Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang tantangan utama kepemimpinan dan faktor-faktor kesuksesan memimpin tim. Lima tantangan utama kepemimpinan yang diidentifikasi adalah mengembangkan efektivitas manajerial, menginspirasi orang lain, memimpin tim, membimbing perubahan, dan mengelola pemangku kepentingan internal. Sementara itu, lima faktor kesuksesan memimpin tim adalah memiliki rasa percaya diri, mau belaj

1. Identified Key Challenges On Leadhership
Presentation By Ikhwanudin

2. Agenda Style
Identified Key Challenges
On Leadhership01
Success Factors to
Transform Your Team
02
SHERADLE IP

3. LEADERSHIP
Leadership / Kepemimpinan adalah
manajemen untuk mempengaruhi,
mengarahkan, memotivasi dan mengawasi
orang lain agar dapat melakukan tugas-tugas
yang telah direncanakan, sehingga mencapai
sasaran dan tujuan organisasinya.
Kemampuan kepemimpinan atau Leadership
seorang Manajer akan sangat mempengaruhi
kinerja organisasi terutama dalam hal
pencapaian tujuan organisasinya

4. Identified Key Challenges On Leadhership
1
2
4
5
Developing managerial effectiveness
Inspiring others and Developing employees
Leading a team
Guiding change
Managing internal stakeholders
3

5. 5. Mengelola pemangku kepentingan internal adalah tantangan
dalam mengelola hubungan, politik, dan citra. Tantangan ini
termasuk mendapatkan dukungan manajerial, mengelola, dan
mendapatkan dukungan dari departemen lain, kelompok, atau
individu.
1. Mengembangkan efektivitas manajerial adalah tantangan untuk
mengembangkan keterampilan yang relevan - seperti manajemen
waktu, penentuan prioritas, pemikiran strategis, pengambilan
keputusan, dan mempercepat dengan pekerjaan - untuk menjadi lebih
efektif di tempat kerja.
3. Memimpin tim adalah tantangan pembangunan tim,
pengembangan tim, dan manajemen tim. Tantangan spesifik meliputi
bagaimana menanamkan kebanggaan, bagaimana memberikan
dukungan, bagaimana memimpin tim besar, dan apa yang harus
dilakukan ketika mengambil alih tim baru
4. Membimbing perubahan adalah tantangan mengelola,
memobilisasi, memahami, dan memimpin perubahan. Mengetahui
cara mengurangi konsekuensi, mengatasi resistensi terhadap
perubahan, dan menangani reaksi karyawan terhadap perubahan.
Identifikasi Tantangan Utama
Pada Kepemimpinan :
2. Menginspirasi orang lain adalah tantangan memotivasi orang lain
untuk memastikan mereka puas dengan pekerjaan mereka dan
bekerja lebih cerdas
Mengembangkan karyawan adalah tantangan untuk
mengembangkan orang lain, termasuk membimbing dan melatih.

6. 2
3
4
1
Success Factors
to Lead The Team
5
Mempunyai rasa percaya diri.
Mau belajar dan berani gagal
Memberikan Apresiasi kepada tim
Mau mendengarkan nasihat
dan mengakui kesalahan
Berpikir Out of The Box
Ada beberapa faktor sukses untuk
memimpin sebuah tim atau kelompok:
SUCCESS.

7. Rasa percaya diri sebenarnya bisa
dibangun dan dilatih, namun jika
secara alamiah sudah memiliki
rasa kepercayaan diri yang tinggi,
maka itu adalah tanda lain dari sifat
kepemimpinan
Seorang pemimpin sangat
menyadari kekuatan dan
kelemahannya serta tahu
bagaiman cara mengubah
kelemahan jadi kekuatan.
1. Mempunyai rasa percaya diri

8. 2. Mau belajar dan berani gagal
Sebagai seorang pemimpin harus selalu terbuka
untuk belajar mengenai hal-hal yang baru, seperti
mencoba mencari informasi yang dapat
meningkatkan kemampuannya serta mencari
pengetahuan – pengetahuan baru yang benar –
benar asing juga. Aktif mencari serta terhubung
dengan orang – orang yang bisa memberikan
ilmu pengetahuan.
Pemimpin akan berjalan dengan sebuah
hambatan atau rintangan yang besar dan kecil.
Seorang pemimpin harus memiliki sikap kuat,
tegar dan pantang menyerah terhadap apa yang
dihadapinya karena hal tersebut akan
memberikan pengaruh besar terhadap
perkembangan anak buahnya.
Harus mampu menghadapi dan bangkit untuk
menyelesaikan suatu masalah

9. 3. Memberikan
apresiasi kepada tim
Adanya rasa saling mengasihi dalam
suatu tim adalah hal yang
baik.Pemimpin perlu untuk mampu
mencairkan suasana dan membentuk
tim yang solid dengan pendekatan
berbeda. Dengan demikian pemimpin
dapat menciptakan suasana kerja yang
lebih menyenangkan dan tidak kaku.
Selain itu juga dapat memberikan
apresiasi kepada anggota tim yang
melakukan tugas dengan baik, seperti
mencapai target kerja dengan
maksimal atau melakukan progress
kerja yang baik.

10. 4. Nasihat dan kesalahan
Pemimpin yang bijak adalah pemimpin yang mau mendengarkan nasihat dan
masukan dari orang lain. seorang pemimpin harus selalu berjiwa besar,
menerima kritik dan selalu mengambil tanggung jawab atas semua
keputusan yang diambil
Mampu untuk mengakui setiap kesalahan yang dia lakukan dan tidak
mencari kambing hitam atau menyalahkan orang di sekitarnya

11. Berpikir Out of The Box
Banyak orang yang terjebak dalam ketakutan
sehingga mereka kesulitan untuk mencari ide-
ide baru dan solusi pada saat mereka terjepit.
Namun, seorang pemimpin yang hebat selalu
memiliki pandangan jauh kedepan dan
memiliki pengetahuan yang luas. Sehingga
bisa diandalkan untuk memberikan solusi.
Mereka kreaif, tidak berpikiran seperti orang
kebanyakan dan cenderung inovatif.

12. Thank You
LE
AD
ER
SH
IP