SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
Download to read offline
Инхауз на «удаленке»:
вызовы и лайфхаки
Olga Lukyanova
Head of Legal & Compliance
EBA-Asters legal school
21.04.2020
2
ПАНДЕМИЯ COVID-19
 Что случилось?
 Как нас коснётся?
 Что делать?
 Будем ли мы работать?
 Будет ли у нас оплата?
 Вернёмся ли мы на работу?
 Другое
3
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО КАРАНТИНА
В КОМПАНИИ
 Минимизировали передвижения
 Усилили санитарную обработку
офисов и производства
 Закупили дезинфектанты
 Закупили одноразовую посуду
 Установили постоянное
информирование сотрудников
4
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ В КАРАНТИН
В КОМПАНИИ
 Переключили 85% сотрудников
на удалённую работу - WFH
 Закупили средства
индивидуальной защиты
 Организовали карантинную
развозку
 Установили порядок посещения
офисов
5
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО WFH
В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ
ЕЖЕДНЕВНЫЙ «ВИДЕОЧАТ»
В TEAMS В 12:00
6
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО WFH
В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ
«УВАЖЕНИЕ ГРАНИЦ» –
РАБОТА С 9-00 ДО 18-00
7
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО WFH
В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ
РУКОВОДИТЕЛЬ –
ВСЕГДА В «ДОСТУПЕ»
8
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО WFH
В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ
ОТДЕЛЬНЫЙ ЧАТ
ДЛЯ ВНЕРАБОЧЕГО
ОБЩЕНИЯ
9
И НАЧАЛИ ЖИТЬ И РАБОТАТЬ ПО-НОВОМУ!
…МЫ ПРИНЯЛИ РЕАЛЬНОСТЬ
10
МЫ БЫЛИ ГОТОВЫ
НА 100%!
WFH – РАБОТА ИЗ ДОМА
ОДНАКО …
11
С ЧЕМ МЫ СТОЛКНУЛИСЬ?
 ФАКТОР
ВНЕЗАПНОСТИ
12
С ЧЕМ МЫ СТОЛКНУЛИСЬ?
 ТЕХНИЧЕСКАЯ
ПЕРЕГРУЗКА
13
С ЧЕМ МЫ СТОЛКНУЛИСЬ?
 ТЕХНИЧЕСКИЕ
ВОПРОСЫ
14
С ЧЕМ МЫ СТОЛКНУЛИСЬ?
 ОТСУТСТВИЕ
СОЦИАЛИЗАЦИИ
15
САМЫЙ БОЛЬШОЙ ВЫЗОВ!
 ДЛЯ ИНХАУЗА ВОЗМОЖНОСТЬ «МГНОВЕННОГО»
ОБЩЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ В КОМАНДЕ И
БЫСТРОГО ОБРАЩЕНИЯ К НИМ – ЭТО
НАИВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ПОСТОЯННОГО
РАЗВИТИЯ И ПРОГРЕССА.
16
«НО МЫ ГОТОВЫ ПОТЕРПЕТЬ!»
17
ПРЕИМУЩЕСТВА WFH (РАБОТЫ ИЗ ДОМА)
+ Гибкий график
+ Работа из любого места
+ «Не нужно» коммуницировать
18
+ Возможность быть дома
+ Возможность быть с семьёй
+ Другое
ПРЕИМУЩЕСТВА WFH (РАБОТЫ ИЗ ДОМА)
19
× Различные технические проблемы​
× Невозможность «выключиться​»
× «Потеря» мотивации
НЕДОСТАТКИ WFH (РАБОТЫ ИЗ ДОМА)
20
× «Разрушение» домашнего уклада
× Отсутствие социализации
× Одиночество
НЕДОСТАТКИ WFH (РАБОТЫ ИЗ ДОМА)
21
+ «Отоспались»
+ «Появилось
дополнительное
время»
+ «Занимаемся спортом
и образованием»
+ «Учим языки»
– «Теряем жизненный
тонус»
– «Нет смены
обстановки»
– «Нет живого общения»
– «Есть напряжение»
ФИДБЭК ОТ СОТРУДНИКОВ
22
«НО МЫ ГОТОВЫ ПОТЕРПЕТЬ!»
23
 TASKWORK
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
 TEAMWORK
РАБОТА В КОМАНДЕ
 TALKWORK
ОБЩЕНИЕ
ТРИ КИТА WFH
24
 Включайте видео!
 Ежедневное общение с коллегами!
 Не пытайтесь все время проверять людей!
 Решайте проблемы – не откладывайте их на потом!
ЛАЙФХАКИ WFH
25
 Мотивируйте и будьте честны!
 Спрашивайте коллег об их достижениях,
прогрессе и что не получается!
 Поощряйте общение коллег между собой –
это укрепляет команду!
ЛАЙФХАКИ WFH
26
ЧЕМ БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ ВДОХНОВИТЕ ВЫ,
ТЕМ БОЛЬШЕ ЛЮДИ ВДОХНОВЯТ ВАС!
Simon Sinek ©
27
WFH: КАК НЕ СОЙТИ С УМА?
 Берегите людей – это капитал
 Постройте планы на будущее
 Переформатируйтесь
 Учитесь и развивайтесь
28
WFH: ЧТО ДАЛЬШЕ? – «ЗОЛОТОЙ КРУГ»
#1 Почему (WHY) ты делаешь это? –
«VQ – жизненный фактор»
#2 Как (HOW) ты делаешь это? –
«EQ – эмоциональный фактор»
#3 Что (WHAT) ты делаешь? Результат? –
«IQ – умный фактор»
Simon Sinek ©
29
 ТЕХНОЛОГИИ
 ОБЩЕСТВО
 РАБОТА
 КОМАНДА
 ЛИДЕРСТВО
 МЫ
БУДУЩЕЕ – УЖЕ ДРУГОЕ!
30
Остаёмся оптимистами
и ищем новые решения
для жизни и бизнеса!
Спасибо за внимание!

More Related Content

More from Asters

Закон про ТОВ: чи так все сталося, як гадалося?
Закон про ТОВ: чи так все сталося, як гадалося?Закон про ТОВ: чи так все сталося, як гадалося?
Закон про ТОВ: чи так все сталося, як гадалося?Asters
 
Зміни у процедурах банкрутства та їх вплив на бізнес в Україні
Зміни у процедурах банкрутства та їх вплив на бізнес в УкраїніЗміни у процедурах банкрутства та їх вплив на бізнес в Україні
Зміни у процедурах банкрутства та їх вплив на бізнес в УкраїніAsters
 
Consumer care – погляд юриста (захист прав споживачів)
Consumer care – погляд юриста (захист прав споживачів)Consumer care – погляд юриста (захист прав споживачів)
Consumer care – погляд юриста (захист прав споживачів)Asters
 
Аутстафінг: на стику трудового і кримінального права
Аутстафінг: на стику трудового і кримінального праваАутстафінг: на стику трудового і кримінального права
Аутстафінг: на стику трудового і кримінального праваAsters
 
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...Asters
 
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного праваЗагрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного праваAsters
 
Огляд нового Закону про державну допомогу
Огляд нового Закону про державну допомогуОгляд нового Закону про державну допомогу
Огляд нового Закону про державну допомогуAsters
 
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...Asters
 
Закон про ТОВ: чи так все сталося як гадалося?
Закон про ТОВ: чи так все сталося як гадалося?Закон про ТОВ: чи так все сталося як гадалося?
Закон про ТОВ: чи так все сталося як гадалося?Asters
 
Тенденції розвитку кібербезпеки в Україні: регуляторні ініціативи
Тенденції розвитку кібербезпеки в Україні: регуляторні ініціативиТенденції розвитку кібербезпеки в Україні: регуляторні ініціативи
Тенденції розвитку кібербезпеки в Україні: регуляторні ініціативиAsters
 
Етика в рекламі: дозволити не можна заборонити
Етика в рекламі: дозволити не можна заборонитиЕтика в рекламі: дозволити не можна заборонити
Етика в рекламі: дозволити не можна заборонитиAsters
 
Огляд нового закону про ТОВ: нові можливості та виклики
Огляд нового закону про ТОВ: нові можливості та викликиОгляд нового закону про ТОВ: нові можливості та виклики
Огляд нового закону про ТОВ: нові можливості та викликиAsters
 
Особливості реалізації проектів в сфері відновлювальної енергетики
Особливості реалізації проектів в сфері відновлювальної енергетикиОсобливості реалізації проектів в сфері відновлювальної енергетики
Особливості реалізації проектів в сфері відновлювальної енергетикиAsters
 
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного праваЗагрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного праваAsters
 
Огляд нового закону про державну допомогу (І. Свечкар, С.Глущенко, Asters)
Огляд нового закону про державну допомогу (І. Свечкар, С.Глущенко, Asters)Огляд нового закону про державну допомогу (І. Свечкар, С.Глущенко, Asters)
Огляд нового закону про державну допомогу (І. Свечкар, С.Глущенко, Asters)Asters
 
Судові спори щодо залучення пайових внесків (Світлана Ренькас, Arricano)
 Судові спори щодо залучення пайових внесків (Світлана Ренькас, Arricano) Судові спори щодо залучення пайових внесків (Світлана Ренькас, Arricano)
Судові спори щодо залучення пайових внесків (Світлана Ренькас, Arricano)Asters
 
Комплаенс – эффективный инструмент предотвращения и профилактики нарушений
Комплаенс – эффективный инструмент предотвращения и профилактики нарушенийКомплаенс – эффективный инструмент предотвращения и профилактики нарушений
Комплаенс – эффективный инструмент предотвращения и профилактики нарушенийAsters
 
Реструктуризація боргових зобов’язань - Правнича школа ЕВА-Аsters
Реструктуризація боргових зобов’язань - Правнича школа ЕВА-АstersРеструктуризація боргових зобов’язань - Правнича школа ЕВА-Аsters
Реструктуризація боргових зобов’язань - Правнича школа ЕВА-АstersAsters
 
Інтелектуальна власність та недобросовісна конкуренція - Правнича школа EBA-A...
Інтелектуальна власність та недобросовісна конкуренція - Правнича школа EBA-A...Інтелектуальна власність та недобросовісна конкуренція - Правнича школа EBA-A...
Інтелектуальна власність та недобросовісна конкуренція - Правнича школа EBA-A...Asters
 
Правнича школа ЕВА-Астерс – Мистецтво написання меморандумів (Ольга Лук'янова...
Правнича школа ЕВА-Астерс – Мистецтво написання меморандумів (Ольга Лук'янова...Правнича школа ЕВА-Астерс – Мистецтво написання меморандумів (Ольга Лук'янова...
Правнича школа ЕВА-Астерс – Мистецтво написання меморандумів (Ольга Лук'янова...Asters
 

More from Asters (20)

Закон про ТОВ: чи так все сталося, як гадалося?
Закон про ТОВ: чи так все сталося, як гадалося?Закон про ТОВ: чи так все сталося, як гадалося?
Закон про ТОВ: чи так все сталося, як гадалося?
 
Зміни у процедурах банкрутства та їх вплив на бізнес в Україні
Зміни у процедурах банкрутства та їх вплив на бізнес в УкраїніЗміни у процедурах банкрутства та їх вплив на бізнес в Україні
Зміни у процедурах банкрутства та їх вплив на бізнес в Україні
 
Consumer care – погляд юриста (захист прав споживачів)
Consumer care – погляд юриста (захист прав споживачів)Consumer care – погляд юриста (захист прав споживачів)
Consumer care – погляд юриста (захист прав споживачів)
 
Аутстафінг: на стику трудового і кримінального права
Аутстафінг: на стику трудового і кримінального праваАутстафінг: на стику трудового і кримінального права
Аутстафінг: на стику трудового і кримінального права
 
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
 
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного праваЗагрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
 
Огляд нового Закону про державну допомогу
Огляд нового Закону про державну допомогуОгляд нового Закону про державну допомогу
Огляд нового Закону про державну допомогу
 
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
Вертикальні угоди: забезпечення відповідності у відносинах між постачальником...
 
Закон про ТОВ: чи так все сталося як гадалося?
Закон про ТОВ: чи так все сталося як гадалося?Закон про ТОВ: чи так все сталося як гадалося?
Закон про ТОВ: чи так все сталося як гадалося?
 
Тенденції розвитку кібербезпеки в Україні: регуляторні ініціативи
Тенденції розвитку кібербезпеки в Україні: регуляторні ініціативиТенденції розвитку кібербезпеки в Україні: регуляторні ініціативи
Тенденції розвитку кібербезпеки в Україні: регуляторні ініціативи
 
Етика в рекламі: дозволити не можна заборонити
Етика в рекламі: дозволити не можна заборонитиЕтика в рекламі: дозволити не можна заборонити
Етика в рекламі: дозволити не можна заборонити
 
Огляд нового закону про ТОВ: нові можливості та виклики
Огляд нового закону про ТОВ: нові можливості та викликиОгляд нового закону про ТОВ: нові можливості та виклики
Огляд нового закону про ТОВ: нові можливості та виклики
 
Особливості реалізації проектів в сфері відновлювальної енергетики
Особливості реалізації проектів в сфері відновлювальної енергетикиОсобливості реалізації проектів в сфері відновлювальної енергетики
Особливості реалізації проектів в сфері відновлювальної енергетики
 
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного праваЗагрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
Загрози для бізнесу: аспекти трудового і сімейного права
 
Огляд нового закону про державну допомогу (І. Свечкар, С.Глущенко, Asters)
Огляд нового закону про державну допомогу (І. Свечкар, С.Глущенко, Asters)Огляд нового закону про державну допомогу (І. Свечкар, С.Глущенко, Asters)
Огляд нового закону про державну допомогу (І. Свечкар, С.Глущенко, Asters)
 
Судові спори щодо залучення пайових внесків (Світлана Ренькас, Arricano)
 Судові спори щодо залучення пайових внесків (Світлана Ренькас, Arricano) Судові спори щодо залучення пайових внесків (Світлана Ренькас, Arricano)
Судові спори щодо залучення пайових внесків (Світлана Ренькас, Arricano)
 
Комплаенс – эффективный инструмент предотвращения и профилактики нарушений
Комплаенс – эффективный инструмент предотвращения и профилактики нарушенийКомплаенс – эффективный инструмент предотвращения и профилактики нарушений
Комплаенс – эффективный инструмент предотвращения и профилактики нарушений
 
Реструктуризація боргових зобов’язань - Правнича школа ЕВА-Аsters
Реструктуризація боргових зобов’язань - Правнича школа ЕВА-АstersРеструктуризація боргових зобов’язань - Правнича школа ЕВА-Аsters
Реструктуризація боргових зобов’язань - Правнича школа ЕВА-Аsters
 
Інтелектуальна власність та недобросовісна конкуренція - Правнича школа EBA-A...
Інтелектуальна власність та недобросовісна конкуренція - Правнича школа EBA-A...Інтелектуальна власність та недобросовісна конкуренція - Правнича школа EBA-A...
Інтелектуальна власність та недобросовісна конкуренція - Правнича школа EBA-A...
 
Правнича школа ЕВА-Астерс – Мистецтво написання меморандумів (Ольга Лук'янова...
Правнича школа ЕВА-Астерс – Мистецтво написання меморандумів (Ольга Лук'янова...Правнича школа ЕВА-Астерс – Мистецтво написання меморандумів (Ольга Лук'янова...
Правнича школа ЕВА-Астерс – Мистецтво написання меморандумів (Ольга Лук'янова...
 

Инхауз на «удаленке»: вызовы и лайфхаки

  • 1. Инхауз на «удаленке»: вызовы и лайфхаки Olga Lukyanova Head of Legal & Compliance EBA-Asters legal school 21.04.2020
  • 2. 2 ПАНДЕМИЯ COVID-19  Что случилось?  Как нас коснётся?  Что делать?  Будем ли мы работать?  Будет ли у нас оплата?  Вернёмся ли мы на работу?  Другое
  • 3. 3 ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО КАРАНТИНА В КОМПАНИИ  Минимизировали передвижения  Усилили санитарную обработку офисов и производства  Закупили дезинфектанты  Закупили одноразовую посуду  Установили постоянное информирование сотрудников
  • 4. 4 ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ В КАРАНТИН В КОМПАНИИ  Переключили 85% сотрудников на удалённую работу - WFH  Закупили средства индивидуальной защиты  Организовали карантинную развозку  Установили порядок посещения офисов
  • 5. 5 ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО WFH В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ЕЖЕДНЕВНЫЙ «ВИДЕОЧАТ» В TEAMS В 12:00
  • 6. 6 ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО WFH В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ «УВАЖЕНИЕ ГРАНИЦ» – РАБОТА С 9-00 ДО 18-00
  • 7. 7 ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО WFH В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ РУКОВОДИТЕЛЬ – ВСЕГДА В «ДОСТУПЕ»
  • 8. 8 ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ ДО WFH В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ОТДЕЛЬНЫЙ ЧАТ ДЛЯ ВНЕРАБОЧЕГО ОБЩЕНИЯ
  • 9. 9 И НАЧАЛИ ЖИТЬ И РАБОТАТЬ ПО-НОВОМУ! …МЫ ПРИНЯЛИ РЕАЛЬНОСТЬ
  • 10. 10 МЫ БЫЛИ ГОТОВЫ НА 100%! WFH – РАБОТА ИЗ ДОМА ОДНАКО …
  • 11. 11 С ЧЕМ МЫ СТОЛКНУЛИСЬ?  ФАКТОР ВНЕЗАПНОСТИ
  • 12. 12 С ЧЕМ МЫ СТОЛКНУЛИСЬ?  ТЕХНИЧЕСКАЯ ПЕРЕГРУЗКА
  • 13. 13 С ЧЕМ МЫ СТОЛКНУЛИСЬ?  ТЕХНИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
  • 14. 14 С ЧЕМ МЫ СТОЛКНУЛИСЬ?  ОТСУТСТВИЕ СОЦИАЛИЗАЦИИ
  • 15. 15 САМЫЙ БОЛЬШОЙ ВЫЗОВ!  ДЛЯ ИНХАУЗА ВОЗМОЖНОСТЬ «МГНОВЕННОГО» ОБЩЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ В КОМАНДЕ И БЫСТРОГО ОБРАЩЕНИЯ К НИМ – ЭТО НАИВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ПОСТОЯННОГО РАЗВИТИЯ И ПРОГРЕССА.
  • 16. 16 «НО МЫ ГОТОВЫ ПОТЕРПЕТЬ!»
  • 17. 17 ПРЕИМУЩЕСТВА WFH (РАБОТЫ ИЗ ДОМА) + Гибкий график + Работа из любого места + «Не нужно» коммуницировать
  • 18. 18 + Возможность быть дома + Возможность быть с семьёй + Другое ПРЕИМУЩЕСТВА WFH (РАБОТЫ ИЗ ДОМА)
  • 19. 19 × Различные технические проблемы​ × Невозможность «выключиться​» × «Потеря» мотивации НЕДОСТАТКИ WFH (РАБОТЫ ИЗ ДОМА)
  • 20. 20 × «Разрушение» домашнего уклада × Отсутствие социализации × Одиночество НЕДОСТАТКИ WFH (РАБОТЫ ИЗ ДОМА)
  • 21. 21 + «Отоспались» + «Появилось дополнительное время» + «Занимаемся спортом и образованием» + «Учим языки» – «Теряем жизненный тонус» – «Нет смены обстановки» – «Нет живого общения» – «Есть напряжение» ФИДБЭК ОТ СОТРУДНИКОВ
  • 22. 22 «НО МЫ ГОТОВЫ ПОТЕРПЕТЬ!»
  • 23. 23  TASKWORK ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ  TEAMWORK РАБОТА В КОМАНДЕ  TALKWORK ОБЩЕНИЕ ТРИ КИТА WFH
  • 24. 24  Включайте видео!  Ежедневное общение с коллегами!  Не пытайтесь все время проверять людей!  Решайте проблемы – не откладывайте их на потом! ЛАЙФХАКИ WFH
  • 25. 25  Мотивируйте и будьте честны!  Спрашивайте коллег об их достижениях, прогрессе и что не получается!  Поощряйте общение коллег между собой – это укрепляет команду! ЛАЙФХАКИ WFH
  • 26. 26 ЧЕМ БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ ВДОХНОВИТЕ ВЫ, ТЕМ БОЛЬШЕ ЛЮДИ ВДОХНОВЯТ ВАС! Simon Sinek ©
  • 27. 27 WFH: КАК НЕ СОЙТИ С УМА?  Берегите людей – это капитал  Постройте планы на будущее  Переформатируйтесь  Учитесь и развивайтесь
  • 28. 28 WFH: ЧТО ДАЛЬШЕ? – «ЗОЛОТОЙ КРУГ» #1 Почему (WHY) ты делаешь это? – «VQ – жизненный фактор» #2 Как (HOW) ты делаешь это? – «EQ – эмоциональный фактор» #3 Что (WHAT) ты делаешь? Результат? – «IQ – умный фактор» Simon Sinek ©
  • 29. 29  ТЕХНОЛОГИИ  ОБЩЕСТВО  РАБОТА  КОМАНДА  ЛИДЕРСТВО  МЫ БУДУЩЕЕ – УЖЕ ДРУГОЕ!
  • 30. 30 Остаёмся оптимистами и ищем новые решения для жизни и бизнеса!