Da quando HILTI utilizza easyRECrue, scoprire e valutare i talenti di domani non è mai stato così facile ed accurato. In questa Success Story troverete esperienze, ma anche dati, di un recruitement nuovo ed interattivo, perfetto per il coinvolgimento delle nuove generazioni, ma anche utile per milgiorare il proprio employer branding.

1. Monica Toffanin
Recruitment & Talent Asquition Manager Hilti Italia
Il ritorno di esperienza di HILTI con easyRECrue

2. CONTESTO HILTI WORDLWIDE & ITALIA
Leader nello sviluppo, fabbricazione e distribuzione di prodotti
per i professionisti del mercato delle costruzioni e delle
ristrutturazioni.
Presenza in 120 paesi
Circa 25 000 dipendenti Worldwide
In Italia da 2015, Hilti è in forte crescita
Circa 1 100 dipendenti in Italia
750 risorse in Multi Channel System
Il 30% dei dipendenti ha meno di 35 anni
Il 60% dei dipendenti assunti nel 2016 ha meno di 30 anni

3. CONTESTO DEL RECRUITING GROW@Hilti
GROW@Hilti GRADUATE PROGRAMME
o Sales Experience – Account Manager or Store
Representative
o Mobility to a Staff / Support Function –
Engineering / Marketing / Finance / Logistic /
HRFinance, Marketing, HR
o Cover a Managerial Position
58
Nel programma
GROW@Hilti
PROFESSIONI E PROFILI QUALCHE NUMERO
Ingegneri
Employees
satisfaction
Nel 2015
5
Recruiter
SFIDA di valutare le Soft Skills grazie al video:
-Reazione allo stress
-Spirito imprenditoriale
-Motivazione ad integrare il gruppo
-Migliorare l’engagement del candidato
-Ridurre il tasso di assenteismo all’assessement
-Ottimizzare il tempo e gestire meglio il volume di candidature
83
Graduate
assunti/anno
70%

4. CONTEXTE DE RECRUTEMENTINTEGRAZIONE DI EASYRECRUE NEL PROCESSO DI RECRUITING GROW@HILTI
 ONBOARDING
Video-colloquio
Colloquio individuale
HR + Linea
Feedback finale
CV Screening
Assessment Center
Team HR
riduzione assenteismo
&
tasso di successo
superiore Giornata di affiancamento

5. LA SOLUZIONE EASYRECRUE
748
Candidati invitati
1
Campagna
Graduate
Programme
GROW@Hilti
65%
Tasso di risposta
437
Video-colloqui
completati

6. CANDIDATE EXPERIENCE - HOME PAGE PIATTAFORMA

7. •
ESEMPIO VIDEO-COLLOQUIO CAMPAGNA GROW@Hilti

8. IL POTERE DEL VIDEO CI HA AIUTATO A VALUTARE LE SOFT SKILLS
INTELLIGENZA
EMOTIVA
« È interessante
vedere come il
candidato reagisce
alla novità, ad una
situazione
sconosciuta »
MOTIVAZIONE
« Si percepisce la
voglia del candidato
di far parte del
gruppo »
« Il candidato si
impegna di piu’
svolgendo un video-
colloquio piuttosto
che rispondendo al
telefono! »
PROATTIVITÀ
« Come ultima
domanda
chiediamo al
candidato di farci
una domanda. Si
valutano la
proattività e
curiosità del
candidato »
PERSONALITA’
« Cerchiamo di
indagare i talenti
di ognuno »
« Alcuni candidati
ci hanno sorpreso,
al di là del
semplice CV »

9. ALTRI RISULTATI E FEEDBACK DEL VIDEO-COLLOQUIO IN DIFFERITA
Piu’ del 50% del tempo risparmiato durante la fase di preselezione
rimpiazzando l’intervista telefonica con il video
Migliore qualità delle interviste e degli assessment con candidati già
valutati sia dal team HR che dalla linea
Immagine innovativa dell’azienda e del Graduate Programme. Siamo i
pionieri nel settore!
Esperienza candidato migliorata, con un percorso professionale e
brandizzato. Il video puo’ svolgere ovunque, quando e come si vuole
2
1
3
4

10. Pronti ad
innovare il Vostro
recruiting?
E se ci confrontassimo su come le nostre soluzioni
possano ottimizzare il vostro recruiting?
a.furia@easyrecrue.com
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11. easyRECrue is a service offered by EASYRECRUE SAS with a
capital of 585 051 euros.
Deposed at the registry of the commercial court of Paris under
the number B 794 671 370
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20159 Milano
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Chaussée d’Antin
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286 Euston Road
London NW1 3DP
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16 place du Général de Gaulle
59000 Lille
Tel: +33 6 77 31 25 10
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Avenue Louise 523
1050 Brussels
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