2. LE CAUSE PRINCIPALI
Dimissione del
dipendente
Morte del
lavoratore
Pensionamento
Licenziamento
individuale
Cessazione dell’attivitá
aziendale
Scadenza del contratto a
temo determinato
Licenziamnti
collettivi
4. IL
PREAVVISO
Il preavviso é il periodo tra la
comunicazione della dimissione o
del licenziamento ed il momento in
cui lo stesso verrá effettuato.
Il preavviso deve avere una
determinata durata, che é stabilita
dal contratto.
8. È possibile solo per giusta causa.
Il licenziamento si dice nullo quando é
discriminatorio. Il lavoratore illegittimamente
licenziato ha diritto ad essere riassunto a al
risarcimento del danno subito.
Il licenziamnto si dice inefficace quando
questo è stato effettuato senza rispettare le
procedure.
IL LICENZIAMENTO
INDIVIDUALE
9. Sono effettuati da aziende con più di 15
dipendenti, e che comportano il
licenziamento di più di 5 persone
nell’arco di 120 giorni.
Sono previste particolari procedure, e
bisogna versare una determinata somma
di denaro all’INPS per ogni lavoratore
licenziato
I LICENZIAMENTI
COLLETTIVI
10. OBBLIGAZIONI
SUCCESSIVE ALLA
CESSAZIONE DEL
CONTRATTO
effettuare il conguaglio di fine rapporto
registrare sul libro unico le competenze di
fine rapporto
comunicare al Centro per l’impiego la
cessazione del rapporto di lavoro (entro 5
giorni)
Una volta cessato il contratto il datore di
lavoro deve:
11. COMPENSI DI
FINE RAPPORTO
Alla conclusione del rapporto di
lavoro, il datore di lavoro deve
obbligatoriamente corrispondere
al lavoratore il TFR ed
eventualmente l’indennità
sostitutiva al mancato preavviso.
12. Grazie per la vostra
attenzione
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A.F.G.P BONSIGNORI 2019/2020
