Scoprire perchè Norauto utilizza la piattaforma easyRECrue per la propria selezione?

1. Perchè Norauto Utilizza
La piattaforma easyRECrue® per la propria selezione?
Novembre 2015

2. NORAUTO FRANCIA
Manutenzione autoveicoli
5,500
dipendenti
300+
centri in
Francia

3. IL CONTESTO DEL RECRUITMENT
Fra 800 e
1,200
nuove assunzioni
all’anno
Profili:
Direttori di filiale,
meccanici,
responsabili officina
Divisi in 4
aree
I responsabili sono
reclutati dai
recruitment
managers degli HQ
e delle varie aree

4. LE SFIDE PER IL TEAM HR
INTRODUZIONE DEL FORMAT
VIDEO :
Valutato positivamente dai
Millennials poichè consente
loro di esprimersi al di là del
CV
UTILIZZO DI UNO STRUMENTO
PRATICO:
 I Recruiters possono ridurre il tempo
speso nella creazione di questionari e
nella valutazione dei candidati.
 I candidati possono prepararsi ed
eseguire il videocolloquio dove e
quando preferiscono.

5. LA SOLUZIONE easyRECrue
569
Inviti inviati
306
Videocolloqui
ricevuti 60%
Tasso di risposta*
*63 candidati stavano già lavorando
62
Campagne
lanciate *
*13 in corso
22 utenti NORAUTO : recruiters e collaboratori

6. LE CAMPAGNE– per ruolo
SUDDIVISION PER FUNZIONI:
19%
tecnici
Responsabili
officina
11%
Funzioni di
supporto
IT/HR/Marketing
19%
vendite
50%
management
Direttori /Direttori di
filiale

7. CONCLUSIONI
NUMEROSI CANDIDATI APPREZZANO E
PERSONALIZZANO IL PROPRIO VIDEOCOLLOQUIO
PROFILI VARI, ORIGINALI E TALVOLTA SORPRENDENTI
ASSESSMENT DEI CANDIDATI PIU’ ACCURATO E
COMPLETO
MORE EFFICIENT SCHEDULES(programmazione più
efficiente)

8. SUGGERIMENTI
Incrementare il tasso di risposta video assistendo i
candidati:
Personalizzare lo strumento e fornire spiegazioni step-by-step
Invio di phone reminders e proposta di metodi di pre-selezione
alternativi.
Utilizzo del Modulo Live da Settembre 2015
Utilizzo dello strumento easyRECrue per work-linked
trainees e
stagisti.

9. 96% dei candidati fa il video-colloquio
differito per la prima volta
68% si sente a suo agio prima
di iniziare
81% ha un’immagine positiva e
innovativa delle imprese che
propongono questi metodi
Fonte : EASYRECRUE inchiesta su 7 912 candidati
Si può fare l’intervista ovunque
Non c’è bisogno di spostarsi da casa
Si vive una nuova esperienza
Permette di esprimersi aldilà del CV
E più pratico in linea generale
Quali sono i vantaggi di questa soluzione
dal punto di vista candidato ?
50%
47%
43%
38%
19%
Il 9% non ha un’opinione
SVILUPPARE L’ESPERIENZA CANDIDATO

10. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
EASYRECRUE MILANO
Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998
contact@easyrecrue.com
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286 Euston Road
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60385 Frankfurt am Main,
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1201 Genève, Suisse
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16 place du Général de Gaulle
59000 Lille
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59 allée Jean-Jaurès
31000 Toulouse
Tel: +33 6 59 69 42 22
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35 rue Saint Simon
69009 Lyon
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