SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
MANAGEMENT


                             0.1 Bouwstenen
Fundamentals - deel 1
    Strategie en Structuur


                                INK-managementmodel

                                                                                                                 RESULTAATGEBIEDEN
                                                      ORGANISATIEGEBIEDEN
                                                                                                                 Welke prestaties vinden onze
                                                        Wat en hoe verbeteren?
                                                                                                                 belanghebbenden belangrijk?


                                                          MEDEWERKERS
                                                           Hoe kunnen we                                   Waardering door
                                                          kennis ontplooien?                               MEDEWERKERS


                                                                                                                                       EIND-
                                 LEIDERSCHAP                STRATEGIE              PROCESSEN                                        RESULTATEN
                                 Hoe inspireert het                               Hoe beheersen en         Waardering door              Wat vinden
                                 management tot
                                                             & BELEID              verbeteren we            KLANTEN en                financiers en
                                                          Hoe komt strategie
                                   verbetering?                                     processen?             LEVERANCIERS                  het eigen
                                                              tot stand?
                                                                                                                                      management
                                                                                                                                        belangrijk?

                                                             MIDDELEN
                                                           Hoe kunnen we                                   Waardering door
                                                          middelen optimaal                                MAATSCHAPPIJ
                                                              inzetten?


                                                               Enablers                                              Resultaten


                                                                                  LEREN & VERBETEREN
                                                                                     Innovatie & Leren




                                                                                 Vijf Ontwikkelingsfasen




                                         Fase I                   Fase II               Fase III              Fase IV                  Fase V
                                       Activiteit                 Proces                Systeem                Keten                Excelleren en
                                      georiënteerd              georiënteerd          georiënteerd          georiënteerd            Transformeren
1

More Related Content

Viewers also liked

ANWB - Presentatie INK-najaarssymposium
ANWB - Presentatie INK-najaarssymposiumANWB - Presentatie INK-najaarssymposium
ANWB - Presentatie INK-najaarssymposiumINK Utrecht
 
Artikel cashflowforecasting cashmanagement education
Artikel cashflowforecasting   cashmanagement educationArtikel cashflowforecasting   cashmanagement education
Artikel cashflowforecasting cashmanagement educationKPMGAdvisory
 
Social Media Strategie Masterclass Sanoma SRM
Social Media Strategie Masterclass Sanoma SRM Social Media Strategie Masterclass Sanoma SRM
Social Media Strategie Masterclass Sanoma SRM Kirsten Jassies justK
 
CONFLICT - verandermanagement voor marketeers / het grote marketing congres
CONFLICT - verandermanagement voor marketeers / het grote marketing congresCONFLICT - verandermanagement voor marketeers / het grote marketing congres
CONFLICT - verandermanagement voor marketeers / het grote marketing congresSTIRMORE
 
Social media strategie - Bedrijvenkring Gemeente Epe
Social media strategie - Bedrijvenkring Gemeente EpeSocial media strategie - Bedrijvenkring Gemeente Epe
Social media strategie - Bedrijvenkring Gemeente EpeAyman van Bregt
 
Internet Marketing Strategie Presentatie - Schijndel
Internet Marketing Strategie Presentatie - SchijndelInternet Marketing Strategie Presentatie - Schijndel
Internet Marketing Strategie Presentatie - SchijndelInternet Marketing Nederland
 
Online strategie Trudo | websites
Online strategie Trudo | websitesOnline strategie Trudo | websites
Online strategie Trudo | websitesSint Trudo
 
2011 03 strategie en ondernemerschap vng
2011 03 strategie en ondernemerschap vng2011 03 strategie en ondernemerschap vng
2011 03 strategie en ondernemerschap vngStipo
 
VERANDERMANAGEMENT... voor marketeers
VERANDERMANAGEMENT... voor marketeersVERANDERMANAGEMENT... voor marketeers
VERANDERMANAGEMENT... voor marketeersPaul Blok
 
Presentatie Masterclass Internet Marketing Strategie Nyenrode 2010 door eFocus
Presentatie Masterclass Internet Marketing Strategie Nyenrode 2010 door eFocusPresentatie Masterclass Internet Marketing Strategie Nyenrode 2010 door eFocus
Presentatie Masterclass Internet Marketing Strategie Nyenrode 2010 door eFocusValtech
 
002 Geschakelde Pdca
002 Geschakelde Pdca002 Geschakelde Pdca
002 Geschakelde PdcaHuub Uyleman
 
KNALgroen - Recente projecten - 2014
KNALgroen - Recente projecten - 2014KNALgroen - Recente projecten - 2014
KNALgroen - Recente projecten - 2014Stefan Mooren
 
Eindopdracht New Media Management Hu Voorjaar 2008 Kleur
Eindopdracht New Media Management   Hu Voorjaar 2008 KleurEindopdracht New Media Management   Hu Voorjaar 2008 Kleur
Eindopdracht New Media Management Hu Voorjaar 2008 KleurEvanHal
 

Viewers also liked (19)

ANWB - Presentatie INK-najaarssymposium
ANWB - Presentatie INK-najaarssymposiumANWB - Presentatie INK-najaarssymposium
ANWB - Presentatie INK-najaarssymposium
 
Artikel cashflowforecasting cashmanagement education
Artikel cashflowforecasting   cashmanagement educationArtikel cashflowforecasting   cashmanagement education
Artikel cashflowforecasting cashmanagement education
 
A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1
 
018 Pijlers
018 Pijlers018 Pijlers
018 Pijlers
 
Social Media Strategie Masterclass Sanoma SRM
Social Media Strategie Masterclass Sanoma SRM Social Media Strategie Masterclass Sanoma SRM
Social Media Strategie Masterclass Sanoma SRM
 
CONFLICT - verandermanagement voor marketeers / het grote marketing congres
CONFLICT - verandermanagement voor marketeers / het grote marketing congresCONFLICT - verandermanagement voor marketeers / het grote marketing congres
CONFLICT - verandermanagement voor marketeers / het grote marketing congres
 
Social media strategie - Bedrijvenkring Gemeente Epe
Social media strategie - Bedrijvenkring Gemeente EpeSocial media strategie - Bedrijvenkring Gemeente Epe
Social media strategie - Bedrijvenkring Gemeente Epe
 
002 Meten
002 Meten002 Meten
002 Meten
 
Internet Marketing Strategie Presentatie - Schijndel
Internet Marketing Strategie Presentatie - SchijndelInternet Marketing Strategie Presentatie - Schijndel
Internet Marketing Strategie Presentatie - Schijndel
 
Online strategie Trudo | websites
Online strategie Trudo | websitesOnline strategie Trudo | websites
Online strategie Trudo | websites
 
Strategie is zo 2012 (deel 2)
Strategie is zo 2012 (deel 2)Strategie is zo 2012 (deel 2)
Strategie is zo 2012 (deel 2)
 
2011 03 strategie en ondernemerschap vng
2011 03 strategie en ondernemerschap vng2011 03 strategie en ondernemerschap vng
2011 03 strategie en ondernemerschap vng
 
VERANDERMANAGEMENT... voor marketeers
VERANDERMANAGEMENT... voor marketeersVERANDERMANAGEMENT... voor marketeers
VERANDERMANAGEMENT... voor marketeers
 
007 Balancedscore
007 Balancedscore007 Balancedscore
007 Balancedscore
 
Presentatie Masterclass Internet Marketing Strategie Nyenrode 2010 door eFocus
Presentatie Masterclass Internet Marketing Strategie Nyenrode 2010 door eFocusPresentatie Masterclass Internet Marketing Strategie Nyenrode 2010 door eFocus
Presentatie Masterclass Internet Marketing Strategie Nyenrode 2010 door eFocus
 
017 Quinn
017 Quinn017 Quinn
017 Quinn
 
002 Geschakelde Pdca
002 Geschakelde Pdca002 Geschakelde Pdca
002 Geschakelde Pdca
 
KNALgroen - Recente projecten - 2014
KNALgroen - Recente projecten - 2014KNALgroen - Recente projecten - 2014
KNALgroen - Recente projecten - 2014
 
Eindopdracht New Media Management Hu Voorjaar 2008 Kleur
Eindopdracht New Media Management   Hu Voorjaar 2008 KleurEindopdracht New Media Management   Hu Voorjaar 2008 Kleur
Eindopdracht New Media Management Hu Voorjaar 2008 Kleur
 

Similar to 001 Ink

HRM Hijst De Zeilen - presentatie Organisatieverandering door co-creatie 17-0...
HRM Hijst De Zeilen - presentatie Organisatieverandering door co-creatie 17-0...HRM Hijst De Zeilen - presentatie Organisatieverandering door co-creatie 17-0...
HRM Hijst De Zeilen - presentatie Organisatieverandering door co-creatie 17-0...mvanmoerkerk
 
003 Referentiemodellen
003 Referentiemodellen003 Referentiemodellen
003 ReferentiemodellenHuub Uyleman
 
Ascento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance ManagementAscento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance Managementstijnmaes
 
Linked in
Linked inLinked in
Linked inEBStive
 
Rol Controller In Tijden Van Herstel - Masterclass CI-jaarcongres 2009
Rol Controller In Tijden Van Herstel - Masterclass CI-jaarcongres 2009 Rol Controller In Tijden Van Herstel - Masterclass CI-jaarcongres 2009
Rol Controller In Tijden Van Herstel - Masterclass CI-jaarcongres 2009 ControllersInstituut
 
Presentatie Luke Niemegeers
Presentatie Luke NiemegeersPresentatie Luke Niemegeers
Presentatie Luke NiemegeersSven Vanderwegen
 
Marketing Accountability Crisistijd Broodnodig
Marketing Accountability Crisistijd BroodnodigMarketing Accountability Crisistijd Broodnodig
Marketing Accountability Crisistijd BroodnodigNIMA
 
Performance Management - Manager Aan Zet
Performance Management  - Manager Aan ZetPerformance Management  - Manager Aan Zet
Performance Management - Manager Aan Zetarjanderuijter
 
Rapportage performt uw performance management
Rapportage performt uw performance managementRapportage performt uw performance management
Rapportage performt uw performance managementNolan, Norton & Co.
 
Leiderschap en verandering nhl -11032013 - handout
Leiderschap en verandering   nhl -11032013 - handoutLeiderschap en verandering   nhl -11032013 - handout
Leiderschap en verandering nhl -11032013 - handoutGert Veenhoven
 
Made in Holland Organizations
Made in Holland OrganizationsMade in Holland Organizations
Made in Holland OrganizationsGuido Bouwman
 
E Learning Implementeren
E Learning ImplementerenE Learning Implementeren
E Learning Implementerenatrivision
 
BDK Hoofdstuk 1
BDK Hoofdstuk 1BDK Hoofdstuk 1
BDK Hoofdstuk 1M.H.Valk
 
BDK Hoofdstuk 1
BDK Hoofdstuk 1BDK Hoofdstuk 1
BDK Hoofdstuk 1M.H.Valk
 
2010 Profiel De Vries&Fortuin
2010 Profiel De Vries&Fortuin2010 Profiel De Vries&Fortuin
2010 Profiel De Vries&FortuinDominiquedeVries
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Modeljackweber59
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Modeljackweber59
 

Similar to 001 Ink (20)

HRM Hijst De Zeilen - presentatie Organisatieverandering door co-creatie 17-0...
HRM Hijst De Zeilen - presentatie Organisatieverandering door co-creatie 17-0...HRM Hijst De Zeilen - presentatie Organisatieverandering door co-creatie 17-0...
HRM Hijst De Zeilen - presentatie Organisatieverandering door co-creatie 17-0...
 
003 Referentiemodellen
003 Referentiemodellen003 Referentiemodellen
003 Referentiemodellen
 
Ascento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance ManagementAscento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance Management
 
Linked in
Linked inLinked in
Linked in
 
Rol Controller In Tijden Van Herstel - Masterclass CI-jaarcongres 2009
Rol Controller In Tijden Van Herstel - Masterclass CI-jaarcongres 2009 Rol Controller In Tijden Van Herstel - Masterclass CI-jaarcongres 2009
Rol Controller In Tijden Van Herstel - Masterclass CI-jaarcongres 2009
 
Wijkgericht werken in Apeldoorn - deel 2
Wijkgericht werken in Apeldoorn - deel 2Wijkgericht werken in Apeldoorn - deel 2
Wijkgericht werken in Apeldoorn - deel 2
 
Presentatie Luke Niemegeers
Presentatie Luke NiemegeersPresentatie Luke Niemegeers
Presentatie Luke Niemegeers
 
Marketing Accountability Crisistijd Broodnodig
Marketing Accountability Crisistijd BroodnodigMarketing Accountability Crisistijd Broodnodig
Marketing Accountability Crisistijd Broodnodig
 
Korte inleiding ink algemeen
Korte inleiding ink algemeenKorte inleiding ink algemeen
Korte inleiding ink algemeen
 
Opm Quest
Opm QuestOpm Quest
Opm Quest
 
Performance Management - Manager Aan Zet
Performance Management  - Manager Aan ZetPerformance Management  - Manager Aan Zet
Performance Management - Manager Aan Zet
 
Rapportage performt uw performance management
Rapportage performt uw performance managementRapportage performt uw performance management
Rapportage performt uw performance management
 
Leiderschap en verandering nhl -11032013 - handout
Leiderschap en verandering   nhl -11032013 - handoutLeiderschap en verandering   nhl -11032013 - handout
Leiderschap en verandering nhl -11032013 - handout
 
Made in Holland Organizations
Made in Holland OrganizationsMade in Holland Organizations
Made in Holland Organizations
 
E Learning Implementeren
E Learning ImplementerenE Learning Implementeren
E Learning Implementeren
 
BDK Hoofdstuk 1
BDK Hoofdstuk 1BDK Hoofdstuk 1
BDK Hoofdstuk 1
 
BDK Hoofdstuk 1
BDK Hoofdstuk 1BDK Hoofdstuk 1
BDK Hoofdstuk 1
 
2010 Profiel De Vries&Fortuin
2010 Profiel De Vries&Fortuin2010 Profiel De Vries&Fortuin
2010 Profiel De Vries&Fortuin
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Model
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Model
 

More from Huub Uyleman

CustomerValuesProfiles
CustomerValuesProfilesCustomerValuesProfiles
CustomerValuesProfilesHuub Uyleman
 
Value-Based Management
Value-Based ManagementValue-Based Management
Value-Based ManagementHuub Uyleman
 
Strategic HRM-HRD Planning
Strategic HRM-HRD PlanningStrategic HRM-HRD Planning
Strategic HRM-HRD PlanningHuub Uyleman
 
StrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessStrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessHuub Uyleman
 
StrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessStrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessHuub Uyleman
 
Strategic HRM-Model
Strategic HRM-ModelStrategic HRM-Model
Strategic HRM-ModelHuub Uyleman
 
StrategicForesightScenarioPlanning
StrategicForesightScenarioPlanningStrategicForesightScenarioPlanning
StrategicForesightScenarioPlanningHuub Uyleman
 
TechnologyRoadMapping
TechnologyRoadMappingTechnologyRoadMapping
TechnologyRoadMappingHuub Uyleman
 
Porter: ValueChainModel
Porter: ValueChainModelPorter: ValueChainModel
Porter: ValueChainModelHuub Uyleman
 
Kotler:MarketingManagementModel
Kotler:MarketingManagementModelKotler:MarketingManagementModel
Kotler:MarketingManagementModelHuub Uyleman
 
Kay: DistinguishedStrategicAssets
Kay: DistinguishedStrategicAssetsKay: DistinguishedStrategicAssets
Kay: DistinguishedStrategicAssetsHuub Uyleman
 
Greiner: OrganizationalGrowModel
Greiner: OrganizationalGrowModelGreiner: OrganizationalGrowModel
Greiner: OrganizationalGrowModelHuub Uyleman
 
DemandChainNavigation
DemandChainNavigationDemandChainNavigation
DemandChainNavigationHuub Uyleman
 
Porter:CompetitiveAnalysis
Porter:CompetitiveAnalysisPorter:CompetitiveAnalysis
Porter:CompetitiveAnalysisHuub Uyleman
 
Berenschot Offshoring/OutsourcingModel
Berenschot Offshoring/OutsourcingModelBerenschot Offshoring/OutsourcingModel
Berenschot Offshoring/OutsourcingModelHuub Uyleman
 
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModel
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModelBerenschot:StructuralBusinessImprovementModel
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModelHuub Uyleman
 

More from Huub Uyleman (20)

CustomerValuesProfiles
CustomerValuesProfilesCustomerValuesProfiles
CustomerValuesProfiles
 
Value-Based Management
Value-Based ManagementValue-Based Management
Value-Based Management
 
SWOT-Analysis
SWOT-AnalysisSWOT-Analysis
SWOT-Analysis
 
SWOT-Analysis
SWOT-AnalysisSWOT-Analysis
SWOT-Analysis
 
Strategic HRM-HRD Planning
Strategic HRM-HRD PlanningStrategic HRM-HRD Planning
Strategic HRM-HRD Planning
 
StrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessStrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcess
 
StrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcessStrategicPlanningProcess
StrategicPlanningProcess
 
Strategic HRM-Model
Strategic HRM-ModelStrategic HRM-Model
Strategic HRM-Model
 
StrategicForesightScenarioPlanning
StrategicForesightScenarioPlanningStrategicForesightScenarioPlanning
StrategicForesightScenarioPlanning
 
TechnologyRoadMapping
TechnologyRoadMappingTechnologyRoadMapping
TechnologyRoadMapping
 
Porter: ValueChainModel
Porter: ValueChainModelPorter: ValueChainModel
Porter: ValueChainModel
 
Kotler:MarketingManagementModel
Kotler:MarketingManagementModelKotler:MarketingManagementModel
Kotler:MarketingManagementModel
 
Core Resources
Core ResourcesCore Resources
Core Resources
 
Kay: DistinguishedStrategicAssets
Kay: DistinguishedStrategicAssetsKay: DistinguishedStrategicAssets
Kay: DistinguishedStrategicAssets
 
Greiner: OrganizationalGrowModel
Greiner: OrganizationalGrowModelGreiner: OrganizationalGrowModel
Greiner: OrganizationalGrowModel
 
DemandChainNavigation
DemandChainNavigationDemandChainNavigation
DemandChainNavigation
 
Porter:CompetitiveAnalysis
Porter:CompetitiveAnalysisPorter:CompetitiveAnalysis
Porter:CompetitiveAnalysis
 
Berenschot Offshoring/OutsourcingModel
Berenschot Offshoring/OutsourcingModelBerenschot Offshoring/OutsourcingModel
Berenschot Offshoring/OutsourcingModel
 
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModel
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModelBerenschot:StructuralBusinessImprovementModel
Berenschot:StructuralBusinessImprovementModel
 
BCG-Matrix
BCG-MatrixBCG-Matrix
BCG-Matrix
 

001 Ink

  • 1. MANAGEMENT 0.1 Bouwstenen Fundamentals - deel 1 Strategie en Structuur INK-managementmodel RESULTAATGEBIEDEN ORGANISATIEGEBIEDEN Welke prestaties vinden onze Wat en hoe verbeteren? belanghebbenden belangrijk? MEDEWERKERS Hoe kunnen we Waardering door kennis ontplooien? MEDEWERKERS EIND- LEIDERSCHAP STRATEGIE PROCESSEN RESULTATEN Hoe inspireert het Hoe beheersen en Waardering door Wat vinden management tot & BELEID verbeteren we KLANTEN en financiers en Hoe komt strategie verbetering? processen? LEVERANCIERS het eigen tot stand? management belangrijk? MIDDELEN Hoe kunnen we Waardering door middelen optimaal MAATSCHAPPIJ inzetten? Enablers Resultaten LEREN & VERBETEREN Innovatie & Leren Vijf Ontwikkelingsfasen Fase I Fase II Fase III Fase IV Fase V Activiteit Proces Systeem Keten Excelleren en georiënteerd georiënteerd georiënteerd georiënteerd Transformeren 1