HILTI utilizza la piattaforma di video-colloqui easyRECrue. Sopri tutti i van...EASYRECRUE
Da quando HILTI utilizza easyRECrue, scoprire e valutare i talenti di domani non è mai stato così facile ed accurato.
In questa Success Story troverete esperienze, ma anche dati, di un recruitement nuovo ed interattivo, perfetto per il coinvolgimento delle nuove generazioni, ma anche utile per milgiorare il proprio employer branding.
Chi non si forma, resta indietro. I corsi nesea ti preparano a diventare un vero innovatore. Scopri i nostri programmi di Information Technology, Project Management, Soft Skills e Global Skills.
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Il 13 luglio 2020 tutte le startup ed i partner del network Le Village by CA Parma si sono incontrati virtualmente, durante un evento di reciproca presentazione e di confronto.
In questo documento puoi visualizzare le presentazioni che sono state utilizzare durante il Demo Day.
Accenture Italia Corporate Citizenship Report 2020Accenture Italia
Nel nostro paese, attraverso la comprensione della tecnologia e del suo impatto, ci impegniamo nel creare società più inclusive che offrano maggiori opportunità per le persone, i clienti, le comunità e l’ambiente, agendo come player responsabili. Il nostro impegno nell’ambito della Responsabilità Sociale ha l’obiettivo di valorizzare i talenti e favorire l’impiego delle persone, coinvolgendole in progetti gratuiti a beneficio della collettività. Attraverso il potere dell’innovazione generiamo valore sociale e offriamo competenze digitali alle fasce di popolazione senza accesso, aumentandone le opportunità professionali.
Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016Servizi CGN
Assistenza on line 24 ore su 24, servizi innovativi e software per la gestione di 730, ISEE, RED, pratiche camerali e molto altro. Novità 2016 la app mobile Quokky e Quokky Studio per gestire la condivisione documentale con i clienti in modo facile e veloce.
formazione requisito essenziale per la continuità aziendaleThomas Candeago
La formazione è un elemento strategico per garantire all'impresa continuità di business nel medio e lungo periodo. nel documento vengono analizzati gli ambiti tematici più strategici su cui formare il proprio staff. si analizza inoltre il credito d'imposta formazione 4.0. materiale prodotto da www.opentorino.it
Il ruolo della tecnologia in ambito sanitario, dalle pratiche di telemedicina...FPA
Presentazione di Simone Allievi, Direttore Marketing di Proge-Software, al webinar "Con la tele-collaborazione la sanità del futuro è già qui: scenari, strumenti ed esperienze di telemedicina applicata", organizzato da FPA in collaborazione con Microsoft. Il seminario si è svolto martedì 28 giugno 2016.
Luca Ciaraffo - Customer Engagement 3.0: il Customer Care ovunque ti trovi - ...Stefano Saladino
La gestione della relazione con il Cliente è stata stravolta dall’emergenza Covid e resterà trasformata anche in futuro: i team di assistenza devono assicurare la migliore Customer Experience con poca o nessuna compresenza fisica, accedendo a informazioni aziendale, senza perdere qualità ed efficienza. Alcuni casi pratici mostrano concretamente questo impatto, ed ecco che le piattaforme digitali di CRM avanzato vengono in aiuto delle aziende.
SMAU 2015 Milano - AICEL: 15 segreti di un ecommerce vincenteAproweb
Scopri come rendere il tuo ecommerce vincente con il workshop tenuto da Daniele Rutigliano a Smau 2015 per conto di AICEL, associazione italiana del commercio elettronico.
I risultati del questionario proposto ai professionisti dall'Osservatorio Professionisti e Innovazione Digitale del Politecnico di Milano.
Analisi del contesto e presentazione del Bando POR FESR 2014/2020 della Regione Emilia-Romagna.
Ciclo di eventi presso gli ODCEC di Ravenna, Forlì-Cesena e Rimini. 8 - 15 - 17 maggio 2017
Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione!
Definizione delle principali tipologie di somministrazione da quella a tempo determinato all'apprenstato; descrizione del processo di ricerca e selezione dei candidati, delle Politiche Attive, e delle Divisioni Specializzate.
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Proponiamo un’intensa giornata di training e, attraverso un approccio interattivo, mentre i partecipanti vedranno l’alternarsi di momenti prettamente teorici e momenti di workshop con approccio hands-on in cui si potrà analizzare, guidati da professionisti della materia, case-study aziendali a supporto della teoria.
In questo webinar Luca Papa, Founder e Digital Marketing Manager di Digital Coach®, ci spiegherà quali sono i problemi e gli errori ricorrenti per chi vende online e come evitarli. Vedremo inoltre quali sono i principi da seguire per vendere online al meglio e quali metodi di lavoro risultano più funzionali.
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
Depuis plusieurs l'année, le leader de l'assurance recrute en vidéo différée. Résultats : le groupe gagne 50% de temps sur sa phase de présélection et améliore la satisfaction des managers. Découvrez comment !
¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?EASYRECRUE
Descubre como a través de la vídeo entrevista durante la preselección, SANITAS mejora su employer branding, la experiencia del candidato, detección del talento en una etapa más temprana y mayor fluidez en la comunicación con los Hiring Managers.
Découvrez comment Voyage privé recrute les meilleurs collaborateurs avec la vidéo.
Des questions ? Envie d'innover dans vos recrutements ? Adoptez l'entretien vidéo différé et divisez par deux votre temps alloué à la présélection.
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...EASYRECRUE
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélectionner ses candidats en intégrant easyRECrue à ses processus de recrutement
Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?
Perché ING BANK utilizza la piattaforma di video-colloqui easyRECrue per assumere?
1. PERCHE ING BANK UTILIZZA
la piattaforma di video-colloqui easyRECrue® per assumere?
2. « Uno strumento innovativo che permette un vero
risparmio di tempo nella fase di preselezione »
Valentina BERTANI
HR Specialist
ING BANK
3. ING BANK ITALIA
ING DIRECT è la divisione retail e offre
prodotti semplici e trasparenti a
condizioni economiche competitive.
WHOLESALE BANKING è la divisione
corporate, leader nella finanza
specializzata e nei mercati finanziari e
presente in 40 paesi nel mondo.
800
dipendenti
2
Business Line:
Ing Direct
&
Wholesale banking
4. CONTESTO DELLE ASSUNZIONI
Circa 100
posizioni aperte in
2015
Profili senior
& junior:
Commerciali/
Business/Finanza
Fino a 500
candidature per
posizioni.
Media di 150 CV
Organizzazione
manageriale
internazionale
5. LE SFIDE CON easyRECrue
Risparmiare tempo nella fase di preselezione delle candidature
numerose
Proporre ai candidati uno strumento di selezione digitale, sempre
piú moderno, in linea con l’immagine aziendale
Accertarsi della motivazione dei candidati
Essere piú precisi e obiettivi attraverso una valutazione piú
completa sin dalla fase di preselezione
6. RISULTATI, ANALISI & PROSPETTIVE
• RISULTATI ING BANK
• ANALISI
• RACCOMANDAZIONI & PROSPETTIVE
7. INTEGRARE EASYRECRUE NEL PROCESSO DI ASSUNZIONE
SCREENING
Candidature online
PRESELEZIONE
TELEFONICA
COLLOQUIO
INDIVIDUALE
HR team + linea
PRIMADOPO
INVITO VIDEO-COLLOQUIO
HR team + condivisione con la linea
SCREENING
Candidature online
8. TASSO DI RISPOSTA CANDIDATI
295
candidati invitati
213
interviste
72%
tasso di risposta
23
campagne
20 collaboratori utilizzano la soluzione
10. TIPI DI CAMPAGNE
24
candidati
invitati in
media per
ogni
campagna
Tempo medio
di risposta
4
giorni
Tempo medio dall’invito
alla risposta in video
14%
dei candidati
Tipo di
posizione
Mobile
48%52%
Contratto Stage
11. RACCOMANDAZIONI E PROSPETTIVE
Utilizzare le domande a scelta multiple con lo scoring, punteggio
automatico per velocizzare la valutazione delle competenze
tecniche
Utilizzare la soluzione anche nella fase di sourcing, quindi valutare
il video-colloquio insieme al Curriculum
Ampliare la possibilità di utilizzo della soluzione nel gruppo con
una dimensione internazionale
Una soluzione da portare nei Career Day nelle Università
12. 95% dei candidati fa il video-colloquio
differito per la prima volta
68% si sente a suo agio prima
di iniziare
82% ha un’immagine positiva e
innovativa delle imprese che
propongono questi metodi
Fonte : EASYRECRUE inchiesta su 8 700 candidati
Si può fare l’intervista ovunque
Non c’è bisogno di spostarsi da casa
Si vive una nuova esperienza
Permette di esprimersi aldilà del CV
E più pratico in linea generale
Quali sono i vantaggi di questa soluzione
dal punto di vista candidato ?
52%
48%
44%
38%
20%
Il 9% è senza opinione
SVILUPPARE L’ESPERIENZA CANDIDATO
13. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
EASYRECRUE MILANO
Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998
contact@easyrecrue.com
www.easyrecrue.com
EASYRECRUE LONDON
L33 Euston Tower
286 Euston Road
London NW1 3DP
Tel: +44 203 463 8693
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C/Mallorca 4, Semisótano 3
28012 Madrid
Tel: +34 672 16 63 05
EASYRECRUE FRANKFURT
Berger Straße 175
60385 Frankfurt am Main,
Tel: +49 152 08 68 71 25
EASYRECRUE GENEVA
Place De-Grenus 4
1201 Genève, Suisse
Tel: +41 76 803 63 72
EASYRECRUE LILLE
16 place du Général de Gaulle
59000 Lille
Tel: +33 6 77 31 25 10
EASYRECRUE TOULOUSE
59 allée Jean-Jaurès
31000 Toulouse
Tel: +33 6 59 69 42 22
EASYRECRUE LYON
35 rue Saint Simon
69009 Lyon
Tel: +33 6 50 74 31 67
EASYRECRUE PARIS
48 rue Vivienne
75002 Paris
Tel: +33 9 72 46 23 56