SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
EVALUAREA DISC.
STILURI DE LUCRU
CE ESTE STILUL?
• C=f(i, m)
• Comportamentul este o funcție a
mesajelor din trecut ale
individului și ale mesajelor
actuale ale mediului înconjurător.
LA CE ÎMI FOLOSEȘTE SĂ CUNOSC
STILURILE DE LUCRU?
• Vei putea folosi ce e mai bun la
alții;
• Vei reduce stresul și conflictele;
• Te ajută să dirijezi mai multe
interacțiuni eficiente.
DOMINANT (D) - rezolvă lucrurile
folosind indicații și ajutor minimal
Puncte tari:
- Acționează cu îndrăzneală;
-Rezolvă problemele decisiv;
-Adoră provocările;
-Organizează rapid;
- Orientat spre productivitate;
-Excelează în situații de criză;
-Degajă încredere.
Puncte slabe:
-Prea sigur de sine;
-Nu se poate relaxa ușor;
-Își folosește din plin autoritatea;
-Are puțină nevoie de prieteni;
-Tinde să fie independent de
muncă;
-Arogant;
-Se teme să nu piardă controlul.
PANTERA=D
sfaturi
-Puneți întrebări pentru a afla opinii;
-Ascultați fără întreruperi;
-Negociați deciziile;
-Adaptați-vă la nevoile temporale ale
celorlalți;
-Permite-ți-le celorlalți să ia conducerea.
INFLUENT (I) - rezolvă lucrurile
folosind abilitățile, talentele și
potențialurile celorlalți
Puncte tari:
- Iubește oamenii;
-Rezolvă problemele decisiv;
-Își face prieteni cu ușurință;
-Captează repede atenția;
-Are simțul umorului;
-Găsește repede un loc de muncă;
-Creativ și plin de culoare;
-Spirit persuasiv (capabil să
convingă);
-Povestitor captivant.
Puncte slabe:
-Motivat de interesul personal;
-Nu-i place critica;
-Găsește repede scuze;
-Nu-i plac regulile;
-Nu poate spune ”NU” sau ”NU
STIU”;
-Se plictisește repede;
-Vorbește mult;
-Se emoționează destul de rapid;
-Lipsă de concentrare.
PĂUN = I
sfaturi
- Vorbiți mai puțin;
- Demonstrați mai puțin entuziasm;
-Luați decizii folosind un limbaj factual;
-Nu vă mai grăbiți când luați decizii;
- Recunoașteți ideile celorlalți;
-Fiți pregătiți!
STABIL (S) - rezolvă lucrurile cu ajutorul
cooperării și făcându-i pe alții să își ia
angajamentul pentru a atinge obiectivul
Puncte tari:
-Calm, echilibrat;
-Bun prieten;
-Spiritual, sobru, amabil;
-Demn de încredere;
-Pacificator;
-Implicat de relația cu ceilalți;
-Bun ascultător;
-Are puțini dușmani.
Puncte slabe:
-Instabilitate și confuzie;
-Neimplicat;
-Urăște conflictul;
-Se îngrijește mai mult de ceilalți;
-Evită rolurile și declarațiile
publice;
-Prea liniștit;
-Se urnește greu;
-Îi lipsește perseverența;
-Îi displace schimbarea.
DELFIN = S
sfaturi
-Oferiți informații voluntar;
-Concepeți-vă și exprimați-vă punctul de
vedere;
-Fiți deschis la contraziceri;
-Inițiați conversații;
-Puneți în discuție ideile dumneavoastră.
CONȘTIINCIOS (C) - rezolvă lucrurile
garantând respectarea acurateței și a calității, în
conformitate cu standardele existente. Rezolvă
lucrurile cum trebuie de prima dată și de fiecare
dată.
Puncte tari:
-Lucrează bine singur;
-Planifică foarte bine;
-Lucrează foarte ușor cu cifre, cu
detalii;
-Îi plac schemele și graficele;
-Apreciază liniștea;
-Exact, analitic;
-Calculat, corect.
Puncte slabe:
-Se deprimă ușor;
-Îi lipsește spontaneitatea;
-Rigid și încăpățânat;
-Prea idealist;
-Econom până la extreme;
-Nu face față presiunii;
-Excesiv de perfecționist;
-Are nevoie de mult timp;
-Greu de mulțumit.
BUFNIȚA = C
sfaturi
-Verbalizați-vă sentimentele;
-Faceți complimente personale;
-Concentrați-vă pe relație;
-Socializați;
-Faceți uz de gesturi prietenoase.
NU UITAȚI!
• Nu există stiluri BUNE sau RELE.
• Nu există stil SUPERIOR.
• Toate stilurile au puncte tari și puncte slabe.
• Toate stilurile pot fi mai mult sau mai puțin
eficiente.
• Persoanele sunt caracterizate de un amestec
de stiluri.
ȘI SĂ AVEȚI O ECHIPĂ CÂT MAI
COMPATIBILĂ!

More Related Content

What's hot

tipuri-de-conflicte-ppt.ppt
tipuri-de-conflicte-ppt.ppttipuri-de-conflicte-ppt.ppt
tipuri-de-conflicte-ppt.pptmadyx1
 
Managementul conflictelor
Managementul conflictelorManagementul conflictelor
Managementul conflictelorRodica B
 
Prezentare proiect didactic - GestionareaConflictelor
Prezentare proiect didactic - GestionareaConflictelorPrezentare proiect didactic - GestionareaConflictelor
Prezentare proiect didactic - GestionareaConflictelorOana-Maria Opris-David
 
Managementul conflictelor
Managementul conflictelorManagementul conflictelor
Managementul conflicteloradrian_iasi
 
Dezvoltare personala
Dezvoltare personalaDezvoltare personala
Dezvoltare personalaDudaCristina2
 
Tipuri De Conflicte Ioana
Tipuri De Conflicte IoanaTipuri De Conflicte Ioana
Tipuri De Conflicte Ioanawethc
 
Care este temperamentul copilului meu şi cum îl pot modela
Care este temperamentul copilului meu şi cum îl pot modelaCare este temperamentul copilului meu şi cum îl pot modela
Care este temperamentul copilului meu şi cum îl pot modelaChelariu Mihai
 
Comunicarea si tehnicile de conversatie
Comunicarea si tehnicile de conversatieComunicarea si tehnicile de conversatie
Comunicarea si tehnicile de conversatieDajbog Cristina
 
Intro To Disc Behavioral Styles
Intro To Disc Behavioral StylesIntro To Disc Behavioral Styles
Intro To Disc Behavioral StylesKathymuller
 
DESPRE TOLERANTA,STEREOTIPURI ȘI PREJUDECĂȚI
DESPRE TOLERANTA,STEREOTIPURI ȘI PREJUDECĂȚIDESPRE TOLERANTA,STEREOTIPURI ȘI PREJUDECĂȚI
DESPRE TOLERANTA,STEREOTIPURI ȘI PREJUDECĂȚIelena1r
 
Rezolvarea conflictelor
Rezolvarea conflictelorRezolvarea conflictelor
Rezolvarea conflictelorRodica B
 
Comunicarea nonverbala
Comunicarea nonverbalaComunicarea nonverbala
Comunicarea nonverbalabogdanel11
 
Conflict Resolution: Tools for Analyzing, Diagnosing, and Resolving Organizat...
Conflict Resolution: Tools for Analyzing, Diagnosing, and Resolving Organizat...Conflict Resolution: Tools for Analyzing, Diagnosing, and Resolving Organizat...
Conflict Resolution: Tools for Analyzing, Diagnosing, and Resolving Organizat...David Williamson
 

What's hot (20)

Toleranta
TolerantaToleranta
Toleranta
 
tipuri-de-conflicte-ppt.ppt
tipuri-de-conflicte-ppt.ppttipuri-de-conflicte-ppt.ppt
tipuri-de-conflicte-ppt.ppt
 
Managementul conflictelor
Managementul conflictelorManagementul conflictelor
Managementul conflictelor
 
Prezentare proiect didactic - GestionareaConflictelor
Prezentare proiect didactic - GestionareaConflictelorPrezentare proiect didactic - GestionareaConflictelor
Prezentare proiect didactic - GestionareaConflictelor
 
Managementul conflictelor
Managementul conflictelorManagementul conflictelor
Managementul conflictelor
 
Dezvoltare personala
Dezvoltare personalaDezvoltare personala
Dezvoltare personala
 
Comunicarea.ppt
Comunicarea.pptComunicarea.ppt
Comunicarea.ppt
 
Tipuri De Conflicte Ioana
Tipuri De Conflicte IoanaTipuri De Conflicte Ioana
Tipuri De Conflicte Ioana
 
Care este temperamentul copilului meu şi cum îl pot modela
Care este temperamentul copilului meu şi cum îl pot modelaCare este temperamentul copilului meu şi cum îl pot modela
Care este temperamentul copilului meu şi cum îl pot modela
 
Psihologia copilului; Autoritatea parintilor in fata copiilor
Psihologia copilului; Autoritatea parintilor in fata copiilorPsihologia copilului; Autoritatea parintilor in fata copiilor
Psihologia copilului; Autoritatea parintilor in fata copiilor
 
Fii tolerant!
Fii tolerant!Fii tolerant!
Fii tolerant!
 
Comunicarea si tehnicile de conversatie
Comunicarea si tehnicile de conversatieComunicarea si tehnicile de conversatie
Comunicarea si tehnicile de conversatie
 
Intro To Disc Behavioral Styles
Intro To Disc Behavioral StylesIntro To Disc Behavioral Styles
Intro To Disc Behavioral Styles
 
Comunicarea non verbală
Comunicarea non verbalăComunicarea non verbală
Comunicarea non verbală
 
DESPRE TOLERANTA,STEREOTIPURI ȘI PREJUDECĂȚI
DESPRE TOLERANTA,STEREOTIPURI ȘI PREJUDECĂȚIDESPRE TOLERANTA,STEREOTIPURI ȘI PREJUDECĂȚI
DESPRE TOLERANTA,STEREOTIPURI ȘI PREJUDECĂȚI
 
Proiect: Conflictul
Proiect: ConflictulProiect: Conflictul
Proiect: Conflictul
 
Rezolvarea conflictelor
Rezolvarea conflictelorRezolvarea conflictelor
Rezolvarea conflictelor
 
Comunicarea nonverbala
Comunicarea nonverbalaComunicarea nonverbala
Comunicarea nonverbala
 
Conflict Resolution: Tools for Analyzing, Diagnosing, and Resolving Organizat...
Conflict Resolution: Tools for Analyzing, Diagnosing, and Resolving Organizat...Conflict Resolution: Tools for Analyzing, Diagnosing, and Resolving Organizat...
Conflict Resolution: Tools for Analyzing, Diagnosing, and Resolving Organizat...
 
Toleranța
ToleranțaToleranța
Toleranța
 

Viewers also liked

Profiles International Romania - Prezentare
Profiles International Romania - PrezentareProfiles International Romania - Prezentare
Profiles International Romania - PrezentareCatalin Vacar
 
Prezentare Servisare și DISC
Prezentare Servisare și DISCPrezentare Servisare și DISC
Prezentare Servisare și DISCAna M. Marin
 
A tool for effective communication: DiSC
 A tool for effective communication: DiSC A tool for effective communication: DiSC
A tool for effective communication: DiSCDaniela Boroianu
 
Certificare Profiles International
Certificare Profiles InternationalCertificare Profiles International
Certificare Profiles InternationalCatalin Vacar
 
Test De Personalitate Tibetan
Test De Personalitate TibetanTest De Personalitate Tibetan
Test De Personalitate TibetanAlbu Lucian
 
Test grila pentru scoala de agenti de politie cluj-napoca
Test grila pentru scoala de agenti de politie cluj-napocaTest grila pentru scoala de agenti de politie cluj-napoca
Test grila pentru scoala de agenti de politie cluj-napocaJunoiu Oana
 
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 20173 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017Drift
 

Viewers also liked (9)

Profiles International Romania - Prezentare
Profiles International Romania - PrezentareProfiles International Romania - Prezentare
Profiles International Romania - Prezentare
 
Prezentare Servisare și DISC
Prezentare Servisare și DISCPrezentare Servisare și DISC
Prezentare Servisare și DISC
 
A tool for effective communication: DiSC
 A tool for effective communication: DiSC A tool for effective communication: DiSC
A tool for effective communication: DiSC
 
Certificare Profiles International
Certificare Profiles InternationalCertificare Profiles International
Certificare Profiles International
 
Resurse electronice.ppt
Resurse electronice.pptResurse electronice.ppt
Resurse electronice.ppt
 
Test De Personalitate Tibetan
Test De Personalitate TibetanTest De Personalitate Tibetan
Test De Personalitate Tibetan
 
Testare psihologica
Testare psihologicaTestare psihologica
Testare psihologica
 
Test grila pentru scoala de agenti de politie cluj-napoca
Test grila pentru scoala de agenti de politie cluj-napocaTest grila pentru scoala de agenti de politie cluj-napoca
Test grila pentru scoala de agenti de politie cluj-napoca
 
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 20173 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
 

Similar to Evaluarea DISC

Disc "Moldova challenge"
Disc "Moldova challenge"Disc "Moldova challenge"
Disc "Moldova challenge"Liuda Roşca
 
Test management challenges
Test management challengesTest management challenges
Test management challengesTestCampRO
 
Ciprian ouatu asertivitate - comportament si comunicare
Ciprian ouatu   asertivitate - comportament si comunicareCiprian ouatu   asertivitate - comportament si comunicare
Ciprian ouatu asertivitate - comportament si comunicareCodecamp Romania
 
Comunicare asertiva 360°
Comunicare asertiva 360°Comunicare asertiva 360°
Comunicare asertiva 360°Ungureanu Alina
 
Tipuri de personalitate
Tipuri de personalitateTipuri de personalitate
Tipuri de personalitateUanna00
 
LEADERSHIP-ul – O COMPONENTĂ PRINCIPALĂ A LUCRULUI ÎN ECHIPĂ.docx
LEADERSHIP-ul – O COMPONENTĂ PRINCIPALĂ A LUCRULUI ÎN ECHIPĂ.docxLEADERSHIP-ul – O COMPONENTĂ PRINCIPALĂ A LUCRULUI ÎN ECHIPĂ.docx
LEADERSHIP-ul – O COMPONENTĂ PRINCIPALĂ A LUCRULUI ÎN ECHIPĂ.docxMihailVoinovan
 
Inteligenta emotionala
Inteligenta emotionalaInteligenta emotionala
Inteligenta emotionalaRodica B
 
STILURI DE COMUNICARE.pptx
STILURI DE COMUNICARE.pptxSTILURI DE COMUNICARE.pptx
STILURI DE COMUNICARE.pptxMeryGl1
 

Similar to Evaluarea DISC (10)

Disc "Moldova challenge"
Disc "Moldova challenge"Disc "Moldova challenge"
Disc "Moldova challenge"
 
Test management challenges
Test management challengesTest management challenges
Test management challenges
 
Leadership situational
Leadership situationalLeadership situational
Leadership situational
 
Ciprian ouatu asertivitate - comportament si comunicare
Ciprian ouatu   asertivitate - comportament si comunicareCiprian ouatu   asertivitate - comportament si comunicare
Ciprian ouatu asertivitate - comportament si comunicare
 
Comunicare Asertiva 360
Comunicare Asertiva 360 Comunicare Asertiva 360
Comunicare Asertiva 360
 
Comunicare asertiva 360°
Comunicare asertiva 360°Comunicare asertiva 360°
Comunicare asertiva 360°
 
Tipuri de personalitate
Tipuri de personalitateTipuri de personalitate
Tipuri de personalitate
 
LEADERSHIP-ul – O COMPONENTĂ PRINCIPALĂ A LUCRULUI ÎN ECHIPĂ.docx
LEADERSHIP-ul – O COMPONENTĂ PRINCIPALĂ A LUCRULUI ÎN ECHIPĂ.docxLEADERSHIP-ul – O COMPONENTĂ PRINCIPALĂ A LUCRULUI ÎN ECHIPĂ.docx
LEADERSHIP-ul – O COMPONENTĂ PRINCIPALĂ A LUCRULUI ÎN ECHIPĂ.docx
 
Inteligenta emotionala
Inteligenta emotionalaInteligenta emotionala
Inteligenta emotionala
 
STILURI DE COMUNICARE.pptx
STILURI DE COMUNICARE.pptxSTILURI DE COMUNICARE.pptx
STILURI DE COMUNICARE.pptx
 

Evaluarea DISC

  • 2. CE ESTE STILUL? • C=f(i, m) • Comportamentul este o funcție a mesajelor din trecut ale individului și ale mesajelor actuale ale mediului înconjurător.
  • 3. LA CE ÎMI FOLOSEȘTE SĂ CUNOSC STILURILE DE LUCRU? • Vei putea folosi ce e mai bun la alții; • Vei reduce stresul și conflictele; • Te ajută să dirijezi mai multe interacțiuni eficiente.
  • 4. DOMINANT (D) - rezolvă lucrurile folosind indicații și ajutor minimal Puncte tari: - Acționează cu îndrăzneală; -Rezolvă problemele decisiv; -Adoră provocările; -Organizează rapid; - Orientat spre productivitate; -Excelează în situații de criză; -Degajă încredere. Puncte slabe: -Prea sigur de sine; -Nu se poate relaxa ușor; -Își folosește din plin autoritatea; -Are puțină nevoie de prieteni; -Tinde să fie independent de muncă; -Arogant; -Se teme să nu piardă controlul.
  • 5. PANTERA=D sfaturi -Puneți întrebări pentru a afla opinii; -Ascultați fără întreruperi; -Negociați deciziile; -Adaptați-vă la nevoile temporale ale celorlalți; -Permite-ți-le celorlalți să ia conducerea.
  • 6. INFLUENT (I) - rezolvă lucrurile folosind abilitățile, talentele și potențialurile celorlalți Puncte tari: - Iubește oamenii; -Rezolvă problemele decisiv; -Își face prieteni cu ușurință; -Captează repede atenția; -Are simțul umorului; -Găsește repede un loc de muncă; -Creativ și plin de culoare; -Spirit persuasiv (capabil să convingă); -Povestitor captivant. Puncte slabe: -Motivat de interesul personal; -Nu-i place critica; -Găsește repede scuze; -Nu-i plac regulile; -Nu poate spune ”NU” sau ”NU STIU”; -Se plictisește repede; -Vorbește mult; -Se emoționează destul de rapid; -Lipsă de concentrare.
  • 7. PĂUN = I sfaturi - Vorbiți mai puțin; - Demonstrați mai puțin entuziasm; -Luați decizii folosind un limbaj factual; -Nu vă mai grăbiți când luați decizii; - Recunoașteți ideile celorlalți; -Fiți pregătiți!
  • 8. STABIL (S) - rezolvă lucrurile cu ajutorul cooperării și făcându-i pe alții să își ia angajamentul pentru a atinge obiectivul Puncte tari: -Calm, echilibrat; -Bun prieten; -Spiritual, sobru, amabil; -Demn de încredere; -Pacificator; -Implicat de relația cu ceilalți; -Bun ascultător; -Are puțini dușmani. Puncte slabe: -Instabilitate și confuzie; -Neimplicat; -Urăște conflictul; -Se îngrijește mai mult de ceilalți; -Evită rolurile și declarațiile publice; -Prea liniștit; -Se urnește greu; -Îi lipsește perseverența; -Îi displace schimbarea.
  • 9. DELFIN = S sfaturi -Oferiți informații voluntar; -Concepeți-vă și exprimați-vă punctul de vedere; -Fiți deschis la contraziceri; -Inițiați conversații; -Puneți în discuție ideile dumneavoastră.
  • 10. CONȘTIINCIOS (C) - rezolvă lucrurile garantând respectarea acurateței și a calității, în conformitate cu standardele existente. Rezolvă lucrurile cum trebuie de prima dată și de fiecare dată. Puncte tari: -Lucrează bine singur; -Planifică foarte bine; -Lucrează foarte ușor cu cifre, cu detalii; -Îi plac schemele și graficele; -Apreciază liniștea; -Exact, analitic; -Calculat, corect. Puncte slabe: -Se deprimă ușor; -Îi lipsește spontaneitatea; -Rigid și încăpățânat; -Prea idealist; -Econom până la extreme; -Nu face față presiunii; -Excesiv de perfecționist; -Are nevoie de mult timp; -Greu de mulțumit.
  • 11. BUFNIȚA = C sfaturi -Verbalizați-vă sentimentele; -Faceți complimente personale; -Concentrați-vă pe relație; -Socializați; -Faceți uz de gesturi prietenoase.
  • 12. NU UITAȚI! • Nu există stiluri BUNE sau RELE. • Nu există stil SUPERIOR. • Toate stilurile au puncte tari și puncte slabe. • Toate stilurile pot fi mai mult sau mai puțin eficiente. • Persoanele sunt caracterizate de un amestec de stiluri.
  • 13. ȘI SĂ AVEȚI O ECHIPĂ CÂT MAI COMPATIBILĂ!