4. O2 ASSUNZIONI
4 500
Assunzioni a
tempo
indeterminate nel
2015
1 200
Profili home care
530
Profili di filiale
280
Profili sede centrale
5. IL CONTESTO DELLA SELEZIONE NELLE FILIALI O2
160
Filiali in Francia
5
recruiters in
sede centrale
Limiti
geografici
Grande varietà di
profili
candidati con
background
professionali
diversi fra loro
Processo
time-consuming
6. IL PROCESSO DI SELEZIONE NELLE AGENZIE
1
Screening
dei CV
2
Pre-qualificazione
telefonica
3
Test
4
Colloquio
face to face
5
Colloquio
telefonico
7. LE SFIDE DEL TEAM HR
Digitalizzare la pre-selezione e i test
Incrementare l’efficienza della pre-selezione grazie al
video
Accelerare il processo di selezione
Superare i limiti geografici
Ottimizzare il tempo dedicato alla selezione dei profili
migliori
9. LA SOLUZIONE easyRECrue
385
inviti inviati
275
video ricevuti
75%
tasso di risposta*
*17 candidati stavano già lavorando
114
posti vacanti
10. CAMPAGNE – Per ruolo
SUDDIVISIONE PER FUNZIONI:
32%
Responsabili di
settore
25%
Rappresentanti
20%
Direttori di
filiale
17%
Assistenti di
filiale
6%
altri
14. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
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Tel: +39 329 837 1998
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28012 Madrid
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60385 Frankfurt am Main,
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1201 Genève, Suisse
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16 place du Général de Gaulle
59000 Lille
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31000 Toulouse
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69009 Lyon
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