Recommended
More Related Content
Similar to MSDM KEL 3.pptx
Similar to MSDM KEL 3.pptx (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
MSDM KEL 3.pptx
- 1. TUNJANGAN DAN PELAYANAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU KELOMPOK 3 PE-A
- 2. TREY research 2 ANGGOTA KELOMPOK Anggrailia Edwina D 135210023 Arya Dwi Janarko 135210038 Faris Abdillah 135210073 Khusnita Nurhidayah 135210082 Ananda Putri Noviana W 135210087
- 3. TREY research 3 PENGERTIAN TUNJANGAN Sejarah PT. Perkebunan Nusantara V Kompensasi pada PT. Perkebunan Nusantara V MATERI
- 4. TREY research 4 PENGERTIAN TUNJANGAN Tunjangan adalah pembayaran keuangan dan bukan keuangan tidak langsung yang diterima karyawan untuk kelanjutan pekerjaan mereka dengan perusahaan. Tunjangan tersebut merupakan sebuah bagian yang penting dari kompensasi hampir pada setiap karyawan. Tunjangan meliputi hal-hal seperti asuransi kesehatan, dan asuransi jiwa, pensiun, cuti yang dibayarkan dan fasilitas penitipan anak.
- 6. TREY research Sejarah Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara V atau disingkat dengan PTPN V merupakan BUMN perkebunan yang didirikan pada tanggal 11 Maret 1996 sebagai hasil konsolidasi kebun pengembangn PTP II, PTP IV, dan PTP V di provinsi Riau.Perusahaan mulai beroperasi sejak tanggal 9 April 1996 dengan Kantor Pusat yang terletak di kawasan jalan Rambutan No. 43 Pekanbaru. PT. Perkebunan Nusantara V mengelola budi daya sawit, karet kako dan sejak tahun 2001 hanya berkonsentrasi pada budi daya sawit dan karet. Untuk mengolah komoditi kelapa sawit, dan karet perusahaan membutuhkan tenaga kerja manusia atau sumberdaya manusia agar produksi perusahaan dapat berjalan dengan lancar 6
- 7. TREY research Kompensasi pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru 7
- 8. TREY research Kompensasi pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru 1. GAJI • PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru memberikan gaji kepada karyawan sesuai dengan golongan dan tingkat jabatan karyawan. • Pemberian gaji kepada karyawan dilakukan setiap bulan pada tanggal 25 2. INSENTIF • PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru memberikan insentif kepada karyawan sesuai dengan ketentuan dan keuntungan yang diperoleh perusahaan melalui kepala bagian. 8 PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru memberi kompensasi kepada karyawan yang bekerja di perusahaannya. Karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru akan mendapatkan kompensasi dari perusahaan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.
- 9. TREY research 3. TUNJANGAN • Tunjangan diberikan sebagai penunjang kerja karyawan PT. perkebunan nusantara V (persero) • Ada jenis tunjangan yang diberikan setiap bulan dan ada tunjangan yang diberikan setiap tahun yang disesuaikan denagan ketentuan perusahaan 4. TUNJANGAN KESEHATAN • tunjangan diberikan perusahaan mengikut sertakan seluruh karyawan dalam program BPJS. • bagi karyawan yang memasuki MBT, perusahaan akan melaporkan kepada BPJS ketenagakerjaan tiga bulan sebelum jatuh tempo pensiun untuk segera diproses sehingga uang Jaminan Hari Tua dapat diterima padaa saat jatuh tempo 9 6. BAYARAN DILUAR JAM KERJA • Bayaran diluar jam kerja merupakan konpensasi tidak langsung • Bayaran diluar jam kerja seperti tunjangan hari raya dan tunjangan cuti yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan ketentuan perusahaan • Tunjangan yang diberikan kepada karyawan dan keluarganya berupa tunjangan BPJS • Jika perawatan yang dijalani karyawan melebihi standar BPJS kesehatan maka akan ditanggung perusahaan atau dibagi dua dengan karyawan 5. TUNJAGAN SOSIAL
- 10. TREY research Kesimpulan ● PT. Perkebunan Nusantara V merupakan BUMN perkebunan yang didirikan pada tanggal 11 Maret 1996 di provinsi Riau. Perusahaan mulai beroperasi sejak tanggal 9 April 1996. PT. Perkebunan Nusantara V terletak di kawasan jalan Rambutan No. 43 Pekanbaru. Perusahaan ini mengelola budidaya kelapa sawit dan kakao ● PT. Perkebunan Nusantara V memberikan kompensasi kepada karyawan berupa gaji,insentif, tunjangan, tunjangan kesehatan, tunjangan sosial, dan bayaran diluar jam kerja. 10