SlideShare a Scribd company logo
1 of 25
Рекрутмент в медиа:
привлечение через
удержание
Юлия Шульга
заместитель генерального директора по
персоналу
2 принципиальных подхода к
рекрутменту
1. Эмоциональный
Вовлечение / «Дело жизни»
Экономика эмоций важна,
но личность прирастает опытом
2. Рациональный
Амбиции / Вызовы / Перспективы
рабочие и личные вызовы; карьерная лестница;
возможности реализации
Кем я могу стать?
Какие задачи я смогу решать?
Что увеличит мою стоимость на
рынке?
Удержание — всегда баланс
эмоционального и
рационального
Только эмоции — человек не развивается
Только карьера — разрушается лояльность
Главная задача менеджмента:
добиваться результата через
эволюцию своей команды
Иногда это как пасти котов…
Реклама компании EDS ©
«Пасти котов» тяжело
Все время помнить про баланс
«Пасти котов» тяжело
особенно в кризис
Печеньки дорогие, «программы лояльности» еще дороже
ROI от гольфа на крыше
офиса неочевиден
Помним про баланс эмоционального и рационального!
Развитие
компании = сотрудника
объединим рациональное и эмоциональное,
найдя общий знаменатель
1. Коучинг
Задачи в зоне ближайшего развития / Состояние потока /
Помощь с персональной миссией
2. Рабочие группы
Обмен опытом / мозговые штурмы / возможность
поработать в новой для себя роли
3. Саморазвитие
Опыт от ошибок / Новые задачи / Доступ к коллективному
знанию
В условиях оптимизации
фокус на совместном
развитии
Как это может быть
реализовано?
Совместные проекты «на грани»
Доступ к знаниям/образованию/кейсам
Общие темы для обсуждения/развития
Case-study: корпоративная
библиотека Public.ru
Темы для обсуждения / Способ саморазвития /
Коллективное знание
Задача: предоставить
сотрудникам знания/кейсы, не
увеличив расходы на
образование/подписку
Часть привыкла к бизнес-изданиям по подписке, часть
вдохновляется узкоспециализированными изданиями
Решение: удаленный доступ
к цифровой библиотеке
• Произвольный доступ отовсюду
• Настраиваемые подписки на все бизнес-издания, включая
узкоспециализированные
• Мониторинг новостей по тематикам/интересам
Развитие
компании = сотрудника
Работа — источник вдохновения и опыта.
Работа развивает личность — личность развивает работу
Спасибо!

More Related Content

Similar to Шульга

Показатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельностиПоказатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельностиДмитрий Соловьев
 
Мотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисМотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисMaria Zagorskaya
 
Проектная отчетность: Это несложно?
Проектная отчетность: Это несложно?Проектная отчетность: Это несложно?
Проектная отчетность: Это несложно?Iosif Itkin
 
ClubQA #2. Effective team work
ClubQA #2. Effective team workClubQA #2. Effective team work
ClubQA #2. Effective team workClub QA Kostroma
 
Эффективная работа команды
Эффективная работа командыЭффективная работа команды
Эффективная работа командыIosif Itkin
 
15.06 Personal Brand Forum_Наталья Романенко_Человек-бренд. Как стать №1
15.06 Personal Brand Forum_Наталья Романенко_Человек-бренд. Как стать №115.06 Personal Brand Forum_Наталья Романенко_Человек-бренд. Как стать №1
15.06 Personal Brand Forum_Наталья Романенко_Человек-бренд. Как стать №1Space.ua
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Center for Health Care Studies
 
Лайфхаки построения мощной продуктовой sales-команды. Катерина Мартынова, Pre...
Лайфхаки построения мощной продуктовой sales-команды. Катерина Мартынова, Pre...Лайфхаки построения мощной продуктовой sales-команды. Катерина Мартынова, Pre...
Лайфхаки построения мощной продуктовой sales-команды. Катерина Мартынова, Pre...HOWWEDOIT
 
Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение MaritaPikalo
 
Командообразование топ-менеджеров, или Фантазии невозможно согласовать
Командообразование топ-менеджеров, или Фантазии невозможно согласоватьКомандообразование топ-менеджеров, или Фантазии невозможно согласовать
Командообразование топ-менеджеров, или Фантазии невозможно согласоватьSTRADIS
 
Finding the way to success
Finding the way to successFinding the way to success
Finding the way to successFormulaS
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.Yelena Shaulova
 
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, GravityLifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, GravitySergey Dovgopolyy
 
Лидер в мире VUCA. Мультиролевая концепция лидерства
Лидер в мире VUCA. Мультиролевая концепция лидерстваЛидер в мире VUCA. Мультиролевая концепция лидерства
Лидер в мире VUCA. Мультиролевая концепция лидерстваNadya Morozova
 
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow InternationalОбучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow InternationalDmitry Dmitriev
 
Александр Зиза
Александр ЗизаАлександр Зиза
Александр ЗизаOntico
 
профориентация
профориентацияпрофориентация
профориентацияIrinaHi
 
Ограничивают ли деньги развитие Вашей Компании???
Ограничивают ли деньги развитие Вашей Компании???Ограничивают ли деньги развитие Вашей Компании???
Ограничивают ли деньги развитие Вашей Компании???Valery Skorohod
 

Similar to Шульга (20)

Показатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельностиПоказатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельности
 
Мотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисМотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризис
 
Проектная отчетность: Это несложно?
Проектная отчетность: Это несложно?Проектная отчетность: Это несложно?
Проектная отчетность: Это несложно?
 
ClubQA #2. Effective team work
ClubQA #2. Effective team workClubQA #2. Effective team work
ClubQA #2. Effective team work
 
Эффективная работа команды
Эффективная работа командыЭффективная работа команды
Эффективная работа команды
 
15.06 Personal Brand Forum_Наталья Романенко_Человек-бренд. Как стать №1
15.06 Personal Brand Forum_Наталья Романенко_Человек-бренд. Как стать №115.06 Personal Brand Forum_Наталья Романенко_Человек-бренд. Как стать №1
15.06 Personal Brand Forum_Наталья Романенко_Человек-бренд. Как стать №1
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
 
Лайфхаки построения мощной продуктовой sales-команды. Катерина Мартынова, Pre...
Лайфхаки построения мощной продуктовой sales-команды. Катерина Мартынова, Pre...Лайфхаки построения мощной продуктовой sales-команды. Катерина Мартынова, Pre...
Лайфхаки построения мощной продуктовой sales-команды. Катерина Мартынова, Pre...
 
Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение
 
Командообразование топ-менеджеров, или Фантазии невозможно согласовать
Командообразование топ-менеджеров, или Фантазии невозможно согласоватьКомандообразование топ-менеджеров, или Фантазии невозможно согласовать
Командообразование топ-менеджеров, или Фантазии невозможно согласовать
 
Finding the way to success
Finding the way to successFinding the way to success
Finding the way to success
 
Ирина Базилева, эксперт ВШМРБ. Внутренний маркетинг и коммуникации
Ирина Базилева, эксперт ВШМРБ. Внутренний маркетинг и коммуникацииИрина Базилева, эксперт ВШМРБ. Внутренний маркетинг и коммуникации
Ирина Базилева, эксперт ВШМРБ. Внутренний маркетинг и коммуникации
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.
 
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, GravityLifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
 
Лидер в мире VUCA. Мультиролевая концепция лидерства
Лидер в мире VUCA. Мультиролевая концепция лидерстваЛидер в мире VUCA. Мультиролевая концепция лидерства
Лидер в мире VUCA. Мультиролевая концепция лидерства
 
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow InternationalОбучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
 
Александр Зиза
Александр ЗизаАлександр Зиза
Александр Зиза
 
профориентация
профориентацияпрофориентация
профориентация
 
Игры-для-дела
Игры-для-делаИгры-для-дела
Игры-для-дела
 
Ограничивают ли деньги развитие Вашей Компании???
Ограничивают ли деньги развитие Вашей Компании???Ограничивают ли деньги развитие Вашей Компании???
Ограничивают ли деньги развитие Вашей Компании???
 

More from Andrew Paymushkin (20)

2
22
2
 
1
11
1
 
Отрощенко, Ахрамеева
Отрощенко, АхрамееваОтрощенко, Ахрамеева
Отрощенко, Ахрамеева
 
Парамонова
ПарамоноваПарамонова
Парамонова
 
Цельт
ЦельтЦельт
Цельт
 
Прусов
ПрусовПрусов
Прусов
 
Кудрявцев
КудрявцевКудрявцев
Кудрявцев
 
презентация2
презентация2презентация2
презентация2
 
день 1 14 00 to buy or not to buy презентация
день 1 14 00 to buy or not to buy презентациядень 1 14 00 to buy or not to buy презентация
день 1 14 00 to buy or not to buy презентация
 
день 1 13 40 презентация кречет
день 1 13 40 презентация кречетдень 1 13 40 презентация кречет
день 1 13 40 презентация кречет
 
Cpo club mariott vedomosti (1)
Cpo club mariott vedomosti (1)Cpo club mariott vedomosti (1)
Cpo club mariott vedomosti (1)
 
леонид сысоев
леонид сысоевлеонид сысоев
леонид сысоев
 
команды
командыкоманды
команды
 
мачехин
мачехинмачехин
мачехин
 
мартиросян
мартиросянмартиросян
мартиросян
 
карпенко
карпенкокарпенко
карпенко
 
мартиросян
мартиросянмартиросян
мартиросян
 
фадеев
фадеевфадеев
фадеев
 
Meyou brief rus
Meyou brief rusMeyou brief rus
Meyou brief rus
 
D2 14 15 Славин_1_c-рарус
D2 14 15 Славин_1_c-рарусD2 14 15 Славин_1_c-рарус
D2 14 15 Славин_1_c-рарус
 

Шульга

Editor's Notes

  1. This man right here is my great grandfather. He’s the first cat herder in our family. Herding cats. Don’t let anybody tell you it’s easy. Anybody can herd cattle. Holding together ten thousand half wild short hairs - that’s another thing altogether. Being a cat herder is probably about the toughest thing I’ve ever done. I got this one this morning - right here. And if you look at his face, it’s just ripped to shreds, you know. You see the movies, you hear the stories - it’s … I’m living a dream. Not everyone can do what we do. I wouldn’t do nothin’ else. It ain’t an easy job but when you bring a herd into town and you ain’t lost one of them, ain’t a feeling like it in the world. (Text) In a sense this is what we do. We bring together information, ideas and technologies, and make them go where you want. (Voiceover) EDS - managaing the complexities of the digital economy.”