Ten geleide bij een meeting in het teken van 'Gewenste veranderingen'

1. Dagbesteding Nieuw Buitenzorg | 27-10-09 3 Energie / Gedragingen, Netwerkcapaciteit en Visie op domeinen

2. Dagbesteding Nieuw Buitenzorg | 27-10-09 Uit gesprek en interpretatie komen de volgende thema's boven: – Energie / gedragingen – Netwerkbenutting – Visie op domeinen

3. Dagbesteding Nieuw Buitenzorg | 27-10-09 Visie op domeinen Gewijzigde indicatiestelling en inhoud van functies noopt tot een herorientatie -Wat doen we nu -Wat wordt eigenlijk verwacht, ...en wat is verplicht -Hoe verhoudt zich dat tot het heden -Waar moeten we op bijsturen Visiegesprek is van alle dag en alle tijden Maar strandt vaak 'nog voor het zicht op de haven' Voorstel: Forum-middag waarbij het clientnetwerk ook is uitgenodigd Uitkomsten forum oppakken in resultaatgroepen Scherp aanzetten, bijvoorbeeld Iedereen is gelijk, maar niet iedereen heeft dezelfde mogelijkheden Meerzorg? Dat kan. Dat kost zo-en-zoveel en naar wie mag de factuur?. De AWBZ is de basisverzekering, clienten kunnen pluspakketten afsluiten Idem als in ieders zorgpakket, autoverzekering et cetera

4. Dagbesteding Nieuw Buitenzorg | 27-10-09

5. Dagbesteding Nieuw Buitenzorg | 27-10-09 Netwerkbenutting Locatie Nieuw Buitenzorg staat weliswaar midden in de wijk, maar.. Midden in de samenleving? In het bereiken van de doelstellingen wordt vooral uit eigen capaciteit geput. Het netwerk van uitvoerend medewerkers lijkt beperkt Het netwerk van locatiemanagers en staf idem Onduidelijk is of de potentiele waarde van gericht netwerken herkend wordt Wie kent wie tot op minimaal de 2e graad is geen management-tool Acteren en presenteren van eigen persoon buiten het eigen domein is zeldzaam Lidmaatschappen van externe netwerken zijn te ontginnen gebieden Voorstel: Training Communicatie op digitale podia en binnen business-communities Scan van plaatselijke netwerkclubs en weging op relevantie voor lidmaatschap Medewerkersbijeenkomsten thema Netwerkanalyse -delen en -kansen

6. Dagbesteding Nieuw Buitenzorg | 27-10-09 Energie en gedragingen We ontdekken dat dit een belangrijk thema is We stellen vast dat eigen gedragingen van locatiemanagers belangrijk zijn Uitstraling, positiviteit en energiek gedrag hebben duidelijk invloed Een voorbeeld zijn voor anderen stimuleert! Laten zien dat je invloed hebt op je omgeving maakt sterk en leidt tot kopie De omgeving: ook letterlijk De volgende slide laat een voorbeeld zien van Subliminal Advertising Het leert ons dat de omgeving (mede) bepalend is voor mind-set Er bewust op sturen helpt dus in het behalen van een doelstelling Voorstel: Zowel gemerkt als ongemerkt interventie plegen Beeldmateriaal en inrichting | Vormgeving SMS-bombardementen Ticker-tape met Laatste Nieuws

7. Dagbesteding Nieuw Buitenzorg | 27-10-09 Subliminal Advertising | Derek Brown Opent zich automatisch indien presentatie bekenen in SlideShare

8. Dagbesteding Nieuw Buitenzorg | 27-10-09 http://www.de7mythen.nl/weblog/funfactor-kwijt