SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
Ze kunnen het
omdat jij dat denkt
Werken vanuit een groeimindset
Hans van Dijck (hvdijck@developmentconsult.nl)
Vraagstelling
• Hoeveel invloed heb je als docent op de
leerhouding van je leerlingen?
• Wat is de rol van je eigen mindset daarin?
• Wat kan ik met dit inzicht?
Motivatietheorieën
•Maslow’s behoeftepyramide
•McGregor: theory X & theory Y
•Ryan & Deci, Stevens: Competentie, Autonomie,
Relatie
•Daniel Pink: Autonomy, Mastery, Purpose
Het Pygmalion effect
Het effect van verwachtingen… maar niet alleen verwachtingen!
Mindset, Carol Dweck
Fixed Mindset
Vaste intelligentie
bepaalt waartoe je in
staat bent
Growth mindset
Wil en inspanning
bepalen waartoe je
in staat bent
Mindset als ‘mentaal model’
Statisch:
-Het maakt niet uit of ik er
hard voor werk, ik kan het
toch niet/wel
-Ik ben nu eenmaal (niet
zo) slim
-Ik ben nu eenmaal
dyslectisch, faalangstig,
druk, autistisch …inspanning
zal dus niet lonen
-Als ik er niet voor werk,
faal ik in ieder geval niet
omdat ik dom ben…
Groei:
-Als ik ervoor blijf werken,
zal het uiteindelijk lukken
-Je krijgt het vanzelf een
keer door
-Ik ben dyslectisch,
faalangstig, druk, autistisch
…dus moet ik me extra
inspannen
-Als ik er voor werk en het
lukt niet, ga ik voor
niemand af: ik leer er altijd
van
Fixed mindset
Pubers
kunnen niet
structureren
Ik ben nu
eenmaal
dyslectisch
Ik zal A
maar geen
moeilijke
vraag
stellen…
Ik zal wel
te dom
zijn… Bij ons in de
familie kan
niemand
wiskunde…
Fixed mindset Growth mindset
Geloof Intelligentie is aangeboren en
nauwelijks veranderbaar
Intelligentie is veranderbaar door
inspanning en effectieve
leerstrategieën
Neiging Zo slim mogelijk lijken Zo veel mogelijk proberen te leren en
verbeteren
Uitdagingen Worden vermeden; bij
mislukken wek je de indruk niet
slim te zijn
Worden omarmd, omdat je ervan
kunt leren en dat leidt tot groei
Inspanning Wordt gezien als indicatie van
gebrek aan talent/intelligentie
Is normaal en een noodzakelijke stap
naar groei
Reactie op fouten Gezien als teken van gebrek
aan talent, leidt tot snel
opgeven
Gezien als een indicatie dat meer
inspanning of een betere leerstrategie
nodig zijn
Reactie op kritiek Defensief gedrag: eigen fouten
worden niet (h)erkend
Onderzoekend en nieuwsgierig, eager
om te leren en open voor feedback en
suggesties
Succes van anderen Gezien als dreiging, anderen
kunnen als slimmer gezien
worden
Gezien als inspirerend; je kunt er
lessen uit trekken om verder te leren
Impact eigen
ontwikkeling
Potentieel wordt onderbenut =
bevestiging van eigen fixed
mindset
Potentieel wordt ontwikkeld =
bevestiging van eigen growth mindset
Effect op anderen Belemmert samenwerking,
feedback en groei
Nodigt uit tot samenwerking,
feedback en groei
Wie overkwam dit?
Word jij maar weer vrachtwagenchauffeur!
We stoppen met je want je bent niet geschikt
voor televisie
Kon niet praten tot zijn vierde en leraren
zeiden dat het niet veel zou worden
Uw zoon is te klein en niet helemaal
volgroeid, hij kan beter stoppen met voetbal
Wij gaan u helaas ontslaan: u heeft te weinig
fantasie en geen originele ideeën
Wij sturen uw manuscript retour want wij
zien er geen enkele markt voor
Met jullie geluid hebben jullie geen enkele
kans in de muziekbusiness
Wie overkwam dit?
Word jij maar weer vrachtwagenchauffeur! Elvis Presley
We stoppen met je want je bent niet geschikt
voor televisie
Oprah Winfrey
Kon niet praten tot zijn vierde en leraren
zeiden dat het niet veel zou worden
Albert Einstein
Uw zoon is te klein en niet helemaal
volgroeid, hij kan beter stoppen met voetbal
Lionel Messi
Wij gaan u helaas ontslaan: u heeft te weinig
fantasie en geen originele ideeën
Walt Disney
Wij sturen uw manuscript retour want wij
zien er geen enkele markt voor
J.K. Rowling
Met jullie geluid hebben jullie geen enkele
kans in de muziekbusiness
The Beatles
Wat heeft je eigen mindset
beïnvloed?
• Ervaringen thuis?
• Ervaringen op school?
• Ervaringen op het werk?
Groeimindset onderbouwd
vanuit hersenonderzoek
Hersenen werken als een spier
Leren is het aanleggen van geitenpaadjes
Hersenen werken beter door
training
De fixed mindset ziet
onveranderbaarheid
•Ze zijn gewoon niet
gemotiveerd
•Dit zijn echte vmbo-basis
leerlingen
•Hij had ook maar een …
advies
•Tja, hij is nu eenmaal
dyslectisch, autistisch…
•Mijn vak ligt die jongen
gewoon niet..
De groeimindset ziet
ontwikkeling
•Wat kan ik doen om ze aan het
werk te krijgen
•Ik ben benieuwd wat ze ervan
maken
•Adviezen: een inschatting op dàt
moment
•Wat kan/moet hij doen om dat te
overwinnen?
•Als hij eenmaal een
succeservaring heeft gehad, gaat
hij door
De fixed mindset ziet
onveranderbaarheid
•Dat verandert echt niet
meer..
•Hij is er niet voor in de
wieg gelegd..
•Het inzicht ontbreekt
gewoon..
•Hij doet wel zijn best maar
het zit er gewoon niet in…
De groeimindset ziet
veranderbaarheid
•Zou een andere aanpak
nodig zijn?
•Hij moet duidelijk meer
moeite doen dan een ander
•Hij moet leren (causale)
verbanden te leggen..
•Zijn aanpak heeft geen
effect, er is iets anders
nodig…
Het kleine verschil
en de grote gevolgen
Fixed mindset Groeimindset
Ik kan het niet Ik kan het NOG niet
Statisch Groei
Zelfstandige naamwoorden Werkwoorden
Feedback vanuit statische en
groeimindset
Fixed (statisch) Growth (groei)
Slimme opmerking!
Je hebt een wiskundeknobbel!
Je hebt echt adhd!
Je kunt je kennelijk niet
focussen
Mooie foto, je bent creatief!
Niet zo eigenwijs jij!
Jij bent liever lui dan moe!
Ben je faalangstig?
Goed geanalyseerd!
Je hebt snel door welke aanpak
hier werkt
Je laat je afleiden waardoor je
je niet concentreert
Probeer je eens helemaal te
richten op de opgave
Evenwichtige vlakverdeling in je
foto!
Je herhaalt jezelf steeds!
Zonder inspanning wordt het
niets
Hoe bang ben je dat het niet
lukt?
Complimenten en/of feedback?
SO
PrO COMPLIMENTEN
FEEDBACK
VMBO COMPLIMENTEN FEEDBACK
HAVO COMPLIMENTEN FEEDBACK
VWO COMPLIMENTEN
FEEDBACK
N.B. Altijd liever op inspanning dan op eigenschappen!
Hoe interpreteren wij deze
woorden eigenlijk?
Talent, aanleg
Karakter
Determineren
Overtuiging
Inzicht
Hoe interpreteren wij deze
woorden eigenlijk?
statisch groei
Talent, aanleg Iets wat je van jongs
af aan hebt (of niet)
De potentie die
iedereen heeft om iets
te ontwikkelen
Karakter Genetisch bepaalde
eigenschappen
Door ervaringen
ontwikkelde stijl van
handelen
Determineren Bepalen waar voor
iemand de lat ligt
Meten waar iemand op
moment x staat
Overtuiging Zeker weten dat iets
waar is
Ervaringsinzicht, kan
veranderen
Inzicht Bijna niet te leren, je
hebt het of je hebt het
niet
Groeit ‘vanzelf’ door
oefening , verwerking,
verdieping
Bewustworden van verborgen
overtuigingen
•IQ bepaalt wat je in huis hebt.
•Met die thuissituatie kun je ook niet verwachten
dat hij/zij op school goed presteert
•Voor iemand met dyslexie is het heel moeilijk om
een goed stuk te schrijven
•Kinderen die gepest worden, missen ten
enenmale de sociale vaardigheden zich teweer te
stellen
•Als het inzicht ontbreekt, wordt het een moeilijk
verhaal.
Oefenen met mindset
•Vorm een leergroep om je hierin verder te
professionaliseren
•Focus je op een groepje leerlingen dat
onvoldoende motivatie vertoont
•Kom bij elkaar in de les luisteren (en kijken)
•Maak leerlingen bewust van hun mindset
•Maak ouders deelgenoot
Zie project
De opbrengsten van een groeimindset
Site School aan Zet
Bronnen (internet)
Filmpjes en sites over mindset
•http://www.youtube.com/watch?v=XApTUPG-Es8
•http://www.youtube.championshipbasketballschool.com/2014/01/30 (lesson 13)
•http://www.youtube.com/watch?v=MTsF2TaEaJA
•http://www.youtube.com/watch?v=aPNeu07I52w
•http://www.youtube.com/watch?v=ICILzbB1Obg
•http://www.youtube.com/watch?v=2jDVd-nCEYc
•http://www.youtube.com/watch?v=XApTUPG-Es8
•http://www.videosurf.com/carol-dweck-190816
•http://www.youtube.com/watch?v=oizGbbvxUT0
•http://tests.psychologiemagazine.nl/Brein/Test%20je%20mindset%20-
%20intelligentietest
•http://www.youtube.com/watch?v=8uPq5-GklVg&feature=youtu.be
•http://www.youtube.com/watch?v=TTXrV0_3UjY
•http://www.youtube.com/watch?v=7NPNt4y-OzI
•http://www.fcsprint2.nl/opendir/index.php?page=exercise&menu=27&menulvl=288
•http://mindsetonline.com/
•http://www.ted.com/talks/angela_lee_duckworth_the_key_to_success_grit.html
•http://growthmindseteaz.org/johnhattie.html
•http://artikelencoertvisser.blogspot.com/2007/12/de-groeimindset
Boeken en artikelen
• Dweck, Carol S. PH.D. Mindset The New Psychology of
Success, Random House, New York 2006, 239 p.
• Nederlandse vertaling van het boek (2011): Mindset, de
weg naar een succesvol leven, Carol S. Dweck
• Breinlink voor ouders (2011), Gerjanne Dirksen en Hulda
Möller, ISBN 9789055948208
• Motivatie binnenstebuiten (2014), Huub Nelis en Yvonne
van Sarck (Youngworks) Kosmos
• De groene vingers van de schoolleider (2013) Liny
Toenders en Hans van Dijck, Meso-Magazine nr. 191
• Ze kunnen het omdat jij dat wil, Hans van Dijck

More Related Content

What's hot

Zo vind je geen baan, maar je passie
Zo vind je geen baan, maar je passieZo vind je geen baan, maar je passie
Zo vind je geen baan, maar je passiejairsalverda
 
Meervoudige intelligentie en coöperatief leren
Meervoudige intelligentie en coöperatief lerenMeervoudige intelligentie en coöperatief leren
Meervoudige intelligentie en coöperatief lerenMonique Krings-Heussen
 
Les 1, verschil mag er zijn
Les 1, verschil mag er zijnLes 1, verschil mag er zijn
Les 1, verschil mag er zijnCollin Koenen
 
Les 3, verschil mag er zijn
Les 3, verschil mag er zijnLes 3, verschil mag er zijn
Les 3, verschil mag er zijnCollin Koenen
 
Les 2, verschil mag er zijn
Les 2, verschil mag er zijnLes 2, verschil mag er zijn
Les 2, verschil mag er zijnCollin Koenen
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielimkopleidingenbv
 
Cognitieve modificatie 2012 pabotilburg
Cognitieve modificatie 2012 pabotilburgCognitieve modificatie 2012 pabotilburg
Cognitieve modificatie 2012 pabotilburgBernolf Kramer
 
W11 chaos in het brein sandra elzinga - nibi vmbo conferentie 2014
W11 chaos in het brein   sandra elzinga - nibi vmbo conferentie 2014W11 chaos in het brein   sandra elzinga - nibi vmbo conferentie 2014
W11 chaos in het brein sandra elzinga - nibi vmbo conferentie 2014Tycho Malmberg
 
Hoofdstuk 4 de peuter pbko
Hoofdstuk 4 de peuter pbkoHoofdstuk 4 de peuter pbko
Hoofdstuk 4 de peuter pbkoHnnlr
 
Hoofdstuk 6 het lagereschoolkind pbko
Hoofdstuk 6 het lagereschoolkind pbkoHoofdstuk 6 het lagereschoolkind pbko
Hoofdstuk 6 het lagereschoolkind pbkoHnnlr
 
3. De Baby
3. De Baby3. De Baby
3. De Babysofie
 
4. de peuter
4. de peuter 4. de peuter
4. de peuter sofiekdg1
 
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeWIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Interactie in de rekenwiskundeles
Interactie in de rekenwiskundelesInteractie in de rekenwiskundeles
Interactie in de rekenwiskundelesLionel Kole
 
1. Inleiding
1. Inleiding1. Inleiding
1. Inleidingsofie
 
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeCommunicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Bijeenkomst 2 ontwikkelingspsychologie
Bijeenkomst 2 ontwikkelingspsychologieBijeenkomst 2 ontwikkelingspsychologie
Bijeenkomst 2 ontwikkelingspsychologieDjtewalvaart
 

What's hot (20)

Win/Win communicatie
Win/Win communicatieWin/Win communicatie
Win/Win communicatie
 
Zo vind je geen baan, maar je passie
Zo vind je geen baan, maar je passieZo vind je geen baan, maar je passie
Zo vind je geen baan, maar je passie
 
Meervoudige intelligentie en coöperatief leren
Meervoudige intelligentie en coöperatief lerenMeervoudige intelligentie en coöperatief leren
Meervoudige intelligentie en coöperatief leren
 
Les 1, verschil mag er zijn
Les 1, verschil mag er zijnLes 1, verschil mag er zijn
Les 1, verschil mag er zijn
 
Les 3, verschil mag er zijn
Les 3, verschil mag er zijnLes 3, verschil mag er zijn
Les 3, verschil mag er zijn
 
Les 2, verschil mag er zijn
Les 2, verschil mag er zijnLes 2, verschil mag er zijn
Les 2, verschil mag er zijn
 
Het lagere schoolkind deel 1
Het lagere schoolkind deel 1Het lagere schoolkind deel 1
Het lagere schoolkind deel 1
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
 
Cognitieve modificatie 2012 pabotilburg
Cognitieve modificatie 2012 pabotilburgCognitieve modificatie 2012 pabotilburg
Cognitieve modificatie 2012 pabotilburg
 
W11 chaos in het brein sandra elzinga - nibi vmbo conferentie 2014
W11 chaos in het brein   sandra elzinga - nibi vmbo conferentie 2014W11 chaos in het brein   sandra elzinga - nibi vmbo conferentie 2014
W11 chaos in het brein sandra elzinga - nibi vmbo conferentie 2014
 
Hoofdstuk 4 de peuter pbko
Hoofdstuk 4 de peuter pbkoHoofdstuk 4 de peuter pbko
Hoofdstuk 4 de peuter pbko
 
Hoofdstuk 6 het lagereschoolkind pbko
Hoofdstuk 6 het lagereschoolkind pbkoHoofdstuk 6 het lagereschoolkind pbko
Hoofdstuk 6 het lagereschoolkind pbko
 
3. De Baby
3. De Baby3. De Baby
3. De Baby
 
4. de peuter
4. de peuter 4. de peuter
4. de peuter
 
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeWIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to change
 
Interactie in de rekenwiskundeles
Interactie in de rekenwiskundelesInteractie in de rekenwiskundeles
Interactie in de rekenwiskundeles
 
1. Inleiding
1. Inleiding1. Inleiding
1. Inleiding
 
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeCommunicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
 
Bijeenkomst 2 ontwikkelingspsychologie
Bijeenkomst 2 ontwikkelingspsychologieBijeenkomst 2 ontwikkelingspsychologie
Bijeenkomst 2 ontwikkelingspsychologie
 

Similar to Groeimindset hans van Dijck op de expo van School aan Zet

20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojo
20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojo20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojo
20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojoThibaut Cromphaut
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 lindavanderwal
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieArtevelde - VUB
 
Bekrachtig je tiener om te studeren
Bekrachtig je tiener om te studerenBekrachtig je tiener om te studeren
Bekrachtig je tiener om te studerenDeckers An
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de schoolLPC
 
Hoe ontwikkel ik mijn mindset
 Hoe ontwikkel ik mijn mindset Hoe ontwikkel ik mijn mindset
Hoe ontwikkel ik mijn mindsetHarry Donker MEd
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetETION
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetETION
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden TeSsA FaBeR
 
3 plstep education program pamflet
3 plstep education program pamflet3 plstep education program pamflet
3 plstep education program pamfletARTMOTIVATOR
 
171020 adviesvaardigheden
171020 adviesvaardigheden 171020 adviesvaardigheden
171020 adviesvaardigheden Michael Bertels
 
Reflectiegesprekken met _kinderen
Reflectiegesprekken met _kinderenReflectiegesprekken met _kinderen
Reflectiegesprekken met _kinderenamgeerman
 
Zelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenZelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenguestbc3a1b
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudeAngela van de Loo
 
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)ExpoSchoolaanZet
 

Similar to Groeimindset hans van Dijck op de expo van School aan Zet (20)

Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
 
20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojo
20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojo20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojo
20170511 BOOST_Werken aan attitudes en talenten met ClassDojo
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectie
 
Bekrachtig je tiener om te studeren
Bekrachtig je tiener om te studerenBekrachtig je tiener om te studeren
Bekrachtig je tiener om te studeren
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de school
 
Hoe ontwikkel ik mijn mindset
 Hoe ontwikkel ik mijn mindset Hoe ontwikkel ik mijn mindset
Hoe ontwikkel ik mijn mindset
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindset
 
Het ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindsetHet ontwikkelen van een groeimindset
Het ontwikkelen van een groeimindset
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
 
3 plstep education program pamflet
3 plstep education program pamflet3 plstep education program pamflet
3 plstep education program pamflet
 
171020 adviesvaardigheden
171020 adviesvaardigheden 171020 adviesvaardigheden
171020 adviesvaardigheden
 
Reflectiegesprekken met _kinderen
Reflectiegesprekken met _kinderenReflectiegesprekken met _kinderen
Reflectiegesprekken met _kinderen
 
Zelfreflectie
ZelfreflectieZelfreflectie
Zelfreflectie
 
Ret (onderdeel)
Ret (onderdeel)Ret (onderdeel)
Ret (onderdeel)
 
Zelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepenZelfsturende teams autonome groepen
Zelfsturende teams autonome groepen
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitude
 
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
 
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
 

More from ExpoSchoolaanZet

Succesvol borgen door jonneke adolfsen
Succesvol borgen door jonneke adolfsenSuccesvol borgen door jonneke adolfsen
Succesvol borgen door jonneke adolfsenExpoSchoolaanZet
 
Presentatie Expo Gerrit Komrij College
Presentatie Expo Gerrit Komrij CollegePresentatie Expo Gerrit Komrij College
Presentatie Expo Gerrit Komrij CollegeExpoSchoolaanZet
 
De Nieuwste School school aan zet
De Nieuwste School school aan zetDe Nieuwste School school aan zet
De Nieuwste School school aan zetExpoSchoolaanZet
 
Presentatie talentontwikkeling Porta Mosana
Presentatie talentontwikkeling Porta MosanaPresentatie talentontwikkeling Porta Mosana
Presentatie talentontwikkeling Porta MosanaExpoSchoolaanZet
 
Van der Meij College 12 maart
Van der Meij College 12 maartVan der Meij College 12 maart
Van der Meij College 12 maartExpoSchoolaanZet
 
Workshop 'kwaliteitszorg in een lerende organisatie' 11 maart 2015
Workshop 'kwaliteitszorg in een lerende organisatie'   11 maart 2015Workshop 'kwaliteitszorg in een lerende organisatie'   11 maart 2015
Workshop 'kwaliteitszorg in een lerende organisatie' 11 maart 2015ExpoSchoolaanZet
 
Superdiversiteit in het onderwijs
Superdiversiteit in het onderwijsSuperdiversiteit in het onderwijs
Superdiversiteit in het onderwijsExpoSchoolaanZet
 
Corlaer college zachte competenties
Corlaer college zachte competentiesCorlaer college zachte competenties
Corlaer college zachte competentiesExpoSchoolaanZet
 
Inzichten uit data keynote door bart sigger
Inzichten uit data keynote door bart siggerInzichten uit data keynote door bart sigger
Inzichten uit data keynote door bart siggerExpoSchoolaanZet
 
Via een professionele leergemeenschap naar een lerende organisatie
Via een professionele leergemeenschap naar een lerende organisatieVia een professionele leergemeenschap naar een lerende organisatie
Via een professionele leergemeenschap naar een lerende organisatieExpoSchoolaanZet
 
De leerling maakt zelf het verschil guido van hoek
De leerling maakt zelf het verschil guido van hoekDe leerling maakt zelf het verschil guido van hoek
De leerling maakt zelf het verschil guido van hoekExpoSchoolaanZet
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsExpoSchoolaanZet
 
Goede koers csg liudger loc. waskemeer
Goede koers csg liudger loc. waskemeerGoede koers csg liudger loc. waskemeer
Goede koers csg liudger loc. waskemeerExpoSchoolaanZet
 
Kandinsky College over Opbrengstgericht Werken
Kandinsky College over Opbrengstgericht WerkenKandinsky College over Opbrengstgericht Werken
Kandinsky College over Opbrengstgericht WerkenExpoSchoolaanZet
 
Leerlingenfeedback op het Citaverde College
Leerlingenfeedback op het Citaverde CollegeLeerlingenfeedback op het Citaverde College
Leerlingenfeedback op het Citaverde CollegeExpoSchoolaanZet
 
Feedback als kloppend hart van de organisatie, Hans van Dijck
Feedback als kloppend hart van de organisatie, Hans van DijckFeedback als kloppend hart van de organisatie, Hans van Dijck
Feedback als kloppend hart van de organisatie, Hans van DijckExpoSchoolaanZet
 
Teacher leaders, leiding geven zonder strepen
Teacher leaders, leiding geven zonder strepenTeacher leaders, leiding geven zonder strepen
Teacher leaders, leiding geven zonder strepenExpoSchoolaanZet
 

More from ExpoSchoolaanZet (20)

Presentatie datateams
Presentatie datateamsPresentatie datateams
Presentatie datateams
 
Succesvol borgen door jonneke adolfsen
Succesvol borgen door jonneke adolfsenSuccesvol borgen door jonneke adolfsen
Succesvol borgen door jonneke adolfsen
 
Presentatie Expo Gerrit Komrij College
Presentatie Expo Gerrit Komrij CollegePresentatie Expo Gerrit Komrij College
Presentatie Expo Gerrit Komrij College
 
De Nieuwste School school aan zet
De Nieuwste School school aan zetDe Nieuwste School school aan zet
De Nieuwste School school aan zet
 
Presentatie talentontwikkeling Porta Mosana
Presentatie talentontwikkeling Porta MosanaPresentatie talentontwikkeling Porta Mosana
Presentatie talentontwikkeling Porta Mosana
 
Presentatie Wolfert Pro
Presentatie Wolfert ProPresentatie Wolfert Pro
Presentatie Wolfert Pro
 
Leren doe je samen
Leren doe je samenLeren doe je samen
Leren doe je samen
 
Van der Meij College 12 maart
Van der Meij College 12 maartVan der Meij College 12 maart
Van der Meij College 12 maart
 
Workshop 'kwaliteitszorg in een lerende organisatie' 11 maart 2015
Workshop 'kwaliteitszorg in een lerende organisatie'   11 maart 2015Workshop 'kwaliteitszorg in een lerende organisatie'   11 maart 2015
Workshop 'kwaliteitszorg in een lerende organisatie' 11 maart 2015
 
Superdiversiteit in het onderwijs
Superdiversiteit in het onderwijsSuperdiversiteit in het onderwijs
Superdiversiteit in het onderwijs
 
Corlaer college zachte competenties
Corlaer college zachte competentiesCorlaer college zachte competenties
Corlaer college zachte competenties
 
Inzichten uit data keynote door bart sigger
Inzichten uit data keynote door bart siggerInzichten uit data keynote door bart sigger
Inzichten uit data keynote door bart sigger
 
Via een professionele leergemeenschap naar een lerende organisatie
Via een professionele leergemeenschap naar een lerende organisatieVia een professionele leergemeenschap naar een lerende organisatie
Via een professionele leergemeenschap naar een lerende organisatie
 
De leerling maakt zelf het verschil guido van hoek
De leerling maakt zelf het verschil guido van hoekDe leerling maakt zelf het verschil guido van hoek
De leerling maakt zelf het verschil guido van hoek
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
 
Goede koers csg liudger loc. waskemeer
Goede koers csg liudger loc. waskemeerGoede koers csg liudger loc. waskemeer
Goede koers csg liudger loc. waskemeer
 
Kandinsky College over Opbrengstgericht Werken
Kandinsky College over Opbrengstgericht WerkenKandinsky College over Opbrengstgericht Werken
Kandinsky College over Opbrengstgericht Werken
 
Leerlingenfeedback op het Citaverde College
Leerlingenfeedback op het Citaverde CollegeLeerlingenfeedback op het Citaverde College
Leerlingenfeedback op het Citaverde College
 
Feedback als kloppend hart van de organisatie, Hans van Dijck
Feedback als kloppend hart van de organisatie, Hans van DijckFeedback als kloppend hart van de organisatie, Hans van Dijck
Feedback als kloppend hart van de organisatie, Hans van Dijck
 
Teacher leaders, leiding geven zonder strepen
Teacher leaders, leiding geven zonder strepenTeacher leaders, leiding geven zonder strepen
Teacher leaders, leiding geven zonder strepen
 

Groeimindset hans van Dijck op de expo van School aan Zet

  • 1. Ze kunnen het omdat jij dat denkt Werken vanuit een groeimindset Hans van Dijck (hvdijck@developmentconsult.nl)
  • 2. Vraagstelling • Hoeveel invloed heb je als docent op de leerhouding van je leerlingen? • Wat is de rol van je eigen mindset daarin? • Wat kan ik met dit inzicht?
  • 3. Motivatietheorieën •Maslow’s behoeftepyramide •McGregor: theory X & theory Y •Ryan & Deci, Stevens: Competentie, Autonomie, Relatie •Daniel Pink: Autonomy, Mastery, Purpose
  • 4. Het Pygmalion effect Het effect van verwachtingen… maar niet alleen verwachtingen!
  • 5. Mindset, Carol Dweck Fixed Mindset Vaste intelligentie bepaalt waartoe je in staat bent Growth mindset Wil en inspanning bepalen waartoe je in staat bent
  • 6. Mindset als ‘mentaal model’ Statisch: -Het maakt niet uit of ik er hard voor werk, ik kan het toch niet/wel -Ik ben nu eenmaal (niet zo) slim -Ik ben nu eenmaal dyslectisch, faalangstig, druk, autistisch …inspanning zal dus niet lonen -Als ik er niet voor werk, faal ik in ieder geval niet omdat ik dom ben… Groei: -Als ik ervoor blijf werken, zal het uiteindelijk lukken -Je krijgt het vanzelf een keer door -Ik ben dyslectisch, faalangstig, druk, autistisch …dus moet ik me extra inspannen -Als ik er voor werk en het lukt niet, ga ik voor niemand af: ik leer er altijd van
  • 7. Fixed mindset Pubers kunnen niet structureren Ik ben nu eenmaal dyslectisch Ik zal A maar geen moeilijke vraag stellen… Ik zal wel te dom zijn… Bij ons in de familie kan niemand wiskunde…
  • 8. Fixed mindset Growth mindset Geloof Intelligentie is aangeboren en nauwelijks veranderbaar Intelligentie is veranderbaar door inspanning en effectieve leerstrategieën Neiging Zo slim mogelijk lijken Zo veel mogelijk proberen te leren en verbeteren Uitdagingen Worden vermeden; bij mislukken wek je de indruk niet slim te zijn Worden omarmd, omdat je ervan kunt leren en dat leidt tot groei Inspanning Wordt gezien als indicatie van gebrek aan talent/intelligentie Is normaal en een noodzakelijke stap naar groei Reactie op fouten Gezien als teken van gebrek aan talent, leidt tot snel opgeven Gezien als een indicatie dat meer inspanning of een betere leerstrategie nodig zijn Reactie op kritiek Defensief gedrag: eigen fouten worden niet (h)erkend Onderzoekend en nieuwsgierig, eager om te leren en open voor feedback en suggesties Succes van anderen Gezien als dreiging, anderen kunnen als slimmer gezien worden Gezien als inspirerend; je kunt er lessen uit trekken om verder te leren Impact eigen ontwikkeling Potentieel wordt onderbenut = bevestiging van eigen fixed mindset Potentieel wordt ontwikkeld = bevestiging van eigen growth mindset Effect op anderen Belemmert samenwerking, feedback en groei Nodigt uit tot samenwerking, feedback en groei
  • 9.
  • 10.
  • 11. Wie overkwam dit? Word jij maar weer vrachtwagenchauffeur! We stoppen met je want je bent niet geschikt voor televisie Kon niet praten tot zijn vierde en leraren zeiden dat het niet veel zou worden Uw zoon is te klein en niet helemaal volgroeid, hij kan beter stoppen met voetbal Wij gaan u helaas ontslaan: u heeft te weinig fantasie en geen originele ideeën Wij sturen uw manuscript retour want wij zien er geen enkele markt voor Met jullie geluid hebben jullie geen enkele kans in de muziekbusiness
  • 12. Wie overkwam dit? Word jij maar weer vrachtwagenchauffeur! Elvis Presley We stoppen met je want je bent niet geschikt voor televisie Oprah Winfrey Kon niet praten tot zijn vierde en leraren zeiden dat het niet veel zou worden Albert Einstein Uw zoon is te klein en niet helemaal volgroeid, hij kan beter stoppen met voetbal Lionel Messi Wij gaan u helaas ontslaan: u heeft te weinig fantasie en geen originele ideeën Walt Disney Wij sturen uw manuscript retour want wij zien er geen enkele markt voor J.K. Rowling Met jullie geluid hebben jullie geen enkele kans in de muziekbusiness The Beatles
  • 13. Wat heeft je eigen mindset beïnvloed? • Ervaringen thuis? • Ervaringen op school? • Ervaringen op het werk?
  • 14. Groeimindset onderbouwd vanuit hersenonderzoek Hersenen werken als een spier Leren is het aanleggen van geitenpaadjes
  • 15. Hersenen werken beter door training
  • 16. De fixed mindset ziet onveranderbaarheid •Ze zijn gewoon niet gemotiveerd •Dit zijn echte vmbo-basis leerlingen •Hij had ook maar een … advies •Tja, hij is nu eenmaal dyslectisch, autistisch… •Mijn vak ligt die jongen gewoon niet.. De groeimindset ziet ontwikkeling •Wat kan ik doen om ze aan het werk te krijgen •Ik ben benieuwd wat ze ervan maken •Adviezen: een inschatting op dàt moment •Wat kan/moet hij doen om dat te overwinnen? •Als hij eenmaal een succeservaring heeft gehad, gaat hij door
  • 17. De fixed mindset ziet onveranderbaarheid •Dat verandert echt niet meer.. •Hij is er niet voor in de wieg gelegd.. •Het inzicht ontbreekt gewoon.. •Hij doet wel zijn best maar het zit er gewoon niet in… De groeimindset ziet veranderbaarheid •Zou een andere aanpak nodig zijn? •Hij moet duidelijk meer moeite doen dan een ander •Hij moet leren (causale) verbanden te leggen.. •Zijn aanpak heeft geen effect, er is iets anders nodig…
  • 18. Het kleine verschil en de grote gevolgen Fixed mindset Groeimindset Ik kan het niet Ik kan het NOG niet Statisch Groei Zelfstandige naamwoorden Werkwoorden
  • 19. Feedback vanuit statische en groeimindset Fixed (statisch) Growth (groei) Slimme opmerking! Je hebt een wiskundeknobbel! Je hebt echt adhd! Je kunt je kennelijk niet focussen Mooie foto, je bent creatief! Niet zo eigenwijs jij! Jij bent liever lui dan moe! Ben je faalangstig? Goed geanalyseerd! Je hebt snel door welke aanpak hier werkt Je laat je afleiden waardoor je je niet concentreert Probeer je eens helemaal te richten op de opgave Evenwichtige vlakverdeling in je foto! Je herhaalt jezelf steeds! Zonder inspanning wordt het niets Hoe bang ben je dat het niet lukt?
  • 20. Complimenten en/of feedback? SO PrO COMPLIMENTEN FEEDBACK VMBO COMPLIMENTEN FEEDBACK HAVO COMPLIMENTEN FEEDBACK VWO COMPLIMENTEN FEEDBACK N.B. Altijd liever op inspanning dan op eigenschappen!
  • 21. Hoe interpreteren wij deze woorden eigenlijk? Talent, aanleg Karakter Determineren Overtuiging Inzicht
  • 22. Hoe interpreteren wij deze woorden eigenlijk? statisch groei Talent, aanleg Iets wat je van jongs af aan hebt (of niet) De potentie die iedereen heeft om iets te ontwikkelen Karakter Genetisch bepaalde eigenschappen Door ervaringen ontwikkelde stijl van handelen Determineren Bepalen waar voor iemand de lat ligt Meten waar iemand op moment x staat Overtuiging Zeker weten dat iets waar is Ervaringsinzicht, kan veranderen Inzicht Bijna niet te leren, je hebt het of je hebt het niet Groeit ‘vanzelf’ door oefening , verwerking, verdieping
  • 23. Bewustworden van verborgen overtuigingen •IQ bepaalt wat je in huis hebt. •Met die thuissituatie kun je ook niet verwachten dat hij/zij op school goed presteert •Voor iemand met dyslexie is het heel moeilijk om een goed stuk te schrijven •Kinderen die gepest worden, missen ten enenmale de sociale vaardigheden zich teweer te stellen •Als het inzicht ontbreekt, wordt het een moeilijk verhaal.
  • 24. Oefenen met mindset •Vorm een leergroep om je hierin verder te professionaliseren •Focus je op een groepje leerlingen dat onvoldoende motivatie vertoont •Kom bij elkaar in de les luisteren (en kijken) •Maak leerlingen bewust van hun mindset •Maak ouders deelgenoot Zie project De opbrengsten van een groeimindset Site School aan Zet
  • 25. Bronnen (internet) Filmpjes en sites over mindset •http://www.youtube.com/watch?v=XApTUPG-Es8 •http://www.youtube.championshipbasketballschool.com/2014/01/30 (lesson 13) •http://www.youtube.com/watch?v=MTsF2TaEaJA •http://www.youtube.com/watch?v=aPNeu07I52w •http://www.youtube.com/watch?v=ICILzbB1Obg •http://www.youtube.com/watch?v=2jDVd-nCEYc •http://www.youtube.com/watch?v=XApTUPG-Es8 •http://www.videosurf.com/carol-dweck-190816 •http://www.youtube.com/watch?v=oizGbbvxUT0 •http://tests.psychologiemagazine.nl/Brein/Test%20je%20mindset%20- %20intelligentietest •http://www.youtube.com/watch?v=8uPq5-GklVg&feature=youtu.be •http://www.youtube.com/watch?v=TTXrV0_3UjY •http://www.youtube.com/watch?v=7NPNt4y-OzI •http://www.fcsprint2.nl/opendir/index.php?page=exercise&menu=27&menulvl=288 •http://mindsetonline.com/ •http://www.ted.com/talks/angela_lee_duckworth_the_key_to_success_grit.html •http://growthmindseteaz.org/johnhattie.html •http://artikelencoertvisser.blogspot.com/2007/12/de-groeimindset
  • 26. Boeken en artikelen • Dweck, Carol S. PH.D. Mindset The New Psychology of Success, Random House, New York 2006, 239 p. • Nederlandse vertaling van het boek (2011): Mindset, de weg naar een succesvol leven, Carol S. Dweck • Breinlink voor ouders (2011), Gerjanne Dirksen en Hulda Möller, ISBN 9789055948208 • Motivatie binnenstebuiten (2014), Huub Nelis en Yvonne van Sarck (Youngworks) Kosmos • De groene vingers van de schoolleider (2013) Liny Toenders en Hans van Dijck, Meso-Magazine nr. 191 • Ze kunnen het omdat jij dat wil, Hans van Dijck

Editor's Notes

  1. <iframe width="560" height="315" src="//www.youtube.com/embed/NWv1VdDeoRY" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
  2. Hoe kan het dat goede gymnasiasten op de universiteit vastlopen? Hypothese: ze hebben niet geleerd om teleurstellingen te overwinnen; ze hebben overdreven angst om te falen en niet slim genoeg te zijn.
  3. Oprah Winfrey kreeg te horen dat haar stem en verschijning niet geschikt waren voor TV. Michael Jordan werd op 17-jarige leeftijd afgewezen voor het College-team.
  4. Londense taxichauffeurs, tennissen met linkerarm, Joshua Foer, Canadese kunstschaatsers, Margriet Sitskoorn (Het maakbare brein)