isuetikaguru
 
Tugas sim, yenni nalam sinaga, yananto mihadi putra, pengenalan e learning,...
Tugas sim, yenni nalam sinaga,  yananto mihadi putra,  pengenalan e learning,...Tugas sim, yenni nalam sinaga,  yananto mihadi putra,  pengenalan e learning,...
Tugas sim, yenni nalam sinaga, yananto mihadi putra, pengenalan e learning,...
 
50_Pertanyaan_Job_Interview_dan_Kunci_Ja.pdf
50_Pertanyaan_Job_Interview_dan_Kunci_Ja.pdf50_Pertanyaan_Job_Interview_dan_Kunci_Ja.pdf
50_Pertanyaan_Job_Interview_dan_Kunci_Ja.pdf
 
Jurnal Perbedaan motivasi menyelesaikan skripsi
Jurnal Perbedaan motivasi menyelesaikan skripsiJurnal Perbedaan motivasi menyelesaikan skripsi
Jurnal Perbedaan motivasi menyelesaikan skripsi
 
Rpl pak ariff 1
Rpl pak ariff 1Rpl pak ariff 1
Rpl pak ariff 1
 
Personality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - AdheliaPersonality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - Adhelia
 
Personality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - AdheliaPersonality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - Adhelia
 
Personality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - AdheliaPersonality Leadership - Adhelia
Personality Leadership - Adhelia
 

More from Rietz Wiguna

Harits daily activities
Harits daily activitiesHarits daily activities
Harits daily activitiesRietz Wiguna
 
Tugas job interview
Tugas job interviewTugas job interview
Tugas job interviewRietz Wiguna
 
Tugas Tulisan Kewirausahaan
Tugas Tulisan KewirausahaanTugas Tulisan Kewirausahaan
Tugas Tulisan KewirausahaanRietz Wiguna
 
Jenis jenis tenses
Jenis  jenis tensesJenis  jenis tenses
Jenis jenis tensesRietz Wiguna
 
Jenis jenis surat B.inggris
Jenis jenis surat B.inggrisJenis jenis surat B.inggris
Jenis jenis surat B.inggrisRietz Wiguna
 
Cerita sahabat ( etika bisnis)
Cerita sahabat ( etika bisnis)Cerita sahabat ( etika bisnis)
Cerita sahabat ( etika bisnis)Rietz Wiguna
 
Etika bisnis harits
Etika bisnis haritsEtika bisnis harits
Etika bisnis haritsRietz Wiguna
 
Etika Bisnis ( kritik iklan)
Etika Bisnis ( kritik iklan)Etika Bisnis ( kritik iklan)
Etika Bisnis ( kritik iklan)Rietz Wiguna
 
Tugas softskill harits materi
Tugas softskill harits materiTugas softskill harits materi
Tugas softskill harits materiRietz Wiguna
 
Harits wiguna materi softskill
Harits wiguna materi softskillHarits wiguna materi softskill
Harits wiguna materi softskillRietz Wiguna
 
Rekreasi ke sangkan resort aqua park
Rekreasi ke sangkan  resort aqua parkRekreasi ke sangkan  resort aqua park
Rekreasi ke sangkan resort aqua parkRietz Wiguna
 
Tugas softskill 1 Etika Bisnis
Tugas softskill 1   Etika Bisnis Tugas softskill 1   Etika Bisnis
Tugas softskill 1 Etika Bisnis Rietz Wiguna
 
Bangkitlah sang garuda
Bangkitlah sang garudaBangkitlah sang garuda
Bangkitlah sang garudaRietz Wiguna
 
Tulisan bahasa indonesia #2 tips mengurangi stres
Tulisan bahasa indonesia #2 tips mengurangi stresTulisan bahasa indonesia #2 tips mengurangi stres
Tulisan bahasa indonesia #2 tips mengurangi stresRietz Wiguna
 
Karangan ilmiah ( harits w)
Karangan ilmiah ( harits w)Karangan ilmiah ( harits w)
Karangan ilmiah ( harits w)Rietz Wiguna
 
Artikel sikap ilmiah harits wiguna
Artikel sikap ilmiah harits wigunaArtikel sikap ilmiah harits wiguna
Artikel sikap ilmiah harits wigunaRietz Wiguna
 
Tugas penalaran ( harits wiguna )
Tugas penalaran  ( harits wiguna )Tugas penalaran  ( harits wiguna )
Tugas penalaran ( harits wiguna )Rietz Wiguna
 
Artikel tulisan trend gadget dikalangan mahasiswa
Artikel tulisan trend gadget dikalangan mahasiswaArtikel tulisan trend gadget dikalangan mahasiswa
Artikel tulisan trend gadget dikalangan mahasiswaRietz Wiguna
 

More from Rietz Wiguna (20)

Harits daily activities
Harits daily activitiesHarits daily activities
Harits daily activities
 
Tugas job interview
Tugas job interviewTugas job interview
Tugas job interview
 
Tugas Tulisan Kewirausahaan
Tugas Tulisan KewirausahaanTugas Tulisan Kewirausahaan
Tugas Tulisan Kewirausahaan
 
Jenis jenis tenses
Jenis  jenis tensesJenis  jenis tenses
Jenis jenis tenses
 
Jenis jenis surat B.inggris
Jenis jenis surat B.inggrisJenis jenis surat B.inggris
Jenis jenis surat B.inggris
 
Cerita sahabat ( etika bisnis)
Cerita sahabat ( etika bisnis)Cerita sahabat ( etika bisnis)
Cerita sahabat ( etika bisnis)
 
Etika bisnis harits
Etika bisnis haritsEtika bisnis harits
Etika bisnis harits
 
Etika Bisnis ( kritik iklan)
Etika Bisnis ( kritik iklan)Etika Bisnis ( kritik iklan)
Etika Bisnis ( kritik iklan)
 
Tugas softskill harits materi
Tugas softskill harits materiTugas softskill harits materi
Tugas softskill harits materi
 
Harits wiguna materi softskill
Harits wiguna materi softskillHarits wiguna materi softskill
Harits wiguna materi softskill
 
Rekreasi ke sangkan resort aqua park
Rekreasi ke sangkan  resort aqua parkRekreasi ke sangkan  resort aqua park
Rekreasi ke sangkan resort aqua park
 
Tugas softskill 1 Etika Bisnis
Tugas softskill 1   Etika Bisnis Tugas softskill 1   Etika Bisnis
Tugas softskill 1 Etika Bisnis
 
Bangkitlah sang garuda
Bangkitlah sang garudaBangkitlah sang garuda
Bangkitlah sang garuda
 
Etika bisnis
Etika bisnisEtika bisnis
Etika bisnis
 
Etika bisnis
Etika bisnisEtika bisnis
Etika bisnis
 
Tulisan bahasa indonesia #2 tips mengurangi stres
Tulisan bahasa indonesia #2 tips mengurangi stresTulisan bahasa indonesia #2 tips mengurangi stres
Tulisan bahasa indonesia #2 tips mengurangi stres
 
Karangan ilmiah ( harits w)
Karangan ilmiah ( harits w)Karangan ilmiah ( harits w)
Karangan ilmiah ( harits w)
 
Artikel sikap ilmiah harits wiguna
Artikel sikap ilmiah harits wigunaArtikel sikap ilmiah harits wiguna
Artikel sikap ilmiah harits wiguna
 
Tugas penalaran ( harits wiguna )
Tugas penalaran  ( harits wiguna )Tugas penalaran  ( harits wiguna )
Tugas penalaran ( harits wiguna )
 
Artikel tulisan trend gadget dikalangan mahasiswa
Artikel tulisan trend gadget dikalangan mahasiswaArtikel tulisan trend gadget dikalangan mahasiswa
Artikel tulisan trend gadget dikalangan mahasiswa
 

KULIAH KERJA

  • 1. Nama : Harits Wiguna Npm : 13210146 Kelas : 3EA21 Mata Kuliah : Bahasa Indonesia Kuliah sambil kerja Seiring berkembang nya zaman diikuti dengan kemajuan tekhnologi hal itu menuntut kepada sumber daya manusia yang berkualitas.pada saat ini perusahaan – perusahaan sangat selektif dalam menyeleksi penerimaan pekerja atau karyawan.selain untuk menekan biaya perusahaan,pihak perusahaaan juga menginginkan sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan pengalaman,bidang atau keahlian pada pekerjaan nya. Hal ini membuat para pencari kerja yang baru saja lulus sekolah ( SMA ) merasa sulit,karena modal seorang yang baru saja lulus hanya ilmu yang dipelajari semasa sekolah dan niat untuk bekerja,Biasanya beberapa perusahaan dapat menerima pelamar pekerjaan yang baru lulus sekolah ( SMA) atau fresh graduated tetapi tentu saja dengan jumlah yang terbatas dan konfensasi yang berbeda dengan yang sudah berpengalaman atau mempunyai gelar. Dari segi besarnya gaji yang diberikan, biasanya perusahaan sudah mempunyai standar khusus bagi pekerjanya yang masih kuliah atau pun baru lulus sekolah( SMA). Dan memang gaji yang diberikan lebih rendah daripada pekerja yang telah menyandang gelar sarjana. Ini wajar adanya, karena asumsinya, pekerja yang telah mempunyai gelar pasti mempunyai ilmu yang lebih tinggi daripada mereka yang baru lulus sekolah ataupun yang masih kuliah. Biasanya para pekerja yang hanya memiliki ijazah SMA atau sederajat ditempatkan pada bagian pelaksana pekerjaan,contohnya apabila kita melamar pada perusahaan yang bergerak di bidang kuliner,biasanya para pekerja ini di tempatkan dilapangan atau pada tempat penjualan nya.yang bersinggungan secara langsung dengan konsumen dan pasar.para pekerja ini sebagai pelaksana hasil pemikiran strategi penjualan para marketing dan manajer. Suasana dilapangan sangat lah berbeda dengan suasana di kantor,para pekerja ini harus berusaha keras dan tetap menjalankan standart operasi kerja sesuai yang telah ditetapkan oleh perusahaan tentunya dengan konfensasi yang tidak begitu besar sesuai yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini membuat sebagian pekerja memiliki keinginan untuk merubah keadaan dengan cara melanjutkan kuliah,mengejar mimpi dan ingin mendapatkan pendapatan lebih sesuai dengan
  • 2. kebutuhan nya baik untuk saat ini atau pun dimasa yang akan datang.Para pekerja ini berpikir apabila ia melanjutkan kuliah dan mendapatkan gelar maka ia akan mendapatkan hasil yang jauh lebih baik dibandingkan dengan saat ini. Tetapi itu bukanlah hal yang mudah untuk mencapai tingkat diploma ataupun sarjana karena dalam masa perkuliahan waktu kita akan lebih sempit apalagi jika dibarengi dengan bekerja.banyak sekali hal yang harus dikorbankan seseorang untuk mencapai gelar tersebut. Mulai dari biaya,waktu,tenaga serta pemikiran yang harus terbagi antara bekerja dan kuliah,beberapa orang merasa tidak kuat dalam menjalani nya dan sehingga ia mengurungkan niat dan kembali pada pekerjaan nya.Semua itu tergantung kepada manusia nya dan niat dari dalam diri seseorang tersebut. Kuliah memang cukup menyita waktu, apalagi pada awal-awal musim perkuliahan, banyak hal mengenai universitas yang baru kita masuki harus kita ketahui, mulai dari keadaan kampus sampai peraturan-peraturan yang berhubungan langsung dengan kegiatan perkuliahan. Hal ini tentunya diperlukan untuk mendukung kelancaran kegiatan perkuliahan itu sendiri. Di samping itu tentu saja ada perjuangan-perjuangan yang harus kita lakukan, mulai dari merelakan berkurangnya waktu bermain dan berkumpul dengan teman untuk diganti dengan bekerja, sampai membagi pikiran dan tenaga untuk kepentingan tugas di kantor. Di samping itu juga, kita harus mampu beradaptasi dengan orang-orang dalam lingkungan kerja, yang umumnya lebih dewasa dalam berpikir dan sangat menuntut tanggung jawab penuh kita dalam menyelesaikan tugas. Belum lagi, jika saat ujian kuliah tiba, kita harus menjadi lebih rajin dan ekstra sehat agar bisa mempersiapkan diri. Komitmen ini lah yang harus dipahami,dijalani dan ditanamkan dalam hati para pekerja yang ingin melanjutkan kuliah,karena semua itu adalah konsekuensi yang harus di jalani dalam pencapaian keinginan untuk mendapatkan gelar yang diinginkan. Perusahaan biasanya juga mau memberikan keringanan bagi pekerja yang masih kuliah, keringanan ini dalam hal waktu kerja, misalnya pada saat pekerja harus mengikuti ujian perkuliahan atau perkuliahan itu sendiri, maka perusahaan masih mengizinkan untuk pulang lebih awal, tapi biasanya dengan kompensasi si pekerja harus datang lebih awal. Hal ini adalah suatu bentuk dukungan perusahaan pada pekerja agar ia bisa melanjutkan kuliahnya sampai mendapatkan gelar yang diinginkannya,hal ini harus nya menjadi penyemangat seorang pekerja yang melanjutkan kuliah sambil bekerja karena diberi keringanan oleh pihak perusahaan. Pengalaman yang di dapatkan saat bekerja sangat bermanfaat untuk mendukung perkuliahan itu sendiri. Karena pada dasarnya, isi perkuliahan memang menjelaskan istilah-istilah dan hal-hal yang terjadi dan berhubungan erat dengan dunia kerja. Keuntungan lain dari bekerja pada saat kuliah, Pekerja yang melanjutkan kuliah dapat menggunakan perusahaan tempat mereka bekerja sebagai obyek studi kasus bagi tugas-tugas, diskusi ataupun makalah kuliahnya. Hal ini akan
  • 3. memberi banyak kemudahan bagi pekerja untuk memperlancar studinya, karena mereka sudah mengenai dengan baik perusahaan tersebut dan pengurusan surat izin melakukan penelitian akan jauh lebih mudah juga. Biasanya para pekerja juga dapat menggunakan fasilitas yang diberikan perusahaan, misalnya komputer atau bahkan layanan internet, untuk kepentingan perkuliahan dan tentu saja ini dilakukan di luar jam kerja.hal – hal seperti ini yang mendukung para pekerja yang melanjutkan kuliah untuk mempercepat dan memperlancar kuliahnya. Hanya bagaimana cara si pekerja memilih dan mengatur waktu dimana ia harus bertanggung jawab atas perkerjaan nya dan ia juga harus fokus pada kuliahnya,hal ini lah jarang sekali bisa dilewati oleh para pekerja yang melanjutkan kuliah,hal yang harus di hindari oleh pekerja yang melanjutkan kuliah antara lain ; 1. Jangan membahas atau membicarakan hal persoalan perkuliahan pada saat bekerja 2. Jangan mengerjakan tugas kuliah pada saat jam kerja 3. Jangan terlalu banyak meminta izin keluar / kuliah pada atasan di kantor 4. Jangan menggunakan fasilitas kantor pada jam kerja untuk kepentingan kampus 5. Pada saat di kampus tinggalkan permasalahan di kantor 6. Jangan membahas atau membicarakan persoalan kantor di kampus 7. Fokuslah pada pelajaran yang sedang di pelajari 8. Kerjakan tugas sesuai waktu yang ditentukan jangan ditunda-tunda 9. Jangan mudah menyerah dan mudah lelah ingat tujuan awal kita kuliah 10. Tetap semangat,positif thingking dan berdoa pada yang maha kuasa agar selalu diberi kemudahan. Memang sedikit agak melelahkan kuliah sambil bekerja, tapi apa yang akan kita dapatkan jauh melebihi perjuangan yang kita lakukan. Pada awalnya memang terasa agak berat, tapi setelah beberapa waktu kita akan terbiasa. Tapi ingat selalu,antara kuliah dan bekerja harus berjalan selaras sesuai dengan tujuan awal kita.agar kita dapat mencapai kesuksesan dan gelar sesuai dengan yang kita inginkan tanpa harus kehilangan pekerjaan kita.