شكرا

1. ‫برنامج‬ ‫وحدات‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫يسمح‬
SAP
‫بالموار‬ ‫المتعلقة‬ ‫التكاليف‬ ‫في‬ ‫التحكم‬ ‫وزيادة‬ ‫بأتمتة‬ ‫للشركات‬
‫البشرية‬ ‫د‬
‫القانوني‬ ‫والامتثال‬
.
HCM
‫هو‬
‫وحدة‬
‫البشرى‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫لادراة‬
:
‫ال‬ ‫قسمين‬ ‫الى‬ ‫وينقسم‬
‫ـ‬
Modules
‫المرتبات‬ ‫لاحتساب‬ ‫الاساسية‬ ‫وهى‬ ‫الرئيسية‬
‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫وهى‬
:
Personnel Administration ,Time Management ,Organization Management, Payroll
‫وهو‬ ‫اخر‬ ‫وقسم‬
Advanced Modules
‫مثل‬
:
Performance Management , Training Management, Compensation Management
‫برنامج‬ ‫ويتميز‬
SAP
‫ال‬ ‫مثل‬ ‫المختلفة‬ ‫الاقسام‬ ‫مع‬ ‫التكامل‬ ‫بامكانية‬
Finance , SD
‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬
SAP (SAP HR)

2. ‫البشري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫إدارة‬
SAP (SAP HCM)
‫يحتوي‬
SAP HCM
‫هذه‬ ‫وجميع‬ ‫الفرعية‬ ‫الوحدات‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫على‬
‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫متكاملة‬ ‫الوحدات‬
.
‫يلي‬ ‫كما‬ ‫هي‬ ‫الرئيسية‬ ‫الوحدات‬
-
‫التنظيمية‬ ‫الإدارة‬
-
‫وإ‬ ‫الموظفين‬ ‫تكاليف‬ ‫وتخطيط‬ ‫الموظفين‬ ‫تطوير‬ ‫التنظيمية‬ ‫الإدارة‬ ‫تشمل‬
‫الأحداث‬ ‫دارة‬
.
‫إدارة‬
‫الوقت‬
-
‫المناوبات‬ ‫وإدارة‬ ‫الزمني‬ ‫والجدول‬ ‫والحضور‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬ ‫الوقت‬ ‫إدارة‬ ‫تتضمن‬
....
..
‫إدارة‬
‫شؤون‬
‫الموظفين‬
-
‫المعل‬ ‫وأنواع‬ ،‫والتنظيمي‬ ‫الشخصي‬ ‫الهيكل‬ ‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫إدارة‬ ‫تتضمن‬
،‫ومات‬
،‫المرتبات‬ ‫وكشوف‬ ‫الوقت‬ ‫مع‬ ‫والتكامل‬
....
..
‫كشوف‬
‫المرتبات‬
:
‫والمك‬ ،‫الأجر‬ ‫وإجمالي‬ ،‫والثانوية‬ ‫الأولية‬ ‫والأجور‬ ،‫المرتبات‬ ‫كشوف‬ ‫مجموعة‬ ‫وتكوين‬
،‫افآت‬
....
.
‫التوظيف‬
-
،‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫الرئيسية‬ ‫البيانات‬ ‫على‬ ‫والحفاظ‬ ،‫موظف‬ ‫تعيين‬ ‫التوظيف‬ ‫يشمل‬
.
...
..
‫التدريب‬
‫وإدارة‬
‫الأحداث‬
-
‫ال‬ ‫وجدولة‬ ،‫التدريبية‬ ‫الاحتياجات‬ ‫تحديد‬ ‫مع‬ ‫الأحداث‬ ‫وإدارة‬ ‫التدريب‬ ‫يتعامل‬
،‫تدريب‬
،‫التدريب‬ ‫تكاليف‬ ‫وإدارة‬
....
.
‫إدارة‬
‫السفر‬
–
‫السفر‬ ‫ونفقات‬ ‫السفر‬ ‫تكاليف‬ ‫وإدارة‬ ‫الرسمية‬ ‫الرحلات‬ ‫إدارة‬ ‫السفر‬ ‫إدارة‬ ‫تتضمن‬
.
...
.

4. •Defining Company code
•Defining Personnel area
•Defining Personnel Subarea
‫المؤسسة‬ ‫هيكل‬ ‫بناء‬
‫هي‬ ‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫لإدارة‬ ‫للشركة‬ ‫المؤسسي‬ ‫الهيكل‬ ‫تحدد‬ ‫التي‬ ‫المكونات‬
–
•
‫الشركة‬ ‫رمز‬ ‫تعريف‬
•
‫تحديد‬
‫المنطقة‬
‫ل‬
‫لموظفين‬
•
‫للموظفين‬ ‫الفرعية‬ ‫المنطقة‬ ‫تحديد‬
Step 1 − Go to SPRO → IMG → Enterprise Structure → Definition → Financial Accounting → Define Company.

5. ‫الخطوة‬
2
–
‫جديد‬ ‫إدخالات‬ ‫فوق‬ ‫انقر‬ ،‫الجديدة‬ ‫النافذة‬ ‫في‬
‫ة‬
.

6. ‫الخطوة‬
3
-
‫أد‬ ‫موضح‬ ‫هو‬ ‫كما‬ ‫والعنوان‬ ‫الشركة‬ ‫واسم‬ ‫الشركة‬ ‫مثل‬ ‫التفاصيل‬ ‫أدخل‬
‫ناه‬
-

7. ‫الخطوة‬
4
–
‫انقر‬
‫على‬
‫أيقونة‬
‫حفظ‬
‫في‬
‫الأعلى‬
.

8. ‫تحرير‬
‫بيانات‬
‫رمز‬
‫الشركة‬
‫لتعديل‬
‫بيانات‬
‫رمز‬
‫الشركة‬
:
‫الخطوة‬
1
–
‫حدد‬
‫تحرير‬
‫بيانات‬
‫رمز‬
‫الشركة‬
.

9. ‫الخطوة‬
2
–
‫جديدة‬ ‫إدخالات‬ ‫على‬ ‫انقر‬
.
‫الخطوة‬
3
–
‫الأعلى‬ ‫في‬ ‫الحفظ‬ ‫أيقونة‬ ‫على‬ ‫انقر‬
.

10. ‫تعيين‬
‫رمز‬
‫الشركة‬
‫لتعيين‬
‫رمز‬
‫الشركة‬
‫لشركة‬
‫ما‬
،
‫اتبع‬
‫الخطوات‬
-
Step 1 − Go to SPRO → IMG → Enterprise Structure → Assignment → Finance Accounting → Assign Company
Code to Company → Execute.

11. ‫الخطوة‬
2
-
‫الجدي‬ ‫النافذة‬ ‫في‬ ‫الشركة‬ ‫رمز‬ ‫بتغيير‬ ‫قم‬
‫دة‬
.

12. ‫الموظفين‬ ‫مناطق‬ ‫إنشاء‬
‫الخطوات‬ ‫اتبع‬ ،‫الموظفين‬ ‫مناطق‬ ‫لإنشاء‬
-
Step 1 − Go to SPRO → IMG → Enterprise Structure → Definition → Human Resource Management →
Personnel areas.

13. ‫الخطوة‬
2
-
‫التفاصيل‬ ‫واملأ‬ ‫الجديدة‬ ‫الإدخالات‬ ‫إلى‬ ‫انتقل‬
.
‫الأعل‬ ‫في‬ ‫الحفظ‬ ‫أيقونة‬ ‫على‬ ‫انقر‬
‫ى‬
.

14. ‫الخطوة‬
3
-
‫الموظفين‬ ‫مناطق‬ ‫إنشاء‬ ‫يتم‬
.

15. ‫الشركة‬ ‫لرمز‬ ‫الموظفين‬ ‫منطقة‬ ‫تعيين‬
‫ال‬ ‫اتبع‬ ،‫الشركة‬ ‫لرمز‬ ‫الموظفين‬ ‫منطقة‬ ‫لتعيين‬
‫خطوات‬
.
Step 1 − o Assignment → Human Resource Management → Assignment of Personnel Area to company code.

16. ‫الخطوة‬
2
-
‫مسب‬ ‫إنشاؤه‬ ‫تم‬ ‫كما‬ ‫الموظفين‬ ‫لمنطقة‬ ‫الشركة‬ ‫رمز‬ ‫أدخل‬
‫ا‬ً‫ق‬
.
‫الخطوة‬
3
–
‫الحفظ‬ ‫أيقونة‬ ‫على‬ ‫انقر‬
.

17. SAP HR - Master Data

18. ‫وظيفة‬
‫معالجة‬
‫البيانات‬
‫الرئيسية‬
‫للموارد‬
‫البشرية‬
‫تقوم‬
‫بال‬
‫مهام‬
‫التالية‬
‫ل‬
‫بيانات‬
‫الموظف‬
:
‫إدخال‬
‫البيانات‬
‫والتحديث‬
...
‫ألخ‬
.
‫إدخال‬
‫البيانات‬
‫المتعلقة‬
‫بالموظف‬
:
‫على‬
‫سبيل‬
،‫المثال‬
‫يحتوي‬
‫نوع‬
‫المعلومات‬
0002
‫على‬
‫معلومات‬
‫شخصية‬
‫للموظف‬
‫مثل‬
‫الاسم‬
‫وتاريخ‬
‫الميلاد‬
‫والحالة‬
‫الاجتماعية‬
....
.
‫ويتم‬
‫استخدام‬
‫أنواع‬
‫المعلومات‬
‫لتجميع‬
‫الب‬
‫يانات‬
‫المتشابهة‬
‫وتسهيل‬
‫معالجتها‬
.
‫يتضمن‬
‫تنفيذ‬
‫إجراء‬
‫شؤون‬
‫الموظفين‬
‫في‬
‫نظام‬
‫الموارد‬
،‫البشرية‬
‫مثل‬
‫تعيين‬
،‫موظف‬
‫إدخال‬
‫بيانات‬
‫ض‬
‫خمة‬
‫في‬
‫النظام‬
.
‫يجب‬
‫عليك‬
‫إدخال‬
‫سلسلة‬
‫من‬
‫معلومات‬
‫نوع‬
‫المعلومات‬
‫المتعلقة‬
‫بالموظف‬
.
‫هيكل‬
‫البيانات‬
‫الرئيسية‬
‫للموارد‬
‫البشرية‬
‫المكونات‬
‫الرئيسية‬
‫للبيانات‬
‫الرئيسية‬
‫للموارد‬
‫البشري‬
‫ة‬
‫في‬
‫نظام‬
‫إدارة‬
‫رأس‬
‫المال‬
‫البشري‬
SAP
‫هي‬
‫كما‬
‫يلي‬
-
SAP HR - Master Data
‫المعلومات‬ ‫نوع‬
Info type
.
‫للمعلومات‬ ‫الفرعي‬ ‫النوع‬
Sub Info Type

19. ‫هناك‬
‫العديد‬
‫من‬
‫الوظائف‬
‫التي‬
‫يمكن‬
‫استخدامها‬
‫لمعالجة‬
‫البيانات‬
‫الرئيسية‬
‫للموارد‬
‫البشرية‬
‫في‬
‫الن‬
‫ظام‬
.
‫تتيح‬
‫لك‬
‫هذه‬
‫إنشاء‬
‫أو‬
‫تحرير‬
‫السجلات‬
‫الموجودة‬
‫في‬
‫النظام‬
:
‫وظيفة‬
‫إنشاء‬
Create function
‫تتيح‬
‫لك‬
‫وظيفة‬
‫الإنشاء‬
‫إمكانية‬
‫إدخال‬
‫سجل‬
Info type
‫الجديد‬
‫في‬
‫النظام‬
.
‫يمكنك‬
‫إنشاء‬
‫سجل‬
‫جديد‬
‫بالإضافة‬
‫إلى‬
‫الاحتفاظ‬
‫بالسجلات‬
‫القديمة‬
‫في‬
‫النظام‬
.
‫وظيفة‬
‫التغيير‬
Change function
‫ستخدم‬ُ‫ت‬
‫وظيفة‬
‫التغيير‬
‫لتعديل‬
‫نوع‬
‫معلومات‬
‫موجود‬
‫دون‬
‫إنشاء‬
‫نوع‬
‫معلومات‬
‫جديد‬
.
‫و‬
‫يتم‬
‫تغيير‬
‫القي‬
‫مة‬
‫السابقة‬
‫لـ‬
Info type
‫ولا‬
‫يتم‬
‫تخزين‬
‫أي‬
‫قيمة‬
‫سابقة‬
.
‫وظيفة‬
‫الحذف‬
Delete function
‫تتيح‬
‫لك‬
‫وظيفة‬
‫الحذف‬
‫حذف‬
‫سجل‬
‫تقوم‬
‫بحذف‬
‫سجل‬
Info type
.
‫الب‬ ‫للموارد‬ ‫الرئيسية‬ ‫البيانات‬ ‫معالجة‬
‫شرية‬

20. ‫وظيفة‬
‫النسخ‬
Copy function
‫سجل‬ ‫إنشاء‬ ‫النسخ‬ ‫وظيفة‬ ‫لك‬ ‫تتيح‬
type Info
‫السجل‬ ‫وتحديث‬ ‫جديد‬
.
‫على‬ ‫البيانات‬ ‫بإدخال‬ ‫الوظيفة‬ ‫هذه‬ ‫تقوم‬ ‫لا‬
‫البيانات‬ ‫على‬ ‫تحتوي‬ ‫شاشة‬ ‫على‬ ‫معلومات‬ ‫إدخال‬ ‫تطلب‬ ‫ولكنها‬ ‫جديدة‬ ‫شاشة‬
.
‫وظيفة‬
‫العرض‬
Display function
‫العرض‬ ‫وظيفة‬ ‫استخدام‬ ‫يمكنك‬
‫الشاشة‬ ‫على‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫لعرض‬
.
‫معالجة‬ ‫يمكنك‬ ‫لا‬ ،‫العرض‬ ‫وضع‬ ‫في‬
‫تحديثها‬ ‫أو‬ ‫البيانات‬
.
‫باستخدام‬
‫وظيفة‬
‫ال‬
‫قائمة‬
Function List
‫عرض‬ ‫يمكنك‬
‫المخزنة‬ ‫السجلات‬ ‫جميع‬ ‫على‬ ‫عامة‬ ‫نظرة‬
‫معلومات‬ ‫لنوع‬
‫محدد‬
.

21. ‫للوصول‬
‫إلى‬
‫بيانات‬
‫الموظف‬
،
‫يجب‬
‫عليك‬
‫إدخال‬
‫رقم‬
‫الموظف‬
‫ونمط‬
‫المعلومات‬
‫الذي‬
‫تريد‬
‫معالجة‬
‫سجلات‬
‫بيان‬
‫اته‬
.
‫يمكنك‬
‫العثور‬
‫على‬
‫أرقام‬
‫الموظفين‬
،
‫حتى‬
‫لو‬
‫كنت‬
‫لا‬
‫تعرفها‬
‫بالضبط‬
،
‫وذلك‬
‫باستخدام‬
"
‫مساعدة‬
‫البحث‬
‫عن‬
‫أرقام‬
‫الموظفين‬
".
‫بمجرد‬
‫البحث‬
‫عن‬
‫موظف‬
،
‫يمكنك‬
‫التحقق‬
‫من‬
‫سجل‬
‫معلومات‬
‫الموظف‬
‫في‬
‫النظام‬
.
‫يمكن‬
‫إجراء‬
‫البحث‬
‫عن‬
‫نوع‬
‫المعلومات‬
‫باستخدام‬
‫الطرق‬
‫التالية‬
:
•
‫معلومات‬ ‫نوع‬ ‫تحديد‬
‫الرقم‬ ‫أو‬ ‫الاسم‬ ‫حسب‬
-
‫رقم‬ ‫أو‬ ‫اسمه‬ ‫تعرف‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬ ‫معلومات‬ ‫نوع‬ ‫عن‬ ‫بحث‬ ‫إجراء‬ ‫يمكنك‬
‫ه‬
.
•
‫معلومات‬ ‫نوع‬ ‫تحديد‬
‫الوظيفية‬ ‫المنطقة‬ ‫باستخدام‬
-
‫باستخد‬ ‫معلومات‬ ‫نوع‬ ‫في‬ ‫البحث‬ ‫ا‬ً‫أيض‬ ‫يمكنك‬
‫المنطقة‬ ‫ام‬
‫نظام‬ ‫يحتوي‬ ‫حيث‬ ‫الوظيفية‬
SAP HCM
‫ا‬ً‫مع‬ ‫متشابهة‬ ‫معلومات‬ ‫أنواع‬ ‫مجموعة‬ ‫على‬
:
•
‫شخصية‬ ‫بيانات‬
-
‫الرواتب‬ ‫بيانات‬
•
‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫تحديد‬
‫النص‬ ‫باستخدام‬
-
‫مص‬ ‫كتابة‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫في‬ ‫البحث‬ ‫ا‬ً‫أيض‬ ‫يمكنك‬
‫طلح‬
‫النصي‬ ‫البحث‬
.
•
‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫تحديد‬
‫الموظفين‬ ‫ملف‬ ‫باستخدام‬
-
‫باستخد‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫في‬ ‫البحث‬ ‫ا‬ً‫أيض‬ ‫يمكنك‬
‫ملف‬ ‫ام‬
‫الموظفين‬
.
‫اختيار‬
‫البيانات‬
‫الرئيسية‬
‫للموارد‬
‫ال‬
‫بشرية‬

22. SAP HR – Info types

23. ‫الموظف‬ ‫حول‬ ‫الشخصية‬ ‫البيانات‬ ‫لتخزين‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫استخدام‬ ‫يتم‬
.
‫على‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫يحتوي‬
‫رمز‬
‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫واسم‬ ‫أرقام‬ ‫أربعة‬ ‫من‬ ‫مكون‬
.
‫مثال‬
−
‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫يحتوي‬
002
‫والحالة‬ ‫الميلاد‬ ‫وتاريخ‬ ‫الاسم‬ ‫مثل‬ ،‫للموظفين‬ ‫شخصية‬ ‫بيانات‬ ‫على‬
‫ذلك‬ ‫إلى‬ ‫وما‬ ‫الاجتماعية‬
.
‫حقلين‬ ‫على‬ ‫معلومات‬ ‫نوع‬ ‫كل‬ ‫يحتوي‬
-
•
‫ال‬ ‫حقول‬
‫إختيار‬
−
‫الحقول‬ ‫هذه‬ ‫الحقل‬ ‫مربع‬ ‫في‬ ‫الموجودة‬ ‫الاختيار‬ ‫علامة‬ ‫تمثل‬
.
•
‫حقول‬
‫الخيارات‬
−
‫فار‬ ‫قيمة‬ ‫على‬ ‫تحتوي‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ ‫إلزامية‬ ‫ليست‬ ‫الحقول‬ ‫هذه‬
‫غة‬
.
•
‫قامت‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫مسب‬ ‫محددة‬ ‫أرقام‬ ‫نطاقات‬ ‫توجد‬
SAP
‫المعلومات‬ ‫لنوع‬ ‫بتحديدها‬
.
•
‫بيانات‬ ‫معلومات‬ ‫نوع‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫والرواتب‬
←
0000
‫إلى‬
0999
•
‫ا‬
‫لبيانات‬
‫التنظيمية‬
←
Info type
1000
‫إلى‬
1999
•
‫بيانات‬
‫الوقت‬
←
‫المعلومات‬ ‫نوع‬
2000
‫إلى‬
2999

24. ‫الفرعية‬ ‫الأنواع‬ ‫تسمى‬ ‫والتي‬ ،‫مجموعات‬ ‫إلى‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫تقسيم‬ ‫يمكنك‬
.
‫ت‬ ‫يمكن‬ ،‫المثال‬ ‫سبيل‬ ‫على‬
‫عنوان‬ ‫قسيم‬
‫المعلومات‬ ‫ونوع‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬
0006
‫فرعية‬ ‫أنواع‬ ‫إلى‬
-
‫الطوارئ‬ ‫وعنوان‬ ‫الدائمة‬ ‫الإقامة‬
.

25. ‫الخطوة‬
1
-
‫استخدم‬
T- code : PA30
‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫إنشاء‬
:
‫المذكورة‬ ‫الخطوات‬ ‫اتبع‬ ‫معلومات‬ ‫نوع‬ ‫لإنشاء‬

26. ‫الخطوة‬
2
-
‫يتم‬
‫فتح‬
‫نافذة‬
‫جديدة‬
‫معالجة‬
‫البيانات‬
‫الرئيسية‬
‫للموارد‬
‫البشرية‬
.
‫أدخل‬
‫رقم‬
‫الموظف‬
‫واضغط‬
‫على‬
Enter
.

27. ‫الخطوة‬
3
−
‫الزر‬ ‫فوق‬ ‫وانقر‬ ‫جديد‬ ‫لسجل‬ ‫تحديده‬ ‫في‬ ‫ترغب‬ ‫الذي‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫أدخل‬
"
‫إنشاء‬
."
‫الفترة‬ ‫قسم‬ ‫في‬
‫حدد‬ ،
‫المعلومات‬ ‫لنوع‬ ‫والانتهاء‬ ‫البدء‬ ‫تاريخ‬
.

28. ‫الخطوة‬
4
−
‫حدد‬ ،‫التالية‬ ‫النافذة‬ ‫في‬
‫ال‬
‫إجراء‬
‫الإضافية‬ ‫ات‬
.
‫ح‬ ‫فوق‬ ‫انقر‬ ،‫التفاصيل‬ ‫كافة‬ ‫إدخال‬ ‫بمجرد‬
‫فظ‬
.

29. ‫رقمه‬ ‫أو‬ ‫اسمه‬ ‫حسب‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫عن‬ ‫البحث‬ ‫يمكنك‬
.
‫الخطوة‬
1
−
‫و‬ ‫الموظف‬ ‫رقم‬ ‫باستخدام‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫عن‬ ‫ابحث‬
Tcode : PA30
‫أو‬
PA20
Tcode :
.
‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫عرض‬

30. ‫الخطوة‬
2
−
‫في‬
‫النافذة‬
‫الجديدة‬
،
‫أدخل‬
‫رقم‬
‫الموظف‬
‫واضغط‬
‫على‬
Enter.

31. ‫الخطوة‬
3
−
‫عرضها‬ ‫تريد‬ ‫التي‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫حدد‬
.
‫فوق‬ ‫انقر‬
F7
‫الأعلى‬ ‫في‬ ‫الموجود‬ ‫الرمز‬ ‫أو‬
.

32. ‫الخطوة‬
4
−
‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫تفاصيل‬ ‫وسترى‬ ‫الحقول‬ ‫جميع‬ ‫تنشيط‬ ‫إلغاء‬ ‫سيتم‬ ،‫الجديدة‬ ‫النافذة‬ ‫في‬
‫المحدد‬
.

33. ‫الخطوة‬
5
−
‫رمز‬ ‫باستخدام‬ ‫موجود‬ ‫معلومات‬ ‫نوع‬ ‫تغيير‬ ‫أو‬ ‫نسخ‬ ‫يمكنك‬ ،‫وبالمثل‬
Tcode : PA30
.

34. ‫الخطوة‬
1
−
‫رمز‬ ‫نفس‬ ‫استخدم‬ ،‫معلومات‬ ‫نوع‬ ‫لحذف‬
TCode: PA30
.
‫الخطوة‬
2
−
‫حذفها‬ ‫تريد‬ ‫التي‬ ‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫وحدد‬ ‫الموظف‬ ‫رقم‬ ‫أدخل‬
.
‫المعلومات‬ ‫نوع‬ ‫حذف‬
:

35. ‫الخطوة‬
3
−
‫حذفها‬ ‫سيتم‬ ‫التي‬ ‫للبيانات‬ ‫ا‬ً‫ملخص‬ ‫سترى‬ ،‫التالية‬ ‫النافذة‬ ‫في‬
.
‫ف‬ ‫انقر‬
‫حذف‬ ‫وق‬
.

36. SAP HR - Personnel Actions

37. ‫نظام‬ ‫في‬
SAP HR
،
‫نظ‬ ‫في‬ ‫البيانات‬ ‫إدخال‬ ‫تتطلب‬ ‫التي‬ ‫المعلومات‬ ‫أنواع‬ ‫لجميع‬ ‫الموظفين‬ ‫إجراءات‬ ‫تنفيذ‬ ‫يتم‬
‫الموارد‬ ‫ام‬
‫البشرية‬
.
‫م‬ ‫خدمة‬ ‫وإنهاء‬ ،‫جديد‬ ‫موظف‬ ‫تعيين‬ ‫هي‬ ‫ا‬ً‫شخصي‬ ً‫إجراء‬ ‫تتطلب‬ ‫التي‬ ‫الشائعة‬ ‫المعلومات‬ ‫أنواع‬ ‫بعض‬
‫وما‬ ،‫وظف‬
‫ذلك‬ ‫إلى‬
.
‫الخطوات‬ ‫اتبع‬ ،‫شخصي‬ ‫إجراء‬ ‫لتنفيذ‬
–
‫الخطوة‬
1
–
‫استخدم‬
T-Code: PA 40
‫إلى‬ ‫انتقل‬ ‫أو‬
SPRO → IMG → Personnel Management → Personnel Administration → Customizing Procedures → Actions.
SAP HR - Personnel Actions ‫الموظفين‬ ‫إجراءات‬

38. ‫الخطوة‬
2
-
‫يتم‬
‫فتح‬
‫نافذة‬
‫جديدة‬
"
‫إجراءات‬
‫الموظفين‬
"
‫التالية‬ ‫الحقول‬ ‫من‬ ‫الشاشة‬ ‫تتكون‬
–
‫الموظف‬ ‫رقم‬
:
‫الموظف‬ ‫رقم‬ ‫على‬ ‫الحقل‬ ‫هذا‬ ‫يحتوي‬
.
‫بواس‬ ‫ا‬ً‫تلقائي‬ ‫ذلك‬ ‫إنشاء‬ ‫يتم‬ ،‫جديد‬ ‫موظف‬ ‫تعيين‬ ‫يتم‬ ‫عندما‬
‫النظام‬ ‫طة‬
.
‫البدء‬
:
‫الموظفين‬ ‫إجراء‬ ‫بدء‬ ‫تاريخ‬ ‫الحقل‬ ‫هذا‬ ‫يعرض‬
.
‫نوع‬
‫الإجراء‬
:
‫تنفيذه‬ ‫يجب‬ ‫الذي‬ ‫الإجراء‬ ‫نوع‬ ‫تحديد‬ ‫عليك‬ ،‫الحقل‬ ‫هذا‬ ‫في‬
.

39. ‫مثال‬
‫نظام‬ ‫في‬ ‫جديد‬ ‫موظف‬ ‫تعيين‬ ‫يتم‬ ‫كيف‬ ‫نفهم‬ ‫دعونا‬
SAP HR
.
‫الخطوة‬
1
-
‫أدناه‬ ‫الصورة‬ ‫في‬ ‫موضح‬ ‫هو‬ ‫كما‬ ‫التوظيف‬ ‫تاريخ‬ ‫أدخل‬
.
‫حدد‬ ،‫الإجراء‬ ‫نوع‬ ‫ضمن‬
‫توظيف‬
(
‫أجير‬
)
.
‫فو‬ ‫انقر‬
‫ق‬
‫الأعلى‬ ‫في‬ ‫التنفيذ‬ ‫خيار‬
.

40. ‫الخطوة‬
2
-
‫في‬
‫النافذة‬
،‫الجديدة‬
‫أدخل‬
‫التفاصيل‬
‫مثل‬
‫سبب‬
‫الإجراء‬
‫ومنطقة‬
‫الموظفين‬
‫ومجموعة‬
‫الموظفين‬
‫والمجموعة‬
‫الفرعية‬
‫وما‬
‫إلى‬
‫ذلك‬
‫وانقر‬
‫فوق‬
‫أيقونة‬
‫حفظ‬
‫في‬
‫الأعلى‬
.

41. SAP HR - Time Management

42. •
‫إدارة‬
‫الوقت‬
‫في‬
SAP
‫هي‬
‫وحدة‬
‫ضمن‬
‫إدارة‬
SAP
‫للموارد‬
،‫البشرية‬
‫والتي‬
‫يستخدمها‬
‫الموظفون‬
‫لتتب‬
‫ع‬
‫الوقت‬
‫وإدارته‬
‫عبر‬
‫الأقسام‬
.
•
‫تعد‬
‫إدارة‬
‫الوقت‬
‫أحد‬
‫المكونات‬
‫الرئيسية‬
‫في‬
‫أي‬
‫منظمة‬
‫حيث‬
‫أنه‬
‫من‬
‫الضروري‬
‫الحفاظ‬
‫على‬
‫الوقت‬
‫ج‬
‫ا‬ً‫نب‬
‫إلى‬
‫جنب‬
‫مع‬
‫العمل‬
‫المنجز‬
.
•
‫يساعد‬
‫ذلك‬
‫المؤسسة‬
‫على‬
‫حساب‬
‫الربح‬
،‫والخسارة‬
‫والتكاليف‬
،‫البشرية‬
‫وتتبع‬
‫حجز‬
‫الوقت‬
‫في‬
،‫المشروع‬
‫وما‬
‫إلى‬
‫ذلك‬
.
•
‫مزايا‬
‫إدارة‬
‫الوقت‬
‫المزايا‬
‫أو‬
‫المهام‬
‫الرئيسية‬
‫التي‬
‫يتم‬
‫تنفيذها‬
‫في‬
‫إطار‬
‫إدارة‬
‫الوقت‬
‫في‬
SAP
‫هي‬
‫كما‬
‫يلي‬
:
SAP HR - Time Management

‫والتقييم‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬
.

‫والإيجابي‬ ‫السلبي‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬
.

‫العمل‬ ‫جداول‬ ‫وقواعد‬ ‫العمل‬ ‫جداول‬
.

‫العد‬ ‫وقواعد‬ ،‫الرسمية‬ ‫العطلات‬ ‫تقويم‬
.

‫الحضور‬ ‫غيابات‬
.

‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫التحول‬ ‫إدارة‬
.

‫الوقت‬ ‫إدارة‬ ‫ضمن‬ ‫الراحة‬ ‫وفترات‬ ‫الإضافي‬ ‫العمل‬ ‫جداول‬
.

43. ‫والتقييم‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬
•
‫الع‬ ‫ساعات‬ ‫عدد‬ ‫مثل‬ ،‫الوقت‬ ‫إدارة‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫إجراؤها‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيلات‬ ‫من‬ ‫مختلفة‬ ‫أنواع‬ ‫هناك‬
‫مل‬
‫ذلك‬ ‫إلى‬ ‫وما‬ ،‫العمل‬ ‫ورحلات‬ ،‫والعطلات‬ ،‫والغياب‬ ‫والإجازات‬ ،‫المشروع‬ ‫في‬
.
‫يمكنك‬
‫تسجيل‬
‫الوقت‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫الغيابات‬ ‫من‬ ‫نوعين‬
:
‫حالات‬
‫الغياب‬
‫المدفوعة‬
‫بالحصة‬
:
‫يتضمن‬
‫نوع‬
‫الغياب‬
‫هذا‬
‫الإجازة‬
‫المأخوذة‬
‫من‬
‫الحد‬
‫المخصص‬
‫في‬
‫فتر‬
‫ة‬
‫زمنية‬
‫محددة‬
.
‫مثال‬
:
‫الأ‬
‫جازات‬
‫العرضية‬
،
‫الأ‬
‫جازات‬
‫المكتسبة‬
.
‫حالات‬
‫الغياب‬
‫غير‬
‫المرتبطة‬
‫بالحصة‬
:
‫يتضمن‬
‫نوع‬
‫الغياب‬
‫هذا‬
‫جميع‬
‫الإجازات‬
‫غير‬
‫المخطط‬
‫لها‬
‫ولا‬
‫يشكل‬
‫ا‬ً‫جزء‬
‫من‬
‫الحد‬
‫المخصص‬
‫في‬
‫إطار‬
‫زمني‬
.
‫مثال‬
:
‫إجازة‬
‫بدون‬
‫أجر‬
،
‫إجازة‬
‫دراسية‬
‫إلخ‬
.

44. •
‫نظام‬ ‫في‬ ‫مختلفة‬ ‫معلومات‬ ‫أنواع‬ ‫تعريف‬ ‫يتم‬
SAP
‫الوقت‬ ‫لتسجيل‬
:
Absences 2001
Attendance 2002
Overtime 2005
Absence – Quota Driven 2006
Attendance – Quota Driven 2007
Time Events 2011

45. Transaction Codes for Time Recording
Time Data Maintenance: PA61

46. Time Data Display: PA51

47. Calendar Entry: PA64

48. To maintain the list entry of data: PA62

49. ‫الوقت‬ ‫تقييم‬
•
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫غيابه‬ ‫وتسجيل‬ ‫الموظف‬ ‫حضور‬ ‫لتسجيل‬ ‫الوقت‬ ‫تقييم‬ ‫يستخدم‬
.
‫لم‬ ‫مطلوب‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬
‫عالجة‬
‫المرتبات‬ ‫كشوف‬
.
‫ت‬ ‫معالجة‬ ‫الموظفين‬ ‫جميع‬ ‫من‬ ‫طلب‬ُ‫ي‬ ‫ولا‬ ‫محددين‬ ‫لموظفين‬ ‫الوقت‬ ‫تقييم‬ ‫إجراء‬ ‫يتم‬
‫الوقت‬ ‫قييم‬
.
‫الخطوة‬
1
–
‫لتشغيل‬
‫تقييم‬
‫الوقت‬
،
‫استخدم‬
‫رمز‬
TCode: PT60.

50. ‫الخطوة‬
2
-
،‫جديدة‬ ‫نافذة‬ ‫فتح‬ ‫سيتم‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وقت‬
:
‫تقييم‬
‫الوقت‬
.
‫رقم‬ ‫مثل‬ ‫تفاصيل‬ ‫أدخل‬
‫الموظف‬
‫حتى‬ ‫والتقييم‬ ‫التقييم‬ ‫ومخطط‬
.

51. ‫الخطوة‬
3
–
‫التنفيذ‬ ‫فوق‬ ‫انقر‬
.
‫ا‬ ‫وعرض‬ ‫الوقت‬ ‫تقييم‬ ‫سيتم‬
‫لسجل‬
.

52. ‫الإيجابي‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬
‫العمل‬ ‫سير‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫مهم‬ ‫ا‬ً‫دور‬ ‫الإيجابي‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬ ‫يلعب‬
.
‫ت‬ ‫بالوقت‬ ‫المتعلقة‬ ‫العمليات‬ ‫جميع‬ ‫تنفيذ‬ ‫يتم‬
‫الخلفية‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫لقائي‬
.
‫هي‬ ‫الرئيسية‬ ‫الميزات‬
:
•
‫ال‬ ‫من‬ ‫نوعين‬ ‫تسجيل‬ ‫يمكنك‬ ،‫الإيجابي‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬ ‫في‬
‫وقت‬
:

‫الساعة‬ ‫وقت‬ ‫باستخدام‬
–
‫الوق‬ ‫تسجيل‬ ‫التقاط‬ ‫يتم‬ ،‫الوقت‬ ‫تسجيل‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫في‬
‫الكامل‬ ‫ت‬
.

‫الساعة‬ ‫وقت‬ ‫بدون‬
-
‫فق‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫عدد‬ ‫التقاط‬ ‫يتضمن‬
‫ط‬
.
•
‫من‬
‫الصعب‬
‫تنفيذ‬
‫تسجيل‬
‫الوقت‬
‫الإيجابي‬
‫لأنك‬
‫تحتاج‬
‫إلى‬
‫تحديد‬
‫كل‬
‫نوع‬
‫من‬
‫أنو‬
‫اع‬
‫الحضور‬
.
•
‫الوقت‬ ‫ومع‬ ‫والغياب‬ ‫اليومي‬ ‫الحضور‬ ‫مع‬ ‫الإيجابي‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬ ‫يتعامل‬
‫الإضافى‬
.

53. ‫تسجيل‬
‫الوقت‬
‫السلبيي‬
‫تضمن‬
‫تسجيل‬
‫الوقت‬
‫السلبي‬
‫جميع‬
‫الأنشطة‬
‫المتعلقة‬
‫بالوقت‬
‫مثل‬
‫قيد‬
‫الغياب‬
‫لخصم‬
‫الأجر‬
‫وال‬
‫تحقق‬
‫من‬
‫الحضور‬
‫وما‬
‫إلى‬
‫ذلك‬
،
‫والتي‬
‫يتم‬
‫إجراؤها‬
‫ا‬ً‫يدوي‬
.
‫الميزات‬
‫الرئيسية‬
‫هي‬
:
•
‫ا‬ ‫لإدارة‬ ‫المختلفة‬ ‫المكونات‬ ‫بين‬ ‫التكامل‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫مستوى‬ ‫لديه‬
‫لوقت‬
.
•
‫حت‬ ‫يعمل‬ ‫الموظف‬ ‫أن‬ ‫ويفترض‬ ‫الساعة‬ ‫مدار‬ ‫على‬ ‫أوقات‬ ‫أي‬ ‫السلبي‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬ ‫يتضمن‬ ‫لا‬
‫يتم‬ ‫ى‬
‫الغياب‬ ‫حالات‬ ‫إدخال‬
.
•
‫إلى‬ ‫وما‬ ،‫الإضافي‬ ‫والعمل‬ ،‫الغياب‬ ‫مثل‬ ‫الانحراف‬ ‫يقرأ‬ ‫السلبي‬ ‫الوقت‬ ‫تسجيل‬
‫ذلك‬
.