HILTI utilizza la piattaforma di video-colloqui easyRECrue. Sopri tutti i van...EASYRECRUE
Da quando HILTI utilizza easyRECrue, scoprire e valutare i talenti di domani non è mai stato così facile ed accurato.
In questa Success Story troverete esperienze, ma anche dati, di un recruitement nuovo ed interattivo, perfetto per il coinvolgimento delle nuove generazioni, ma anche utile per milgiorare il proprio employer branding.
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Découvrez comment Voyage privé recrute les meilleurs collaborateurs avec la vidéo.
Des questions ? Envie d'innover dans vos recrutements ? Adoptez l'entretien vidéo différé et divisez par deux votre temps alloué à la présélection.
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...EASYRECRUE
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélectionner ses candidats en intégrant easyRECrue à ses processus de recrutement
Il 13 luglio 2020 tutte le startup ed i partner del network Le Village by CA Parma si sono incontrati virtualmente, durante un evento di reciproca presentazione e di confronto.
In questo documento puoi visualizzare le presentazioni che sono state utilizzare durante il Demo Day.
Case Study E-Learning, settore ECM, Educazione continua in Medicina - Docebo ...DoceboElearningITA
Docebo assiste Grandi Aziende nel mettere in pratica progetti di formazione a distanza (E-Learning) grazie alla sua piattaforma Docebo (Learning Management System).
Questo caso di successo (Case Study), nel settore ECM (Educazione Continua in Medicina), riguarda il progetto E-Learning Docebo per Defoe.
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Il 13 luglio 2020 tutte le startup ed i partner del network Le Village by CA Parma si sono incontrati virtualmente, durante un evento di reciproca presentazione e di confronto.
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Docebo assiste Grandi Aziende nel mettere in pratica progetti di formazione a distanza (E-Learning) grazie alla sua piattaforma Docebo (Learning Management System).
Questo caso di successo (Case Study), nel settore ECM (Educazione Continua in Medicina), riguarda il progetto E-Learning Docebo per Defoe.
Scopo della presentazione è quello di dare, in maniera rapida e comprensibile anche ai non tecnici, utili indicazioni su come un libero professionista o un’azienda possa sfruttare la tecnologia per risparmiare ed al contempo innovare.
Accenture Italia Corporate Citizenship Report 2020Accenture Italia
Nel nostro paese, attraverso la comprensione della tecnologia e del suo impatto, ci impegniamo nel creare società più inclusive che offrano maggiori opportunità per le persone, i clienti, le comunità e l’ambiente, agendo come player responsabili. Il nostro impegno nell’ambito della Responsabilità Sociale ha l’obiettivo di valorizzare i talenti e favorire l’impiego delle persone, coinvolgendole in progetti gratuiti a beneficio della collettività. Attraverso il potere dell’innovazione generiamo valore sociale e offriamo competenze digitali alle fasce di popolazione senza accesso, aumentandone le opportunità professionali.
Il ruolo della tecnologia in ambito sanitario, dalle pratiche di telemedicina...FPA
Presentazione di Simone Allievi, Direttore Marketing di Proge-Software, al webinar "Con la tele-collaborazione la sanità del futuro è già qui: scenari, strumenti ed esperienze di telemedicina applicata", organizzato da FPA in collaborazione con Microsoft. Il seminario si è svolto martedì 28 giugno 2016.
Presentazione della case history di IPSOS relativa alla sperimentazione di un modello sostenibile ed innovativo di Smart Working, dove esigenze dell’Azienda e della persona si congiungono in nuovi modi di vivere il quotidiano lavorativo, rispettando benessere e garantendo le performance.
ARKON_Omnia Your Fractional & Temporary Managerstefanosabato68
👉 Consulenza di Direzione per strutturare l'iniziativa di Business Plan finalizzato a due diligence dei decision maker Finanziari e/o Industriali.
👉 Fractional management per gestione operativa della iniziativa sino a Exit.
👉 Formazione manageriale e audits post intervento per manutenzione progetto
I servizi sono incaricati da Aziende, Investitori, terze parti delle comunità finanziarie.
Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione!
Definizione delle principali tipologie di somministrazione da quella a tempo determinato all'apprenstato; descrizione del processo di ricerca e selezione dei candidati, delle Politiche Attive, e delle Divisioni Specializzate.
formazione requisito essenziale per la continuità aziendaleThomas Candeago
La formazione è un elemento strategico per garantire all'impresa continuità di business nel medio e lungo periodo. nel documento vengono analizzati gli ambiti tematici più strategici su cui formare il proprio staff. si analizza inoltre il credito d'imposta formazione 4.0. materiale prodotto da www.opentorino.it
Convergence Consulting srl., in partnership con Innovation Code Ltd di Bangkok - in un'ottica di OUTSOURCING e OFFSHORING è in grado di offrire, con QUALITA' e a PREZZI COMPETITIVI, servizi CAD di REVERSE ENGINEERING, MODELLAZIONE e DISEGNAZIONE.
Questo modello di network globale e integrato chiamato C.E.I.N (Convergence Excellence Innovation Network) è in grado di fornire un servizio di altissima qualità sia di progettazione sia di realizzazione del prodotto finito a costi estremamente competitivi e con garanzia del risultato.
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[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
Depuis plusieurs l'année, le leader de l'assurance recrute en vidéo différée. Résultats : le groupe gagne 50% de temps sur sa phase de présélection et améliore la satisfaction des managers. Découvrez comment !
¿Por qué Sanitas utiliza la vídeo entrevista para contratar?EASYRECRUE
Descubre como a través de la vídeo entrevista durante la preselección, SANITAS mejora su employer branding, la experiencia del candidato, detección del talento en una etapa más temprana y mayor fluidez en la comunicación con los Hiring Managers.
Waroom gebruikt ACCORHOTELS het easyRECrue video interviewing platform ?EASYRECRUE
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Hoe kun je video als selectietool gebruiken voor student inschrijvingen in het onderwijs? Emlyon gebruikt hiervoor het platform van easyRECrue: bekijk hier hoe en waarom!
2. « Uno strumento innovativo che ci permette
di risparmiare tempo e di aumentare la
flessibilità del processo di assunzione.»
Emmanuelle DAM, HR Development
4. CONTESTO
Circa 100
tirocinanti e
neolaureati all’anno
Profili: Ingegneri
& Economia e
Commercio
Fino a 150
candidature per
alcune posizioni
Organizzazione
manageriale
complessa ed
internazionale
5. Sfide nell’ambito dell’HR
Rispondere alle aspettative dei manager nei processi di assunzione
Accertarsi della motivazione dei candidati
Facilitare il processo in caso di candidature numerose
Aumentare la diversificazione delle candidature pre-selezionate
Introdurre uno strumento innovativo nel processo di assunzione
Ottimizzare la selezione “di massa” quando si cerca uno stesso profilo
per varie posizioni
6. La soluzione easyRECrue®
532
inviti video
282
video ricevuti
60%
tasso di risposta*
*58 candidati stavano già
lavorando
47
assunzioni
47 utilizzatori presso VALEO : recruiter & linea
7. LE CAMPAGNE – popolazione
36%
30%
34%
Tirocinanti
Full/Part
time
Neolaureati
8. LE CAMPAGNE – carriera
32%
ingegneri
30%
supporto
Account/HR
19%
vendita
marketing
15%
acquisti /
logistica
2%
altri
9. ACCELERAZIONE DEI PROCESSI
50,5%
Tempo risparmiato
Processo di assunzione
tradizionale
Intervista telefonica = 17 min
532 candidati x 17 min
=
150 ore 45
Processo di assunzione
easyRECrue
valutazione 1 candidato = 8 min
creazione 1 questionario = 5 min
532 candidati x 8 min
+
47 questionari x 5 min
=
74 ore 50
11. RACCOMANDAZIONI
MIGLIORARE L’ESPERIENZA
CANDIDATO CON UN FOLLOW-UP
PIU ACCURATO E RISPOSTE PIU
PRECISE
ESPORRE LA SOLUZIONE SUL
NOSTRO STAND DURANTE I
CARRER DAY CON LE
UNIVERSITA, PER FACILITARE
L’ACCESSO AI NOSTRI PROFILI
CHIAVI
12. 96% dei candidati fa il video-colloquio
differito per la prima volta
68% si sente a suo agio prima
di iniziare
81% ha un’immagine positiva e
innovativa delle imprese che
propongono questi metodi
Fonte : EASYRECRUE inchiesta su 7 912 candidati
Si può fare l’intervista ovunque
Non c’è bisogno di spostarsi da casa
Si vive una nuova esperienza
Permette di esprimersi aldilà del CV
E più pratico in linea generale
Quali sono i vantaggi di questa soluzione
dal punto di vista candidato ?
50%
47%
43%
38%
19%
Il 9% è senza opinione
SVILUPPARE L’ESPERIENZA CANDIDATO
13. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
EASYRECRUE MILANO
Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998
contact@easyrecrue.com
www.easyrecrue.com
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Tel: +49 152 08 68 71 25
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48 rue Vivienne
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Tél : 09 72 46 23 56
Fax : 09 53 12 95 38