SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
BEST PRACTICES: come selezionare i talenti
migliori grazie al videocolloquio in differita?
EASYRECRUE
O2 GROUP
Servizi a
domicilio
Leader in Francia
Da19 anni
sul mercato
40 000
clienti
12 000
dipendenti
v
O2 ASSUNZIONI
4 500
Assunzioni a
tempo
indeterminate nel
2015
1 200
Profili home care
530
Profili di filiale
280
Profili sede centrale
IL CONTESTO DELLA SELEZIONE NELLE FILIALI O2
160
Filiali in Francia
5
recruiters in
sede centrale
Limiti
geografici
Grande varietà di
profili
candidati con
background
professionali
diversi fra loro
Processo
time-consuming
IL PROCESSO DI SELEZIONE NELLE AGENZIE
1
Screening
dei CV
2
Pre-qualificazione
telefonica
3
Test
4
Colloquio
face to face
5
Colloquio
telefonico
LE SFIDE DEL TEAM HR
Digitalizzare la pre-selezione e i test
Incrementare l’efficienza della pre-selezione grazie al
video
Accelerare il processo di selezione
Superare i limiti geografici
Ottimizzare il tempo dedicato alla selezione dei profili
migliori
O2 Group
5
utenti
LA SOLUZIONE easyRECrue
LA SOLUZIONE easyRECrue
385
inviti inviati
275
video ricevuti
75%
tasso di risposta*
*17 candidati stavano già lavorando
114
posti vacanti
CAMPAGNE – Per ruolo
SUDDIVISIONE PER FUNZIONI:
32%
Responsabili di
settore
25%
Rappresentanti
20%
Direttori di
filiale
17%
Assistenti di
filiale
6%
altri
ACCELERAZIONE DEL PROCESSO
Tempo medio di
risposta dei candidati
Fra l’invito e la realizzazione
del videoclloquio
2,2
giorni
CONCLUSIONI
DEADLINES RIDOTTE
PROCESSI DECISIONALI OTTIMIZZATI
INDIVIDUAZIONE DI PROFILI FUORI DAL
COMUNE
COLLOQUI PIU’ EFFICIENTI
SUGGERIMENTI
IMPLEMENTAZIONE DELLA
SOLUZIONE A MONTE PER
ACCORCIARE IL PROCESSO
ESTENDERE L’UTILIZZO DELLA
SOLUZIONE AD ALTRE FUNZIONI
easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
EASYRECRUE MILANO
Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998
contact@easyrecrue.com
www.easyrecrue.com
EASYRECRUE LONDON
L33 Euston Tower
286 Euston Road
London NW1 3DP
Tel: +44 203 463 8693
EASYRECRUE MADRID
C/Mallorca 4, Semisótano 3
28012 Madrid
Tel: +34 672 16 63 05
EASYRECRUE FRANKFURT
Berger Straße 175
60385 Frankfurt am Main,
Tel: +49 152 08 68 71 25
EASYRECRUE GENEVA
Place De-Grenus 4
1201 Genève, Suisse
Tel: +41 76 803 63 72
EASYRECRUE LILLE
16 place du Général de Gaulle
59000 Lille
Tel: +33 6 77 31 25 10
EASYRECRUE TOULOUSE
59 allée Jean-Jaurès
31000 Toulouse
Tel: +33 6 59 69 42 22
EASYRECRUE LYON
35 rue Saint Simon
69009 Lyon
Tel: +33 6 50 74 31 67
EASYRECRUE PARIS
48 rue Vivienne
75002 Paris
Tel: +33 9 72 46 23 56

More Related Content

What's hot

What's hot (7)

Padova 9 ottobre 2013 - Apertura e relazione Gianfranco Barbieri
Padova 9 ottobre 2013  - Apertura e relazione Gianfranco BarbieriPadova 9 ottobre 2013  - Apertura e relazione Gianfranco Barbieri
Padova 9 ottobre 2013 - Apertura e relazione Gianfranco Barbieri
 
Internetwork academy www.internetworkacademy.it
Internetwork academy www.internetworkacademy.itInternetwork academy www.internetworkacademy.it
Internetwork academy www.internetworkacademy.it
 
Certificazione tspm
Certificazione tspmCertificazione tspm
Certificazione tspm
 
Master Five Stars-italiano
Master Five Stars-italianoMaster Five Stars-italiano
Master Five Stars-italiano
 
Lavoro consapevole - sintesi risultati
Lavoro consapevole - sintesi risultatiLavoro consapevole - sintesi risultati
Lavoro consapevole - sintesi risultati
 
Comunicato 2009 Omologazione Auto Blindate
Comunicato 2009 Omologazione Auto BlindateComunicato 2009 Omologazione Auto Blindate
Comunicato 2009 Omologazione Auto Blindate
 
Attestato_Capuano
Attestato_CapuanoAttestato_Capuano
Attestato_Capuano
 

Similar to Best Practices: come selezionare i talenti migliori grazie al videocolloquio in differita?

Telenia_Software_Partner_Day_2017
Telenia_Software_Partner_Day_2017Telenia_Software_Partner_Day_2017
Telenia_Software_Partner_Day_2017TeleniaSoftware
 
Telenia Software Partner Day 2017
Telenia Software Partner Day 2017Telenia Software Partner Day 2017
Telenia Software Partner Day 2017luca rigodanza
 
I Quaderni di Clelia Consulting - La formazione nelle imprese
I Quaderni di Clelia Consulting - La formazione nelle impreseI Quaderni di Clelia Consulting - La formazione nelle imprese
I Quaderni di Clelia Consulting - La formazione nelle impreseServizio Clienti Clelia Snc
 
Servizi per studi di professionisti
Servizi per studi di professionistiServizi per studi di professionisti
Servizi per studi di professionistiIndicom Group
 
Linetech Italia Contact center di Milano si presenta
Linetech Italia Contact center di Milano si presentaLinetech Italia Contact center di Milano si presenta
Linetech Italia Contact center di Milano si presentaWeorizon
 
Presentazione aziendale Linetech Italia
Presentazione aziendale Linetech ItaliaPresentazione aziendale Linetech Italia
Presentazione aziendale Linetech ItaliaLinetech Italia
 
Gestione del ciclo passivo in outsourcing
Gestione del ciclo passivo in outsourcingGestione del ciclo passivo in outsourcing
Gestione del ciclo passivo in outsourcingIndicom Group
 
Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016
Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016
Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016Servizi CGN
 
Prescorsiterziarioauxilium
PrescorsiterziarioauxiliumPrescorsiterziarioauxilium
PrescorsiterziarioauxiliumSilvio Grosso
 
Smau Padova - Luca Bagnani
Smau Padova - Luca BagnaniSmau Padova - Luca Bagnani
Smau Padova - Luca BagnaniSMAU
 
La French Tech vuole incontrarti al Mobile World Congress
La French Tech vuole incontrarti al Mobile World CongressLa French Tech vuole incontrarti al Mobile World Congress
La French Tech vuole incontrarti al Mobile World CongressFrench Tech MILAN
 
CorsiCIOFSgratuiti
CorsiCIOFSgratuitiCorsiCIOFSgratuiti
CorsiCIOFSgratuitididallgo
 
Architecting Industry 4.0 - v1 ITA
Architecting Industry 4.0 - v1 ITAArchitecting Industry 4.0 - v1 ITA
Architecting Industry 4.0 - v1 ITAMaurilio Savoldi
 
PMexpo17 - La norma UNI 11648 nel Project Management - Vito Madaio
PMexpo17 - La norma UNI 11648 nel Project Management - Vito MadaioPMexpo17 - La norma UNI 11648 nel Project Management - Vito Madaio
PMexpo17 - La norma UNI 11648 nel Project Management - Vito MadaioPMexpo
 
Bonitasoft - Process Efficiency World Tour 2013 - Roma
Bonitasoft - Process Efficiency World Tour 2013 - RomaBonitasoft - Process Efficiency World Tour 2013 - Roma
Bonitasoft - Process Efficiency World Tour 2013 - RomaBonitasoft
 

Similar to Best Practices: come selezionare i talenti migliori grazie al videocolloquio in differita? (20)

Telenia_Software_Partner_Day_2017
Telenia_Software_Partner_Day_2017Telenia_Software_Partner_Day_2017
Telenia_Software_Partner_Day_2017
 
Telenia Software Partner Day 2017
Telenia Software Partner Day 2017Telenia Software Partner Day 2017
Telenia Software Partner Day 2017
 
I Quaderni di Clelia Consulting - La formazione nelle imprese
I Quaderni di Clelia Consulting - La formazione nelle impreseI Quaderni di Clelia Consulting - La formazione nelle imprese
I Quaderni di Clelia Consulting - La formazione nelle imprese
 
Servizi per studi di professionisti
Servizi per studi di professionistiServizi per studi di professionisti
Servizi per studi di professionisti
 
Linetech Italia Contact center di Milano si presenta
Linetech Italia Contact center di Milano si presentaLinetech Italia Contact center di Milano si presenta
Linetech Italia Contact center di Milano si presenta
 
Presentazione aziendale Linetech Italia
Presentazione aziendale Linetech ItaliaPresentazione aziendale Linetech Italia
Presentazione aziendale Linetech Italia
 
Gestione del ciclo passivo in outsourcing
Gestione del ciclo passivo in outsourcingGestione del ciclo passivo in outsourcing
Gestione del ciclo passivo in outsourcing
 
Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016
Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016
Servizi CGN - Presentazione servizi e novità 2016
 
NEW! Demand Planning - IBF - Master Certified Professional Forecaster
NEW! Demand Planning - IBF - Master Certified Professional Forecaster NEW! Demand Planning - IBF - Master Certified Professional Forecaster
NEW! Demand Planning - IBF - Master Certified Professional Forecaster
 
Prescorsiterziarioauxilium
PrescorsiterziarioauxiliumPrescorsiterziarioauxilium
Prescorsiterziarioauxilium
 
PPP: Persone, Percorsi, Progetti - Barbara Trabucchi HR Manager Ipsos | ETAs...
PPP: Persone, Percorsi, Progetti - Barbara Trabucchi HR Manager Ipsos  | ETAs...PPP: Persone, Percorsi, Progetti - Barbara Trabucchi HR Manager Ipsos  | ETAs...
PPP: Persone, Percorsi, Progetti - Barbara Trabucchi HR Manager Ipsos | ETAs...
 
Smau Padova - Luca Bagnani
Smau Padova - Luca BagnaniSmau Padova - Luca Bagnani
Smau Padova - Luca Bagnani
 
Ambrosiano group brochure
Ambrosiano group brochureAmbrosiano group brochure
Ambrosiano group brochure
 
ICallForYou
ICallForYouICallForYou
ICallForYou
 
Raccolta Contributi dei Relatori, Parte 1 - Hr Vision & Innovation Workshop E...
Raccolta Contributi dei Relatori, Parte 1 - Hr Vision & Innovation Workshop E...Raccolta Contributi dei Relatori, Parte 1 - Hr Vision & Innovation Workshop E...
Raccolta Contributi dei Relatori, Parte 1 - Hr Vision & Innovation Workshop E...
 
La French Tech vuole incontrarti al Mobile World Congress
La French Tech vuole incontrarti al Mobile World CongressLa French Tech vuole incontrarti al Mobile World Congress
La French Tech vuole incontrarti al Mobile World Congress
 
CorsiCIOFSgratuiti
CorsiCIOFSgratuitiCorsiCIOFSgratuiti
CorsiCIOFSgratuiti
 
Architecting Industry 4.0 - v1 ITA
Architecting Industry 4.0 - v1 ITAArchitecting Industry 4.0 - v1 ITA
Architecting Industry 4.0 - v1 ITA
 
PMexpo17 - La norma UNI 11648 nel Project Management - Vito Madaio
PMexpo17 - La norma UNI 11648 nel Project Management - Vito MadaioPMexpo17 - La norma UNI 11648 nel Project Management - Vito Madaio
PMexpo17 - La norma UNI 11648 nel Project Management - Vito Madaio
 
Bonitasoft - Process Efficiency World Tour 2013 - Roma
Bonitasoft - Process Efficiency World Tour 2013 - RomaBonitasoft - Process Efficiency World Tour 2013 - Roma
Bonitasoft - Process Efficiency World Tour 2013 - Roma
 

More from EASYRECRUE

[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
 
Découvrez comment Protelco structure son processus de recrutement avec l'entr...
Découvrez comment Protelco structure son processus de recrutement avec l'entr...Découvrez comment Protelco structure son processus de recrutement avec l'entr...
Découvrez comment Protelco structure son processus de recrutement avec l'entr...EASYRECRUE
 
Babolat muscle ses recrutements avec easyRECrue
Babolat muscle ses recrutements avec easyRECrueBabolat muscle ses recrutements avec easyRECrue
Babolat muscle ses recrutements avec easyRECrueEASYRECRUE
 
La clave son las personas por eso AYANET contrata con EASYRECRUE
La clave son las personas por eso AYANET contrata con EASYRECRUELa clave son las personas por eso AYANET contrata con EASYRECRUE
La clave son las personas por eso AYANET contrata con EASYRECRUEEASYRECRUE
 
¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?
¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?
¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?EASYRECRUE
 
HISTORIA DE EXITO SOPRASTERIA CONTRATA CON EASYSPEAKING
HISTORIA DE EXITO SOPRASTERIA CONTRATA CON EASYSPEAKINGHISTORIA DE EXITO SOPRASTERIA CONTRATA CON EASYSPEAKING
HISTORIA DE EXITO SOPRASTERIA CONTRATA CON EASYSPEAKINGEASYRECRUE
 
Voyage Privé x EASYRECRUE
Voyage Privé x EASYRECRUEVoyage Privé x EASYRECRUE
Voyage Privé x EASYRECRUEEASYRECRUE
 
¿Por qué Leroy Merlin España utiliza easyRECrue?
¿Por qué Leroy Merlin España utiliza easyRECrue?¿Por qué Leroy Merlin España utiliza easyRECrue?
¿Por qué Leroy Merlin España utiliza easyRECrue?EASYRECRUE
 
Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidé...
Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidé...Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidé...
Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidé...EASYRECRUE
 
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...EASYRECRUE
 
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?EASYRECRUE
 
¿Porqué Azalead utiliza la plataforma de video entrevista de easyRECrue para ...
¿Porqué Azalead utiliza la plataforma de video entrevista de easyRECrue para ...¿Porqué Azalead utiliza la plataforma de video entrevista de easyRECrue para ...
¿Porqué Azalead utiliza la plataforma de video entrevista de easyRECrue para ...EASYRECRUE
 
Perché Accorhotels utilizza la piattaforma easyRECrue ?
Perché Accorhotels utilizza la piattaforma easyRECrue ?Perché Accorhotels utilizza la piattaforma easyRECrue ?
Perché Accorhotels utilizza la piattaforma easyRECrue ?EASYRECRUE
 
¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...
¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...
¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...EASYRECRUE
 
¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?
¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?
¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?EASYRECRUE
 
Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...
Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...
Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...EASYRECRUE
 
¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?
¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?
¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?EASYRECRUE
 
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteursBonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteursEASYRECRUE
 
Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?
Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?
Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?EASYRECRUE
 
Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?
Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?
Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?EASYRECRUE
 

More from EASYRECRUE (20)

[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?
 
Découvrez comment Protelco structure son processus de recrutement avec l'entr...
Découvrez comment Protelco structure son processus de recrutement avec l'entr...Découvrez comment Protelco structure son processus de recrutement avec l'entr...
Découvrez comment Protelco structure son processus de recrutement avec l'entr...
 
Babolat muscle ses recrutements avec easyRECrue
Babolat muscle ses recrutements avec easyRECrueBabolat muscle ses recrutements avec easyRECrue
Babolat muscle ses recrutements avec easyRECrue
 
La clave son las personas por eso AYANET contrata con EASYRECRUE
La clave son las personas por eso AYANET contrata con EASYRECRUELa clave son las personas por eso AYANET contrata con EASYRECRUE
La clave son las personas por eso AYANET contrata con EASYRECRUE
 
¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?
¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?
¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?
 
HISTORIA DE EXITO SOPRASTERIA CONTRATA CON EASYSPEAKING
HISTORIA DE EXITO SOPRASTERIA CONTRATA CON EASYSPEAKINGHISTORIA DE EXITO SOPRASTERIA CONTRATA CON EASYSPEAKING
HISTORIA DE EXITO SOPRASTERIA CONTRATA CON EASYSPEAKING
 
Voyage Privé x EASYRECRUE
Voyage Privé x EASYRECRUEVoyage Privé x EASYRECRUE
Voyage Privé x EASYRECRUE
 
¿Por qué Leroy Merlin España utiliza easyRECrue?
¿Por qué Leroy Merlin España utiliza easyRECrue?¿Por qué Leroy Merlin España utiliza easyRECrue?
¿Por qué Leroy Merlin España utiliza easyRECrue?
 
Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidé...
Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidé...Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidé...
Découvrez comment Heineken présélectionne ses candidats avec l'entretien vidé...
 
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...
 
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
Pourquoi ING BANK utilise easyRECrue pour recruter ?
 
¿Porqué Azalead utiliza la plataforma de video entrevista de easyRECrue para ...
¿Porqué Azalead utiliza la plataforma de video entrevista de easyRECrue para ...¿Porqué Azalead utiliza la plataforma de video entrevista de easyRECrue para ...
¿Porqué Azalead utiliza la plataforma de video entrevista de easyRECrue para ...
 
Perché Accorhotels utilizza la piattaforma easyRECrue ?
Perché Accorhotels utilizza la piattaforma easyRECrue ?Perché Accorhotels utilizza la piattaforma easyRECrue ?
Perché Accorhotels utilizza la piattaforma easyRECrue ?
 
¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...
¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...
¿Por qué AccorHotels utiliza la plataforma de video entrevista easyRECrue par...
 
¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?
¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?
¿Por qué Norauto utiliza la plataforma easyRECrue para contratar?
 
Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...
Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...
Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevi...
 
¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?
¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?
¿Por qué VALEO utiliza easyRECrue?
 
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteursBonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs
 
Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?
Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?
Why does Norauto use the easyRECrue interviewing platform to recruit ?
 
Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?
Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?
Find out how EMLYON uses pre-recorded video interviews to select its candidates?
 

Best Practices: come selezionare i talenti migliori grazie al videocolloquio in differita?

  • 1. BEST PRACTICES: come selezionare i talenti migliori grazie al videocolloquio in differita?
  • 3. O2 GROUP Servizi a domicilio Leader in Francia Da19 anni sul mercato 40 000 clienti 12 000 dipendenti v
  • 4. O2 ASSUNZIONI 4 500 Assunzioni a tempo indeterminate nel 2015 1 200 Profili home care 530 Profili di filiale 280 Profili sede centrale
  • 5. IL CONTESTO DELLA SELEZIONE NELLE FILIALI O2 160 Filiali in Francia 5 recruiters in sede centrale Limiti geografici Grande varietà di profili candidati con background professionali diversi fra loro Processo time-consuming
  • 6. IL PROCESSO DI SELEZIONE NELLE AGENZIE 1 Screening dei CV 2 Pre-qualificazione telefonica 3 Test 4 Colloquio face to face 5 Colloquio telefonico
  • 7. LE SFIDE DEL TEAM HR Digitalizzare la pre-selezione e i test Incrementare l’efficienza della pre-selezione grazie al video Accelerare il processo di selezione Superare i limiti geografici Ottimizzare il tempo dedicato alla selezione dei profili migliori
  • 9. LA SOLUZIONE easyRECrue 385 inviti inviati 275 video ricevuti 75% tasso di risposta* *17 candidati stavano già lavorando 114 posti vacanti
  • 10. CAMPAGNE – Per ruolo SUDDIVISIONE PER FUNZIONI: 32% Responsabili di settore 25% Rappresentanti 20% Direttori di filiale 17% Assistenti di filiale 6% altri
  • 11. ACCELERAZIONE DEL PROCESSO Tempo medio di risposta dei candidati Fra l’invito e la realizzazione del videoclloquio 2,2 giorni
  • 12. CONCLUSIONI DEADLINES RIDOTTE PROCESSI DECISIONALI OTTIMIZZATI INDIVIDUAZIONE DI PROFILI FUORI DAL COMUNE COLLOQUI PIU’ EFFICIENTI
  • 13. SUGGERIMENTI IMPLEMENTAZIONE DELLA SOLUZIONE A MONTE PER ACCORCIARE IL PROCESSO ESTENDERE L’UTILIZZO DELLA SOLUZIONE AD ALTRE FUNZIONI
  • 14. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370 EASYRECRUE MILANO Via Paolo Sarpi, 8 20154 Milano Tel: +39 329 837 1998 contact@easyrecrue.com www.easyrecrue.com EASYRECRUE LONDON L33 Euston Tower 286 Euston Road London NW1 3DP Tel: +44 203 463 8693 EASYRECRUE MADRID C/Mallorca 4, Semisótano 3 28012 Madrid Tel: +34 672 16 63 05 EASYRECRUE FRANKFURT Berger Straße 175 60385 Frankfurt am Main, Tel: +49 152 08 68 71 25 EASYRECRUE GENEVA Place De-Grenus 4 1201 Genève, Suisse Tel: +41 76 803 63 72 EASYRECRUE LILLE 16 place du Général de Gaulle 59000 Lille Tel: +33 6 77 31 25 10 EASYRECRUE TOULOUSE 59 allée Jean-Jaurès 31000 Toulouse Tel: +33 6 59 69 42 22 EASYRECRUE LYON 35 rue Saint Simon 69009 Lyon Tel: +33 6 50 74 31 67 EASYRECRUE PARIS 48 rue Vivienne 75002 Paris Tel: +33 9 72 46 23 56