SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
Download to read offline
ЛЮДМИЛА ВОЛОДИНА
ПАРТНЕР, «HR-Хранители»
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
РАЗВИТИЕ
КОРПОРАТИВНОЕ
УПРАВЛЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
Секс
Смерть

Увольнение
10% - Все ОК
20% - Есть повод задуматься
>30% - Система
управления не работает
модель
Привлечение
Адаптация
Оценка, мотивация
Обучение и развитие
Увольнение
Качественный отбор
Согласование всех условий

Управление ожиданиями
Введение в должность
Объяснение условий и
правил работы

Регулярные интервью
Адекватная оценка
профессиональных качеств
Оценка личностных качеств
Мотивационные условия
Корп. правила и стандарты
Управление карьерой
Профессиональный рост
Корпоративные правила
увольнения

Интервью, коррекция
мнения
Уходят в Привлечение
первые 3 мес. Адаптация

В первый год Адаптация, Оценка
Мотивация
В первые Адаптация, Оценка
1-2 года Мотивация
3 года работы Кризис работника
пример
Junior
Developer

Developer

Senior
Developer

Team
Lead

УПРАВЛЕНЦЫ

ПОЧЕМУ? ― Самая массовая
специальность ИТ сферы
Junior
Developer

18-22 года
Не женат, студент / выпускник

БАЗОВАЯ
МОТИВАЦИЯ

ПОЧЕМУ
УХОДИТ

Получение опыта
Строчки в резюме
Учеба

Нет возможности получить опыт
Выполняемая работа не престижна
(нечем хвалиться)
Developer

22-26 года
Появление семьи

БАЗОВАЯ
МОТИВАЦИЯ

ПОЧЕМУ
УХОДИТ

Деньги
Престиж

Не достаточно денег
Выполняемая работа не престижна
(нечем хвалиться)
Senior
Developer

25-35 года
Появление детей

БАЗОВАЯ
МОТИВАЦИЯ

ПОЧЕМУ
УХОДИТ

Деньги
Статус (признание)
Стабильность

Нестабильный доход или работа
Нет возможности проявить статус
(не ценят)
Senior
Developer

28-48 года

БАЗОВАЯ
МОТИВАЦИЯ

ПОЧЕМУ
УХОДИТ

Управление ресурсами Нет возможности управлять ресурсом
(власть)
(проявлять власть)
Персональная свобода Нет возможности проявлять свободу
Причины ухода топов
Риски увода клиентов
Опасности для компании
Риск потерять клиентов

Риск не выполнить проекты
Падение мотивации у
остающихся

Репутационные издержки
для компании
Бывших не бывает

Уходя - уходи
Ушел – значит враг
ask@hrangels.org

www.hrangels.org
ask@hrangels.org

www.hrangels.org

More Related Content

What's hot

Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоМотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоMoscow Business School
 
HOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
HOSHVA PR Meetup#1 - Context MediaHOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
HOSHVA PR Meetup#1 - Context MediaOksana Hoshva
 
HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation Institute
HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation InstituteHOSHVA PR Meetup#1 - Reputation Institute
HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation InstituteOksana Hoshva
 
7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персоналаHRedu.ru
 
Презентация ''Лидерство''
Презентация ''Лидерство''Презентация ''Лидерство''
Презентация ''Лидерство''CKPPK
 
HOSHVA PR Meetup#1 - Infopoint
HOSHVA PR Meetup#1 - InfopointHOSHVA PR Meetup#1 - Infopoint
HOSHVA PR Meetup#1 - InfopointOksana Hoshva
 
О мотивации. Часть 1
О мотивации. Часть 1О мотивации. Часть 1
О мотивации. Часть 1QA Club Minsk
 
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011Oleg Afanasyev
 
мотивация персонала смк
мотивация персонала смкмотивация персонала смк
мотивация персонала смкtrenders
 
Анонс методики Leaderchart
Анонс методики LeaderchartАнонс методики Leaderchart
Анонс методики LeaderchartDaria Portnova
 
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦАЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦАAnastasia Ermakova
 
презентация системы Томаса (3).Ppt [восстановлен]
презентация системы Томаса (3).Ppt [восстановлен]презентация системы Томаса (3).Ppt [восстановлен]
презентация системы Томаса (3).Ppt [восстановлен]lera_sol
 
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделений
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделенийОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделений
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделенийЛаборатория "Гуманитарные Технологии"
 
Влияние и продуктивность. Презентация с конференции WhaleRider
Влияние и продуктивность. Презентация с конференции WhaleRiderВлияние и продуктивность. Презентация с конференции WhaleRider
Влияние и продуктивность. Презентация с конференции WhaleRiderАлександр Зиза
 
Лидерство. Поддубный
Лидерство. ПоддубныйЛидерство. Поддубный
Лидерство. ПоддубныйMark&Sales
 

What's hot (18)

А ваша компания живая?
А ваша компания живая?А ваша компания живая?
А ваша компания живая?
 
Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоМотивация и лидерство
Мотивация и лидерство
 
HOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
HOSHVA PR Meetup#1 - Context MediaHOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
HOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
 
HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation Institute
HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation InstituteHOSHVA PR Meetup#1 - Reputation Institute
HOSHVA PR Meetup#1 - Reputation Institute
 
7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала
 
Презентация ''Лидерство''
Презентация ''Лидерство''Презентация ''Лидерство''
Презентация ''Лидерство''
 
А ваша компания живая?
А ваша компания живая?А ваша компания живая?
А ваша компания живая?
 
HOSHVA PR Meetup#1 - Infopoint
HOSHVA PR Meetup#1 - InfopointHOSHVA PR Meetup#1 - Infopoint
HOSHVA PR Meetup#1 - Infopoint
 
О мотивации. Часть 1
О мотивации. Часть 1О мотивации. Часть 1
О мотивации. Часть 1
 
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
Презентация Profiles International в Томске, 5.10.2011
 
Деловая оценка персонала
Деловая оценка персоналаДеловая оценка персонала
Деловая оценка персонала
 
мотивация персонала смк
мотивация персонала смкмотивация персонала смк
мотивация персонала смк
 
Анонс методики Leaderchart
Анонс методики LeaderchartАнонс методики Leaderchart
Анонс методики Leaderchart
 
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦАЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
 
презентация системы Томаса (3).Ppt [восстановлен]
презентация системы Томаса (3).Ppt [восстановлен]презентация системы Томаса (3).Ppt [восстановлен]
презентация системы Томаса (3).Ppt [восстановлен]
 
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделений
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделенийОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделений
ОАО "РЖД": комплексная методика оценки руководителей структурных подразделений
 
Влияние и продуктивность. Презентация с конференции WhaleRider
Влияние и продуктивность. Презентация с конференции WhaleRiderВлияние и продуктивность. Презентация с конференции WhaleRider
Влияние и продуктивность. Презентация с конференции WhaleRider
 
Лидерство. Поддубный
Лидерство. ПоддубныйЛидерство. Поддубный
Лидерство. Поддубный
 

Viewers also liked

Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»2gistalk
 
О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструмент...
О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструмент...О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструмент...
О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструмент...IT-Доминанта
 
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
 
Токмиленко Алина. Ивано-Франковск. 23 ресторана
Токмиленко Алина. Ивано-Франковск. 23 ресторанаТокмиленко Алина. Ивано-Франковск. 23 ресторана
Токмиленко Алина. Ивано-Франковск. 23 ресторанаRestoPraktiki
 
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?HRedu.ru
 
Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.
Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.
Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.IT-Доминанта
 
CodeFest 2013. Шумайлов Д. — Рисуем заново. Когда и почему нужен рестарт в ди...
CodeFest 2013. Шумайлов Д. — Рисуем заново. Когда и почему нужен рестарт в ди...CodeFest 2013. Шумайлов Д. — Рисуем заново. Когда и почему нужен рестарт в ди...
CodeFest 2013. Шумайлов Д. — Рисуем заново. Когда и почему нужен рестарт в ди...CodeFest
 
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effectiveVira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effectiveIT-HR Club_Lviv
 
CodeFest 2014. Дорофеев М. — Как понять кто виноват и что с этим делать?
CodeFest 2014. Дорофеев М. — Как понять кто виноват и что с этим делать?CodeFest 2014. Дорофеев М. — Как понять кто виноват и что с этим делать?
CodeFest 2014. Дорофеев М. — Как понять кто виноват и что с этим делать?CodeFest
 
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обманаАнна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обманаIT-HR Club_Lviv
 
Глубинные интервью
Глубинные интервьюГлубинные интервью
Глубинные интервьюVladimir Melnikov
 
IT-рекрутинг: в поисках лучших
IT-рекрутинг: в поисках лучших IT-рекрутинг: в поисках лучших
IT-рекрутинг: в поисках лучших IT-Доминанта
 
Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев РеальностиЭффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев РеальностиOlga Kotova
 
Тупняк как чума 21 века и что с этим делать
Тупняк как чума 21 века и что с этим делатьТупняк как чума 21 века и что с этим делать
Тупняк как чума 21 века и что с этим делатьCodeFest
 
Вика Придатко - Радости интервью с программистом
Вика Придатко - Радости интервью с программистомВика Придатко - Радости интервью с программистом
Вика Придатко - Радости интервью с программистомLuxoft Education Center
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаPavel Obod
 
IT recruiting lifehacks for
IT recruiting lifehacks for IT recruiting lifehacks for
IT recruiting lifehacks for Anna Stetsenko
 
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global BilgiИнструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global BilgiGlobal Bilgi
 

Viewers also liked (19)

Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
 
О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструмент...
О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструмент...О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструмент...
О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструмент...
 
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
 
Токмиленко Алина. Ивано-Франковск. 23 ресторана
Токмиленко Алина. Ивано-Франковск. 23 ресторанаТокмиленко Алина. Ивано-Франковск. 23 ресторана
Токмиленко Алина. Ивано-Франковск. 23 ресторана
 
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?
 
Рекрутинг. О чем не пишут в книгах
Рекрутинг. О чем не пишут в книгахРекрутинг. О чем не пишут в книгах
Рекрутинг. О чем не пишут в книгах
 
Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.
Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.
Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.
 
CodeFest 2013. Шумайлов Д. — Рисуем заново. Когда и почему нужен рестарт в ди...
CodeFest 2013. Шумайлов Д. — Рисуем заново. Когда и почему нужен рестарт в ди...CodeFest 2013. Шумайлов Д. — Рисуем заново. Когда и почему нужен рестарт в ди...
CodeFest 2013. Шумайлов Д. — Рисуем заново. Когда и почему нужен рестарт в ди...
 
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effectiveVira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
 
CodeFest 2014. Дорофеев М. — Как понять кто виноват и что с этим делать?
CodeFest 2014. Дорофеев М. — Как понять кто виноват и что с этим делать?CodeFest 2014. Дорофеев М. — Как понять кто виноват и что с этим делать?
CodeFest 2014. Дорофеев М. — Как понять кто виноват и что с этим делать?
 
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обманаАнна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
 
Глубинные интервью
Глубинные интервьюГлубинные интервью
Глубинные интервью
 
IT-рекрутинг: в поисках лучших
IT-рекрутинг: в поисках лучших IT-рекрутинг: в поисках лучших
IT-рекрутинг: в поисках лучших
 
Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев РеальностиЭффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
 
Тупняк как чума 21 века и что с этим делать
Тупняк как чума 21 века и что с этим делатьТупняк как чума 21 века и что с этим делать
Тупняк как чума 21 века и что с этим делать
 
Вика Придатко - Радости интервью с программистом
Вика Придатко - Радости интервью с программистомВика Придатко - Радости интервью с программистом
Вика Придатко - Радости интервью с программистом
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 
IT recruiting lifehacks for
IT recruiting lifehacks for IT recruiting lifehacks for
IT recruiting lifehacks for
 
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global BilgiИнструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
 

Similar to Практики сохранения работников. Слайды к выступлению

Системы оценки персонала
Системы оценки персоналаСистемы оценки персонала
Системы оценки персоналаYevgen Tkachenko
 
А вы знаете с кем работаете
А вы знаете с кем работаетеА вы знаете с кем работаете
А вы знаете с кем работаетеCHER84
 
Командообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыКомандообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыTatyana Kulagina
 
Командообразование
КомандообразованиеКомандообразование
КомандообразованиеKaterina Gavrilova
 
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова "Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова Mark&Sales
 
модуль оценка персонала
модуль оценка персоналамодуль оценка персонала
модуль оценка персоналаЮрий Тукачев
 
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньІнструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
 
Система управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностямСистема управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностямAndrey Korolikhin
 
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Irina Matveeva
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Center for Health Care Studies
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Андрей Крылов
 
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10Сообщество eLearning PRO
 
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Natalya Klimenko
 
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.RTC
 
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейАлгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейVitaliy Eliseev
 
Thomas prosto preza slideshare 2014
Thomas prosto preza slideshare 2014Thomas prosto preza slideshare 2014
Thomas prosto preza slideshare 2014ProstoPreza.ru
 
А ваша компания живая?
А ваша компания живая?А ваша компания живая?
А ваша компания живая?SHORTBOOK
 

Similar to Практики сохранения работников. Слайды к выступлению (20)

Системы оценки персонала
Системы оценки персоналаСистемы оценки персонала
Системы оценки персонала
 
Подбор и мотивация персонала
Подбор и мотивация персоналаПодбор и мотивация персонала
Подбор и мотивация персонала
 
А вы знаете с кем работаете
А вы знаете с кем работаетеА вы знаете с кем работаете
А вы знаете с кем работаете
 
Командообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыКомандообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечты
 
Командообразование
КомандообразованиеКомандообразование
Командообразование
 
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова "Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
 
модуль оценка персонала
модуль оценка персоналамодуль оценка персонала
модуль оценка персонала
 
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньІнструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
 
Система управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностямСистема управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностям
 
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
 
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
 
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
 
Подбор персонала
Подбор персоналаПодбор персонала
Подбор персонала
 
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
Краснопольская Оксана. Планирование и разработка исследований в компании.
 
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейАлгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
 
Thomas prosto preza slideshare 2014
Thomas prosto preza slideshare 2014Thomas prosto preza slideshare 2014
Thomas prosto preza slideshare 2014
 
А ваша компания живая?
А ваша компания живая?А ваша компания живая?
А ваша компания живая?
 
04
0404
04
 

Практики сохранения работников. Слайды к выступлению