3. PENJENJANGAN
KINERJA ORGANISASI
KE INDIVIDU MELALUI
APLIKASI E-SAKIP
Cuplik layar Aplikasi E-SAKIP di Provinsi Jawa Barat melalui :
kinerja.jabarprov.go.id/sakip
Sesuai dengan Implementasi Pengelolaan Kinerja Organisasi
Cascading Kinerja dilakukan secara berjenjang dengan masing-
masing Pengampu dari Level Ultimate Outcome, Intermediate
Outcome, Immediate Outcome sampai dengan Level Output.
4. DIGITALISASI CASCADING PEMPROV JABAR
https://kinerja.jabarprov.go.id/sakip
PENJENJANGAN KINERJA SECARA DIGITAL MELALUI PENGEMBANGAN FITUR APLIKASI E-SAKIP YANG
MELIPUTI :
1 YAITU KERANGKA LOGIS KINERJA SISTEMATISMULAI DARI ULTIMATE OUTCOME SAMPAI
DENGAN OUTPUT YANG DISUSUN BERDASARKAN PERMASALAHAN DAN TEORI.
2 BERUPA ARSITEKTUR KINERJA YANG DISESUAIKANDENGAN DOKUMEN PERENCANAAN.
3 BERUPA KINERJA LINTAS FUNGSI DALAM ARSITEKTUR KINERJA DAN CASCADING
ARSITEKTUR KINERJA
CASCADING KINERJA
CROSCUTING KINERJA
5. Kinerja yang telah disepakati
bersama masing-masing Pimpinan
Perangkat Daerah, dilakukan
SKEMA INTEROPERABILITAS
kinerja Organisasi dengan Kinerja
Individu Pegawai dengan tujuan
untuk menjadikan target kinerja
organisasi akan menjadi tanggung
jawab dan dilaksanakan oleh
Pegawai
INTEROPERABILITAS KINERJA
ORGANISASI DENGAN KINERJA
INDIVIDU PEGAWAI MELALUI TRK
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
6. Aplikasi Kinerja TRK
tersinkronisasi dan
interoperabilitas dengan
dashboard kinerja organisasi
agar memiliki keterkaitan
kinerja individu dengan
kinerja organisasi dari
mulai level pelaksana
sampai dengan level
jabatan pimpinan tinggi
INTEROPERABILITAS E-SAKIP DAN
APLIKASI TRK
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
7. Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
Ketua tim
Sync dari E-sakip
Isi klasifikasi Tim
kerja & upload SK
Ketua Tim
Mengisi rencana
aksi bulanan
Menambah anggota tim
dan menyusun rencana
kinerja masing-masing
anggota
Anggota tim menyusun
Rencana kinerja
bulanan Anggota tim melakukan
klarifikasi SKP
Alur Rencana Kinerja Ketua Tim Kerja
8. Komparasi
2022 2023
Pengisian Rencana Kinerja bersifat Bottom - Up Pengisian Rencana Kinerja bersifat Top - Down
Tidak ada pengisian klasifikasi dan upload sk tim
kerja
Adanya pengisian klasifikasi dan upload sk tim
kerja
Ketua tim tidak wajib mendefinisikan rencana
kinerja untuk semua anggota tim
Ketua tim wajib mendefinisikan rencana kinerja
untuk semua anggota tim
Anggota tim wajib mengisi semua form isian
rencana kinerja
Anggota tim hanya mengisi rencana aksi bulanan
Tidak ada Matriks Peran Bagi Hasil Adanya Matriks Peran Bagi Hasil
Anggota tim harus diverifikasi oleh ketua tim Anggota tim langsung terverifikasi oleh ketua tim
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
10. Sinkronisasi SKP
Struktural dan Ketua Tim Kerja melakukan sinkronisasi SKP menggunakan tombol
. Sehingga data yang telah di input kan melalui E-Sakip akan diambil oleh TRK
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
11. Lihat hirarki SKP
Edit SKP
Hapus SKP/Klafirikasi SKP
Lihat Rencana Aksi Bulanan
Tambah Anggota Tim & Jenis Tim Kerja
Lihat Anggota Tim & Rencana Kinerja
Anggota
Lihat Matriks Peran Bagi Hasil Ketua Tim
Sinkronisasi SKP Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
Lihat Matriks Peran Bagi Hasil Anggota Tim
12. Tambah Anggota Tim & Jenis Tim Kerja
Bagian 1: Pengisian Klasifikasi Tim Kerja serta
mengupload SK Tim Kerja
Bagian 2: Mengisi Rencana Aksi Bulanan
Bagian 3: Menambah Anggota Tim & Menyusun
Rencana Kinerja masing-masing Anggota
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
13. Bagian 1: Pengisian Klasifikasi Tim Kerja serta
mengupload SK Tim Kerja
Klasifikasi Tim Kerja dan Sub Klasifikasi
Tim Kerja
● Rutin
○ Layanan
○ Administratif
● Pengembangan/Improvement
○ Inisiatif Strategis
○ Program Kerja Unggulan
○ Penugasan Direktif Pimpinan
Jenis Tim Kerja
● Internal Bidang
● Lintas Bidang
● Lintas Perangkat Daerah
● Lintas Instansi
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
14. Bagian 2: Mengisi Rencana Aksi Bulanan
Pengisian Rencana Aksi Bulanan serta Target
Bulanan yang akan menjadi Indikator Kinerja
Individu yang akan dilaporkan setiap bulannya.
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
15. Bagian 3: Menambah Anggota Tim & Menyusun Rencana
Kinerja masing-masing Anggota Tim
Ketua Tim Kerja wajib mendefinisikan Rencana Kinerja untuk setiap Anggota Tim.
Masukan NIP Anggota kemudian Rencana Kinerja, Aspek Kuantitas, Kualitas dan Waktu beserta
targetnya. Gunakan tombol untuk menambah Anggota Tim lainnya dan lakukan langkah yang
sama untuk setiap Anggota Tim.
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
16. Bagian 4: Validasi Klarifikasi Anggota Tim
Anggota tim yang anda masukan mungkin tidak merasa menjadi anggota tim anda ataupun tidak ada
dalam SK Tim sehingga melakukan klarifikasi, anda dapat melakukan Terima atau Tolak banding dengan
memilih icon lalu akan muncul list anggota tim ada beserta keterangan banding dan aksi yang dapat
dilakukan (Terima/Tolak)
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
17. EKSPEKTASI PERILAKU KERJA Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
● Atasan Langsung diperbolehkan memberikan Ekspektasi Perilaku sesuai dengan Aspek Berakhlak yang
tertuang pada Permenpan No 6. Tahun 2022.
● Setiap pegawai mempunyai kesempatan untuk menerima Ekspektasi Perilaku dari Atasan Langsung.
18. Anggota TIM Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
1. Akan muncul opsi pilihan ketika anda dimasukan ke dalam Tim, yaitu Terima dan Klarifikasi
19. Anggota TIM Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
1. Ketika anda bukan termasuk ke dalam tim tertentu dan tidak ada sesuai SK Tim maka anda dapat
melakukan klarifikasi dengan memilih tombol dan mengisi alasan klarifikasi
20. Matriks Peran Bagi Hasil
Indikator warna hijau merupakan
Sasaran Kinerja Anggota Tim yang
sudah didefinisikan oleh Ketua Tim.
Indikator warna biru merupakan
Rencana Aksi Bulanan/IKI Bulanan
yang disusun oleh Anggota Tim
Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
21. Contoh Hirarki Sasaran Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
Hirarki Sasaran Kinerja Pegawai secara lengkap akan terlihat pada level Jabatan Paling Tinggi
25. LAMPIRAN RENCANA KINERJA PEGAWAI Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat
Form Lampiran Rencana Kinerja
Pegawai
● Silahkan pilih tombol untuk mengisi Dukungan
Sumber Daya, Skema Pertanggungjawaban dan
Konsekuensi dari Rencana Kinerja yang sudah disusun.
● Proses pengisian ini dilakukan setelah Rencana Kinerja
diverifikasi oleh atasan.
● Gunakan tombol untuk menambahkan bulir
pada setiap aspek.